Дело № 2-22791/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

город Липецк 21 мая 2018 года

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 21.11.2006г. по 15.01.2018г. в должности водителя автобетоносмесителя, ему не была выплачена заработная плата за период с марта по май 2017 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. года. Просил взыскать с ответчика задолженность за период с марта по май 2016 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец уточнил заявленные требования в части размера заработной платы, просил взыскать сумму задолженности, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 16 678 руб. 34 коп.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена, причина неявки неизвестна.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 21.11.2006г. по 15.01.2018г. в должности водителя автобетоносмесителя.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца и сторонами не оспаривались. 

Судом также установлено, что истцу подлежала выплате заработная плата по сдельным расценкам, установленным работодателем.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно п.1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. № 169 с изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (п.35 Правил).

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата в размере 16 678 руб. 34 коп., из которых 3 056 руб. 22 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается запиской-расчетом, а также расчетными листками. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 16 678 руб. 34 коп.

Истцом также заявлялись требования о взыскании компенсации морального вреда. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 500 руб. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежные средства в размере 20 178 руб. 34 коп. (16 678 руб. 34 коп. + 3 500 руб.)

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение о взыскании в пользу истца заработной платы в размере 13 622 руб. 12 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 967 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Строительная компания» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 20 178 руб. 34 коп. 

Взыскать с ООО «Строительная компания» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 967 руб.

Решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 13 622 руб. 12 коп. подлежит немедленному исполнению, решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 6 556 руб. 22 коп., а также госпошлины в бюджет г. Липецка в сумме 967 руб. – после вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий (подпись)

Решение в окончательной форме изготовлено 25.05.2018г.