Дело № 2-1127\2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 февраля 2018 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе: 

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Назарчик Д.В. 

С участием представителя Прокурора г. Благовещенска Пнева А.А. 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Благовещенска, действующего в интересах ФИО1 ча к ООО «АмурМехТранс» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных,

Установил:

Прокурор г. Благовещенска, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АмурМехТранс» о взыскании задолженности по заработной плате за май 2017 года в сумме 70971 рубля 64 копеек, за июнь 2017 года в сумме 70647 рублей 20 копеек, за июль 2017 года в суме 67491 рубля 64 копеек, отпускных в сумме 44293 рублей 50 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных в сумме 7353 рублей 20 копеек.

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «АмурМехТранс» с 10 октября 2016 года по 3 октября 2017 года на основании трудового договора № 101 от 14 октября 2016 года в должности. В соответствии с представленными расчетными листками заработная плата истцу за период с мая 2017 года по июль 2017 года не начислялась. Согласно справке формы 2 НДФЛ истцу начислялась заработная плата за май 2017 года в сумме 81576 рублей 64 копеек, за июнь 2017 года в сумме 81203 рублей 20 копеек, за июль 2017 года в сумме 77576 рублей 64 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 50911 рублей 50 копеек. Ответчик не предоставил доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме в установленный законом срок.

С учетом вычета налога на доходы физических лиц просит взыскать с ООО «АмурМехТранс» в пользу ФИО1 ча задолженность по заработной плате: за май 2017 года в сумме 70971 рубля 64 копеек, за июнь 2017 года в сумме 70647 рублей 20 копеек, за июль 2017 года в суме 67491 рубля 64 копеек, отпускные в сумме 44293 рублей 50 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы отпускных в сумме 7353 рублей 20 копеек.

Представитель Прокуратуры г. Благовещенска в судебном заседании на иске настаивал, в обоснование привел те же доводы, что изложены в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела судом неоднократно извещался по известным адресам. Почта возвращалась в суд с отметкой «Истек срок хранения»

Конкурсный управляющий ООО «АмурМехТранс», о месте и времени рассмотрения дела судом неоднократно извещался по известным адресам. Почта возвращалась в суд с отметкой «Истек срок хранения».

Истец ФИО1 в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Учитывая, что в силу ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться принадлежащими им правами, учитывая положения ч. 1 ст. 46 и ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, а также положения ст. 154 ГПК РФ, предусматривающей сроки рассмотрения дела в суде, суд приходит к выводу о том, что обязанность по извещению ответчика выполнена судом надлежащим образом и на основании правил ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы представителя Прокуратуры г. Благовещенска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований является законность действий ООО «АмурМехТранс» по не выплате задолженности по заработной плате ФИО1

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с трудовым договором № 101 от 14 октября 2016 года между ООО АмурМехТранс» и ФИО1 сложились трудовые отношения. ФИО1 принят на должность водителя.

Согласно записи № 17 от 1 февраля 2017 года в трудовой книжке серии ТК-II № *** на имя ФИО1, последний переведен на основании Приказа № 4 от 1 февраля 2017 года на должность механика.

Согласно справке формы 2 НДФЛ ФИО1 начислена заработная плата за май 2017 года в сумме 81576 рублей 64 копеек, за июнь 2017 года в сумме 81203 рублей 20 копеек, за июль 2017 года в сумме 77576 рублей 64 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 50911 рублей 50 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 20 декабря 2017 год ООО «АмурМехТранс» является действующим юридическим лицом, находится в стадии ликвидации.

Ответчик не предоставил в силу ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объём в установленный законодательством срок.

Кроме того, в силу ст. 140 ТК РФ работодатель должен в день увольнения работника выплатить все причитающиеся денежные суммы, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Доказательств выплаты заработной платы, отпускных ответчик в суд не представил.

Следовательно, взысканию подлежат с ответчика: заработная плата за май 2017 года в сумме 70971 рубля 64 копеек, за июнь 2017 года в сумме 70647 рублей 20 копеек, за июль 2017 года в суме 67491 рубля 64 копеек, отпускные в сумме 44293 рублей 50 копеек

Рассматривая требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы суд пришел к следующему.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (с 03.10.2016 г. - в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (в ред. от 03.07.2016 № 272-ФЗ)) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание размер взысканной судом заработной платы и отпускных, учитывая ставку рефинансирования, а так же требования ст. 196 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных в сумме 7353 рублей 20 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию исчисленная по правилам ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с ООО «АмурМехТранс» в пользу ФИО1 ча задолженность по заработной плате: за май 2017 года в сумме 70971 рубля 64 копеек, за июнь 2017 года в сумме 70647 рублей 20 копеек, за июль 2017 года в суме 67491 рубля 64 копеек, отпускные в сумме 44293 рублей 50 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы отпускных в сумме 7353 рублей 20 копеек.

Взыскать с ООО «АмурМехТранс» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5807 рублей 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 20 февраля 2018 года. 

Судья Н. Н. Матюханова