Судья Ивченков М.С.

Дело № 33-622/2026 (33-10973/2025)

УИД 59RS0007-01-2025-001383-68

Мотивированное 

апелляционное определение

изготовлено 29.01.2026

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.Пермь 27.01.2026

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Лапухиной Е.А.,

судей Крюгер М.В., Лобанова В.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Дедученко Л.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2706/2025 по исковому заявлению ФИО1 к Министерству по управлению имуществом и градостроительной деятельностью Пермского края о взыскании премии по результатам работы за 2024 год, судебных расходов,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Свердловского районного суда г. Перми от 12.11.2025.

Заслушав доклад судьи Крюгер М.В., пояснения представителя истца ФИО1 – ФИО2, настаивавшего на доводах жалобы, представителя ответчика Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельностью Пермского края – ФИО3, возражавшей относительно доводов жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к Министерству по управлению имуществом и градостроительной деятельностью Пермского края о взыскании премии по результатам работы за 2024 год в размере 56311 рублей, судебных расходов, связанных с почтовыми отправлениями в размере 193 рубля.

В обоснование требований указано, что ФИО1 работала в должности консультанта отдела учета и контроля управления имущественных отношений Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельностью Пермского края с 01.06.2023 по 02.10.2024. Считает, что заработная плата за 2024 год ей выплачена не в полном объеме, а именно в части премии по результатам работы за 2024 год. Указывает, что во время работы нарушений трудовой дисциплины не допускала, трудовые обязанности исполняла в полном объеме. На претензию о выплате премии по результатам работы за 2024 год пропорционально отработанному времени, направленную в адрес работодателя 30.01.2025, истцу 05.02.2025 дан отказ.

Решением Свердловского районного суда г. Перми от 12.11.2025 в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец ФИО1, ссылаясь на незаконность и необоснованность решения суда, просит его отменить и принять новое решение об удовлетворении заявленных требований. В жалобе приводит доводы о том, что прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд – заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время. Полагает, что невыплата премии за 2024 год, в котором она проработала более 9 месяцев, является дискриминацией в сфере оплаты труда, ухудшает ее положение и ставит в неравное положение с другими работниками, полностью проработавшими отчетный период и продолжающими работать. Считает, что то обстоятельство, что она расторгла служебный контракт не лишает ее права на получение соответствующих выплат. Указывает, что за период ее трудовой деятельности она к дисциплинарной ответственности не привлекалась, а исходя из позиции стороны ответчика, невыплата ей премии вызвана лишь обстоятельством расторжения с ней служебного контракта и ее увольнения со службы, в связи с чем, ссылаясь на судебную практику, приводя свой расчет, она имеет право на получение данной премиальной выплаты за 2024 год пропорционально отработанному времени в размере 56311 рублей.

В возражениях на доводы жалобы ответчик Министерство по управлению имуществом и градостроительной деятельностью Пермского края просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Истец ФИО1, третье лицо ГКУ ПК «Единый центр учета» в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции извещались надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении дела не подавали, истец направил в суд своего представителя. Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Пермского краевого суда.

Судебная коллегия, руководствуясь положениями статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, посчитала возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на них, проверив законность и обоснованность решения в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 01.06.2023 ФИО1 работала в Министерстве по управлению имуществом и градостроительной деятельностью Пермского края в должности консультанта отдела учета и контроля управления имущественных отношений (л.д. 61-66).

28.09.2024 ФИО1 в адрес и.о. министра по управлению имуществом и градостроительной деятельностью Пермского края направлено заявление о расторжении служебного контракта с 09.10.2024 по инициативе государственного гражданского служащего (л.д. 46).

Приказом Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельностью Пермского края от 02.10.2024 с ФИО1 расторгнут служебный контракт по пункту 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с которым истец ознакомлена (л.д. 47).

На основании приказа Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельностью Пермского края от 24.12.2024 «О выплате премии государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, за 2024 год» выплачена премия по результатам работы за 2024 год (л.д. 139).

30.01.2025 в адрес работодателя истцом направлена претензия о необходимости выплаты премии по результатам работы за 2024 год пропорционально отработанному времени (л.д. 16).

04.02.2025 Министерством по управлению имуществом и градостроительной деятельностью Пермского края на претензию истца дан ответ об отсутствии оснований для выплаты премии по итогам работы за 2024 год (л.д. 15).

Разрешая заявленный спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 11, 21, 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закона Пермского края от 24.12.2007 № 167-ПК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края», Указа Губернатора Пермского края от 03.07.2009 № 28 «О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края», Положения о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельности Пермского края, утвержденного приказом Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельностью Пермского края от 30.07.2019 № СЭД-31-02-2-2-872, допросив свидетеля Б., пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании премии за 2024 год, отработавшей неполный расчетный период, в связи с увольнением по ее инициативе, ввиду соблюдения работодателем условий Положения о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельности Пермского края. Также суд первой инстанции отметил, что подписывая заявление о расторжении служебного контракта с 09.10.2024 по инициативе государственного гражданского служащего ФИО1 заблаговременно и достоверно понимала, что 09.10.2024 является для нее последним днем работы и добровольно выразила согласие на прекращение трудовых отношений до даты наступления события, определяющего основания для получения премии по итогам работы за год. Кроме того, суд первой инстанции, не установив злоупотребления работодателем истца своими правами, отметил, что назначение премии является материальным поощрением работников министерства, в том числе в целях стимулирования их дальнейшей работы у данного работодателя, носит персональный характер, в связи с чем, не выплата истцу премии, как работнику отработавшему неполный расчетный период, за который производится премирование, при наличии добровольного соглашения о расторжении служебного контракта, не может рассматриваться как дискриминация при оплате труда работника.

Судебная коллегия не усматривает оснований для отмены оспариваемого судебного акта по доводам апелляционной жалобы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью седьмой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», как следует из его преамбулы, установлены правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

Статьей 73 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлено, что федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В силу части 1 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

В соответствии с частью 5 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» к дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в соответствующих размерах;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Кроме того, пункт 10 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» допускает и иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Аналогичным образом понятие денежного содержания определено в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 01.04.2022 № 554 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих».

В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 1703-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки А. на нарушение ее конституционных прав положениями статей 135 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации» указано, что пункт 4 части 5 статьи 50 названного Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривает, что к числу дополнительных выплат, являющихся частью денежного содержания государственных гражданских служащих, относятся премии. При этом данная норма делегирует определение порядка их выплаты представителю нанимателя. Это не предполагает, что представитель нанимателя действует произвольно, поскольку при установлении правил премирования он обязан учитывать функции государственного органа и особенности стоящих перед ним задач, а при определении права государственного гражданского служащего на получение премии (в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий) и ее размера - оценивать усилия государственного гражданского служащего и его вклад в обеспечение эффективного функционирования государственного органа.

Условия оплаты труда государственных гражданских служащих Пермского края, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края, а также порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих края и работников государственного органа, регулируются Законом Пермского края от 24.12.2007 № 167-ПК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края».

Согласно части 2 статьи 2 Закона Пермского края от 24.12.2007 № 167-ПК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края» денежное содержание гражданского служащего края состоит из оклада денежного содержания, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 5 Закона Пермского края от 24.12.2007 № 167-ПК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края» (в редакции на момент спорных правоотношений) к дополнительным выплатам относятся: надбавки к должностному окладу гражданского служащего края, выплаты, устанавливаемые к окладу денежного содержания: премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении гражданскому служащему края ежегодного оплачиваемого отпуска; материальная помощь.

Согласно статьи 10 Закона Пермского края 24.12.2007 № 167-ПК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края» порядок выплаты премий гражданским служащим края в государственном органе Пермского края устанавливается соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Пермского края, исполнения должностного регламента гражданского служащего края.

Указом Губернатора Пермского края от 03.07.2009 № 28, в соответствии со статьями 9, 10 Закона Пермского края от 24.12.2007 № 167-ПК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края» (в редакции на момент спорных отношений) разработан и утвержден Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Пермского края.

Пунктом 2 Порядка установлено, что ежемесячное денежное поощрение (далее - денежное поощрение), премия по результатам работы за квартал и год (далее - премия) назначаются по результатам профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за истекший месяц, квартал, год соответственно (далее - расчетный период).

В силу пункта 3 Порядка, денежное поощрение, премия назначаются в фиксированной сумме, в процентном либо кратном отношении к окладу денежного содержания в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа Пермского края и максимальным размером не ограничиваются. Конкретный размер денежного поощрения, премии определяется в зависимости от результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период, которые оцениваются по следующим критериям: соблюдение служебной дисциплины, в том числе своевременность, полнота и качество исполнения должностных обязанностей, исполнения документов и поручений руководителей; степень достижения запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего; личный трудовой вклад в общие результаты деятельности государственного органа Пермского края, его структурного подразделения, состояние подведомственной сферы; сложность и важность решаемых профессиональных служебных задач; уровень профессионализма, инициативность и творческий подход к исполнению должностных обязанностей.

Как следует из пункта 5 Порядка, показателем назначения гражданскому служащему премии является достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Данный пункт Порядка содержит перечень оснований неназначения премии гражданскому служащему, где одним из оснований указано прекращение или расторжение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности государственной гражданской службы Пермского края в связи с увольнением с государственной гражданской службы Пермского края или переводом в другой государственный орган Пермского края гражданского служащего, отработавшего неполный расчетный период;

Также в данном Порядке закреплено, что в случае прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы Пермского края в связи с увольнением с государственной гражданской службы Пермского края или переводом в другой государственный орган Пермского края гражданскому служащему, отработавшему неполный расчетный период, назначается денежное поощрение по результатам его профессиональной служебной деятельности за неполный расчетный период (пункт 7 Порядка).

Согласно пункта 9 Порядка, денежное поощрение и выплата премии гражданским служащим в государственном органе Пермского края производятся на основании положения о ежемесячном денежном поощрении и премировании по результатам работы за квартал и год государственных гражданских служащих Пермского края в государственном органе Пермского края, утверждаемого представителем нанимателя в соответствии с настоящим Порядком.

Приказом Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельностью Пермского края от 30.07.2019 № СЭД-31-02-2-2-872 утверждено Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельности Пермского края.

В пункте 5 данного Положения также закреплено, что одним из оснований неназначения премии гражданскому служащему является прекращение или расторжение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности государственной гражданской службы Пермского края в связи с увольнением с государственной гражданской службы Пермского края или переводом в другой государственный орган Пермского края гражданского служащего, отработавшего неполный расчетный период.

В пункте 7 данного Положения также установлено, что в случае прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы Пермского края в связи с увольнением с государственной гражданской службы Пермского края или переводом в другой государственный орган Пермского края гражданскому служащему, отработавшему неполный расчетный период, назначается денежное поощрение по результатам его профессиональной служебной деятельности за неполный расчетный период.

Выплата денежного поощрения производится до 20-го числа месяца, следующего за расчетным периодом. Денежное поощрение за декабрь может быть выплачено в декабре текущего года.

Премия по результатам работы за квартал выплачивается в апреле, июле, октябре текущего года. Премия по результатам работы за четвертый квартал, год выплачивается в течение декабря текущего года (пункт 8 Положения).

Вопреки доводам жалобы, суд первой инстанции, проанализировав вышеприведенные нормы и оценив в совокупности представленные доказательства пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований истца.

Как верно отмечено судом первой инстанции премия не является обязательным компонентом оплаты труда, а представляет собой стимулирующую выплату, право на которую возникает только при соблюдении условий, установленных работодателем. Такой подход полностью соответствует положениям статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», которая определяет структуру денежного содержания, прямо относит премии к дополнительным выплатам, назначаемым по результатам служебной деятельности.

Сложившаяся судебная практика, включая определение Верховного Суда Российской Федерации от 08.02.2016 № 58-КГ15-23, определение Третьего кассационного суда от 20.02.2023 № 88-2615/2023, определение Второго кассационного суда от 22.10.2020 № 88-21159/2020, а также определения Восьмого кассационного суда от 11.03.2025 № 88-3434/2025 и от 10.12.2024 № 88-24029/2024, сформировала единообразный подход к разрешению споров о выплате премиальных выплат. Согласно указанным судебным актам, премии государственных гражданских служащих носят исключительно стимулирующий характер и не входят в обязательную часть денежного содержания. Их выплата осуществляется по усмотрению представителя нанимателя в рамках его дискреционных полномочий, при этом право на премию возникает только при наличии действующих служебных отношений на момент принятия соответствующего решения.

Локальные нормативные акты вправе устанавливать критерии премирования, исключающие выплаты уволенным сотрудникам, а сам факт увольнения до момента принятия решения о премировании является безусловным основанием для отказа. Судебный контроль за решениями о премировании ограничен проверкой соблюдения формальных критериев, при этом оценка трудового вклада и определение размера премий относятся к исключительной компетенции работодателя.

Судами последовательно подчеркивается, что отказ в выплате премии уволенному служащему не может рассматриваться как дискриминация при условии единообразного применения установленных правил ко всем сотрудникам. Особо отмечается, что суды не вправе определять размер премии или обязать работодателя ее выплатить уволенному сотруднику, так как это означало бы неправомерное вмешательство в оперативно-хозяйственную деятельность государственного органа.

Аналогичная правовая позиция содержится в определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2024 № 88-17966/2024, определении Верховного Суда Российской Федерации от 17.07.2023 № 44-КГ23-4-К7.

Дискриминация в сфере труда не нашла своего подтверждения, поскольку различия в условиях выплаты премии сотрудникам, отработавшим полный расчетный период, и уволенным до его окончания, основаны на объективных и разумных критериях, связанных с самой природой премии как стимулирующей выплаты, направленной на поощрение непрерывной и эффективной профессиональной деятельности.

Более того, для квалификации действий работодателя как дискриминационных необходимо доказать, что различия в обращении носят произвольный характер и не связаны с реальными требованиями к выполнению трудовой функции, тогда как в данном случае работодатель руководствовался четкими и заранее установленными критериями, закрепленными в нормативных актах, что исключает возможность усмотрения в этих действиях какого-либо дискриминационного умысла.

Сравнение положения уволенного сотрудника с сотрудниками, продолжающими трудовые отношения, не может свидетельствовать о дискриминации, поскольку эти категории работников находятся в заведомо разных условиях с точки зрения продолжения профессиональной деятельности в государственном органе, что является ключевым критерием для назначения стимулирующих выплат, направленных именно на поощрение текущей эффективной работы, а не на компенсацию уже прекращенных трудовых отношений.

На дату издания приказа о выплате премии государственным гражданским служащим Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельности Пермского края от 24.12.2024 № ** по результатам работы за 2024 год ФИО1 не являлась государственным гражданским служащим Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельности Пермского края.

Ссылка апеллянта на пункт 7 вышеуказанного Положения и указа Губернатора Пермского края № 28 являются несостоятельными, учитывая, что в данном пункте речь идет о денежном поощрении, а основания неназначения премии прямо закреплено в пунктах 5 данных правовых актов.

Кроме того, пункт 5 Положения о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельности Пермского края дословно воспроизводит норму указа Губернатора Пермского края от 30.07.2009 № 28, которые в совокупности означают невозможность выплаты премии пропорционально отработанному времени при прекращении служебного контракта независимо от причин увольнения или продолжительности работы в расчетном периоде.

Судебная коллегия обращает внимание, что существенным обстоятельством является принципиальная невозможность полноценной и объективной оценки профессионального вклада гражданского служащего, прекратившего трудовые отношения до окончания расчетного периода. Премия по итогам года назначается за результаты профессиональной служебной деятельности за истекший год, что предполагает комплексную оценку всего отчетного периода, включая его завершающую стадию, которая часто бывает наиболее значимой с точки зрения подведения итогов работы. В данном случае истец была уволена в октябре 2024 года, то есть за три месяца до окончания расчетного периода, что лишает представителя нанимателя возможности оценить ее участие в ключевых мероприятиях завершающего квартала.

Таким образом, суждения, приведенные в апелляционной жалобе, лишены бесспорных правовых аргументов, не опровергают установленные по делу обстоятельства, не могут повлиять на правильность применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права, либо служить основаниями для отмены законного и обоснованного решения суда, который при известных позициях сторон дал им объективную оценку с приведением убедительных мотивов в постановленном по делу решении.

Ссылка апеллянта на отсутствие дисциплинарных взысканий не может являться достаточным основанием для выплаты истцу премии по итогам 2024 года, поскольку безупречное исполнение обязанностей в течение части года само по себе не равнозначно достижению тех результатов, за которые предусмотрена годовая премия.

Приведенные истцом ссылки на судебные акты не опровергают правильных выводов суда первой инстанции.

Иных доводов, которые могли бы служить основаниями для отмены решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона, на которые указывается в жалобе, влекущих отмену решения суда, судебной коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь статьями 199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Свердловского районного суда г. Перми от 12.11.2025 оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий: подпись

Судьи: подписи