(УИД 12RS0003-02-2026-000073-16) Дело № 2-1159/2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 11 марта 2026 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Козловой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Никулиной П.С.,

с участием истца ФИО1, истца ФИО2, представителя истцов ФИО3, представителя ответчика ГБУ Республики Марий Эл «Станция скорой медицинской помощи» ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к ГБУ Республики Марий Эл «Станция скорой медицинской помощи» о признании недействительными и отмене результатов специальной оценки условий труда, обязании провести специальную оценку условий труда, обязании произвести перерасчет заработной платы, пенсионных накоплений, компенсации в денежном эквиваленте, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ГБУ Республики Марий Эл «Станция скорой медицинской помощи», уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ о признании недействительными и отмене результатов специальной оценки условий труда фельдшера скорой медицинской помощи; обязании провести специальную оценку условий труда фельдшеров скорой медицинской помощи в соответствии с требованиями федерального законодательства и согласно Методике проведения специальной оценки условий труда; обязании произвести перерасчёт и выплатить заработную плату и пенсионные отчисления за период с 3 июня 2021 года по 2 февраля 2026 года в соответствии с требованиями СОУТ 3.3 с учетом индексации и условий трудовых договоров, а также в учетом доплаты за увеличение объёма работ, произвести пенсионные отчисления за период с 3 июня 2021 года по 2 февраля 2026 года в соответствии с требованиями СОУТ 3.3 и условиями трудовых договоров, начислить компенсацию, предусмотренную приказом Минтруда России от 12 мая 2022 года № 291н в денежном эквиваленте нормы выдачи молока за период с 3 июня 2021 года по 2 февраля 2026 года, предусмотренную СОУТ 3.3; взыскании компенсации морального вреда в пользу каждой по 10 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что, истцы трудоустроены у ответчика в должностях фельдшеров скорой медицинской помощи. 3 июня 2021 года проведена специальная оценка условий труда фельдшера скорой медицинской помощи в ГБУ Республики Марий Эл «Станция скорой медицинской помощи». По результатам присвоен класс 3.2. С результатами оценки, заключением истцы не были ознакомлены. С результатами оценки истцы не согласны, поскольку о ее проведении не были проинформированы, не принимали участия в данной оценке, чем нарушены положения ст. 5 ФЗ № 426-ФЗ. Проведение специальной оценки условий труда было проведено формально, с нарушением требований закона, результаты не действительны. Исходя из содержания протоколов видно, что идентификация проведена ненадлежащим образом. Считают, что не все потенциально вредные факторы выявлены и исследованы в полном объеме. Оценка труда производилась на не понятном автомобиле, поскольку конкретный автомобиль не указан в протоколе. Специальная оценка условий труда не проводилась в жилых, общественных, служебных помещениях стационара, иных помещениях, а также открытых территории вне здания, сооружений, помещений, где находится человек, нуждающийся в оказании скорой медицинской помощи. Результаты оценки не отражают реального воздействия неблагоприятных факторов на работника. Из содержания протокола следует, что реальных измерений не производилось. Не ясно, каким образом указан класс вредности 3.2. Условия труда с того периода изменились, дополнительные средства индивидуальной защиты не выдаются. Работодателем не созданы условия, при которых воздействие негативных факторов на работников снизилось. Не учтена опасность ВИЧ-инфицирования при оказании экстренной медицинской помощи, а также риски контакта с патогенными биологическими агентами, карантинной инфекции, контакта с психически больными пациентами. В течение спорного времени истца не дополучили доплату за переработку, пенсионные отчисления и иные компенсации, предусмотренные СОУТ 3.3.

Истцы ФИО1, ФИО2, представитель истцов ФИО3 в судебном заседании требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Истцы ФИО1, ФИО2 пояснили, что при выезде по вызову к пациентам имеется риск заражения вирусными заболеваниями. С картой СОУТ их не знакомили, они просто расписались в листе ознакомления.

Представитель ответчика ГБУ Республики Марий Эл «Станция скорой медицинской помощи» ФИО4 просила в иске отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Представитель третьего лица ФБУ «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Республике Марий Эл» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в отзыве на исковое заявление указано на то, что специальная оценка труда в ГБУ Республики Марий Эл «Станция скорой медицинской помощи» проведена в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (абзацы 4 и 7 части 1 статьи 21 ТК РФ).

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (абзацы 4 и 17 части 2 статьи 22, статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу 13 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее также - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ), вступившим в силу с 01 января 2014 года.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года № 33н утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению.

Пунктом 1 Методики проведения специальной оценки условий труда установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности.

Она представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

При этом непосредственное проведение специальной оценки условий труда на основании гражданско-правового договора, заключаемого работодателем, осуществляется специальной организацией, основным или одним из видов деятельности которой является проведение специальной оценки условий труда, а также отвечающей иным требованиям, указанным в статье 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ.

Материалами дела установлено, что 24 апреля 2007 года между Лечебно-профилактическим муниципальным учреждением здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» и ФИО5 заключен трудовой договор № 42. Согласно п. 1.1 договора ФИО5 принимается на работу в выездную бригаду на должность фельдшера. Трудовой договор бессрочный (п. 2.1). Работа осуществляется по основному месту работы (п. 3.1). Характер работы – оказание медицинской помощи не зависимо от места нахождения пациента, в помещении ЛПМУЗ «ССМП» (п. 3.2).

В соответствии с разделом 5 работнику устанавливается режим рабочего времени: почасовая работа при шестидневной рабочей неделе по графику сменности. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной: 28 календарных дней; дополнительный: за вредные условия труда, согласно ст. 117 ТК РФ.

Разделом 6. Оплата труда установлено, что работнику устанавливается 8 разряд оплаты труда по ЕТС с должностным окладом 2074 руб. в месяц. Надбавки за работу в выходные праздничные дни и ночные смены оплачиваются согласно ТК. Доплата за стаж 20 % за фактически отработанные часы, согласно Постановлению Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2004 года № 285 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл». Премиальные, согласно Положению о премировании за основные результаты лечебной и хозяйственной деятельности по ЛПМУЗ «ССМП».

24 апреля 2007 года между Лечебно-профилактическим муниципальным учреждением здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» и ФИО6 заключен трудовой договор № 73. Согласно п. 1.1 договора ФИО6. принимается на работу в выездную бригаду на должность фельдшера. Трудовой договор бессрочный (п. 2.1). Работа осуществляется по основному месту работы (п. 3.1). Характер работы – оказание медицинской помощи не зависимо от места нахождения пациента, в помещении ЛПМУЗ «ССМП» (п. 3.2).

В соответствии с разделом 5 работнику устанавливается режим рабочего времени: почасовая работа при шестидневной рабочей неделе по графику сменности. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной: 28 календарных дней; дополнительный: за вредные условия труда, согласно ст. 117 ТК РФ.

Разделом 6. Оплата труда установлено, что работнику устанавливается 8 разряд оплаты труда по ЕТС с должностным окладом 2074 руб. в месяц. Надбавки за работу в выходные праздничные дни и ночные смены оплачиваются согласно ТК. Доплата за стаж 55 % за фактически отработанные часы, согласно Постановлению Правительства Республики Марий Эл от 31 декабря 2004 года № 285 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл». Премиальные, согласно Положению о премировании за основные результаты лечебной и хозяйственной деятельности по ЛПМУЗ «ССМП».

Соглашениями от 1 февраля 2008 года об изменении п. 6 трудового договора подпункт 6.1 п. 6 изложен в редакции «Оплата труда производится в соответствии с Положением «Об оплате труда работника муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования «Город Йошкар-Ола»», утвержденным Решением II сессии городского собрания муниципального образования «Город Йошкар-Ола» № 27-IV от 17 февраля 2005 года»; подпункт 6.2 п. 6 изложен в редакции «Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола», согласно присвоенному разряду ЕТС»; дополнен п. 6 следующим содержанием: «Размер оплаты труда работника в течение сроков действия настоящего трудового договора может изменяться в связи с внесением изменений в единую тарифную сетку по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Дополнительными соглашениями от 3 декабря 2012 года пункты 6.1, 6.2, 6.3, 6.4 пункта 6 трудового договора изложены в следующей редакции:

6.1 Оплата труда работника производится в соответствии с Положением «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Марий Эл», утвержденным Постановлением Правительства Республики Марий Эл № 375 от 31 декабря 2010 года.

6.2 Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии с базовыми должностными окладами по категориям работников учреждений здравоохранения.

6.3 Доплата за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 и 154 ТК РФ, исходя из часовой ставки, которая рассчитывается путем деления базового должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной часовой рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

6.4 Порядок и размеры установления выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа в переделах планового фонда заработной платы.

6.5 Изменение размеров заработной платы производится в следующие сроки:

- при изменении размера оклада – со дня издания приказа по учреждению;

- при присвоении классифицированной категории – со дня издания приказа органа (учреждения), при которой создана аттестационная комиссия, о присвоении классифицированной категории.

В связи с переименованием работодателя по тексту трудового договора изложить: Государственное бюджетное учреждение Республики Марий Эл «Станция скорой медицинской помощи г. Йошкар-Олы» (сокращенное наименование – ГБУ РМЭ «ССМП г. Йошкар-Олы»).

Дополнительными соглашениями от 9 января 2014 года пункты 6.1, 6.2, 6.3 раздела VI. «оплата труда» изложены в следующей редакции:

6.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы 5591=25 руб.

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: ночные 100 %, суточный режим работы; выходные и нерабочие праздничные дни 100% за фактически отработанное время; квалификационная категория до 30 % при наличии : 2,1, высшей квалификационной категории.

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера интенсивность при выполнении критериев эффективности деятельности (осмотр больного, назначение лечения, диагностика патологии) ежемесячно до 10%.

За напряжённость устанавливается с учетом отработанного времени по квартально и на основе бальной оценки.

6.2 Выплата заработной платы работнику в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка:

- заработная плата выплачивается два раза в месяц 20 числа аванс и 05 числа текущего месяца окончательный расчет за месяц работы.

6.3 На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Марий эл, коллективным договором и локальными нормативными актами;

- денежная выплата стимулирующего характера на ставку составляет 3500=00 рублей, выплачивается пропорционально отработанному времени;

- премия выплачивается работнику в соответствии с Положением о премировании за основные результаты лечебной и хозяйственной деятельности по ГБУ РМЭ «ССМП г. Йошкар-Олы».

Выплаты стимулирующего характера работнику производятся в пределах планового фонда заработной платы.

Дополнительным соглашением от 2 июня 2014 года пункт 5.1 раздела V «Рабочее время и время отдыха» дополнен абзацем: «Для ознакомления работника «График сменности, утвержденный главным врачом и согласованный с профсоюзным комитетом, вывешивается за 1 месяц до введения его в действие в стенде, закрепленном на стене холла второго этажа ГБУ РМЭ «Станция скорой медицинской помощи г. Йошкар-Олы».

Дополнительными соглашениями от 1 января 2015 года раздел VI. Оплата труда фельдшеру и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений трудовых договоров № 42 и № 73 изложен в редакции:

6.1 Заработная плата фельдшера состоит из базового должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера и других выплат.

6.1.1 Базовый должностной оклад 5592=50 руб.

6.1.2 Компенсационные выплаты:

- доплата за работу в ночное время в размере 100% часовой ставки базового должностного оклада по занимаемой должности за каждый час работы в ночное время;

- доплата за работу в нерабочие праздничные дни в размере двойной часовой тарифной ставки базового должностного оклада, по занимаемой должности, за каждый час работы.

6.1.3 Выплаты стимулирующего характера:

- денежная выплата стимулирующего характера на ставку составляет 3500=00 рублей, выплачивается пропорционально отработанному времени;

- за интенсивность и высокие результаты в размере 10 % базового должностного оклада пропорционально отработанному времени;

- выплаты стимулирующего характера работнику производится в пределах планового фонда заработной платы;

6.1.4 Другие выплаты:

- за первую квалификационную категорию по специальности «Скорая и неотложная помощь» в размере 20 % базового должностного оклада.

6.2 Заработная плата выплачивается два раза в месяц 20 числа текущего месяца аванс и 05 числа следующего за текущим месяцем окончательный расчет.

6.3 Заработная плата работнику устанавливается работодателем в соответствии с коллективным договором, положением по стимулирующим выплата.

Работодателем в целях усиления мотивации к труду и профессиональному росту, укреплении трудовой и исполнительной дисциплины предусмотрено периодическое и единовременное (разовое) премирование работника. Порядок премирования работника осуществляется на основании приказа работодателя.

Дополнительными соглашениями от 1 мая 2015 года раздел VI. Оплата труда фельдшеру и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений трудового договора № 42 от 24 апреля 2007 года изложен в редакции:

6.1 Заработная плата фельдшера состоит из базового должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера и других выплат.

6.1.1 Базовый должностной оклад 5592=50 руб.

6.1.2 Компенсационные выплаты:

- доплата за работу в ночное время в размере 100% часовой ставки базового должностного оклада по занимаемой должности за каждый час работы в ночное время;

- доплата за работу в нерабочие праздничные дни в размере двойной часовой тарифной ставки базового должностного оклада, по занимаемой должности, за каждый час работы.

- коэффициент специфики в размере 4% базового должностного оклада, по занимаемой должности за работу с вредными и опасными и иными особыми условиями труда выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.1.3 Выплаты стимулирующего характера:

- денежная выплата стимулирующего характера на ставку составляет 3500=00 рублей, выплачивается пропорционально отработанному времени;

- за интенсивность и высокие результаты в размере 10 % базового должностного оклада пропорционально отработанному времени;

- выплаты стимулирующего характера работнику производится в пределах планового фонда заработной платы;

6.1.4 Другие выплаты:

- за первую квалификационную категорию по специальности «Скорая и неотложная помощь» в размере 20 % базового должностного оклада.

6.2 Заработная плата выплачивается два раза в месяц 20 числа текущего месяца аванс и 05 числа следующего за текущим месяцем окончательный расчет.

6.3 Заработная плата работнику устанавливается работодателем в соответствии с коллективным договором, положением по стимулирующим выплата.

Работодателем в целях усиления мотивации к труду и профессиональному росту, укреплении трудовой и исполнительной дисциплины предусмотрено периодическое и единовременное (разовое) премирование работника. Порядок премирования работника осуществляется на основании приказа работодателя.

Дополнительным соглашением от 24 ноября 2015 года ФИО1 установлена надбавка за первую квалификационную категорию по специальности «Скорая неотложная помощь» в размере 20% базового должностного оклада.

Дополнительными соглашениями от 1 марта 2016 года раздел VI. Оплата труда фельдшеру и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений трудовых договоров № 42 и № 73 изложен в редакции:

6.1 Заработная плата фельдшера состоит из базового должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера и других выплат.

6.1.1 Базовый должностной оклад 7570=00 руб.

6.1.2 Компенсационные выплаты:

- доплата за работу в ночное время в размере 70% часовой ставки базового должностного оклада по занимаемой должности за каждый час работы в ночное время;

- доплата за работу в нерабочие праздничные дни в размере двойной часовой тарифной ставки базового должностного оклада, по занимаемой должности, за каждый час работы.

- коэффициент специфики в размере 8% базового должностного оклада, по занимаемой должности за работу с вредными и опасными и иными особыми условиями труда выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.1.3 Выплаты стимулирующего характера:

- денежная выплата стимулирующего характера на ставку составляет 3500=00 рублей, выплачивается пропорционально отработанному времени;

- за интенсивность и высокие результаты в размере от 3 % до 5 % базового должностного оклада пропорционально отработанному времени;

- выплаты стимулирующего характера работнику производится в пределах планового фонда заработной платы;

6.1.4 Другие выплаты:

- за первую квалификационную категорию по специальности «Скорая и неотложная помощь» в размере 15 % базового должностного оклада.

6.2 Заработная плата выплачивается два раза в месяц 20 числа текущего месяца аванс и 05 числа следующего за текущим месяцем окончательный расчет.

Работодателем в целях усиления мотивации к труду и профессиональному росту, укреплении трудовой и исполнительной дисциплины предусмотрено периодическое и единовременное (разовое) премирование работника. Порядок премирования работника осуществляется на основании приказа работодателя.

Дополнительными соглашениями от 1 сентября 2016 года раздел V Рабочее время и время отдыха изложен в редакции «п. 5.2 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной: 28 календарных дней;

- по итогам специальной оценки условий труда работникам за вредные условия труда с классом 3.2 установить дополнительный отпуск за фактически отработанное время (ст. 117,121 ТК РФ) в размере – 7 календарных дней».

Раздел VI. Оплата труда фельдшеру и друге выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений трудового договора № 42 от 24 апреля 2007 года изложен в редакции:

6.1 Заработная плата фельдшера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера и других выплат.

6.1.1 Должностной оклад 7570=00 руб.

6.1.2 Компенсационные выплаты:

- доплата за работу в ночное время в размере 70% часовой ставки должностного оклада по занимаемой должности за каждый час работы в ночное время;

- доплата за работу в нерабочие праздничные дни в размере двойной часовой тарифной ставки должностного оклада, по занимаемой должности, за каждый час работы.

- коэффициент специфики в размере 8% должностного оклада, по занимаемой должности за работу с вредными и опасными и иными особыми условиями труда выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.1.3 Выплаты стимулирующего характера:

- денежная выплата стимулирующего характера на ставку составляет 3500=00 рублей, выплачивается пропорционально отработанному времени;

- за интенсивность и высокие результаты в размере от 3 % до 5 % должностного оклада пропорционально отработанному времени;

- выплаты стимулирующего характера работнику производится в пределах планового фонда заработной платы;

6.1.4 Другие выплаты:

- за первую квалификационную категорию по специальности «Скорая и неотложная помощь» в размере 15 % должностного оклада.

Работодателем в целях усиления мотивации к труду и профессиональному росту, укреплении трудовой и исполнительной дисциплины предусмотрено периодическое и единовременное (разовое) премирование работника. Порядок премирования работника осуществляется на основании приказа работодателя.

Дополнительным соглашением от 27 сентября 2017 года с ФИО1 внесены изменения в раздел VI. Оплата труда фельдшера скорой медицинской помощи и друге выплаты внесены изменения части должностного оклада, компенсационных выплат, выплат стимулирующего зарактера.

Дополнительным соглашением от 23 апреля 2018 года раздел VI. Оплата труда фельдшера скорой медицинской помощи и друге выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений трудового договора № 42 от 24 апреля 2007 года изложен в редакции:

6.1 Заработная плата фельдшера скорой медицинской помощи состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера и других выплат.

6.1.1 Должностной оклад 10900=00 руб.

6.1.3 Выплаты стимулирующего характера:

- за первую квалификационную категорию со специальности «Скорая медицинская помощь» в размере 18 % должностного оклада;

- денежная выплата стимулирующего характера на ставку составляет 3500=00 рублей, выплачивается пропорционально отработанному времени;

- выплаты стимулирующего характера работнику производятся в пределах планового фонда заработной платы.

6.2 Заработная плата выплачивается два раза в месяц 22 числа текущего месяца за первую половину месяца и 7 числа следующего за текущим месяцем окончательный расчет.

6.3 Заработная плата работнику устанавливается работодателем в соответствии с коллективным договором, положением по оплате труда, положением по стимулирующим выплатам.

Работодателем в целях усиления мотивации к труду и профессиональному росту, укреплении трудовой и исполнительной дисциплины предусмотрено периодическое и единовременное (разовое) премирование работника. Порядок премирования работника осуществляется на основании приказа работодателя.

Аналогичного содержания дополнительное соглашение заключено 1 января 2018 года с ФИО1

Дополнительным соглашением от 1 января 2020 года раздел VI. Оплата труда фельдшера скорой медицинской помощи и друге выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений трудового договора № 42 от 24 апреля 2007 года изложен в редакции:

6.1 Заработная плата фельдшера скорой медицинской помощи состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера и других выплат.

6.1.1 Должностной оклад 12820=00 руб.

6.2 Заработная плата выплачивается два раза в месяц 22 числа текущего месяца за первую половину месяца и 7 числа следующего за текущим месяцем окончательный расчет.

6.3 Заработная плата работнику устанавливается работодателем в соответствии с коллективным договором, положением по оплате труда, положением по стимулирующим выплатам.

Работодателем в целях усиления мотивации к труду и профессиональному росту, укреплении трудовой и исполнительной дисциплины предусмотрено периодическое и единовременное (разовое) премирование работника. Порядок премирования работника осуществляется на основании приказа работодателя.

Дополнительными соглашениями от 13 сентября 2021 года раздел VI. Оплата труда фельдшера скорой медицинской помощи и друге выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений трудового договора № 42 и № 73 изложен в редакции:

6.1 Заработная плата фельдшера скорой медицинской помощи состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера и других выплат.

6.1.1 Должностной оклад 13472=00 руб.

6.2 Заработная плата выплачивается два раза в месяц 27 числа текущего месяца за первую половину месяца и 12 числа следующего за текущим месяцем окончательный расчет.

6.3 Заработная плата работнику устанавливается работодателем в соответствии с коллективным договором, положением по оплате труда, положением по стимулирующим выплатам.

Работодателем в целях усиления мотивации к труду и профессиональному росту, укреплении трудовой и исполнительной дисциплины предусмотрено периодическое и единовременное (разовое) премирование работника. Порядок премирования работника осуществляется на основании приказа работодателя.

Дополнительным соглашением от 29 марта 2022 года с ФИО1 установлена выплата стимулирующего характера за первую квалификационную категорию «Скорая неотложная помощь» в размере 18 % должностного оклада.

Дополнительными соглашениями от 1 октября 2022 года раздел VI. Оплата труда фельдшера скорой медицинской помощи и друге выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений трудовых договоров № 42 и № 73 изложен в редакции:

6.1 Заработная плата фельдшера скорой медицинской помощи состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера и других выплат.

6.1.1 Должностной оклад 14011=00 руб.

6.2 Заработная плата выплачивается два раза в месяц 27 числа текущего месяца за первую половину месяца и 12 числа следующего за текущим месяцем окончательный расчет.

6.3 Заработная плата работнику устанавливается работодателем в соответствии с коллективным договором, положением по оплате труда, положением по стимулирующим выплатам.

Работодателем в целях усиления мотивации к труду и профессиональному росту, укреплении трудовой и исполнительной дисциплины предусмотрено периодическое и единовременное (разовое) премирование работника. Порядок премирования работника осуществляется на основании приказа работодателя.

Дополнительным соглашением о внесении изменений в трудовой договор от 26 июля 2023 года изменен должностной оклад – 15413 =00 руб., а также п. 5.1.2 компенсационные выплаты: - доплата за работу в ночное время в размере 100 % часовой ставки должностного оклада по занимаемой должности за каждый час работы в ночное время; доплата за работу в нерабочие праздничные дни в размере двойной часовой тарифной ставки должностного оклада, по занимаемой должности, за каждый час работы; коэффициент специфики оценки по занимаемой должности за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 8 % должностного оклада выплачивается работнику пропорционально отработанному времени; за увеличение объема работ в размере от 3% до 5 % должностного оклада пропорционально отработанному времени. Дополнен разделом 8 антикоррупционная политика.

Дополнительными соглашениями о внесении изменений в трудовой договор от 21 ноября 2023 года изменен должностной оклад – 16955 =00 руб.

Дополнительным соглашением с ФИО2 о внесении изменений в трудовой договор от 25 марта 2024 года пункт 6.1.3 изложен в редакции: «- за высшую квалификационную категорию по специальности «Скорая и неотложная помощь» в размере 25 % должностного оклада».

Дополнительными соглашениями от 18 апреля 2024 года о внесении изменений в трудовые договоры № 42 и № 73 п. 5.1, 5.1.1, 5.1.3 раздела 5 условия оплаты труда изложены в редакции:

5.1 Заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера выплат стимулирующего характера.

5.1.1 Должностной оклад: 17803=00 рублей. 5.1.3 Выплаты стимулирующего характера:

- за высшую квалификационную категорию по специальности «Скорая и неотложная помощь» в размере 4500 рублей.

Дополнительными соглашениями от 28 октября 2024 года о внесении изменений в трудовые договоры № 42 и № 73 п. 5.1, 5.1.1, раздела 5 условия оплаты труда изложены в редакции:

5.1 Заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера выплат стимулирующего характера.

5.1.1 Должностной оклад: 19584=00 рублей.

Дополнительными соглашениями от 23 сентября 2025 года о внесении изменений в трудовые договоры № 42 и № 73 п. 5.1.2 раздела 5 условия оплаты труда изложен в редакции:

- доплата за работу в ночное время в размере 100% часовой ставки должностного оклада по занимаемой должности за каждый час работы в ночное время;

- доплата за работу в нерабочие праздничные дни в размере двойной часовой тарифной ставки должностного оклада, по занимаемой должности, за каждый час работы.

- коэффициент специфики оценки по занимаемой должности за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 8 % должностного оклада выплачивается пропорционально отработанному времени;

- за увеличение объёма работы в размере от 3% до 20 % должностного оклада пропорционально отработанному времени.

На основании Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ФБУ Республики Марий Эл ФБУ «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Республике Марий Эл» проводилась специальная оценка условий труда ГБУ Республики «Станция скорой медицинской помощи» на 34 рабочих местах. Из карты № 3.1а специальной оценки условий труда фельдшера скорой медицинской помощи (код профессии 27328 7 2 3221) следует, что установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.2 вредный 2 степени.

Истец ФИО1 ознакомлена с данной оценкой 1 апреля 2025 года (№ 45 в листе ознакомления), о чем свидетельствует её подпись.

Истец ФИО2 ознакомлена с данной оценкой 25 марта 2025 года (№ 79 в листе ознакомления), о чем свидетельствует её подпись.

В судебном заседании принадлежность подписей истцы подтвердили.

Также картой предусмотрены гарантии и компенсации в виде повышенной оплаты труда работника (работников) в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации. Право на досрочное назначение трудовой пенсии результатами СОУТ не предусмотрено. Также предусмотрено проведение медицинских осмотров.

По условиям заключенного с истцами трудового договора, за вредные условия труда им предусмотрены компенсации, в том числе, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условии труда», условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

В соответствии с п. п. 2 п. 4 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условии труда» подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет).

В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке (часть 1 статьи 26 названного закона).

Судом установлено, что проведенная ответчиком в 2021 году специальная оценка условий труда рабочего места истцов в полной мере соответствует требованиям законодательства, регулирующим порядок ее проведения, при ее проведении была привлечена уполномоченная организация, проведены необходимые измерения и испытания с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценка уровня их воздействия на работника. Исходя из полученных по результатам проведения специальной оценки условий труда определен класс условий труда на рабочем месте.

Доводы истцов, что проведение СОУТ было формальным, с нарушением закона, что не все вредные и опасные производственные факторы были учтены, а также травмоопасность, а также опасность заражения какими – либо заболеваниями (вирусными, патогенными биологическими и прочими), не принимаются во внимание, поскольку по смыслу положений Федерального закона № 426-ФЗ обжалованию в суде подлежат результаты специальной оценки условий труда, а не ее процедура. Не каждое нарушение закона влечет незаконность результатов специальной оценки условий труда. Норм о порядке проведения оценки, нарушение которых являлось бы безусловным основанием для признания ее незаконной, данный закон не содержит, указывает лишь на то, что в случае несоблюдения норм о порядке проведения и подготовки работодатель может быть привлечен к административной ответственности, но это не является основанием для признания результатов специальной оценки условий труда правильных по существу незаконными. Доказательств опровергающих специальной оценки условий труда, истцами суду не представлено. Ходатайство о назначении по делу судебной экспертизы не заявлено.

Доводы истцов о том, что работодатель не известил истцов о проведении СОУТ, истцы не присутствовали при проведении СОУТ, поэтому имеются основания для признания незаконными результатов СОУТ, несостоятельны, поскольку организация работодателем извещения работников о предстоящей СОУТ на их рабочих местах не установлена законом.

Вопреки доводов истцов о том, что при проведении СОУТ не проводились измерения, в материалы дела представлены протокол № 1.3.1а-Ш (846) результатов измерений и оценки виброакустического фактора- шума от 3 июня 2021 года, протокол № 2/3. 1а – И (846) результатов измерения и оценки виброакустического фактора – инфразвук от 3 июня 2021 года, протокол № 3/3. 1а – В (846) результатов измерения и оценки виброакустического фактора – локальная вибрация от 3 июня 2021 года, протокол № 4/3. 1а – В (846) результатов измерения и оценки виброакустического фактора – общая вибрация от 3 июня 2021 года, протокол № 5/3. 1а – Х (846) результатов измерения и оценки химического фактора от 3 июня 2021 года, протокол № 6/3. 1а – Б (846) результатов измерения и оценки биологического фактора от 3 июня 2021 года, протокол № 7/3. 1а – Т (846) результатов измерения и оценки параметров тяжести трудового процесса от 3 июня 2021 года, протокол № 8/3. 1а – Н (846) результатов проведения исследований (испытаний) и измерений напряженности трудового процесса от 3 июня 2021 года, протокол № 1/3. 2а – Ш (846) результатов измерения и оценки виброакустического фактора - шум от 3 июня 2021 года, протокол № 7/3. 2а – Т (846) результатов измерения и оценки параметров тяжести трудового процесса от 3 июня 2021 года, протокол № 8/3. 2а – Н (846) проведения исследований (испытаний) и измерений напряженности трудового процесса от 3 июня 2021 года.

Фактически истцы просят провести проверку соблюдения процедуры проведения специальной оценки условий труда, однако суд не может собой подменить собой организацию, проводящую специальную оценку условий труда, требования к которой установлены статьей 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а также соответствующих экспертов данной организации, имеющих необходимое образование для осуществления данной деятельности.

Должностной инструкцией фельдшера скорой медицинской помощи общепрофильной фельдшерской выездной бригады скорой медицинской помощи ГБУ Республики Марий Эл «Станция скорой медицинской помощи», утвержденной 1 февраля 2019 года, предусмотрена обязанность обеспечивать инфекционную безопасность (соблюдать правила санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима). При выявлении у больного карантинной инфекции, оказать ему необходимую медицинскую помощь, соблюдая меры предосторожности, и информировать стершего врача смены о клинико-эпидемиологических и паспортных данных больного.

Суд, руководствуясь вышеуказанными нормами права, Методикой проведения специальной оценки условий труда, с учетом пояснений сторон, приходит к выводу о том, что факты нарушения ответчиком процедуры проведения специальной оценки условий труда, предусмотренные Федеральным законом № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», не нашли своего подтверждения.

С учетом положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд согласен с доводами ответчика о пропуске истцами установленного законом трехмесячного срока для защиты своих трудовых прав, поскольку с картой специальной оценки условий труда истец ФИО1 ознакомилась 4 апреля 2025 года, истец ФИО2 ознакомилась 25 марта 2025 года, а с настоящим иском в суд они обратились только 12 января 2026 года.

Доводы истцов о том, что с картой СОУТ № 3.1 а они не были ознакомлены, а только расписались в листе ознакомления, судом не принимаются, поскольку никакими доказательствами данное обстоятельство не подтверждено. Более того, копии карт СОУТ с протоколами были вручены ФИО2 21 марта 2025 года, ФИО1 7 апреля 2025 года по их письменным заявлениям. Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что с картой СОУТ истцы, а также иные работники не были ознакомлены ранее по недоработке инспектора охраны труда.

Доводы представителя истцов о том, что данные правоотношения носят длящийся характер суд признает ошибочными, поскольку оспаривание результатов специальной оценки условий труда и определенных по результатам ее проведения условий трудового соглашения или их изменение, является индивидуальным трудовым спором, трехмесячный срок по которому исчисляется со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права в соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и на наличие каких-либо уважительных причин пропуска этого срока истцы не ссылались и вопрос о его восстановлении не ставили, суд приходит к выводу о том, что данное обстоятельство является самостоятельным основанием к отказу ФИО1 и ФИО2 в удовлетворении заявленных к работодателю требований в полном объеме.

В связи с отказом в удовлетворении основных требований, отсутствуют основания для удовлетворения производного требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 (

<

номер>), ФИО2 (

<

номер>) к ГБУ Республики Марий Эл «Станция скорой медицинской помощи» (ИНН 

<

***>) о признании недействительными и отмене результатов специальной оценки условий труда, обязании провести специальную оценку условий труда, обязании произвести перерасчет заработной платы, пенсионных накоплений, компенсации в денежном эквиваленте, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл в течение месяца через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Н. Козлова

Мотивированное решение составлено 13 марта 2026 года.