Дело №2-3260/2019

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 августа 2019 года город Волжский

Волжский городской суд Волгоградской области в составе: председательствующего судьи Локтионова М.П.,

при секретаре Холявкиной И.М.

с участием представителей истца ОАО «РЖД» - ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российский железные дороги» ФИО3 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российский железные дороги» (ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указано, что приказом начальника Железнодорожной станции им. М. Горького – структурного подразделения Приволжской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» №.../ок от "."..г. ФИО3 был принят на работу на должность сигналиста 3-го разряда.

"."..г. между ОАО «РЖД» и ФИО3 был заключен ученический договор №... на обучение профессии «сигналист» на базе Астраханского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций Приволжской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в период с "."..г. по "."..г.. Приказом №.../к от "."..г. ответчик был направлен на обучение в Астраханское подразделение ПУЦПК с "."..г. по "."..г.. Стоимость обучения ответчика составила 29 407 рублей 63 копейки, командировочные расходы составили 3 900 рублей, указанные расходы, связанные с обучением ФИО3 понес истец, кроме того истец выплатил ответчику стипендию на общую сумму 34 687 рублей 52 копейки.

Таким образом, сумма средств, затраченных ОАО «РЖД» на обучение ответчика составила 67 995 рублей 15 копеек.

По условиям п. 3.1.7 ученического договора предусмотрено, что обучаемый работник обязан проработать в соответствии с полученной профессией в ОАО «РЖД» не менее 1 года после обучения.

Согласно п. "."..г. ученического договора в случае расторжении трудового договора до истечении срока, указанного в п. 3.1.7 договора, по собственной инициативе работник обязуется возместить работодателю затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. 

По приказу №.../ок от "."..г. на основании личного заявления ФИО3 был уволен "."..г. по соглашению сторон, не отработав 231 день с момента окончания обучения.

Затраты на обучение ответчика исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени составили 43 032 рубля 55 копеек.

"."..г. в адрес ответчика была направлена претензия №... о возврате денежных средств, затраченных на его обучение, которая оставлена ответчиком без внимания.

Просит суд взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на обучение в размере 43 032 рубля 55 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины 1 491 рубль.

В судебном заседании представители истца ОАО «РЖД» по доверенности ФИО1, ФИО2 поддержали исковые требования по основаниям изложенным в иске, просили удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, судебное извещение возвращено в суд в связи с истечением срока хранения. 

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения представителей истцов, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Статьей 198 ТК РФ предусмотрено право работодателя на заключение с работником данной организации ученического договора, который является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм права следует, что заключение ученического договора предполагает для работника повышение квалификации либо получение новой профессии за счет работодателя с предоставлением встречных обязательств по осуществлению деятельности в интересах работодателя, либо возмещением последнему понесенных затрат.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что на основании заявления ответчика от "."..г. о принятии его на работу сигналистом приказом начальника Железнодорожной станции им. М. Горького – структурного подразделения Приволжской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» №.../ок от "."..г. ФИО3 был принят на работу на должность сигналиста 3-го разряда с испытательным сроком 3 месяца (л.д.9,10), что подтверждается трудовым договором №... от "."..г..

"."..г. между ОАО «РЖД» и ФИО3 был заключен трудовой договор №....

Согласно п. 1.2 указанного трудового договора ФИО3 был принят на должность сигналиста 3 разряда на железнодорожную станцию им. М. Горького – структурное подразделение Приволжской дирекции управления движением (внеклассной) 

<

адрес> с "."..г. с испытательным сроком три месяца.

"."..г. между ОАО «РЖД» и ФИО3 был заключен ученический договор №... (дополнительный к трудовому договору) на обучение профессии «сигналист» на базе Астраханского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций Приволжской железной дороги – филиалов ОАО «РЖД» в период со "."..г. по "."..г. – теоретическое обучение, с "."..г. по "."..г. – производственное обучение, с "."..г. по "."..г. – консультация и экзамен, настоящий договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением, при этом настоящий договор является дополнительным к трудовому №... от "."..г. (л.д.16-19). 

Ответчик по приказу №.../к от "."..г. был направлен на профессиональную подготовку в Астраханское подразделение Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций со "."..г. по "."..г. с целью профессиональной подготовки по профессии «сигналист» со стипендией по ученическому договору с работником п. 3.2.4 Ученического договора в размере 25 847 рублей (л.д.20).

ФИО3 прошел обучение по указанному ученическому договору, что подтверждается предоставленными истцом списком группы Сд-15/а Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций, приказом об окончании обучения №.../а от "."..г..

ПОАО «РЖД» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от 18 сентября 20918 года прекращено действие трудового договора от 7 марта 2017 года, ФИО3 уволен "."..г., в соответствии п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон, по личному заявлению ответчика от "."..г.).

Пунктом 3.1.7 ученического договора предусмотрено, что обучаемый работник обязан проработать в соответствии с полученной профессией в ОАО «РЖД» не менее 1 года после обучения.

Согласно п. "."..г. ученического договора в случае расторжении трудового договора до истечении срока, указанного в п. 3.1.7 договора, по собственной инициативе работник обязуется возместить работодателю затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. При этом затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются работником в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от "."..г. №....

При этом в соответствии с п. 3.1.9 ученического договора ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения договора работодателем в соответствии с п. 2.2.2 настоящего договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ему стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на его обучение и материальное обеспечение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, поскольку трудовые отношения с ответчиком были прекращены до истечения одного года с момента окончания обучения в Приволжском учебном центре профессиональных квалификаций, который является структурным подразделением Приволжской железной дороги – филиала ОАО «РЖД». Основной задачей учебного центра в соответствии с п. 7 Положения является профессиональная подготовка, переподготовка, обучение вторым профессиям и повышение квалификации рабочих и служащих ОАО «РЖД».

Согласно п 16 Положений источниками финансовых средств учебного центра являются денежные средства и иные активы, выделяемые ему в установленном ОАО «РЖД» порядке. Таким образом, ОАО «РЖД» несет расходы на содержание учебного центра.

Доказательством понесенных расходов на обучение ФИО3 является справка Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций - структурного подразделения Приволжской железной дороги филиала ОАО «РЖД» о себестоимости обучения ФИО3, которое составляет 29 407 рублей 63 копейки (л.д.29), калькуляции стоимости 1 педагогического часа на 2018 год с проживанием, расчетными листками ответчика за апрель 2018 года и май 2018 года (л.д.33-34), платежным поручением №... от "."..г. (л.д.32).

Согласно авансового отчета ОАО «РЖД» №... от "."..г. командировочные расходы на ФИО3 составили 3 900 рублей (л.д.30-31).

Доказательств уважительности причин расторжения трудового договора ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что ФИО3 не выполнил условия ученического договора №... от "."..г., который является дополнительным к трудовому договору, соответственно обязан возместить расходы, затраченные работодателем ОАО «РЖД» на его обучение.

Согласно расчёту долга за обучение, представленного истцом расходы, исчисленные пропорционально фактически отработанному, а также неотработанному после окончания обучения времени, составляют 43 032 рубля 55 копеек. 

"."..г. в адрес ответчика была направлена претензия №... о возврате денежных средств, затраченных на его обучение в размере 43 032 рублей 55 копеек, которая оставлена ответчиком без внимания.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком были расторгнуты по инициативе работника до истечения одного года с момента завершения обучения, в связи с чем, истец вправе требовать взыскания расходов, понесенных на обучение ответчика пропорционально отработанному времени, то суд считает необходимым взыскать указанную сумму затрат, с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 491 рубль, что подтверждается платежным поручением №... от "."..г.. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российский железные дороги» к ФИО3 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, судебных расходов, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу Открытого акционерного общества «Российский железные дороги» денежные средства, затраченные работодателем на обучение работника в размере 43 032 рублей 55 копеек, расходы по оплате государственной пошлины 1 491 рубль.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено 19 августа 2019 года.

Судья: