РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июля 2020 года Октябрьский районный суд г.Самары в составе: 

председательствующего судьи Рапидовой И.В., 

при секретаре Кормухиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2130/20 по иску ФИО1 к ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», ДУИ г.о.Самара, Министерству имущественных отношений Самарской области, Самарскому епархиальному управлению РПЦ, третье лицо ФИО2, о взыскании с соответчиков задолженности по гражданско-правовым договорам оказания образовательных услуг N 15-33 от 01.03.2020г., N 15-26 от 01.01.2020г., N 38-07-05 от 09.01.2020г., N 15-08 от 01.01.2020г. в общем размере 42 441 рубль, взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2020г. по март 2020г. в общем размере 181 395 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выходного пособия, проценты за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении по ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что она работала в ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» с 01.09.2005г. по в должности начальника юридического отдела, заведующего магистратурой по совместительству. До этого с 01.09.2002г. она работала в ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» на кафедре гражданского права и процесса в должности доцента, а также в должности директора центра дополнительного профессионального образования. Приказом от 17.02.2020г. договор был расторгнут в связи с сокращением штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Также в осеннем и весеннем семестре 2019/2020г. учебного года она преподавала на юридическом факультете. 27.01.2020г. ее уведомили о сокращении штата работников и прекращении трудовых отношений с 31.03.2020г. Начиная с января 2020г. заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Кроме того с истцом были заключены гражданско-правовые договора на оказание образовательных услуг № 15-33 от 01.03.2020г., № 15-26 от 1.01.2020г., № 38-07-05 от 09.01.2020г., № 15-08 2020 от 01.01.2020г. на общую сумму 42 441 рубль. Просила о взыскании с соответчиков задолженности по гражданско-правовым договорам оказания образовательных услуг N 15-33 от 01.03.2020г., N 15-26 от 01.01.2020г., N 38-07-05 от 09.01.2020г., N 15-08 от 01.01.2020г. в общем размере 42 441 рубль, взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2020г. по март 2020г. в общем размере 181 395 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выходного пособия, проценты за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении по ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала об отложении судебного заседания в связи с нахождением в лечебном учреждении. Ходатайство судом было оставлено без удовлетворения, поскольку доказательств уважительности причин неявки истца в судебное заседание не представлено, а также с учетом сроков рассмотрения дела.

Представитель ответчика Министерство имущественных отношений Самарской области в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, до начала судебного заседания представил письменный отзыв на иск.

Представитель ответчика Департамент управления имущественных отношений г.о. Самара, представитель ответчика ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», представитель ответчика Самарское епархиальное управление РПЦ, третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщили суду причину неявки.

Изучив материалы дела, представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, но не позднее следующего дня после увольнения.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что с 01.09.2002г. ФИО1 работала в ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» на кафедре гражданского права и процесса в должности доцента, а также в должности директора центар дополнительного профессионального образования.

С 01.09.2005г. ФИО1 работала ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» в должности начальника юридического отдела, заведующего магистратурой по совместительству. 

17.02.2020. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с сокращением штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в соответствии с приказом 17.02.2020г. 

Как следует из справки ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» б/н от 11.04.2020г. задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 306 400,61 рублей. К указанной справке суд относится критически, поскольку представленные в ней данные не имеют расшифровки и не соответствуют представленным стороной истца письменным доказательствам, подтверждающим трудовые отношения и доход по гражданско-правовым отношениям. 

Проверяя правильность представленного истцом расчета, суд приходит к выводу о том, что задолженность ответчика перед истцом по гражданско-правовым договорам оказания образовательных услуг N 15-33 от 01.03.2020г., N 15-26 от 01.01.2020г., N 38-07-05 от 09.01.2020г., N 15-08 от 01.01.2020г. в общем размере составляет 42 441 рубль, за минусом 13% = 36 923,67 рублей. 

По заработной плате - по основному договору (начальник юридического отдела) - 31 729 рублей, по совместительству (директор) – 5 747 рублей, по совместительству (зав.магистратурой) – 22 989 рублей. Таким образом, за период с 01.01.2020г. по 31.03.2020г. задолженность ответчика перед истцом по основному договору (начальник юридического отдела) - 31 729 рублей х 3 месяца = 95 187 рублей; по совместительству (директор) – 5 747 х 1 месяц январь + 17 дней февраля = 9 115,93 рублей; по совместительству (зав.магистратурой) – 22 989 х 3 месяца = 68 967 рублей, а всего 173 269,93 рубля. 

173 269,93 рублей + 42 441 рубль = 215 710,93 рублей – 13% = 187 668,50 рублей.

В соответствии с п. п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 N 169, изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 - протокол N 5/331, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штата или работ.

Проверяя правильность расчета компенсации отпуска при увольнении, суд учитывает, что истец проработала в ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» на дату увольнения более 6 месяцев. Следовательно, при увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) истцу полагается компенсация отпуска в полном объеме за 56 дней.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 187 668,50 рублей / 12 / 29,3 = 533,75 рублей (среднедневной заработок) х 56 дней = 29 890 рублей. 

Сумма выходного пособия при увольнении, причитающаяся к выплате истцу, составляет 533,75 х 22 дня = 11 742,50 рубля.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, причитающейся ФИО1, в силу требований ст. 236 ТК РФ на нее подлежат начислению проценты, которые подлежат взысканию с ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия». 

Денежная компенсация за задержку выплаты ФИО1 по подсчетам суда за период с 12.01.20г. по 08.07.20г. составляет сумму в размере 7 670,22 рублей (6 761 рубль + 697 рублей + 212,22 рублей), которая складывается из нижеследующего расчета. 

173 269,93 рублей – 13% = 150 744,83 рубля. 

150 744,83 рубля х 121 день х 5,56% (ср.ключевая ставка за указанный период за 121 день с 13.01.20г. по 08.07.20г.) х 1/150 = 6 761 рубль; 

29 890 рублей х 66 дней х 5,3 % (ср.ключевая ставка за указанный период с 01.03.20г. по 08.07.20г.) х1/150 = 697 рублей; 

11 742,50 рублей х 66 дней х 5,3% (ср.ключевая ставка за указанный период) х1/150 = 212,22 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика ЧОУ ВО «СаГА» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб. 

Кроме того, как было указано выше, истцом заявлено требование о взыскании с ответчиков задолженности по гражданско-правовым договорам на оказание образовательных услуг в размере 42 441 руб.

В силу статей 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии с ч. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Из материалов дела следует, что 01.2019г. между ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» и ФИО1 был заключен договор № 38-07 2019, в соответствии с которым ФИО1 по поручению ответчика приняла на себя обязанность по оказанию следующих услуг: преподавание дисциплины в осеннем семестре 2019/2020 учебного года «Юридические лица», руководство курсовой работой по дисциплине «Предпринимательское право». Стоимость оказанных услуг составляет 150 рублей за 1 академический час.

По данному договору сторонами подписан акт выполненных работ от 31.01.2020г., согласно которому работы выполнены истцом и приняты представителем ответчика ЧОУ ВО «СаГА».

01.01.2020г. между ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» и ФИО1 был заключен договор № 15-08 2020, в соответствии с которым ФИО1 по поручению ответчика приняла на себя обязанность по оказанию следующих услуг: руководство преддипломной практикой, выпускными квалификационными (дипломными) работами по специальности «право и организация социального обеспечения», реализуемой колледжем ЧОУ ВО «СаГа». Стоимость оказанных услуг составляет 13 200 рублей.

По данному договору сторонами подписан акт выполненных работ от 31.01.2020г., согласно которому работы выполнены истцом и приняты представителем ответчика ЧОУ ВО «СаГА».

01.03.2020г. между ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» и ФИО1 был заключен договор № 15-33, в соответствии с которым ФИО1 по поручению ответчика приняла на себя обязанность по оказанию следующих услуг: руководство преддипломной практикой, выпускными квалификационными (дипломными) работами, участие в предзащите и ГЭК по специальности «Право и организация социального обеспечения», реализуемой колледжем ЧОУ ВО «СаГа». Стоимость оказанных услуг составляет 10 941 рублей.

По данному договору сторонами подписан акт выполненных работ от 11.03.2020г., согласно которому работы выполнены истцом и приняты представителем ответчика ЧОУ ВО «СаГА».

Таким образом, задолженность ЧОУ ВО «СаГА» перед ФИО1 по гражданско-правовым договорам составляет 36 923,67 рублей и подлежит взысканию с указанного ответчика в полном объеме.

Требование истца о взыскании задолженности по заработной плате с Министерства имущественных отношений Самарской области, Департамента управления имуществом г.о. Самара, Самарского епархиального управления РПЦ удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ № ЮЭ9965-20-37146061 от 19.04.2020 г. учредителями ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» являются 15 физических, юридических лиц, в том числе, Министерство имущественных отношений Самарской области, Департамент управления имуществом г.о. Самара, Самарское епархиальное управлению РПЦ.

В соответствии с ч. 12 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Согласно требованиям части 1 и 2 статьи 56 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом.

Согласно ч. 2 ст. 123.23 Гражданского кодекса РФ частное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам частного учреждения несет собственник его имущества.

Однако в материалах дела отсутствуют доказательства, указывающие на невозможность исполнения решения суда о взыскании заработной платы с работодателя. Исполнительное производство не возбуждено, вопрос о наличии у работодателя имущества для его реализации и погашения задолженности по заработной плате судебным приставом-исполнителем не разрешен, доказательств, свидетельствующих об отсутствии ликвидного имущества, за счет реализации которого могла быть получена денежная сумма, необходимая для исполнения судебного решения, не имеется.

При таких обстоятельствах, на указанном этапе оснований для возложения субсидиарной ответственности на соучредителей учреждения, не имеется. 

В силу ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 569,71 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», - удовлетворить частично.

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» в пользу ФИО1 задолженность по гражданско-правовым договорам оказания образовательных услуг N 15-33 от 01.03.2020г., N 15-26 от 01.01.2020г., N 38-07-05 от 09.01.2020г., N 15-08 от 01.01.2020г. в общем размере 36 923,67 рубль, задолженность по заработной плате за период с января 2020г. по март 2020г.,( в том числе по совместительству за период с января 2020г. по 17 февраля 2020г.) в общем размере 150 744,83 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 890 рублей, сумму выходного пособия при увольнении в размере 11 742,50 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении по ст.236 ТК РФ в размере 7 670,22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать – 239 971,22 рублей (Двести тридцать девять тысяч девятьсот семьдесят один рубль, 22 копейки). 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ДУИ г.о. Самара, Министерству имущественных отношений Самарской области, Самарскому епархиальному управлению РПЦ, - отказать.

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 569,71 рубль (Пять тысяч пятьсот шестьдесят девять рублей, 71 копейка).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, с 13.07.2020г.

Судья (подпись) И.В. Рапидова 

Копия верна. 

Судья: 

Секретарь: