Дело № 2-1517/2024 24RS0040-01-2024-000054-61

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края 11 июня 2024 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Крючкова С.В., 

при ведении протокола помощником судьи Еськиной А.С., 

с участием ст. помощника прокурора г. Норильска Романовой Ю.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КНА к Федеральному государственному бюджетном учреждению «Объединенная дирекция заповедников Таймыра» об отмене приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, 

У С Т А Н О В И Л:

КНА обратился с иском к ФГБУ «Заповедники Таймыра» об отмене приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Требования мотивированы тем, что КНА в период с 13.09.2021 на основании приказа №к директора ФГБУ «Заповедники Таймыра» принят по трудовому договору на должность заместителя директора по общим вопросам и безопасности. Решением Норильского городского суда Красноярского края от 05.12.2022 по иску прокурора г. Норильска на Учреждение возложена обязанность прекратить трудовой договор с заместителем директора по общим вопросам и безопасности КНА, решение вступило в законную силу. На основании заявления КНА о расторжении трудового договора № и принятии на должность заместителя директора по охране ФГБУ «Заповедники Таймыра» прекращен трудовой договор на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ и с КНА заключен новый трудовой договор № по должности заместителя директора по охране. Приказом от 19.06.2023 № внесено изменение в трудовую книжку, запись в трудовой книжке под № признана недействительной о переводе на должность заместителя директора по охране. 09.03.2023 решением аттестационной комиссии по результатам рассмотрения вышеуказанного обращения КНА дано согласие на замещение должности директора Учреждения, поскольку отсутствует конфликт интересов, отпали препятствия для осуществления им трудовой деятельности. С 10.04.2023 требование антикоррупционного законодательства о получении согласия бывшего работодателя отпали, поскольку истек двухгодичный срок. 01.12.2023 вынесен приказ о прекращении е КНА трудового договора № от 13.09.2021 на основании абзаца 5 части 1 статьи 84 ТК РФ с 09.01.2024. Накануне, 20.11.2023 и.о. директора ФГБУ «Заповедники Таймыра» подписано соглашение о расторжении трудового договора № с КНА на основании пунктам 1 части 1 статей 77 и 78 ТК РФ. Основание увольнения и процедура увольнения не соблюдены, заявлению КНА от 22.02.2023 о расторжении трудового договора по собственному желанию, а также приказу от 19.06.2023 № и трудовому договору №-а оценка не дана. 

С учетом заявления от 19.04.2024 (л.д. 98) истец просит обязать ответчика отменить приказ от 01.12.2023 о расторжении трудового договора на основании абзаца 5 части 1 статьи 84 ТК РФ с 09.01.2024, изменить формулировку причины увольнения на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, взыскать средний заработок время вынужденного прогула. 

В судебное заседание истец КНА не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, подал заявления о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 113). 

Представитель ФГБУ «Заповедники Таймыра» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности, подала заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ФГБУ «Заповедники Таймыра» (л.д. 129, 130). 

08.02.2024 и.о. директора ФГБУ «Заповедники Таймыра» ФИО2 суду представлено письменное возражение, согласно которому истец принят ответчиком на должность заместителя директора по общим вопросам и безопасности с 13.09.2021. Решением Норильского городского суда от 05.12.2022 на ответчика возложена обязанность прекратить трудовой договор от 13.09.2021 №, заключенный с истцом. На основании личного заявления истца от 22.02.2023 приказом от 22.02.2023 №-к он переведен на должность заместителя по охране. На основании исполнительного документа № ФС 035898455 от 29.03.2023 судебным приставом-исполнителем ОСП по г. Норильску 31.03.2023 возбуждено исполнительное производство № 130743/23/24080-ИП. Приказом от 19.06.2023 № в связи с расторжением по заявлению истца трудового договора от 13.09.2021 № на основании решения Норильского городского суда от 05.12.2022 в приказ от 22.02.2023 №-к внесены изменения и с истцом заключен трудовой договор №-а о работе в должности заместителя директора по охране. Приказом от 27.03.2023 №-к истец на основании личного заявления переведен постоянно на должность заместителя директора по общим вопросам и безопасности. 08.11.2023 в адрес ответчика поступило письмо заместителя директора Департамента государственной политики и регулирования в сфере развития ООПТ Минприроды России о принятии мер к исполнению решения Норильского городского суда от 05.12.2022. Ответчиком были предприняты попытки расторгнуть трудовой договор с истцом по соглашению сторон, но после обсуждения условий такового стороны не пришли к соглашению, в связи с чем соглашение о расторжении трудового договора не было реализовано. От истца заявление о расторжении трудового договора на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ не поступало. Принимая во внимание наличие неисполненного решения Норильского городского суда 05.12.2022, ответчиком 01.12.2023 издан приказ о расторжении трудового договора с истцом на основании статьи 84 ТК РФ. С приказом истец ознакомлен под роспись 09.01.2024, в тот же день ему выдана трудовая книжка на руки. Ответчик полагает требования истца необоснованными (л.д. 16-18). 

Представитель привлеченной к участию в деле прокуратуры Красноярского края в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

12.04.2024 представителем прокуратуры Красноярского края Андреевым А.И. суду представлен отзыв на иск, согласно которому согласия соответствующей комиссии на момент трудоустройства у КНА не имелось, поскольку решением аттестационной комиссии прокуратуры Красноярского края по соблюдению требований к служебному поведению прокурорских работников и урегулированию конфликта интересов от 09.11.2021 замещение КНА должности в ФГБУ «Заповедники Таймыра» признано нарушающим требования Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Решением Норильского городского суда от 05.12.2022 на ФГБУ «Заповедники Таймыра» по иску прокурора г. Норильска возложена обязанность прекратить трудовой договор от 13.09.2021 №, заключенный с КНА При этом в решении Норильского городского суда от 05.12.2022 сделан вывод о том, что законодательством не допускается трудоустройство КНА на любую должность в ФГБУ «Заповедники Таймыра» без соответствующего согласия комиссии в течение двух лет после увольнения из органов прокуратуры Красноярского края. В связи с изложенным трудовой договор от 13.09.2021 № с КНА прекращен правомерно. Вопреки доводам иска трудовой договор от 13.09.2021 № не расторгнут сторонами, поскольку запись № в трудовой книжке об увольнении внесена на основании приказа 06-02/08-к от 22.02.2023, который является приказом о переводе, а не об увольнении, что подтверждается материалами исполнительного производства по исполнению решения Норильского городского суда от 05.12.2022. Кроме того, после внесения указанной записи в трудовую книжку КНА продолжал трудовую деятельность в ФГБУ «Заповедники Таймыра» вопреки выводам Норильского городского суда в решении от 05.12.2022. С учетом изложенного оснований для удовлетворения исковых требований КНА не имеется (л.д. 92, 93). 

Согласно заключению участвующего в деле ст. помощника прокурора Романовой Ю.В. иск не подлежит удовлетворению, поскольку увольнение произведено в соответствии с законом.

В силу статьи 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Выслушав заключение прокурора, исследовав в полном объеме письменные доказательства, суд считает необходимым удовлетворить иск по следующим основаниям.

Нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжение работы (статья 84 ТК РФ), является одним из оснований для прекращения трудового договора (пункт 11 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Абзацем 5 части 1 статьи 84 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных названным кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случаях заключения трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключения трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы.

В соответствии с частью 2 статьи 84 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью 1 этой статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается (часть 3 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что на основании приказа директора ФГБУ «Заповедники Таймыра» от 13.09.2021 № КНА принят по трудовому договору на должность заместителя директора по общим вопросам и безопасности – заместителя главного государственного инспектора в области охраны окружающей среды (л.д. 20-25).

14.09.2021 ФГБУ «Заповедники Таймыра» и КНА в соответствии с требованиями Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействие коррупции» и статьи 64.1 ТК РФ направлены уведомления в прокуратуру Красноярского края в части информирования работодателя при заключении трудового договора о последнем месте службы. 

Решением аттестационной комиссии прокуратуры Красноярского края по соблюдению требований к служебному поведению прокурорских работников и урегулированию конфликта интересов от 09.11.2021 замещение КНА должности заместителя директора по общим вопросам и безопасности в ФГБУ «Заповедники Таймыра» признано нарушающим требования статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Решением Норильского городского суда от 03.02.2022, оставленным без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по административным делам Красноярского краевого суда от 31.05.2022 и кассационным определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2022, отказано в удовлетворении административного иска КНА к прокуратуре Красноярского края о признании незаконным решения аттестационной комиссии по соблюдению требований к служебному поведению прокурорских работников и урегулированию конфликта интересов от 09.11.2021.

Решением Норильского городского суда от 05.12.2022, оставленным без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 27.02.2023, на ФГБУ «Заповедники Таймыра» по иску прокурора г. Норильска возложена обязанность прекратить трудовой договор от 13.09.2021 №, заключенный с КНА

Указанные обстоятельства подтверждены решением Норильского городского суда от 05.12.2022 (л.д. 151). 

22.02.2023 истцом КНА работодателю поданы заявления о переводе на должность заместителя директора по охране и заявление об увольнении с занимаемой им должности заместителя директора по общим вопросам и безопасности на должность заместителя директора по охраны (л.д. 36, 38).

Приказом от 22.02.2023 №-к трудовой договор от 13.09.2021 № с КНА прекращен, истец переведен на должность заместителя директора по охране - заместителя главного государственного инспектора в области охраны окружающей среды с 22.02.2023, и с КНА заключен новый трудовой договор №-а по должности заместителя директора по охране (л.д. 40-45). 

На основании дополнительного соглашения от 27.03.2023 к трудовому договору от 22.02.2023 №-а и приказа от 27.03.2023 №-к КНА переведен с должности заместителя директора по охран на должность заместителя директора по общим вопросам и безопасности (лд. 46-48). 

Приказом от 19.06.2023 № в связи с расторжением по заявлению истца трудового договора от 13.09.2021 № на основании решения Норильского городского суда от 05.12.2022 в приказ от 22.02.2023 №-к внесены изменения и с истцом заключен трудовой договор №-а о работе в должности заместителя директора по охране - заместителя главного государственного инспектора в области охраны окружающей среды, а также внесено изменение в трудовую книжку, признана недействительной запись в трудовой книжке под № о переводе истца на должность заместителя директора по охране в связи с заключением нового трудового договора (л.д. 39, 59-69).

20.11.2023 между КНА и ФГБУ «Заповедники Таймыра» заключено соглашение о расторжении 09.01.2023 трудового договора от 22.02.2023 №-а в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77, статьи 78 ТК РФ (л.д. 7).

Приказом директора ФГБУ «Заповедники Таймыра» ФИО2 от 01.12.2023 №-к трудовой договор с КНА прекращен на основании абзаца 5 части 1 статьи 84 ТК РФ (л.д. 55).

С приказом истец ознакомлен под роспись 09.01.2024, в тот же день ему выдана трудовая книжка на руки (л.д. 72-74). 

Суд находит увольнение истца на основании указанного приказа незаконным, исходя из следующего.

Как разъяснено в пункте 51 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в силу пункта 11 части 1 статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

В соответствии с частью 1 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон «О противодействии коррупции») гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Согласно части 2 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

В силу части 3 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы требования, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, заключенного с указанным гражданином.

На основании части 4 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 64.1 ТК РФ граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 64.1 ТК РФ граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Согласно части 3 статьи 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что при приеме на работу в ФГБУ «Заповедники Таймыра» КНА сообщил работодателю о последнем месте службы в органах прокуратуры Красноярского края.

Далее КНА и ФГБУ «Заповедники Таймыра» в соответствии с требованиями Федерального закона «О противодействии коррупции» и статьи 64.1 ТК РФ в течение указанного законом десятидневного срока сообщили в прокуратуру Красноярского края о заключении трудового договора. 

Как следует из материалов дела, решением аттестационной комиссии прокуратуры Красноярского края по соблюдению требований к служебному поведению прокурорских работников и урегулированию конфликта интересов от 09.11.2021, к признано нарушающим требования статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» замещение КНА именно должности заместителя директора по общим вопросам и безопасности - заместителя главного государственного инспектора в области охраны окружающей среды, а не иной должности.

Решением Норильского городского суда от 03.02.2022 по административному иску КНА к прокуратуре Красноярского края о признании незаконным решения аттестационной комиссии по соблюдению требований к служебному поведению прокурорских работников и урегулированию конфликта интересов от 09.11.2021, а также решением Норильского городского суда от 05.12.2022 по иску прокурора г. Норильска к ФГБУ «Заповедники Таймыра» о возложении обязанности прекратить трудовой договор от 13.09.2021 №, заключенный с КНА по должности заместителя директора по общим вопросам и безопасности, судебными инстанциями признано обоснованным указанное решение аттестационной комиссии прокуратуры Красноярского края, то есть все решения были приняты именно в связи с занятием КНА должности заместителя директора по общим вопросам и безопасности на основании трудового договора от 13.09.2021 №.

Как указано выше, приказом от 22.02.2023 №-к трудовой договор от 13.09.2021 № с КНА прекращен, а истец переведен на должность заместителя директора по охране с 22.02.2023, в связи с чем с КНА заключен новый трудовой договор №-а по должности должность заместителя директора по охране. 

Указанные действия работодателя согласуются с тем фактом, что на указанную дату уже было вынесено решение Норильского городского суда от 05.12.2022 о возложении на ФГБУ «Заповедники Таймыра» обязанности прекратить трудовой договор от 13.09.2021 №, заключенный с КНА по должности заместителя директора по общим вопросам и безопасности, при этом очевидно, что в силу требований части 2 статьи 84 ТК РФ работодатель был обязан предложить КНА перевод с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, поскольку при приеме на работу КНА сообщил работодателю сведения о своей работе в органах прокуратуры Красноярского края, куда также направил уведомление о заключении трудового договора.

Оснований для признания данного перевода незаконным у суда не имеется, поскольку решение о запрете КНА работать в должности заместителя директора по охране ФГБУ «Заповедники Таймыра» аттестационной комиссией по соблюдению требований к служебному поведению прокурорских работников и урегулированию конфликта интересов и судом не принималось.

При этом суд учитывает, что 02.02.2023 КНА, обратился в прокуратуру Красноярского края с заявлением о даче согласия на замещение должности директора ФГБУ «Заповедники Таймыра», по данному заявлению решением аттестационной комиссией по соблюдению требований к служебному поведению прокурорских работников и урегулированию конфликта интересов решения от 09.03.2023 дано согласие КНА на замещение должности директора ФГБУ «Заповедники Таймыра» (л.д. 104-106, 147-149).

Из указанного решения при этом следует, что члены комиссии пришли к выводу, что обстоятельства, послужившие основанием для отказа КНА в даче согласия на замещение должности в ФГБУ «Заповедники Таймыра» 09.11.2021, изменились, 09.04.2023 истекает двухлетний срок, установленный для получения согласия аттестационной комиссии по соблюдению требований к служебному поведению прокурорских работников и урегулированию конфликта интересов.

Таким образом, на момент перевода КНА с должности заместителя директора по охран на должность заместителя директора по общим вопросам и безопасности 10.04.2023 имелось решение аттестационной комиссии по соблюдению требований к служебному поведению прокурорских работников и урегулированию конфликта интересов решения от 09.03.2023 о даче согласия КНА на замещение должности директора ФГБУ «Заповедники Таймыра», при этом истек двухлетний срок, установленный для получения согласия аттестационной комиссии.

Также судом установлено, что на момент расторжения трудового договора с КНА в ФГБУ «Заповедники Таймыра», имелось 25 вакансий (л.д. 135, 136), ни одна из которых истцу не предлагалась, при этом как указано выше, нарушение установленных законом правил заключения трудового договора допущено не по вине КНА, поскольку при трудоустройстве он сообщил все необходимые сведения как работодателю, так и по месту предыдущей работы, в связи с чем у ФГБУ «Заповедники Таймыра» имелась предусмотренная частью 2 статьи 84 ТК РФ обязанность предложить истцу работнику имеющиеся вакансии.

Также суд учитывает, что заключенное 20.11.2023 между КНА и ФГБУ «Заповедники Таймыра» соглашение о расторжении 09.01.2023 трудового договора от 22.02.2023 №-а в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77, статьи 78 ТК РФ не было реализовано по непонятным причинам и вместо увольнения по данному более выгодному для работника основанию работодателем необоснованно принято решение об увольнении работника на основании абзаца 5 части 1 статьи 84 ТК РФ.

Кроме этого, суд полагает существенной ошибку, допущенную работодателем и подтверждающую незаконность увольнения, в части расторжения трудового договора на основании абзаца 5 части 1 статьи 84 ТК РФ, тогда как расторжение трудового договора ввиду нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, является основанием для прекращения трудового договора по пункту 11 части 1 статьи 77 ТК РФ. 

При указанных обстоятельствах суд полагает необходимым признать незаконным увольнение КНА с должности заместителя директора по общим вопросам и безопасности на основании абзаца 5 части первой статьи ТК РФ. 

В силу части 4 статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Согласно части 7 статьи 394 ТК РФ, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Из материалов дела следует, что КНА с 11.04.2024 трудоустроен на постоянном месте работы в АО «СибЭР» ОСП «Сибирьэнергомонтаж» (л.д. 100-103). 

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым изменить формулировку основания увольнения КНА на увольнение по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи ТК РФ, изменить дату увольнения КНА на 10.04.2024.

Согласно части 2 статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно представленному расчету ФГБУ «Заповедники Таймыра» среднедневной заработок КНА составил 10 246,73 руб. (л.д. 137). 

На период с 10.01.2024 по 10.04.2024 приходится 64 рабочих дня.

Принимая во внимание изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ФГБУ «Заповедники Таймыра» в пользу КНА средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10.01.2024 по 10.04.2024 в размере 655 790,72 руб. (10 246,73 руб. * 64 дн.). 

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пункту 6 статьи 52 Налогового кодекса РФ сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля. Сумма сбора округляется до полного рубля.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ФГБУ «Заповедники Таймыра» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 758 руб.: (655 790,72 руб. – 200 000 руб.) * 1% + 5 200 руб. (по требованиям имущественного характера) + 300 руб. (по требованию неимущественного характера - изменение даты и формулировки увольнения).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования КНА к Федеральному государственному бюджетном учреждению «Объединенная дирекция заповедников Таймыра» о расторжении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула - удовлетворить.

Признать незаконным увольнение КНА с должности заместителя директора по общим вопросам и безопасности – заместителя главного государственного инспектора в области охраны окружающей среды на основании абзаца 5 части первой статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с приказом Федерального государственного бюджетного учреждения «Объединенная дирекция заповедников Таймыра» от 01.12.2023 №к. 

Изменить формулировку основания увольнения КНА с должности заместителя директора по общим вопросам и безопасности – заместителя главного государственного инспектора в области охраны окружающей среды Федерального государственного бюджетного учреждения «Объединенная дирекция заповедников Таймыра» на увольнение по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменить дату увольнения КНА с должности заместителя директора по общим вопросам и безопасности – заместителя главного государственного инспектора в области охраны окружающей среды Федерального государственного бюджетного учреждения «Объединенная дирекция заповедников Таймыра» на 10.04.2024.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Объединенная дирекция заповедников Таймыра» (ИНН 

<

***>) в пользу КНА (

<

данные изъяты>) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10.01.2024 по 10.04.2024 в размере 655 790 рублей 72 копейки.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Объединенная дирекция заповедников Таймыра» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9 758 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Крючков

Мотивированное решение составлено 03.07.2024