(УИД) 42RS0033-01-2020-000082-28

№2-262/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Прокопьевска Кемеровской области 

в составе судьи Тихоновой Л.Г.,

при секретаре Кузнецовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Прокопьевске

10 февраля 2020 года

гражданское дело по иску ФИО2 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Обогатительная фабрика «Коксовая» о взыскании единовременного пособия по случаю потери кормильца,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Обогатительная фабрика «Коксовая» о взыскании в ее пользу единовременного пособия по случаю потери кормильца в размере 1992124,76 рубля.

Свои исковые требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в зарегистрированном браке к ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, который работал директором ООО «Обогатительная фабрика «Коксовая». ДД.ММ.ГГГГ ее муж – ФИО1 на служебном автомобиле попал в дорожно-транспортное происшествие, в результате которого получил травмы и ДД.ММ.ГГГГ от полученных травм скончался. Коллективным договором ООО «Обогатительная фабрика «Коксовая» на 2016-2019 предусмотрены гарантии и компенсации в случае гибели работника при исполнении им трудовых обязанностей, в частности выплату каждому члену семьи погибшего (умершего), находящемуся на его иждивении единовременного пособия в размере годовой заработной платы, но не менее чем в размере, установленном действующим законодательством РФ. При заключении на средства Работодателя договора дополнительного страхования от несчастных случаев, условия которого согласованы с Профкомом, в случае гибели работника при обстоятельствах, подпадающих под действие этого договора, членам семьи погибшего страховой компанией выплачивается сумма в виде страхового возмещения. В случае если сумма, рассчитанная в соответствии с п. 5.1.3.3 превышает сумму страхового возмещения, работодатель производит доплату до расчетной суммы сверх суммы страхового возмещения (п. 5.1.3.3). Решением Центрального районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт ее нахождения на иждивении супруга - ФИО1 и за нею признано право на получение единовременного пособия по случаю потери кормильца в размере средней годовой заработной платы ФИО1 в соответствии с п. 5.1.3.3. Коллективного договора ООО «Обогатительная фабрика «Коксовая» на 2016-2019 гг. Размер средней годовой заработной платы ФИО1 составлял 

<

данные изъяты> из расчета среднемесячного заработка 

<

данные изъяты> х 12 месяцев. Также ее муж ФИО1 был застрахован на средства работодателя по договору дополнительного страхования от несчастных случаев, в связи с чем ей, как члену семьи погибшего, страховой компанией ООО «СК» Сбербанк страхование жизни» выплачена сумма 

<

данные изъяты> рублей в виде страхового возмещения. Просит взыскать с ответчика единовременное пособие по случаю потери кормильца с учетом суммы страхового возмещения 

<

данные изъяты> в размере 1992124,76 рубля.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, представила в суд заявление, согласно которого исковые требования поддерживает в полном объеме, просит рассмотреть дело в ее отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Обогатительная фабрика «Коксовая» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан с соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч.8 ст.45 ТК РФ).

Согласно статье 46 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с положениями ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями. 

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Статьей 164 ТК РФ закреплено, что гарантиями являются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Частью 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» определено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Как следует из материалов дела, ФИО1 и ФИО2 (до брака ФИО9 ФИО8 состояли в зарегистрированном браке с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9) до дня смерти ФИО1, последовавшей ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).

Решением Центрального районного суда г. Прокопьевска Кемеровской области исковые требования ФИО2 ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Обогатительная фабрика «Коксовая» об установлении факта нахождения на иждивении, признании права на получение единовременного пособия по случаю потери кормильца удовлетворены полностью.

Установлен факт нахождения ФИО2 ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, на иждивении супруга ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, умершего ДД.ММ.ГГГГ.

За ФИО2 ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой 

<

адрес>, признано право на получение единовременного пособия по случаю потери кормильца в размере средней годовой заработной платы ФИО1 в соответствии с пунктом 5.1.3.3 Коллективного договора Общества с ограниченной ответственностью «Обогатительная фабрика «Коксовая» на 2016-2019 годы.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с пунктом 5.1.3 Коллективного договора (Раздел V «Гарантии и компенсации») в случае гибели работника, при исполнении им трудовых обязанностей или обязанностей, связанных с производственной деятельностью, Работодатель сверх установленного действующим законодательством РФ размера возмещения вреда производит:

5.1.3.1 оплату всех расходов на погребение;

5.1.3.2 выплату семье погибшего (умершего) вследствие трудового увечья проживавшей совместно с ним, единовременного пособия в размере не менее его трехкратного среднемесячного заработка в счет возмещения морального вреда;

5.1.3.3 выплату каждому члену семьи погибшего (умершего), находившемуся на его иждивении, единовременного пособия в размере средней годовой заработной платы, но не менее чем в размере, установленном действующем законодательством Российской Федерации. 

При заключении на средства работодателя договора дополнительного страхования от несчастных случаев, условия которого согласованы с Профкомом, в случае гибели работника при обстоятельствах, подпадающих под действие этого договора, членам семьи погибшего страховой компанией выплачивается сумма в виде страхового возмещения. В этом случае, выплаты, предусмотренные пунктами 5.1.3.2, 5.1.3.3 работодателем не производятся.

В случае, когда сумма, причитающаяся к возмещению членам семьи погибшего, рассчитанная в соответствии с пунктами 5.1.3.2, 5.1.3.3, превышает сумму страхового возмещения, работодатель производит доплату до расчетной суммы сверх суммы страхового возмещения.

Суду представлена справка о расчете среднемесячного заработка ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> рубля, а также расчет выплаты каждому члену семьи погибшего, находившемуся на его иждивении, в размере средней годовой заработной платы, которая составляет 

<

данные изъяты> рубля (

<

данные изъяты>).

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 АП. была произведена выплата страхового возмещения в размере 

<

данные изъяты> рублей.

При таком положении, требования истца ФИО2 о взыскании с ответчика единовременного пособия по случаю потери кормильца ФИО1 в соответствии с п. 5.1.3.3. в размере 1992124,76 рублей являются обоснованными и подлежащими удовлетворению полностью.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования истца и взыскивает с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Обогатительная фабрика «Коксовая» в ее пользу единовременное пособие по случаю потери кормильца в сумме 1992124,76 рубля.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика ООО «Обогатительная фабрика «Коксовая» в доход местного бюджета госпошлину в размере 18160,62 руб., как по требованию имущественного характера с присуждённой денежной суммы в размере 1992124,76 руб., от уплаты которой истец был освобожден по закону при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ФИО13 к Обществу с ограниченной ответственностью «Обогатительная фабрика «Коксовая» о взыскании единовременного пособия по случаю потери кормильца удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Обогатительная фабрика «Коксовая» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2 ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, единовременное пособие по случаю потери кормильца в размере 1992124 (один миллион девятьсот девяносто две тысячи сто двадцать четыре) рубля 76 копеек. 

Взыскать с ООО «Обогатительная фабрика «Коксовая» в доход бюджета государственную пошлину в размере 18160 (восемнадцать тысяч сто шестьдесят) рублей 62 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья Л.Г. Тихонова

Мотивированное решение изготовлено 15.02.2020 года.

Судья Л.Г. Тихонова