Дело № 2-1509/2023

УИД 89RS0002-01-2023-001958-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2023 года г. Лабытнанги

Лабытнангский городской суд ... в составе: председательствующего судьи Михайловой О.В., 

при секретаре судебного заседания ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора ..., действующего в интересах ФИО1 Адил оглы, к обществу с ограниченной ответственностью «Престиж» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор ... обратился в суд, в интересах ФИО1, с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Престиж» (далее – ООО «Престиж») о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2016 года по апрель 2023 года в размере 1 214 453 руб. 76 коп. и компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований, указав, что по обращению ФИО1 проведена прокуратурой ... проверка в сфере соблюдения требований трудового законодательства, в том числе об оплате труда, в деятельности ООО «Престиж». В ходе надзорных мероприятий установлено, что ФИО1 в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ был трудоустроен в ООО «Престиж» в должности слесаря-сантехника. Проверкой установлено, что право указанного работника на полную и своевременную оплату труда регулярно нарушалось работодателем. Так, при изучении расчетных листов за 2021 год установлено, что в сентябре работодатель допустил задержку зарплаты ФИО1 в сумме 356 290 руб. 04 коп., в октябре - 408 156 руб. 18 коп., в ноябре - 468 510 руб. 09 коп., в декабре - 474 744 руб. 76 коп. При изучении расчетных листов за 2022 год установлено, что в январе работодатель допустил задержку зарплаты ФИО1 в сумме 546 908 руб. 19 коп., в феврале - 382 389 руб. 75 коп., в марте - 445 643 руб. 04 коп., в апреле - 506 539 руб. 91 коп., в мае - 566 691 руб. 24 коп., в июне - 566 807 руб. 21 коп., в июле - 679 905 руб. 41 коп., в августе - 632 832 руб. 18 коп., в сентябре - 693 795 руб. 82 коп., в октябре - 754 646 руб. 69 коп., в ноябре - 766 413 руб. 91 коп., в декабре - 837 132 руб. 33 коп. При изучении расчетных листов за 2023 год установлено, что в январе работодатель допустил задержку зарплаты ФИО1 в сумме 909 513 руб. 24 коп., в феврале - 970 935 руб. 44 коп., в марте - 1 032 130 руб. 12 коп., в апреле - 1 214 453 руб. 76 коп., окончательный расчет с работником до настоящего времени не произведен. В связи с невыплатой заработной платы работникам ООО «Престиж», ДД/ММ/ГГ в отношении генерального директора ООО «Престиж» ФИО3 возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Решением Арбитражного суда ЯНАО от ДД/ММ/ГГ, ООО «Престиж» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, т.е. до ДД/ММ/ГГ, исполнение обязанностей конкурсного управляющего ООО «Престиж» возложено на ФИО4 

В судебном заседании, ст. помощник прокурора ... ФИО5 поддержала заявленные требования по основаниям изложенным в иске.

ФИО1, также просил удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме, указав, что за весь период работы у ответчика он не получал заработную плату в полном объеме. 

Ответчик ООО «Престиж» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного разбирательства юридическое лицо извещено надлежащим образом, по всем известным суду адресам.

Исполняющий обязанности конкурсного управляющего ООО «Престиж» ФИО4, будучи извещенным надлежащим образом о времени, дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки, в телефонограмме составленной помощником судьи, просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против удовлетворения иска.

Суд, выслушав представителя процессуального истца и материального истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 46 Конституции Российской Федерации гарантировано каждому право на судебную защиту.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

В силу положений абз.1 ст.129 ТК РФ, под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона в гражданском процессе должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом и следует из трудовой книжки серии ИТ-I № от ДД/ММ/ГГ, ФИО1 ДД/ММ/ГГ был трудоустроен в ООО «Престиж» на участок № слесарем-сантехником 4 разряда. ДД/ММ/ГГ переведен слесарем-сантехником 5 разряда (л.д. 16-19).

ДД/ММ/ГГ между ООО «Престиж» и ФИО1 заключен трудовой договор № по основанному месту работы с ДД/ММ/ГГ в должности слесаря-сантехника 5 разряда участка № (л.д. 24-25).

Как следует из п.5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 49,91 руб. в час; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% в месяц; районный коэффициент в заработной плате 80% в месяц; выплата премий производится в порядке, установленном Положением по оплате труда от ДД/ММ/ГГ, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

Согласно п. 5.2 трудового договора, заработная плата на предприятии выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на банковскую карту в следующие сроки: аванс – 20 числа текущего месяца, окончательный расчет – 05 числа следующего месяца. 

Приказом ООО «Престиж» от ДД/ММ/ГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут (л.д. 22).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Так, из представленных суду копий расчетных листков на выплату заработной платы за период с сентября 2021 года по апрель 2023 года включительно, копий Решений комиссии по трудовым спорам от ДД/ММ/ГГ, от ДД/ММ/ГГ, от ДД/ММ/ГГ, от ДД/ММ/ГГ, от ДД/ММ/ГГ, от ДД/ММ/ГГ, от ДД/ММ/ГГ, от ДД/ММ/ГГ, от ДД/ММ/ГГ, от ДД/ММ/ГГ, сведений конкурсного управляющего ООО «Престиж» по имеющейся задолженности по заработной плате работникам следует, что у ООО «Перстиж» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме 1 214 453 руб. 76 коп. (л.д. 40-49, 50-59, 78-79).

На день рассмотрения спора, доказательств выплаты ФИО1 указанной задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

Таким образом, судом достоверно установлено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на дату рассмотрения дела за период с января 2016 года по апрель 2023 года составляет 1 214 453 руб. 76 коп., в связи с чем указанная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно нормам статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД/ММ/ГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», дано разъяснение, о том, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Действующий ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Находя факт причинения работнику морального вреда в форме нравственных страданий, связанных с нарушением его трудовых прав, выразившимся в невыплате в установленные сроки заработной платы, установленным, суд, учитывая длительный характер нарушения, материальное положение сторон, исходя из требований разумности и справедливости, считает требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению, в размере 100 000 рублей.

На основании статьи 198 ГПК РФ при вынесении решения по делу суд обязан указать на распределение судебных расходов. 

Прокурор при обращении в суд с иском в защиту трудовых прав ФИО1 был освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. 

Таким образом, в связи с удовлетворением одного требования имущественного характера и одного требования неимущественного характера, согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 072 руб. 26 коп. (14 772 руб.26 коп. +300), рассчитанная судом в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора ..., действующего в интересах ФИО1 Адил оглы, к обществу с ограниченной ответственностью «Престиж», удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Престиж» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 Адил оглы, ДД/ММ/ГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серии 7405 № выдан ОВД ... ЯНАО ДД/ММ/ГГ к.п. 892-007) задолженность по заработной плате за период с января 2016 года по апрель 2023 года в размере 1 214 453 руб. 76 коп. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а всего 1 314 453 (один миллион триста четырнадцать тысяч четыреста пятьдесят три) рубля 76 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Престиж» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 15 072 руб. 26 коп. 

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 21 ноября 2023 года. 

Председательствующий /подпись/

Копия верна:

Судья О.В. Михайлова