Судья Буланцева О.Ю. дело № 33-998/2026

УИД № 34RS0007-01-2024-005705-30

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

4 февраля 2026 года город Волгоград

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Кудрявцевой А.Г.

судей Шиповской Т.А., Улицкой Н.В.,

при помощнике судьи Рудых В.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-431/2025 по иску ФИО1 к ПАО «Россети», филиалу ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда

по апелляционным жалобам ФИО1, ПАО «Федеральная сетевая компания – Россети»

на решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 3 марта 2025 года, которым постановлено:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Россети» в лице филиала ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» (ИНН 

<

.......>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии 

<

.......>):

задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере 4 325,16 руб.;

задолженность по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за январь 2023 года в размере 20054,06 руб., февраль 2023 года – 2279,37 руб., март 2023 года – 1805,68 руб., май 2023 года – 3 117,10 руб., июнь 2023 года – 1931,03 руб., ноябрь 2023 года – 993,14 руб., январь 2024 года – 12295,65 руб., февраль 2024 года – 1053,52 руб., май 2024 года – 1089,66 руб., июнь 2024 года – 2110,91 руб.;

проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплат за сверхурочную работу за 2023 г. по состоянию на 03.03.2025 в размере 1901,26 руб.,

проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за работу в нерабочие праздничные дни:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12837,52 руб.,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1459,13 руб.,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1110,33 руб.,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1832,69 руб.,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1110,97 руб.,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 463,76 руб.,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5039,81 руб.,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 404,45 руб.,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 325,29 руб.,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 569,73 руб.;

компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Возложить на ПАО «Россети» в лице филиала ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» обязанность исчислить и выплатить НДФЛ с рассчитанных судом сумм в пользу ФИО1 в соответствии с ч.4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, за исключением суммы компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 к ПАО «Россети», филиалу ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Кудрявцевой А.Г., выслушав представителя ответчика – по доверенности ФИО2, поддержавшую доводы апелляционной жалобы ответчика и возражавшую по доводам апелляционной жалобы истца, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Россети», филиалу ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что на основании трудового договора № 274 от 30 сентября 2002 г. она работает в филиале ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» в должности дежурного инженера электроподстанции 500 кВ «Волга».

По условиям трудового договора от 30.09.2002 и дополнительных соглашений к нему от 01.07.2022, 30.06.2023 истцу установлен сменный режим работы (в соответствии с графиком сменности) и суммированный учет рабочего времени (п. 4.2). Должностной оклад составляет 23 090 рублей в месяц (п.5.1).

За 2023 год ФИО1 отработала сверх нормы рабочего времени 108,25 час. и 89,5 час. в нерабочие праздничные дни: январь – 49,0 час., февраль – 8,0 час., март – 8,0 час., май - 12,25 час., июнь – 8,0 час).

При этом норма рабочего времени составила: январь - 136 час., февраль - 143 час., март - 175 час., апрель - 160 час., май - 160 час., июнь - 168 час., июль - 88 час., август - 184 час., сентябрь - 168 час., октябрь - 176 час., ноябрь - 167 час., декабрь - 88 час.

За 2024 год она отработала 57,5 часов в нерабочие праздничные дни: январь – 41,0 час., февраль – 4,25 час., май – 4,25 час., июнь – 8,0 час.

Фактически отработанное время в 2024 году составило: в январе – 155 час., в феврале – 1951,75 час., в мае – 167,25 час., в июне – 155,0 час.

Полагает, что при расчете оплаты за работу в нерабочие праздничные дни в 2023 году и в 2024 году работодатель неверно исходил из того, что все часы, подлежащие оплате в порядке ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, отработаны истцом в пределах месячной нормы рабочего времени, в связи с чем, неверно рассчитал месячную часовую заработную плату, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Кроме того, работодателем неверно оплачена сверхурочная работа за 2023 г., без включения в расчет компенсационных и стимулирующих выплат, в результате чего у работодателя перед истцом образовалась задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 г. и оплате работы в нерабочие праздничные дни за 2023 г., 2024 г.

С учетом измененных исковых требований просила взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере 57 452,53 рублей, по оплате работы в нерабочие праздничные дни с начислением региональной надбавки: за январь 2023 г. – 23 050,64 рублей, за февраль 2023 г. – 2 619,96 рублей, за март 2023 г. – 2 075,47 рублей, за май 2023г. – 3 582,86 руб., за июнь 2023г. – 2219,58 руб., за ноябрь 2023 г. – 1141,54 рублей, за январь 2024 г. – 24 069,45 рублей, за февраль 2024 г. – 3 069,73 рублей, за май 2024г. – 3 153,03 рублей, за июнь 2024г. – 4 281,73 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплат, в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанную на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, возложить на ответчика обязанность удержать НДФЛ с фактически выплаченных сумм в пользу истца, за исключением суммы компенсации морального вреда.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 оспаривает законность и обоснованность решения суда в части взыскания задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 год, просит принять в указанной части новое решение, которым взыскать с ПАО «Россети» в пользу истца задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере 57 452, 53 руб. и денежную компенсацию за нарушение установленного срока указанных выплат, рассчитанную в порядке ст. 236 ТК РФ на дату вынесения решения суда.

В апелляционной жалобе ПАО «Россети» оспаривает законность и обоснованность решения суда, просит его изменить, вынести новое решение, отказав во взыскании денежных средств по оплате работы в нерабочие и праздничные дни с начислением региональной надбавки за: январь, февраль, март, май, июнь, ноябрь 2023 года в связи с пропуском срока исковой давности.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Тракторозаводского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционные жалобы без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28 октября 2025 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 29 мая 2025 года в части оставления без изменения решения суда от 3 марта 2025 года о взыскании задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни с начислением региональной надбавки за 2023 год, процентов за задержку выплаты указанных сумм отменено, дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. В остальной части решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 3 марта 2025 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 29 мая 2025 года оставлены без изменения.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

С учетом определения судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28 октября 2025 года, решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 3 марта 2025 года подлежит проверке только в части взыскания задолженности по оплате работы в нерабочие и праздничные дни с начислением региональной надбавки за январь, февраль, март, май, июнь, ноябрь 2023 года и процентов за задержку выплаты указанных сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора № 274 от 30 сентября 2002 г. и дополнительных соглашений от 1 июля 2022 г. и 30 июня 2023 года работает в филиале ПАО «Россети» - Волго – Донское ПМЭС, ПС 500кВ Трубная Волжской ГПС в должности дежурного инженера электроподстанции 500 кВ «Волга».

Согласно пункту 4.2 трудового договора для выполнения своих трудовых обязанностей работнику устанавливается сменный режим работы (в соответствии с графиком сменности) и суммированный учет рабочего времени. Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется исходя из 40 - часовой рабочей недели. Продолжительность работы (смены), время начала и окончания работы (смены), учетный период устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка работников ПАО «ФСК ЕЭС» - Волго – Донское ПМЭС.

ФИО1 установлена тарифная ставка в размере 23 090 рублей, а также производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленном Положением об оплате труда и материальном поощрении работников филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Волго – Донское ПМЭС (пункты 5.1, 5.2 трудового договора).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работников филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Волго – Донское ПМЭС (пункт 5.3 трудового договора).

Приказом филиала ПАО «Россети» - МЭС Юга от ДД.ММ.ГГГГ № 

<

...> утверждено и ведено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС (далее – Положение), которым установлена система оплаты, доплаты, надбавки (стимулирующие и компенсационные), а также алгоритмы их расчета и выплаты в организации.

В частности, предусмотрены доплата за высокую квалификацию оперативно - диспетчерскому персоналу подстанций в размере до 15 % от должностного оклада (тарифной ставки) (пункты 4.1.3.2, 4.1.4), региональная надбавка (раздел 5), премия по итогам месяца (пункты 6.5, 6.5.1), единовременное вознаграждение за выполнение особо важных заданий (работ) (пункт 7.1), вознаграждение за выслугу лет (пункты 8.2, 8.3, 8.4).

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (частью 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода.

Из пункта 13.1 Положения следует, что в связи с необходимостью круглосуточного обслуживания оборудования филиалов устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, в том числе для оперативного персонала (старший диспетчер, диспетчер, инженер, электромонтер по обслуживанию ПС и прочие в соответствии с ОРД филиала).

Учетным периодом суммированного учета рабочего времени является: для оперативного персонала, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для водителей автотранспорта - календарный квартал; для прочего оперативного персонала - календарный год (пункт 13.2 Положения).

В течение учетного период оплата труда работников производится на основе нормативного времени с учетом временной нетрудоспособности, отпусков и отсутствия на работе по другим уважительным причинам (пункт 13.8 Положения).

Расчет суммарных сверхурочных часов работы и доплата за них производится по окончании учетного периода из расчета оплаты за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере от часовой ставки (пункт 13.12 Положения).

Обращение в суд с рассматриваемым иском, обосновано с позиции истца, неправомерным исключением ответчиком при расчете причитающихся ей выплат за работу в нерабочие и праздничные дни, а также сверхурочной работы предусмотренных системой оплаты труда доплат и надбавок, и проведением такого расчета лишь исходя из ее должностного оклада, в связи с чем, выплаченные ей суммы не отвечают гарантиям повышенного вознаграждения за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Разрешая спор о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2023 год, суд первой инстанции исходил из того, что выплата истцу произведена без включения в расчет положенных ей компенсационных и стимулирующих выплат, что исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении № 35 - П, является незаконным. Вместе с тем, поскольку названное Постановление принято 27 июня 2023 г., суд взыскал задолженность по оплате сверхурочной работы только за второе полугодие 2023 года, отметив, что оплата в предусмотренном им порядке не может быть произведена за период, предшествующей дате провозглашения. Представленный истцом расчет судом отклонен по причине его несоответствия порядку, указанному Конституционным Судом Российской Федерации.

Удовлетворяя требования истца о взыскании задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни, суд первой инстанции исходил из наличия задолженности ответчика перед истцом по оплате указанной работы, поскольку оплата произведена ответчиком без учета региональной надбавки.

Отклоняя заявление ответчика о пропуске годичного срока обращения в суд с названными требованиями в отношении части периодов, суд исходил из того, что при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один год истцу о нарушении права стало известно только по окончании данного периода, то есть ДД.ММ.ГГГГ, а в суд она обратилась ДД.ММ.ГГГГ, соблюдя, тем самым, установленный срок.

Исходя из размера подлежащих взысканию в пользу работника сумм, с ответчика взыскана компенсация за задержку их выплаты.

Установив факт нарушения трудовых прав ФИО1 суд взыскал в ее пользу компенсацию морального вреда, размер которой определил исходя из степени вины нарушителя, длительности нарушения прав работника, требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия находит, что при установленных по делу обстоятельствах, согласиться с выводами суда первой инстанции в части удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ПАО «Россети» задолженности по оплате работы в нерабочие и праздничные дни с начислением региональной надбавки за январь, февраль, март, май, июнь, ноябрь 2023 года и процентов за задержку выплаты указанных сумм, нельзя, по следующим основаниям.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни являются случаями выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

При выполнении такой работы работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6).

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с положениями части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть третья статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая требования ФИО1 о взыскании задолженности по оплате работы в выходные и праздничные дни, суд, приняв во внимание положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенные в Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26 - П о том, что регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями 1 - 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, а предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, пришел к правомерному выводу о том, что оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в рассматриваемой части) должна производиться с учетом региональной надбавки.

Вместе с тем, разрешая заявление представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд с названными требованиями в отношении периодов, имевших места в 2023 году (январь, февраль, март, май, июнь, ноябрь) и отклоняя его, суд допустил нарушение норм материального закона, выразившееся в следующем.

Гарантированное Конституцией Российской Федерации (часть 4 статьи 37) право на индивидуальные трудовые споры может быть реализовано только с соблюдением порядка и сроков разрешения таких споров, предусмотренных федеральным законодательством.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части второй которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 3 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации сроки, исчисляемые годами, истекают в соответствующее число последнего года срока.

Установленный частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд, исчисляемый со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, выступает в качестве одного из правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и является достаточным для обоснования исковых требований (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 28 мая 2020 года № 1256-О).

Приходя к выводу о том, что о нарушении прав на оплату труда в полном объеме, в том числе за работу в нерабочие праздничные дни в январе, феврале, марте, мае, июне, ноябре 2023 года ФИО1 стало известно ДД.ММ.ГГГГ, суд не учел, что оплата за такую работу осуществляется ежемесячно и не связана с установленным истцу суммированным учетом рабочего времени.

Ответчик указывает, что согласно действующим у него Правилам внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 8 и 23 числа, соответственно, при разрешении заявления о пропуске ФИО1 срока обращения в суд следовало исходить из того, что его начало приходится на момент наступления установленного срока выплаты заработной платы за конкретный период и, исходя из этого, определить соблюден либо пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок применительно к каждому заявленному ФИО1 периоду взыскания за 2023 год.

Разрешая соответствующее заявления ответчика, суд допустил смешение понятий «сверхурочная работа» (выплата за которую производится в конце года) и «работа в выходные праздничные дни» (подлежащая ежемесячной оплате), в связи с чем вместо установления обстоятельств, связанных с соблюдением срока обращения за судебной защитой в отношении каждого расчетного периода, ошибочно связал начало течения срока обращения за судебной защитой с окончанием установленного у работодателя учетного периода для суммированного учета рабочего времени, который правового значения для выяснения данного вопроса не имел.

Основания для вывода о длящемся характере нарушения, вопреки утверждениям суда первой инстанции, сославшего в его обоснование на разъяснения пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в данном случае отсутствовали, поскольку спорные выплаты истцу не были начислены, что ею не оспаривалось.

При таком положении, выводы суда первой инстанции о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и работы в нерабочие праздничные дни за 2023 год не могут быть признаны правомерными.

В соответствии с п.9.9 Правил внутреннего трудового распорядка работников филиала ПАО «Россети» - Волго-Донское ПМЭС, с письменного согласия работника, работодатель посредством направления работнику в электронном виде расчетного листка, извещает работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При отсутствии такого согласия расчетный листок на бумажном носителе выдается работнику в отделе учета и отчетности при личном обращении работника.

Таким образом, локальным актом работодателя предусмотрены различные способы получения расчетного листка на выбор работника.

При изложенных обстоятельствах ФИО1 имела возможность получения расчетных листков своевременно и удобным для нее способом.

При изложенных обстоятельствах, учитывая пропуск истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, у суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании в ее пользу с ПАО «Россети» задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за январь, февраль, март, май, июнь, ноябрь 2023 года, а также процентов в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплат за работу в нерабочие праздничные дни за указанные периоды.

При таких данных постановленное по делу решение в данной части не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене с принятием в указанной части нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

определила:

решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 3 марта 2025 года отменить в части удовлетворения исковых требований ФИО1 к ПАО «Россети» в лице филиала ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» о взыскании задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за январь 2023 года, февраль 2023 года, март 2023 года, май 2023 года, июнь 2023 года, ноябрь 2023 года, процентов за задержку выплат по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за указанные периоды, принять в данной части новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Россети» в лице филиала ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» о взыскании задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за январь 2023 года, февраль 2023 года, март 2023 года, май 2023 года, июнь 2023 года, ноябрь 2023 года, процентов за задержку выплат по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за указанные периоды – отказать.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: подпись.

Судьи: подписи.

Копия верна.

Судья Волгоградского областного суда Кудрявцева А.Г.