Дело № 2-3003/2024

74RS0002-01-2024-001884-88 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 26 апреля 2024 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе 

председательствующего судьи Губка Н.Б.,

при секретаре Манаковой К.Э.

рассмотрел в открытом судебном заседании с участием представителя ответчика ФИО1 ФИО6 гражданское дело по иску Чередайко ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Форвард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за проезд, компенсации за неиспользованные дни отпуска, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чередайко ФИО8 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Форвард» (далее - ООО СК «Форвард») о взыскании заработной платы за декабрь 2023 года, январь 2024 года в сумме 18 517,96 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 918,09 рублей, компенсацию за приобретение железнодорожных билетов в размере 1 085,30 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей за ожоги, за обман в размере 2 000 000 рублей, в обоснование требований указав на то, что с 24 ноября 2023 года работал у ответчика в подразделении 

<

данные изъяты> в должности элекрогазосварщика 5 разряда. За декабрь 2023 и январь 2024 года истцу не выплачена заработная плата в вышеуказанном размере, при увольнении истец не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, работодателем при осуществлении электрогазосварочных работ ему не выдавалось специальное оборудование в связи с чем, он получил ожоги рук. 

Истец Чередайко ФИО9 в судебное заседание явился, о месте и времени извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО СК «Форвард» ФИО1 ФИО10 в судебном заседании исковые требования признала частично, пояснив, что задолженности по заработной плате не имеется, все денежные средства выплачены в полном объеме, признает несвоевременное перечисление заработной платы за 3 дня декабря, однако истцу выплачены проценты за несвоевременную выплату заработной платы, полагала, что сумма компенсации морального вреда завышена.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, признает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что на основании личного заявления Чередайко ФИО11 приказом о приеме на работу № от 24 ноября 2023 года с 24 ноября 2023 принят на работу в ООО СК «Форвард» в качестве эектрогазосварщика 5 разряда по срочному трудовому договору до завершения выполнения строительно-монтажных работ по объекту «Строительство зданий и сооружений производства изделий методом литья под давлением на 

<

данные изъяты> с тарифной ставкой 40 000 рублей, надбавкой 4%, 1 500 - надбавка за вахтовый метод. 

Работнику установлен вахтовый метод работы. 

В пункте 5.1 Срочного трудового договора указано, что за выполнение трудовых обязанностей Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику заработную плату, которая включает в себя должностной оклад в размере 40 000 рублей и надбавку за вахтовый метод;

В пункте 5.3 Договора указано, что Работнику могут быть начислены и выплачены поощрительные выплаты в соответствии с Локально-нормативными актами Общества, действующими на момент выплаты.

Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на счет Работника 25 числа текущего месяца - первая половина в размере, установленном локальным нормативным актом Работодателя; 10-го числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за текущий месяц пункт 5.4).

09 января 2024 года Чередайко ФИО12 прошел инструктаж по охране труда на рабочем месте.

Факт работы истца у ответчика также подтверждается табелями учета рабочего времени за ноябрь 2023 года (6 отработанных смен); декабрь 2023 года (18 отработанных смен; 6 смен - больничный лист, подтвержденных листком нетрудоспособности №); январь 2024 года (27 отработанных смен).

При этом в декабре дни с 16 по 18 (3 дня) указаны как нерабочие.

Актами об отсутствии работника на рабочем месте подтверждается факт отсутствия истца на работе с 01 февраля по 07 февраля; с 08 по 14 февраля; с 15 по 21 февраля; с 22 по 29 февраля; с 01 по 26 марта 2024 года.

Положением об оплате труда, утвержденных генеральным директором ООО СК «Форвард» 10 января 2020 года предусмотрена выплата работникам периодических премий по итогам работы;

Также Положение устанавливает оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4% тарифной ставки (оклада) (пункт 3.5).

Положением предусмотрены гарантии работкам при направлении в служебную командировку, в том числе возмещение расходов по проезду (п. 4.1).

Приказом ООО СК «ФОРВАРД» № от 01 августа 2023 года установлена надбавка за вахтовый метод в размере 1 500 рублей за каждый рабочий день; Приказом № от 29 декабря 2023 года - 700 рублей за каждый календарный рабочий день с 01 января 2024 года.

Приказом о премировании работников в соответствии с п. 3.3.2 Положением об оплате труда, материальном стимулировании и социальной поддержке работников ООО СК «Форвард» и на основании показателей организации за ноябрь 2023 года Чередайко ФИО13 премирован суммой в размере 13 700 рублей; приказом № от 11 января 2024 года Чередайко ФИО14 премирован суммой в размере 2 000 рублей; приказом № от 02 февраля 2024 года Чередайко ФИО15 премирован суммой в размере 47 400 рублей;

В ноябре 2023 года Чередайко ФИО16 начислена заработная плата в размере 37 382,36 рубля (оплата по окладу 14 117,65 рублей (за период с 24 по 30 ноября 2023 года); надбавка за вредные условия труда в размере 564,71 рубл, надбавка за вахтовый метод в размере 9 000 рублей, месячная премия в размере 13 700 рублей), таким образом, за вычетом НДФЛ выплата за ноябрь составила 33 692,36 рубля.

Реестром № от 08 декабря 2023 года подтверждается факт перечисления истцу денежных средств в размере 9 000 рублей; реестром № от 08 декабря 2023 года - 24 692,36 рубля, всего выплачено 33 692,36 рубля.

За декабрь 2023 года начислено 82 154,88 рубля, в том числе оплата по окладу (18 рабочих дней) - 42 352,94 рубля; больничный лист - 1 601,94 рубль, надбавка за вредные условия труда – 2 000 рублей, надбавка за вахтовый метод - 34 500 рублей, премия за декабрь в размере 2 000 рублей, за вычетом НДФЛ к выплате подлежала сумма в размере 74 594,88 рубля.

Реестром № от 15 декабря 2023 года истцу перечислена сумма в размере 1 393,94 рубля (оплата больничного листа); реестрами № и № от 25 декабря 2023 года переведено 10 500 и 14 902,41 рублей соответственно; реестрами № и № от 10 января 2024 года подтверждены выплата суммы в размере 34 298,53 и 13 500 рублей, всего выплачена сумма в размере 74 796, 35 рублей.

За январь 2024 года истцу начислено 147 055,55 рублей, в том числе оплата по окладу в размере 60 000 рублей (оклад 40 000, а также доля неполного рабочего времени 1), надбавка за вредные условия труда – 2 400 рублей, месячная премия - 47 400 рублей, работа в выходные и праздничные дни (с 01 по 8 января) - 15 555,55 рублей, надбавка за вахтовый метод – 21 700 рублей. 

Реестрами № и № от 25 января 2024 года Чередайко ФИО17 перечислена сумма в размере 7 500 и 20 106,11 рублей; реестрами № и № от 09 февраля 2024 года перечислено 93 825,44 и 9 100 рублей соответственно.

17 апреля 2024 года истцу произведена доплата заработной платы за декабрь 2023 года (период 16, 17, 18 декабря) в размере 9 158,83 рублей; 18 апреля 2024 года надбавка за вахтовый метод в размере 2 400 рублей; 

17 апреля 2024 года выплачена компенсация за задержку выплат заработной платы в размере 833,40 рубля; 18 апреля 2024 года - компенсация за задержку выплаты заработной платы в части надбавки за вахтовый метод в размере 218,27 рублей 

14 марта 2024 года Чередайко ФИО18 подал заявление ответчику об увольнении по собственному желанию. Приказом № от 26 марта 2024 года трудовой договор с Чередайко ФИО19 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) 

Положения ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относят, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В силу части 4 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации, размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу разъяснений, данных в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрав СССР от 31 декабря 1987 г. «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», применяющимся в части не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, вахтовая надбавка не облагается налогом и не учитывается при исчислении среднего заработка, поскольку является компенсацией работникам затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей в местности, удаленной от места жительства.

Согласно п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ - Приложение № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 (далее - Основные положения о вахтовом методе организации работ), вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

В силу п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Пунктом 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ предусмотрено, что продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Проанализировав условия трудового договора, положения об оплате труда, табеля учета рабочего времени, расчетные листы, реестры о перечислении заработной платы и платежные поручения, суд полагает, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме (на дату рассмотрения дела в суде), недоплата за работу вахтовым методом составила 1 100 рублей (3 рабочих дня х 1 500 рублей = 3 500-2 400 (выплачено)).

Доводы стороны истца о том, что ему была установлена заработная плата в размере 135 000 рублей опровергается представленными суду срочным трудовым договором, приказом о приеме на работу, расчетными листами в которых указан оклад в размере 40 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку премиальная часть не относится к числу гарантированных выплат, премия истцу начислялась приказами директора, то оснований для взыскания заработной платы в большем объеме, чем начислена ответчиком оснований не имеется.

Нормой ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлен факт нарушения истцу выплаты заработной платы за декабрь 2023 года (за 16-18 числа). Заработная плата за указанные даты должна была быть выплачена 10 января 2024 года, выплачена 17 апреля (9 158,83 рублей) и 18 апреля 2024 года (2 400 рублей).

Ответчиком истцу выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы 17 апреля 2024 года в размере 833,40 рубля и 18 апреля 2024 года в размере 218,27 рублей.

Вместе с тем, компенсация за невыплату заработной платы за указанный период составит 967,17 (9158,83 х 99 х 1 / 150 х 16%) - 13% = 841,44 рубль. Поскольку выплачено 833,40 рубля, то сумма недоплаты составила 8,04 рублей.

Компенсация за несвоевременную выплату надбавки за вахтовый метод составила 385,06 рублей ((3500х100х1/150х16%)+(1100х10х1/150х16%)). Поскольку выплачена компенсация в размере 218,27 рублей, то сумма недоплаты составит 166,79 рублей. 

Всего сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика составила 174,83 рубля. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.

Принимая во внимание, что с 01 февраля 2024 года до момента расторжения трудового договора истец отсутствовал на работе без уважительных причин, что подтверждается актами отсутствия истца на рабочем месте и перепиской между представителем работодателя и истцом, то в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск указанный период не подлежит.

Таким образом, количество неиспользованных дней отпуска за период работы истца с 24 ноября 2023 по 31 января 2024 года составляет 4,31 дня (28 дней х 2 месяца) / 12 месяцев).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 № 922.

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцев считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу пункта 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для определения среднедневного заработка определяем сумму фактически начисленной за период с 24 ноября 2023 по 26 марта 2024 года заработной платы которая составила 180 675,68 рублей (не включена компенсация за работу вахтовым методом (в силу разъяснений, данных в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрав СССР от 31 декабря 1987 года «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»), а также выплата больничного листа).

Далее определяем количество календарных дней в неполных календарных месяцах - в ноябре 2023 года: 29,3 / 30 х 5 = 4,88

После этого определяем среднедневной заработок: 180 675, 68 / (29,3 х 2 полных календарных месяца + 4,88 дней = 63,48) = 2 846,18 рублей.

Умножив среднедневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска, получим размер компенсации за неиспользованный отпуск 2 846,18 х 4,31 = 12 267,04 рублей.

Реестром № от 26 марта 2024 года истцу перечислены денежные средства в размере 14 675,18 рублей (компенсация за неиспользованные дни отпуска).

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска не имеется.

Согласно части 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях, в том числе при переезде на работу в другую местность.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Согласно части 4 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Пунктом 1 Постановления Совета Министров СССР от 15 июля 1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», действующего до настоящего времени и применяемого на территории Российской Федерации в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, установлено, что при переводе работников на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению), выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии: а) оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижения): по железной дороге - в плацкартном (купейном) вагоне; 

Положения статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работодателя на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, однако в случае, если такие порядок и размеры работодателем не установлены, подлежат применению положения, действующих нормативных правовых актов, в частности Постановления Совета Министров СССР от 15 июля 1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность».

На основании вышеизложенного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на проезд к месту работы и обратно железнодорожным транспортном в плацкартном (купейном) вагоне и по шоссейным и грунтовым дорогам - на автомобильном транспорте общего пользования (автобусе) в размере 1 085,30 рублей.

Довод стороны ответчика о том, что сайт ООО СК «ФОРВАРД» не работает и потому железнодорожный билет они не получили, суд не может принять во внимание, поскольку обязанность произвести оплату проезда работника к месту работы и обратно действующим законодательством, а также локальным нормативным актом ООО СК «ФОРВАРД» возложена на ответчика.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за причиненный вред здоровью (фотография рук) в связи с невыдачей специальных средств защиты суд исходит из следующего.

Исходя из личной карточки работника Чередайко ФИО20 последнему были выданы 2 костюма сварщика; ботинки кожаные; подшлем под каску, зимний костюм;

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы четвертый и четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанным правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части первой статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на 17 ноября 2020 года) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В абзаце третьем пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» содержатся разъяснения о том, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из докладной записки ведущего специалиста по ОТ и ПБ ООО СК «ФОРВАРД» Чередайко ФИО21 в период с ноября по январь к выполнению сварочных работ не привлекался, заявлений о травмах, полученных во время выполнения работ от последнего не поступало. 

Факт отсутствия таких обращений подтверждается также журналами регистрации и учета расследования микротравм.

Исходя из журнала общих работ ООО СК «ФОРВАРД» сварочные работы на объекте не велись, что также подтверждается журналами учета нарядов-допусков на проведение огневых работ на строительном объекте, представленном ФГКУ «

<

данные изъяты>» 

Исходя из ответов ГБУ «

<

данные изъяты>», ГБУ РО «

<

данные изъяты>» Чередайко ФИО22 в период с ноября по январь 2024 года за медицинской помощью не обращался.

Таким образом, суд полагает, что относимыми и допустимыми доказательствами факт получения ожогов рук в период работы с 24 ноября 2023 по 31 января 2024 года в ООО СК «ФОРВАРД» не подтвержден. Медицинских документов, подтверждающих факт получения ожогов рук в спорный период при исполнении трудовых обязанностей у ответчика суду не представлено. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вопросам применения законодательства о компенсации морального вреда посвящено и постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 № 10, где в п. 8 исходя из анализа законодательства разъяснено, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, работодателем допущено нарушение сроков выплаты заработной платы истцу, чем нарушены его трудовые права, поэтому Чередайко ФИО23 имеет право на возмещение морального вреда. 

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушенных трудовых прав (право на вознаграждение за труд), степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность нарушения права истца, а также принципы разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости.

У суда не имеется полномочий по проведению проверки деятельности ответчика ООО СК «ФОРВАРД» на предмет нарушения трудового законодательства в связи, с чем оснований для удовлетворения в данной части исковых требований также не имеется.

Согласно п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 394,41 рубля (94,41 + 300). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чередайко ФИО24 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Форвард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за проезд, компенсации за неиспользованные дни отпуска, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Форвард» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) в пользу Чередайко ФИО25, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт РФ №) надбавку за вахтовый метод в размере 1 100 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты истцу заработной платы в размере 174 рубля 83 копейки, компенсацию проезда в размере 1 085 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Чередайко ФИО26 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Форвард» - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Форвард» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета госпошлину размере 394 рубля 41 копейка. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Н.Б. Губка

Мотивированное решение изготовлено 15 мая 2024 года.