УИД 66RS0002-02-2019-004700-52

Дело № 2-181/2020

В окончательной форме 

решение

 суда изготовлено 03.02.2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

30января 2020 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Масловой С.А.,

при секретаре Кичигиной Е.П.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, представителя третьего лица без самостоятельных требований ГУ Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице филиала № 13 ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фин-Консалтинг» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с ответчикаООО «Фин-Консалтинг» ежемесячного пособия по уходу за ребенком А., *** рождения, до достижению ею возраста полутора лет, за период с мая 2018 по сентябрь 2019 г. в сумме 114334 руб. 01 коп., процентов за просрочку выплат за период с 08.06.2018 по 20.11.2019 в сумме 16138 руб. 61 коп., компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., возмещении расходов на юридическую помощь в сумме 3000 руб..

В судебном заседании истец поддержала исковые требования, просила их удовлетворить. Пояснила, что в трудовых отношениях с ответчиком она состоит на основании трудового договора ль 09.07.2015 *** по должности бухгалтера.Сначала ей был предоставлен работодателем отпуск по уходу за одним ребенком, однако до его окончания у неё родился второй ребенок, А *** рождения, в связи с чей с 17.05.2018 в связи с предоставлением её заявления и необходимых документов ейработодателем предоставлен отпуск по уходу за вторым ребенком, однако пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет не начислялось, не выплачивалось. Супругу Б такой отпуск не предоставлялся, а пособие не начислялось, не выплачивалось. Полагала, что размер пособия из расчета 40% от среднего заработка должен составить 7227 руб. 35 коп.в месяц. Ответчик свою деятельность не прекратил. Отсутствие выплаты негативно сказывается на материальном и психологическом положении её семьи. Истец вынуждена обращаться за защитой своих прав в связи с лишением её средств к существованию, чем её причинен моральный вред, чем обоснованы требования о взыскании его денежной компенсации. Поскольку пособие должно выплачиваться ежемесячно, ответчик допускает просрочки выплат, в связи с чем истцом начислены проценты на основании ст. 236 ТК РФ.

Представитель третьего лица без самостоятельных требований ГУ Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице филиала № 13 полагал, что исковые требования подлежат удовлетворению при условии подтверждения истцом факта неполучения ежемесячного пособия отцом ребенка, предоставлении справки о сумме заработка, из которого должность быть исчислено пособие. С учетом результатов проверки Фондом установлено, что сумма пособия за полный календарный месяц составила 7227 руб. 35 коп., а всего за период с 17.05.2018 по 02.09.2019 – 114585 руб. 28 коп..

Истец приведенные Фондом расчеты не оспорила, однако сумму иска не изменила в порядке ст. 39 ГПК РФ.

Ответчик ООО «Фин-Консалтинг» исковые требования не признал, указав, что истец не предоставляла ответчику необходимые документы для решения вопроса о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующего пособия. Полагал, что в этой связи нет вины работодателя в нарушении прав работника. Отметил, что общество не ликвидировано, однако его деятельность фактически не ведется, денежных средств для выплат не имеется. Размер пособия, а также расчет процентов не оспорил, иные расчеты не привел.

Оценив доводы сторон и представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в части взыскания пособия и процентов за задержку его выплат полностью из расчетов, представленных истцом, в части взыскания компенсации морального вреда частично по следующим основаниям.

На основании объяснений сторон и исследованных документов судом установлено, что 09.07.2015 ФИО1 принята на работу на неопределенный срок в должности бухгалтера в ООО «Фин-Консалтинг» на основании заключенного между ними в письменной форме трудового договора.В связи с рождением первого ребенка ей был предоставлен работодателем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, который приказом *** прерван на основании заявления работника от 11.12.2017 и предоставлением листка нетрудоспособности ***.Этим же приказом, а также приказом от 12.12.2017 № 1ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам на срок с 12.12.2017 по 30.04.2018 в связи с рождением второго ребенка (А, *** рождения). 

В соответствии со ст. 21Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 4 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ) к основному принципу осуществления обязательного социального страхования относится устойчивость финансовой системы обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 7, 8 Закона N 165-ФЗ одним из социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода при наступлении страхового случая, в том числе уход за ребенком в возрасте до полутора лет.

Одним из признаков обязательного социального страхования является его цель. Согласно п. 1 ч. 1. ст. 1.2. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Закон N 255-ФЗ) обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 1.4. Закона N 255-ФЗ одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Положениями ч. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии с ПриказомМинздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Для того чтобы получать пособие, работник должен представить работодателю документы, установленные ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, в том числе заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию; справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Указанные документы, по объяснениям истца, ответчику были ею представлены, что ответчиком не опровергнуто. Доводы ответчика о том, что такие документы не предоставлялись, суд оценивает критически. Поскольку ответчиком предоставлена в суд заверенная подписью руководителя и печатью общества копия заявления ФИО1 от 30.04.2018 о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.05.2018 и не представлено доказательств, что работодатель уведомила работника о недостаточности предоставленных документов, при этом истец последовательно утверждала в суде, что все вышеуказанные документы ею былиработодателю предоставлены, при этом по устному запросу руководителя общества в связи с утерей ранее предоставленных документов повторнов начале июня 2018г. электронным способом. Она также указала на наличие переписки между ними посредством смартфона.Обязанность по ведению документооборота лежит на работодателе, который не предоставил доказательств его надлежащей организации, в частности, журнал регистрации и входящих документов. Последующее бездействие работодателя при отсутствии работника на работе также подтверждает обоснованность позиции работника и дает основания для критически оценки позиции работодателя по настоящему делу.Справкой от 30.12.2019 № ***, выданной Свердловским ОУИ, т. е.по месту работы отца указанного ребенка Б подтвержден тот факт, что отцу ребенка отпуск по уходу за ним не предоставлялся, а ежемесячное пособие до достижения им возраста полутора лет не назначалось и не выплачивалось, что ответчиком не оспорено, не опровергнуто. 

Поэтому суд приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности по выплате истцу ежемесячного пособия по уходу за ребенком А, *** рождения, до достижения ею возраста полутора лет, начиная с 17.05.2018 (по окончании оплачиваемого периода нетрудоспособности по беременности и родам по листку нетрудоспособности №№ ***), и по 02.09.2019. 

Посколькууказанная обязанность не исполнена добровольно, при этом по всем ежемесячным платежам ответчиком допущена просрочка, следовательно, задолженность подлежит взысканию в судебном порядке с начисленными процентами за периоды допущенных просрочек на основании ст. 236 ТК РФ.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В силу ч. 1 ст. ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗпособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В силу ч. 1.1 ст. ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ 1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В соответствии с абз. 5 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Представленный ГУ - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации расчет пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет произведен с учетом приведенных требований, подтвержден документами о доходах истца, которые находились в распоряжении ответчика в связи с назначением им же пособия на первого ребенка, в связи с чем довод ответчика об отсутствии у него необходимых сведений для расчета пособия на второго ребенка признается судом не состоятельным. 

Поскольку 40% от среднего заработка истца с учетом районного коэффициента по подсчетам Фонда составили 7227 руб. 35 коп., размер долга по пособию за период с 17.05.2018 по 31.05.2018 составил 3497 руб. 10 коп., за период с 01.06.2018 по 31.01.2019 – 57818 руб. 80 коп., за период с 01.02.2019 по 31.08.2019 - 52766 руб. 84 коп., за период с01.09.2019 по02.092019 – 502 руб. 54 коп.,итого 114585 руб. 28 коп., что указывает на ошибочность расчета истца, которая учла в расчете за сентябрь 2019 1 день вместо 2. Данная ошибка истцу известна, однако правом на изменение суммы иска истец не воспользовалась. В остальной части расчеты истца соответствуют расчетам, приведенным Фондом, при этом при принятии расчета истца права ответчика не ущемляются. 

Поэтому суд удовлетворяет требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по пособию из представленного истцом расчета: за период с 17.05.2018 по 31.05.2018 - 3497 руб. 10 коп., за период с 01.06.2018 по 31.01.2019 – 57818 руб. 80 коп., за период с 01.02.2019 по 31.08.2019 - 52766 руб. 84 коп., за период с 01.09.2019 по 02.09.019 – 251 руб. 27 коп., итого 114334 руб. 01 коп., с начисленными на суммы долга ежемесячно процентами за задержку выплат за период с 08.06.2018 по 20.11.2019 в сумме 16138 руб. 61 коп., также из представленного истцом расчета, признаваемого верным.Учитывая, что согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствиисо статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, судруководствуетсяст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены права истца на получение пособия, связанного с материнством и рождением ребенка.Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику пособия, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, судсчитает необходимым определить размер взыскиваемой компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб..

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы на оплату услуг адвоката, подготовившего настоящее исковое заявление, давшего юридическую консультацию истцу, подтверждены соглашением от 03.09.2018 № ***, заключенным в письменной форме между адвокатом Коллегии адвокатов «Свердловская областная гильдия адвокатов» Куликовой И.А. и ФИО1, платежным поручением от 03.09.2018 № *** на сумму 3000 руб.. С учетом объема юридических услуг, объема и сложности выполненной работы, количества затраченного времени суд находит данные расходы соразмерными нарушенному прав и существу рассмотренного дела, поэтому удовлетворяет требования истца об их возмещении за счет ответчика в полном объеме.

В соответствии с п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований и с учетом удовлетворения требования неимущественного характера в размере 4 109 руб. 45 коп. (3809, 45 + 300).

Руководствуясь статьями 194-199, 321, 322 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фин-Консалтинг» в пользу ФИО1 в счет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет – 114334 руб. 01 коп., проценты за просрочку выплат – 16138 руб. 61 коп., в счет компенсации морального вреда 15000 руб., в возмещение расходов на юридическую помощь 3 000 руб., всего 148 472 руб. 62 коп..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фин-Консалтинг» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 109 (четыре тысячи сто девять) руб. 45 коп..

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения с принесением апелляционной жалобы, документов о вручении её копий всем участникам процесса, документа, подтверждающего оплату госпошлиныв Железнодорожный районный суд города Екатеринбурга.

Судья С.А. Маслова