д. 2-293/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тотьма 20 апреля 2017 года 

Тотемский районный суд Вологодской области в составе судьи Новгородова В.Н.,

при секретаре Кожевниковой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к ООО «Рамос» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с заявлением о взыскании с ООО «Рамос» задолженности по заработной плате в сумме 43583 рубля 42 копейки и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 15039 рублей 61 копейки. В обоснование требований указал, что 17 мая 2016 г. он был принят на работу в ООО «Рамос» на должность 

<

....>. 31 декабря 2016 года он уволен с работы в связи с истечением срока трудового договора. В день увольнения Ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату и компенсацию за отпуск.

В судебном заседании истец ФИО1 требования иска поддержал по указанным в нем основаниям и пояснил, что работал в ООО «Рамос» по 31.12.2016 г. При увольнении заработная плата не выплачена с октября 2016 г. Причины невыплаты не объясняли, только обещали выплатить, говорили, что найдут новую стройку, всё будет по другому.

Представитель Ответчика ООО «Рамос», ФИО2 по доверенности, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, представив отзыв, в котором указал, что не оспаривает иск о взыскании задолженности по заработной плате в размере 58623 рубля 03 копейки, которая включает в себя задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Указывает, что сумма задолженности будет выплачена сразу после отмены Решений налогового органа о приостановлении по счетам.

Суд с согласия истца рассматривает дело в отсутствие неявившегося надлежаще извещенного Ответчика.

Выслушав Истца, исследовав материалы дела, учитывая отзыв Ответчика, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с трудовым договором №.... от 17.05.2016 г., заключенным между ООО «Рамос» - работодателем и ФИО1 – работником, последний был принят на работу на должность 

<

....>. Договор заключен на срок с 17.05.2016 по 16.08.2016 г. Работнику установлена тарифная ставка 78,90 рублей за отработанный час. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 30 числа и 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Как следует из соглашения от 21.10.2016 к трудовому договору №.... от 17.05.2016 г., п. 1.4 изложен в следующей редакции: Договор заключен на определенный срок, и действует с 17 мая 2016 по 31 декабря 2016 г.

Договор и соглашение к договору подписаны сторонами.

Согласно ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на:своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: 

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленному расчетному листку за декабрь 2016 г. задолженность ООО «Рамос» перед ФИО1 по заработной плате и компенсации за неиспользуемый отпуск составляет 58623,03 рубля, что не оспаривает и Ответчик.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, что привело к нарушению норм трудового законодательства по отношению к работнику.

Доводы ответчика, что задолженность будет выплачена после отмены Решений налогового органа о приостановке операций по счетам, суд считает несостоятельными. Истец имеет право требовать взыскания задолженности в судебном порядке.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

1. Требования ФИО1 – удовлетворить.

2. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рамос» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года в сумме 43583 (сорок три тысячи пятьсот восемьдесят три) рубля 42 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15039 (пятнадцать тысяч тридцать девять) рублей 61 копейку.

3. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рамос» в пользу районного бюджета госпошлину в сумме 1958 (одна тысяча девятьсот пятьдесят восемь) рублей 59 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 43583,42 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Тотемский районный суд.

Судья В.Н. Новгородов

Решение в окончательной форме изготовлено 20 апреля 2017 года. 

Судья В.Н. Новгородов