№ 2-581/2019

УИД: 25RS0033-01-2019-000713-96

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Черниговка 13 сентября 2019 года

Черниговский районный суд Приморского края в составе: 

председательствующего судьи Т.В. Жестковой,

при секретаре судебного заседания Покидько Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СМС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, указав, что с 19.08.2016 по 15.03.2019 она работала в должности продавца-консультанта в ООО «СМС» в магазине, расположенном в пгт. Сибирцево. 15.03.2019 трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работника. В день увольнения ответчик окончательный расчет с ней не произвел и заработную плату в размере 8140 руб. не выплатил, несмотря на неоднократные ее обращения с требованием о выплате заработной платы. В соответствии с трудовым законодательством она имеет право на компенсацию морального вреда, который оценивает в размере 10000 руб. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 8140 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб., а также судебные расходы по оплате услуг адвоката по подготовке иска в сумме 2000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала и пояснила, что работала в ООО «СМС» посменно, два дня через два дня. 13.03.2019 она написала заявление на увольнение по собственному желанию и с этого дня больше не работала. Просит взыскать с ответчика невыплаченную ей при увольнении заработную плату в сумме 8140 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. и оплату юридических услуг в сумме 2000 руб. 

Представитель ответчика о месте и времени судебного заседания надлежаще извещен, в суд не явился, предоставил возражения, согласно которым считает требования истца неправомерными, так как с ее стороны имелись факты нарушения трудовой дисциплины и невыполнения основных трудовых обязанностей. Просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований. 

Суд, выслушав истца, учитывая возражения ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно трудовой книжке ФИО2 на основании приказа № 5 от 19.08.2016 принята на работу в ООО «СМС» на должность продавца-консультанта, на основании приказа № 1 от 15.03.2019 трудовой договор с ней расторгнут по инициативе сотрудника на основании п.3 ст.77 ТК РФ. 

В соответствии с трудовым договором № Г-01/02 от 01.02.2017, заключенным между ООО «СМС» и ФИО4, последняя принята для выполнения работы в должности продавец-консультант с посменным графиком работы и должностным окладом 7000 руб. в месяц. Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается работодателем с 15 числа месяца, следующего за отчетным. 

Ответчиком представлен расчет заработной платы за период с 15.02.2019 по 13.03.2019, согласно которого задолженность перед сотрудником на конец периода составляет 8140 руб. 

Представителем ответчика не представлено доказательств погашения задолженности по заработной плате перед истцом.

При таких обстоятельствах заявленные требования в части взыскания заработной платы следует удовлетворить в полном объеме.

Частями 1, 2 ст. ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены требования компенсации морального вреда в размере 10000 руб. 

Суд полагает с учетом установленных обстоятельств дела, доводов истца, исходя из принципа разумности, уменьшить размер компенсации морального вреда до 2000 рублей.

Истец просит взыскать судебные расходы по оплате услуг адвоката за подготовку иска в сумме 2000 руб., подтвержденные квитанцией к приходному кассовому ордеру.

Согласно ч. 1ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом сложности настоящего дела и затраченного времени суд считает указанную сумму разумной, поэтому с ответчика следует взыскать 2000 руб.

При подаче искового заявления в суд ФИО1 в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождена от уплаты госпошлины, которую в сумме 400 руб. на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с ответчика в доход местного бюджета. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования К.А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМС» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 15.02.2019 по 13.03.2019 в сумме 8140 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы в сумме 2000 рублей. 

Взыскать с ООО «СМС» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Черниговский районный суд Приморского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение принято в окончательной форме 18.09.2019.

Судья Т.В. Жесткова