Дело № 2-1750/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 мая 2018 года г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М. 

при секретаре судебного заседания Клементьевой Н.Ю., 

с участием истицы ФИО1, ее представителя ФИО2, представителей ответчика ФИО3, генерального директора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФортСтрой» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ФортСтрой» (далее – ООО «ФортСтрой») о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 40947,48 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. Требования мотивированы тем, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01 декабря 2016 года в должности 

<

данные изъяты>. Согласно приказу от 02 апреля была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. На дату подачи иска ответчик не выдал истцу трудовую книжку, за что с него подлежит взысканию 40947,48 руб. за 21 рабочий день. 

Истица ФИО1, ее представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям. ФИО1 дополнила, что в апреле 2018 года ею получено письмо ответчика от 18 апреля 2018 года с предложением явиться в ООО «ФортСтрой» в 

<

адрес>, для получения трудовой книжки, либо дать письменное согласие на отправку трудовой книжки. 

Представители ответчика ООО «ФортСтрой» ФИО3, генеральный директор ФИО4 в судебном заседании иск не признали, указав, что ФИО1 было направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки, либо дать письменное согласие на отправку трудовой книжки 05 апреля 2018 года, то есть, с просрочкой три дня.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные и иные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с ч.3 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя он обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Судом установлено, что 01 декабря 2016 года между ФИО1 и ООО «ФортСтрой» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 была принята на должность 

<

данные изъяты> с окладом 34483 руб., о чем издан приказ № от 01 декабря 2016 года.

02 апреля 2018 года на основании заявления ФИО5 приказом № истица уволена по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

05 апреля 2018 года в адрес истца работодатель направил уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой по адресу: 

<

адрес>, либо дать письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте. 

Данное уведомление направлено по месту жительства истицы: 

<

адрес>, согласно почтовому уведомлению 05 апреля 2018 года и не было вручено адресату согласно сведениям почтового идентификатора в связи с неудачной попыткой вручения. 

Учитывая, что со дня направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, суд считает, что со стороны ответчика имело место нарушения срока выдачи трудовой книжки ФИО1 с 03 апреля по 05 апреля 2018 года. 

Согласно ч.4 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, за указанный период задержки выдачи трудовой книжки с ответчика подлежит взысканию средний заработок.

Согласно расчету истца ее среднедневный заработок составляет 1949,88 руб. Между тем, согласно объяснению представителя ответчика истицы неправомерно включила в расчет среднего заработка период нахождения в ежегодном отпуске, тогда как его следовало исключить из количества рабочих дней в расчетном периоде, в связи с чем среднедневный заработок истицы составляет 5057,82 руб. Истица данное обстоятельство не оспаривала. Суд соглашается с мнением ответчика и кладет в основу расчет суммы взыскания размер среднедневного заработка ФИО1 – 2057,82 руб. 

За период с 03 апреля по 05 апреля 2018 года (3 дня) заработок истицы составит 6173,46 руб. ( 2057,82 руб. х 3 дня = 6173,46 руб.). 

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При этом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца, а потому требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным. Суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 300 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФортСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 03 апреля 2018 года по 05 апреля 2018 года в размере 6173 (шесть тысяч сто семьдесят три) руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 (триста) руб.

Отказать ФИО1 в удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 06 апреля 2018 года по 08 мая 2018 года, расходов на оплату услуг представителя.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФортСтрой» в доход местного бюджета (г.Чебоксары) государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г.Чебоксары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение составлено 04 июня 2018 года.