Дело № 2- 2843/2019

73RS0002-01-2019-003479-98

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Ульяновск 29 августа 2019 года 

Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Колбиновой Н.А.,

при секретаре Кузьминой А.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АльпГарант» о признании недействительной записи об увольнении за неисполнение трудовых обязанностей, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АльпГарант» о признании недействительной записи об увольнении за неисполнение трудовых обязанностей, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил трудовой договор с ООО «АльпГарант» устроился на работу в должности мастера вахтовым методом с должностным окладом 12 610 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволили по ч. 5 ст. 81 ТК РФ за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. С приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 не знакомился. Трудовую книжку получил по почте ДД.ММ.ГГГГ. За весь период трудовой деятельности истец ни разу не привлекался к дисциплинарным проступкам. Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ уволить работника по инициативе работодателя возможно только в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В соответствии с п. 35 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных а него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, сложений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся: 1. Отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном

нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не говорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник

должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; 2.) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ), при этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса; 3.) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. Истец ФИО1 ни разу не нарушал свои трудовые обязанности и никогда не привлекался к дисциплинарной ответственности. Следовательно, увольнение ФИО1 по п. 5 ст. 81 ТК РФ является незаконным. Также необходимо отметить, что 17.05.2019 года ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию и в заявление имеется отметка о том, что согласовано увольнение. ФИО1 не получил заработную плату в полном объеме за февраль, март, апрель и май 2019 года, а также ему не верна рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. Истцом приводится следующий расчет:

3 068 руб. 86 коп. = 589220 руб. 44 коп. (с июля 2018 года по апрель включительно 2019 года) + 192 количество рабочих дней, а именно: июль 2018 года – 12 610 руб., август 2018 года – 76 918,25 руб., сентябрь 2018 года – 111 158,26 руб., октябрь 2018 года – 131 633,69 руб., ноябрь 2018 года – 11 953,49 руб. декабрь 2018 года – 122 476,39 руб., январь 2019 года – 59 174,74 руб., февраль 2019 года – 38 075,62 руб. март 2019 года - 12 610 руб., апрель 2019 года 12 610 руб. Итого: 589 220 руб. 44 коп. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 35 813 руб. 60 коп. Из расчета: 35 813, 60 коп. = 11,67 (период с января 2019 года по май 2019 года включительно) х 3 06 руб. 86 коп. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы годовой отпуск делим на 12 на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска. Если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более - данный месяц учитывается как целый. В феврале, марте, апреле и мае 2019 года работодатель не выплатил истцу в полном размере заработную плату, должностной оклад составляет 12 610 рублей. В феврале должностной оклад выплачен в сумме - 2 130 руб. (21.02.2019 года), в марте должностной оклад выплачен в сумме -6 960 руб., в апреле должностной оклад выплачен в сумме - 00 руб. 00 коп., в мае должностной оклад выплачен в сумме - 800 рублей. Таким образом, за 4 месяца выплачено лишь 9 890 рублей, долг составляет 12 610 руб. х 4 = 50 440 рублей - 9 890 рублей = 40 550 рублей. 31.05.2019 года работодатель выплатил истцу - 15 392 руб. 39 коп. с указанием - перечисление средств, выплаты заработной платы с учетом компенсации за май 2019 года. Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет 40 550 руб. 00 коп. - 15 392 руб. 39 коп. =

25 157 руб. 61 коп. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ответчик до сегодняшнего дня не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истцу были причинены моральные страдания, которые он оценивает в размере 50 000 рублей. Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом: 60 971,21 сумма долга (период 01.06.2019-16.06.2019- 16 дней просрочки); 

60 971,21 х 16 х 1/150 х 7.75% = 504,03 рубля; 

60 971,21 сумма долга (период 17.06.2019- 31.07.2019- 45 дней просрочки);

60 971,21 х 45 х 1/150 х 7.5% = 1 371,85 р.

Таким образом, размер процентов составляет 1 875,88 рублей.

Истец просит суд признать недействительной запись в трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ст. 8 ТК РФ, считать уволенным ФИО1 31.05.2019 года по собственному желании согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ, взыскать с ООО «АльпГарант» в пользу ФИО1 задолженность и заработной плате в размере 25 157 руб. 61 коп., взыскать с ООО «АльпГарант» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35 813 руб. 60 коп., взыскать с ООО «АльпГарант» в пользу ФИО1 проценты в связи задержкой выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 875,88 руб., взыскать с ООО «АльпГарант» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 50 000 руб., взыскать с ООО «АльпГарант» в пользу ФИО1 судебные расходы в сумме 10 000 рублей (из которых: 3000 руб. - за составление искового заявления, 7 000 руб. – за представительство интересов в суде). 

В судебном заседании истец не присутствовал, о месте и времени рассмотрения дела, извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО2, действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что трудовой договор был заключен между истцом и ответчиком ООО «АльпГарант» ДД.ММ.ГГГГ, в трудовом договоре работодатель указан - ООО «АльпГарант». В трудовой книжке истца имеется запись о том, что изначально он якобы был трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Антикор Кузнецк» на должность мастера, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника участка и 31.05.2018 г. уволен по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и с 01.06.2018 г. был принят в подразделение ООО «АльпГарант» на должность начальника участка. Однако истец никогда не работал в ООО «Антикор-Кузнецк», данные записи вносились работодателем самостоятельно, о данных записях в трудовой книжке истцу ничего неизвестно. Истец с момента заключения трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ постоянно работал в организации ООО «АльпГарант».

В судебном заседании представитель ответчика не присутствовал, о месте и времени рассмотрения дела, извещались.

Суд рассматривает дело в порядке заочного судопроизводства, представитель истца не возражает, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе следующие принципы: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Статьей ст.67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре рудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 

На основании ст.66 ТК РФ работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также оснований прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Таким образом, признаками трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено что истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «АльпГарант» в должности мастера на условиях трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за №., приказ о приеме работника на работу в ООО «АльпГарант» на основное место работы, полную занятость на должность мастера с окладом 12 610 рублей датирован ДД.ММ.ГГГГ, с указанием основания издания приказа - трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ 

Из трудовой книжки истца усматривается, что имеется запись о том, что изначально он был трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Антикор Кузнецк» на должность мастера, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника участка и ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и с 01.06.2018 г. был принят в подразделение ООО «АльпГарант» на должность начальника участка.

Однако законность произведенных в трудовой книжке записей о трудоустройстве истца с 01.08.2017 г. в ООО «Антикор Кузнецк» на должность мастера, о его

переводе 01.11.2017 г. на должность начальника участка и увольнении 31.05.2018 г. по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и с 01.06.2018 г. принятии в подразделение ООО «АльпГарант» на должность начальника участка, документально не подтверждена.

Обращаясь в суд с иском, истец в обоснование своих требований ссылается на то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен работодателем по ч. 5 ст. 81 ТК РФ за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. С приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 не знакомился. Трудовую книжку получил по почте ДД.ММ.ГГГГ. За весь период трудовой деятельности истец ни разу не привлекался к дисциплинарным проступкам.

Как следует, из представленного истцом заявления на имя директора ООО «АльпГарант», датированного ДД.ММ.ГГГГ истец просил уволить его с работы по собственному желанию, одновременно просил разрешить вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск и выплаты заработной платы за период с 01 февраля 2019 года по 31 мая 2019 года. На данном заявлении имеется резолюция с указанием - согласовано дата указана согласования – ДД.ММ.ГГГГ 

Истец также указывает на то обстоятельство, что трудовая книжка была ему направлена работодателем по почте, получена им ДД.ММ.ГГГГ.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и другие обязанности.

Согласно п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ уволить работника по инициативе работодателя возможно только в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

При рассмотрении данного дела, ответчиком суду не представлено доказательств, неоднократного неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, не представлено доказательств о применении к истцу каких-либо дисциплинарных взысканий за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

При рассмотрении данного дела, суду не представлены факты ненадлежащего выполнения истцом трудовых обязанностей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, об обоснованности требований истца о признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении истца за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, а также обоснованности требований об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке на расторжение трудового договора по собственному желанию.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 25 157 рублей 61 копейки, суд исходит из следующего.

Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ООО «АльпГарант» от ДД.ММ.ГГГГ должной оклад истца составляет в размере 12 610 рублей. (п.4.1.1 договора).

Согласно представленным истцом выпискам по счету в ПАО Росбанк о перечислении истцу работодателем заработной платы, следует, что в феврале, марте, апреле и мае 2019 года работодатель не выплатил истцу в полном размере заработную плату. В феврале должностной оклад выплачен в сумме - 2 130 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), в марте должностной оклад выплачен в сумме - 6 960 руб., в апреле должностной оклад выплачен в сумме - 00 руб. 00 коп., в мае должностной оклад выплачен в сумме - 800 рублей. 

Таким образом, за 4 месяца выплачено лишь 9 890 рублей, долг составляет 12 610 руб. х 4 = 50 440 рублей - 9 890 рублей (выплаченная сумма) = 40 550 рублей.

Судом установлено, что 31.05.2019 года работодатель выплатил истцу - 15 392 руб. 39 коп. с указанием - перечисление средств, выплаты заработной платы с учетом компенсации за май 2019 года. 

Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет 40 550 руб. 00 коп. – 15 392 руб. 39 коп. = 25 157 руб. 61 коп.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 25 157 рублей 61 копейка.

Обоснованными являются требования истца о взыскании с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет производится судом.

Накопленный отпуск 11,67 дней, продолжительность ежегодного отпуска – 28 дней, использованные дни – 0, за период с 01.01.2019 г. по 31.05.2019 г. (расчетная дата): 5 месяцев – 28 дней отпуска : 12 = 11,67 дней.

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. Истцом приводится следующий расчет:

3 068 руб. 86 коп. = 589 220 руб. 44 коп. (с июля 2018 года по апрель включительно 2019 года) + 192 количество рабочих дней, а именно:

июль 2018 года – 12 610 руб., август 2018 года – 76 918,25 руб., сентябрь 2018 года – 111 158,26 руб., октябрь 2018 года – 131 633,69 руб., ноябрь 2018 года – 11 953,49 руб. декабрь 2018 года – 122 476,39 руб., январь 2019 года – 59 174,74 руб., февраль 2019 года – 38 075,62 руб. март 2019 года - 12 610 руб., апрель 2019 года 12 610 руб. 

Итого: 589 220 руб. 44 коп. 

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 35 813 руб. 60 коп. Из расчета: 35 813, 60 коп. = 11,67 (период с января 2019 года по май 2019 года включительно) х 3 068 руб. 86 коп. 

Учитывая вышеизложенное, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35 813 рублей 60 копеек.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск от суммы 60 971 рубль 21 копейка (35 813, 60 коп. + 25 157 руб. 61 коп.).

Расчет производится судом:

60 971,21 сумма долга (период 01.06.2019-16.06.2019- 16 дней просрочки); 

60 971,21 х 16 х 1/150 х 7.75% = 504,03 рубля; 

60 971,21 сумма долга (период 17.06.2019- 31.07.2019- 45 дней просрочки);

60 971,21 х 45 х 1/150 х 7.5% = 1 371,85 р.

Таким образом, размер процентов составляет 1 875,88 рублей. 

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма процентов в размере 1 875,88 рублей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

Требования истца о взыскании в его пользу с ответчика расходов на представителя удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлены документы, подтверждающие оплату данных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АльпГарант» о признании недействительной записи об увольнении за неисполнение трудовых обязанностей, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов удовлетворить частично.

Признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 за № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «АльпГарант» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о недействительной записи об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Изменить формулировку увольнения ФИО1 в трудовой книжке на расторжение трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию). 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «АльпГарант» изменить формулировку увольнения, внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1, указав об увольнении ФИО1 по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию). 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АльпГарант» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 25 157 рублей 61 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 813 рублей 60 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере - 1 875 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере - 4 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части иска - отказать. 

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г.Ульяновска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Колбинова