Решение

 суда изготовлено в окончательной форме 06.06.2019 г. 

№

50RS0№-55

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ Подольский городской суд 

<

адрес> в составе Председательствующего судьи Тереховой Л.Н., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2018 года по декабрь 2018 года в размере 25555,00 рублей. В обоснование своих требований указывает на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она выполняла работу в должности продавца у ИП ФИО2 Трудовой договор между сторонами не заключался. За период с ноября 2018 года по декабрь 2018 года ответчик заработную плату ей не выплатил, в связи с чем вынуждена обратиться в суд.

ФИО5 в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Ответчик - ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора либо с фактическим допущением работника к работе.

В части 3 статьи 16 ТК РФ конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Согласно ответу ООО «ЭНКА ТЦ» от ДД.ММ.ГГГГ в настоящее время среди арендаторов помещений ТЦ «Капитолий» ИП ФИО2 не значится. Указанному предпринимателю ранее предоставлялось в аренду помещение в ТЦ «Капитолий» на основании договора аренды нежилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 на территории ТЦ «Капитолий» отсутствует (л.д. 25).

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате с ноября 2018 года по декабрь 2018 года в размере 25555,00 рублей, суд исходил из того, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что она состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2

Представленная истцом переписка (л.д. 4-8) не подтверждает факта трудовых отношений между сторонами. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В исковых требованиях ФИО3 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий Л.Н. Терехова