2-1026/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2019 года г. Большой Камень

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Косцюкевич Е.А.,

при секретаре Карпушкиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «СтройГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК «СтройГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 10.08.2018 он работал в ООО СК «СтройГрупп» в должности начальника участка, с 01.11.2018 в должности заместителя главного инженера и с 01.04.2019 в должности главного инженера. При увольнении с ним не был произведен полный расчет по зарплате, компенсация за неиспользованный отпуск, а также не рассчитано и не оплачено ненормированное время труда по выходным и праздничным дням. Расчетные листы истцу не выдавались, суммы, указанные в справке 2НДФЛ, он не получал. Истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 408 451,36 руб., 14 837,89 руб. – проценты за задержку выплат, 100 000 руб. – компенсацию морального вреда, 10 000 руб. – расходы по оплате услуг представителя.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2, согласившись с суммами задолженности, указанными в письменном отзыве ООО СК «СтройГрупп», уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, в размере 508 187,97 руб. Также просила взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2019 по 19.07.2019, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате услуг юриста в размере 10 000 руб.

Представитель ответчика – ООО СК «СтройГрупп» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом, направил в суд письменный отзыв. Ответчик сообщает, что за неиспользованные 36 календарных дней отпуска истцу начислена компенсация в размере 225 206,78 руб. За те дни, когда истец осуществлял сверхурочную работу и работал в выходные и праздничные дни, ответчик производил выплаты согласно статьям 152, 153 ТК РФ, что подтверждается расчетными листками ответчика. Таким образом, задолженность ООО СК «СтройГрупп» перед ФИО1 по выплате заработной платы составляет 508 187,97 руб. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетными листками. С заявленными требованиями истца в части перерасчета заработной платы за сверхурочные часы работы, а также за работу в выходные и праздничные дни, и в части взыскания компенсации морального вреда не согласен.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № № от 10.08.2018 ФИО1 был принят на работу в филиал ООО СК «СтройГрупп» в городе Большой Камень Приморского края на должность начальника участка. 

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу выплачивается вознаграждение в размере 44 200 руб. в месяц.

Пунктом 1 Дополнительного соглашения № 2 от 01.11.2018 г. к Трудовому договору № 289 от 10.08.2018 стороны договорились изложить пункты 1.1, 4.1 Трудового договора в следующей редакции:

«1.1. По договору Работодатель принимает Работника на работу на должность заместителя главного инженера филиала в городе Большой Камень Приморского края».

«4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается оклад в размере 66 310 руб. в месяц с применением районного коэффициента 1,3».

Пунктом 1 Дополнительного соглашения № 5 от 01.04.2018 г. к Трудовому договору № 289 от 10.08.2018 стороны договорились изложить пункты 1.1, 4.1 Трудового договора в следующей редакции:

«1.1. По договору Работодатель принимает Работника на работу на должность главного инженера филиала в городе Большой Камень Приморского края».

«4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается оклад в размере 110 000 руб. в месяц с применением районного коэффициента 1,3».

Трудовой договор с истцом расторгнут 19.07.2019, что подтверждается приказом № 242 от 19.07.2019.

В соответствии с п. 3.2.4 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя. 

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение вышеперечисленных требований закона, в день увольнения ФИО1 – 19.07.2019, ему не была выплачена заработная плата. 

Так как ответчик не оспаривает наличие задолженности перед истцом по заработной плате, а истец согласился с суммами, указанными ответчиком по имеющимся задолженностям, взысканию с ООО СК «СтройГрупп» в пользу ФИО1 подлежит задолженность по заработной плате в размере 508 187,97 руб. Размер задолженности подтверждается расчетным листком за июль 2019 года, представленным работодателем.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При размере задолженности 508 187,97 руб. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с 19.07.2019 по дату принятия судом решения составила 33 913 руб. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодателем нарушено гарантированное ст. 7 Конституции РФ право истца на получение вознаграждения за труд, чем ФИО1 причинены нравственные страдания. 

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного дела, сроки задержки выплаты заработной платы, и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истцом было заявлено требование о взыскании расходов на оплату юридических услуг.

Из положений ст. 100 ГПК РФ следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя

Однако в подтверждение оплаты судебных расходов, связанных с оказанием юридической помощи, а также услуг представителя, истцом не представлены соответствующие доказательства. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в части требований об оплате понесенных истцом расходов в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, следует отказать, что не лишает истца в последующем заявить данные требования путем подачи отдельного заявления с предоставлением доказательств фактически понесенных судебных расходов.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, взысканию с ответчика в бюджет городского округа Большой Камень подлежит государственная пошлина в сумме 8 721 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО СК «СтройГрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Строительная компания «СтройГрупп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 508 187,97 руб., компенсацию за задержку выплат – 33 913 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб. Всего взысканию подлежит 552 100,97 руб.

Взыскать с ООО Строительная компания «СтройГрупп» в доход бюджета городского округа Большой Камень государственную пошлину в размере 8 721 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения с подачей апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд.

Дата составления мотивированного решения – 17.12.2019. Срок апелляционного обжалования исчисляется с 18.12.2019 по 20.01.2020 включительно.

Судья Е.А. Косцюкевич