В окончательной форме 

решение

 изготовлено XX.XX.XXXX 

Дело XXX 11 декабря 2019 года 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Ильясовой Е.М., 

при секретаре Западинской А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Астро Софт Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Истец обратился в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с названным иском к ответчику, окончательно уточнив который указывал, что в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX он работал у ответчика в должности ведущего сервис-инженера по совместительству на основании трудового договора XXX, заключенного на неопределенный срок.

Размер заработной платы установлен трудовым договором в размере 

<

данные изъяты> руб. Трудовые отношения сторон прекращены на основании ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ по инициативе работника.

Истец указывает, что у работодателя перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы в размер 

<

данные изъяты> руб. Указанную сумму, а также сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размер 

<

данные изъяты> руб., сумму компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. истец просил взыскать в свою пользу с ответчика (л.д. 7-9, 60-63).

Истец, его представитель в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом. Представитель истца, ФИО2, действующий на основании доверенности от XX.XX.XXXX сроком на один год (л.д. 49-50), в уточненном исковом заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 60-61). 

Ответчик о рассмотрении дела извещен судом, его представитель, ФИО3, действующий на основании доверенности от XX.XX.XXXX сроком по XX.XX.XXXX (л.д. 67), в судебное заседание не явился, направил в суд заявление, в котором указывал, что предприятие имеет задолженность перед истцом по заработной плате и процентам за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом в уточненном иске размере, о чем представил справку за подписью генерального директора Общества (л.д. 66). Представитель просил суд о снижении размера компенсации морального вреда. 

По основаниям ст.ст. 118, 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон, учитывая их надлежащее извещение. 

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как усматривается из материалов дела, в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX истец работал у ответчика в должности ведущего сервис-инженера программного обеспечения по совместительству на основании трудового договора XXX, заключенного на неопределенный срок (л.д. 15-22).

Размер заработной платы установлен трудовым договором в размере 

<

данные изъяты> руб., а, учитывая, что истец был принят на работу на 0,5 ставки – 

<

данные изъяты> руб. в месяц. Трудовые отношения сторон прекращены XX.XX.XXXX по инициативе работника на основании ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ (л.д. 22). 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец указывает, что в настоящее время у работодателя перед ним имеется задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. Указанный довод истца ответчиком не оспаривается, нарушение признается как по праву так и по размеру и подтверждается заявлением ответчика и справкой от XX.XX.XXXX за подписью генерального директора Общества (л.д. 65-66).

При таких обстоятельствах, ходе судебного разбирательства установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за XX.XX.XXXX года в размере 

<

данные изъяты> руб.

Учитывая указанное, суд приходит к выводу, что право истца на получение своевременной и в полном размере выплаты заработной платы нарушено и в силу положений ст. 10, 12 ГК РФ подлежит восстановлению, а с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 28 

<

данные изъяты> руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом ко взысканию заявлена сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., в подтверждение чего представлен подробный расчет (л.д. 62), который судом проверен, ответчиком признается в полном объеме (л.д. 66), представляется верным.

Таким образом, общая сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца по ст. 236 ТК РФ, составляет 

<

данные изъяты> руб. 

Из положений ст. 237 ч. 1 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Поскольку что судом установлен факт нарушения трудовых прав истицы в результате невыплаты заработной платы, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. 

Вместе с тем, заявленный истцом размер компенсации морального вреда (

<

данные изъяты> руб.) представляется суду завышенным. Учитывая длительность невыплаты заработной платы, сумму задолженности, а также отсутствие возражений со стороны работодателя по иску как по праву так и по размеру заявленных требований, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб. 

Поскольку истица на основании статьи 333.36 п. 1 пп. 1 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, в то время как ответчик от таких расходов не освобожден, по основаниям ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная по правилам статьи 333.19 НК РФ в размере 

<

данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 57,167, 103, 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к АО «Астро Софт Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Астро Софт Девелопмент» в пользу ФИО1: задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы – 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда – 

<

данные изъяты> руб. 

В остальной части иска – отказать. 

Взыскать с АО «Астро Софт Девелопмент» в доход государства государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Санкт-Петербургский городской суд через Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья