Дело № 2-1983/2023

УИД 42RS0008-01-2023-002121-37

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Рудничный районный суд г.Кемерово 

в составе председательствующего судьи Галкиной Н.В.

при секретаре Маниной С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово 

07 декабря 2023 года

гражданское дело по иску ФИО2 к Частному образовательному учреждению профессионального образования «Кемеровский кооперативный техникум» о взыскании выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Частному образовательному учреждению профессионального образования «Кемеровский кооперативный техникум» о взыскании выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что она в ДД.ММ.ГГГГ являлась работником ЧОУ ПО «Кемеровский кооперативный техникум».

Согласно п.3.2 Коллективного договора ЧОУ «Кемеровский кооперативный техникум» от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель обязуется производить оплату труда работников в соответствии с положением об оплате труда.

В силу п.5 Приложения № к Коллективному договору на ДД.ММ.ГГГГ. «Положение об оплату труда работников ЧОУ «Кемеровский кооперативный техникум» поощрительные выплаты (премирование) являются составной частью системы оплаты труда и могут выплачиваться по итогам 1 квартала, полугодия, 9 месяцев, календарного года.

Пунктом 5.5 указанного положения об оплате труда закреплены основные показателя премирования для всех сотрудников Учреждения, при соблюдении которых осуществляется премирование.

Пунктом 5.6 Положения об оплате труда установлены показатели премирования. Таким образом, при выполнении работником указанных показателей работодатель обязуется начислять ему премию.

В ЧОУ «Кемеровский кооперативный техникум» работникам Учреждения были выплачены премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ и премия на ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные премии ФИО1 - заведующей заочным отделением ЧОУ ПО «Кемеровский кооперативный техникум», с учетом соблюдения ей всех условий п. 5.5, и п.5.6 Положения об оплате труда и отсутствием каких-либо дисциплинарных взысканий и проступков, работодателем выплачены не были, то есть работодатель лишил работника премии без имеющихся на то оснований, которы6е предусмотренып.5.13 Положения об оплате труда.

По данному факту ФИО1 обратилась с заявлением в государственную инспекцию труда в 

<

адрес>.

В своем ответе старший государственный инспектор труда в 

<

адрес> ФИО4 установил обязанность выплаты премий работникам по результатам работы за определенный период, однако он принял во внимание пояснения директора ЧОУ «Кемеровский кооперативный техникум», которая указала, что в связи в тем, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на больничном, а также с учетом допущенных ей нарушений должностной инструкции, премии в ДД.ММ.ГГГГ ей не начислялись. 

Пункт 5.13 Положения об оплате труда предусматривает закрытый перечень случаев лишения премии работника.

В нем отсутствует такое основание качестве лишения премии как нахождение работника на больничном.

Утверждение о нарушении должностной инструкции работником ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ голословно и не подтверждено документально.

Проситла суд взыскать с ЧОУ «Кемеровский кооперативный техникум» в пользу истца причитающуюся премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ и проценты, исчисляющиеся из фактичекски не выплаченных в срок сумм с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Впоследствии, истец предоставила суду дополнения к исковому заявлению (л.д. 175-177), с учетом уточнения исковых требований просила: взыскать с ЧОУ «Кемеровский кооперативный техникум» в свою пользу причитающуюся премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере среднемесячного заработка в сумме 85 366,80 рублей и проценты, исчисляющиеся из фактически не выплаченных в срок сумм с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 780,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель истца ФИО5 действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21), в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении и дополнениях к исковому заявлению. Полагал, что истец необоснованно была лишена премий, поскольку к дисциплинарной ответственности она привлечена она была.

Представитель ответчика ЧОУ «Кемеровский кооперативный техникум» - ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28), в судебном заседании исковые требования не признала, возражала против их удовлетворения по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление и в письменных дополнениях к возражениям на исковое заявление (л.д. 31-32, 94-97). Пояснила, что начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя, премия относится к поощрительным выплатам, начислении премии обусловлено рядом факторов, влияющих на ее размер и условие выплаты. Премирование не является обязательной, гарантированной частью заработной платы.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, пояснения свидетелей, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно абзаца 4 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 66-69) и приказа № (л.д.65), принята на работу в ЧОУ «Кемеровский кооперативный техникум» на должность заведующей учебной (производственной) практикой. 

Согласно приказа и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (л.д.77,78) временно переведена должность заведующей заочным отделением.

Согласно приказа и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (л.д.79,80) с ДД.ММ.ГГГГ занимает должность заведующей заочным отделением, действует на основании должностной инструкции заведующей заочным отделением (л.д. 70-73).

ДД.ММ.ГГГГ согласно дополнительному соглашению к трудовому договору ФИО1 с ее согласия поручена дополнительная работа по должности производственным обучением за дополнительную плату без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего времени. (л.д.81).

ДД.ММ.ГГГГ согласно дополнительному соглашению к трудовому договору ФИО1 с ее согласия, временно, до выхода на работу основного работника, поручена дополнительная работа по должности секретаря заочного отделения за дополнительную плату без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего времени (л.д.82, 74-76).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № изложен в новой редакции. (л.д.83-90).

В п. 5.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

- оклад в размере - 14 560 рублей в месяц, на который начисляется районный коэффициен-30%. Оплата производится пропорционально отработанному времени. 

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера, осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения.

В соответствии с п. 5.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено: Выплата заработной платы работнику производится на условиях, определенных коллективным договором путем перечисления денежных средств на счета (

<

данные изъяты>) Работника или путем выдачи денежных средств в кассе Работодателя не реже двух раз в месяц: 20 и 5 числа.

Положением об оплате труда работников ЧОУ «Кемеровский кооперативный техникум» установлена система оплаты труда, которая включает в себя гарантированную часть-базовый (должностной) оклад и переменную часть - компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, поощрительные выплаты (премирование) рассчитываемые за фактически отработанное время либо по итогам работы за месяц, квартал, год ( п. 2.1.9)

Компенсационные выплаты производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам, работа которых связана с особенными условиями труда и характером отдельных видов работ, Установлены виды компенсационных выплат, в том числе при совмещении должностей, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, районный коэффициент (п.3.1). 

Разделом 5 Положения об оплате труда установлены поощрительные выплаты (премирования), которые могут выплачиваться по итогам квартала, полугодия,9 месяцев, календарного года при получении учреждением положительного финансового результата (прибыли) (п.5.1).

Пунктом 5.2 установлено, что источником премирования являются доходы от реализации товаров, работ, услуг, предоставления имущества во временное пользование и уменьшенные на величину произведенных расходов, включая налоги. Премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

Согласно п.5.3 премирование производится по результатам труда с учетом непрерывного стажа работы в Учреждении. Размер премии определяется по итогам результатов работы на основании предварительных рекомендаций руководителей структурных подразделений. Решение о премировании принимается директором Учреждения по согласованию с учредителем. Премии выплачиваются работникам, добившимся в отчетном периоде высоких показателей в труде, проявившим инициативу в выполнении своих должностных обязанностей, отличившимся в общественной жизни.

Пунктом 5.5. определены основные показатели премирования для всех работников:

-своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, нормативными локальными актами;

- обеспечение охраны труда и техники безопасности;

- осуществление мероприятий, направленных на экономию финансовых и материальных ресурсов;

- обеспечение высокого уровня исполнительской дисциплины (качественное и своевременное ведение документации, своевременное предоставление информации т.д.);

- проявление инициативы и творческого подхода в решении вопросов, входящих в из компетенцию;

- высокий уровень разрешения конфликтных ситуаций, отсутствие жалоб и дисциплинарных взысканий.

Так, согласно приказов о премировании ЧОУ «Кемеровский кооперативный техникум» от ДД.ММ.ГГГГ №, № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с празднованием 8 Марта, за проделанную работу в ДД.ММ.ГГГГ премия выплачена, в том числе, ФИО1 (л.д. 37,42). 

Из расчетных листков следует, что заведующей учебно-производственной практикой ФИО1 были выплачены суммы премий в размере: в октябре-10000 рублей; в апреле-10000 рублей; в феврале - 5000 рублей (л.д. 35-36,39), на основании приказов директора (л.д. 37, 42). 

Из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 не были выплачены суммы премий (л.д. 38-40). 

ДД.ММ.ГГГГ в ЧОУ «Кемеровский кооперативный техникум» на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ заместителя начальника Управления МВД России по 

<

адрес>-начальника полиции подполковника полиции ФИО7 было проведено оперативно-розыскное мероприятие в отношении должностного лица из числа работников учреждения в действиях которого могут усматриваться признаки состава преступления, предусмотренного ч.3 ст. 290 УК РФ. В ходе мероприятий был осмотрен кабинет заведующего очным отделением и изъяты документы, касающиеся деятельности заведующего отделением ФИО1 (л.д.44-45,46-49).

Представитель ответчика поясняла, что ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения директора в учреждении проведена внутренняя проверка документации заочного отделения, по результатам проверки заместителем директора по УВР ФИО8 представлен отчет, из которого следует, что при анализе части документов выявлены нарушения должностной инструкции заведующего заочным отделением, а именно: в нарушение п. 2.1 Должностной инструкции заведующего заочным отделением ФИО1 не надлежащим образом выполнялись обязанности по разработке учебных планов, графиков учебных процессов, экзаменов. Не обеспечено выполнение учебных планов и программ, надлежащий контроль за выполнением учебных планов в часах (п.2.1), что привело к предоставлению недостоверной информации о фактически выданных преподавателям часах в составленной ФИО1 и представленной к оплате справке от ДД.ММ.ГГГГ. Это привело к неправильному начислению заработной платы преподавателям и материальному ущербу работодателя (л.д.98-99). 

Из объяснений представителя ответчика, данных в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ следует, что отсутствие приказа о дисциплинарной ответственности связано только с тем, что работник с ДД.ММ.ГГГГ до конца рабочего года находилась на больничном (л.д.190-192,198), в связи с чем было решено перенести проверку на другие сроки. По результатам проведенного оперативно-розыскного мероприятия в отношении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ было возбуждено уголовное дело, что не являются основаниями для отказа в премировании, но характеризует ФИО1, как работника. Внутренняя проверка, отложенная в ДД.ММ.ГГГГ, была проведена в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ вынесен Приказ № о проведении проверки в отношении должностного из числа лица работников ЧОУ «Кемеровский кооперативный техникум» в действиях которого, могут усматриваться признаки состава преступления (л.д.102).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ № о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1 в виде выговора (л.д.104-105).

Из заключения комиссии, составленного по результатам проверки, следует, что кроме нарушений должностной инструкции, выявленных в декабре, проверка выявила и другие нарушения должностных обязанностей, как заведующей, так и секретаря заочного отделения, которые исполняла ФИО1 за 2022год (л.д. 160-163). 

В связи с чем сторона ответчика считает, что с учетом выявленных нарушений исполнения должностных обязанностей, у ФИО1 не возникло право на премию и решение о ее премировании по итогам 2022 года директором принято не было.

Согласно приказа ЧОУ ПО «Кемеровский кооперативный техникум» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отстранена от работы на весь период производства по уголовному делу (л.д.100).

На запрос суда о предоставлении сведений о премировании сотрудников ЧОУ ПО «Кемеровский кооперативный техникум», основаниях и размерах премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ, указанные сведения не представлены (л.д. 172) 

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля руководитель ЧОУ ПО «Кемеровский кооперативный техникум» ФИО9 пояснила, что по итогам 11 месяцев бухгалтер составляет отчет о прибыли. После чего она издает приказ о распределении премии. Премия зависит от выполнения должностных обязанностей. Конкретный размер премий не установлен. Премия может быть выплачена в размере 50% от оклада и больше. ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками Управления МВД России по 

<

адрес> были проведены оперативно-розыскные мероприятия, в ходе которых установлены нарушения заведующего очным отделением и изъяты документы, касающиеся деятельности заведующего отделением ФИО1, после чего с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ушла на больничный. Считаем, что на момент распределения премии у ФИО1 не возникло право на ее получение. Премия является поощрительной частью, а не составляющей, в связи, с чем она распределяется по усмотрению руководителя.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля главный бухгалтер ЧОУ «Кемеровский кооперативный техникум» ФИО10 пояснила, что, что если имеется прибыль, то она сообщает об этом руководителю, после чего директор издает распоряжение о премировании сотрудников. Премия зависит от занимаемой должности. ФИО1 получала оклад и все положенные стимулирующие выплаты. Премия за ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена не была.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, поскольку они последовательны, непротиворечивы, согласуются с другими доказательствами по делу. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных пояснений, наличие конфликтных отношений не установлено, заинтересованности свидетелей в исходе дела судом не установлено.

Оценив имеющиеся в деле доказательства в совокупности, суд критически относится к доводам ответчика о том, что исполнение обязанностей истцом нельзя считать добросовестным и качественным, поскольку в декабре 2022 года на момент премирования сотрудников ЧОУ ПО «Кемеровский кооперативный техникум» ФИО1 не имела дисциплинарных взысканий, не была привлечена к иной, в том числе уголовной ответственности, доказательств обратного суду не представлено.

Вместе с тем и доводы стороны истца о наличии в действиях работодателя признаков дискриминации и злоупотребления правом, суд считает необоснованными, поскольку данный факт судом не установлен, материалами дела не подтвержден.

Вопреки позиции истца установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их не начисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и не свидетельствует о дискриминации.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что определенные условия оплаты труда и материального стимулирования работников, единые правила для выплаты вознаграждения, не могут рассматриваться как дискриминация, так как указанные правила применяются в отношении всех работников организации и не ограничивают права истца на реализацию возможностей в сфере труда в равных условиях.

Суд считает, что исходя из условий трудового договора, заключенного с ФИО1, условий Положения об оплате труда и премировании работников ЧОУ «Кемеровский кооперативный техникум», премия является величиной переменной и не входит в обязательную часть заработной платы. В Положении об оплате труда и премировании работников ЧОУ «Кемеровский кооперативный техникум» не содержится условие о том, что премия является гарантированной выплатой. 

Вместе с тем, судом учтено, что в соответствии с нормами ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Суд считает, что довод истца о том, что ей как работнику гарантирована премия по результатам работы, которой работодатель лишает истца, основан на ошибочном толковании истцом норм трудового законодательства и локальных нормативных актов ЧОУ «Кемеровский кооперативный техникум», из которых следует, что премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в Коллективном договоре на 2021-2023 гг. и Положении об оплате труда и премировании работников ЧОУ «Кемеровский кооперативный техникум», и, исходя из формулировки, содержащейся в указанных локальных нормативных актах премии являются видом поощрения, относятся к выплатам стимулирующего характера работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, начисляются в зависимости от ряда факторов, влияющих на их размер и условия выплаты. При этом премия в качестве стимулирующей выплаты не является обязательной, в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации оценка соблюдения показателей премирования относится к компетенции работодателя, который может принять решение о снижении размера премии или не выплате премии, следовательно, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, который вправе, принимая во внимание, что определение условий для выплаты вознаграждения по итогам работы за год, самостоятельно устанавливать размер вознаграждения и порядок его выплаты.

Учитывая все обстоятельства дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной премии в общем размере 85 366,80 рублей, не имеется.

Что касается требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты премии в общем размере 16 780,27 рублей и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, то данные требования не подлежат удовлетворению, поскольку являются производным от основного требования.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Частному образовательному учреждению профессионального образования «Кемеровский кооперативный техникум» о взыскании выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в 

<

адрес>суд в течение одного месяца со дня изготовления 14.12.2023мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы черезРудничный районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий: