Дело № 2-4048/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми 

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Гороховской А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 

17 мая 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Дента Люкс» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Дента Люкс» об установлении факта трудовых отношений с ** ** ** в должности ..., обязании оформить трудовой договор с ** ** ** по должности ..., внести записи в трудовую книжку о приеме на работу с ** ** ** в должности ..., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с ** ** ** работала у ответчика в должности зубного врача, на работу была принята директором ... М.А.. Основная рабочая функция состояла в ассистировании ... ... Н.В. Заработная плата выплачивалась регулярно. Однако трудовой договор не был заключен и не произведена запись в трудовую книжку. ** ** ** ей сообщили, что в ее услугах не нуждаются и с этого момента она прекратила выполнять рабочие функции. 

В судебном заседании истец и ее представитель требования поддержали.

Представитель ответчика с требованиями не согласилась, указав, что истец работала у ответчика по договорам оказания услуг и ассистировала врачу-стоматологу. 

Заслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как пояснила истец, она с ** ** ** была трудоустроена на работу в ООО «Дента-Люкс» на должность ... по приглашению ... ... Н.В. Заявление о приеме на работу она не писала, трудовой договор с ней не заключался, с приказом о приеме на работу ее не знакомили, трудовую книжку работодателю не сдавала. Из локальных нормативных актов ее знакомили только с техникой безопасности. В ее обязанности входило ассистирование ... ... Н.В. Работала по графику во ** ** ** посменно. За выполненную работу выплачивали заработную плату.

Представитель ответчика с требованиями истца не согласилась, указав, что истец работала в ООО «Дента-Люкс» по договорам возмездного оказания услуг по ассистированию ..., за что ей выплачивалось вознаграждение. За ** ** ** истец подписала договора, за ** ** ** истец отказалась подписывать договора, однако она работала, оказывала услуги и ей производилась оплата за выполненные услуги.

Истец не оспаривает, что ею были подписаны договора возмездного оказания услуг и Акты об оказании услуг за ** ** **

В силу п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Каких-либо доказательств выражения ООО «Дента-Люкс» согласия на допуск истца с ** ** ** к выполнению обязанностей работника по должности ... с подчинением истца правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы в ходе судебного разбирательства по делу представлено не было. Наоборот истец указывает, что она работала ассистентом ...

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Истцом не представлено достоверных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ООО «Дента-Люкс» с ** ** ** в должности ..., а именно доказательств заключения сторонами трудового договора, личном выполнении истцом, как работником ООО «Дента-Люкс» за плату трудовой функции по должности ... в интересах ответчика с ведома или по поручению лица, уполномоченного действовать от имени работодателя, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка.

Названные обстоятельства, от установления которых зависит возможность удовлетворения иска, по делу подтверждения не находят. 

Учитывая, что истец с заявлением о приеме на работу в ООО «Дента-Люкс» на должность ... не обращалась, приказы о приеме ее на работу на должность ... не издавались, трудовой договор между ней и ООО «Дента-Люкс» не заключался, записи о приеме и об увольнении в трудовую книжку не вносились, социальные гарантии ей не предоставлялись, заработная плата по должности ... не начислялась и не выплачивалась, суд приходит к выводу, что факт того, что истец состояла с ООО «Дента-Люкс» в трудовых отношениях с ** ** ** должности ... не подтверждается. 

Так как остальные требования истца являются производными от основных требований, то они также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые ФИО1 к ООО «Дента Люкс» об установлении факта трудовых отношений с ** ** ** в должности ..., обязании оформить трудовой договор с ** ** ** по должности ..., внести записи в трудовую книжку о приеме на работу с ** ** ** в должности ..., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения. 

Судья О.А. Машкалева