№2-429/2024

УИД: 04RS0022-01-2024-000158-39

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

28 мая 2024 года г.Гусиноозерск

Гусиноозерский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Семеновой А.Ю., при секретаре Бадмаевой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Потребительского общества «Янтарь» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ПО «Янтарь» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать сумму недостачи в размере 65012,73 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2150 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 на основании трудового договора от 16.06.2023 работала в ПО «Янтарь» в должности второго продавца в магазине 16.06.2023 между ПО «Янтарь» и ответчиком также заключен типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, договор о полной коллективной материальной ответственности. В ходе инвентаризации в магазине выявлена недостача товарно-материальных ценностей за период работы с 22.07.2023 по 25.08.2023 на общую сумму 158340,19 руб. Ответчик вину признала, обязалась возместить свою часть недостачи, сумма которой разделена между ней и заведующей магазином. Добровольно ответчиком в кассу внесено 20683,36 руб. До настоящего в полном объеме обязательства ответчиком не исполнены. 

В судебное заседание лица, участвующие в деле, уведомленные о времени и месте рассмотрения дела, не явились. 

Суд, руководствуясь статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагал возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц, уведомленных о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

16 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Согласно ст. 246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

На основании ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Размер ущерба, причиненного имуществу работодателя, можно установить в ходе инвентаризации путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными регистров бухгалтерского учета (ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Как разъяснено в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

Как усматривается из материалов дела, 16.06.2023 между ПО «Янтарь» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого последняя принята на работу на должность продавца в магазин 

В тот же день 16.06.2023 ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией продавца предприятия торговли, типовой инструкцией по охране труда для продавца мелкорозничной сети, с ответчиком заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, договор о полной коллективной материальной ответственности.

На основании распоряжения №15 от 25.08.2023 в магазине проведена инвентаризация и переоценка товарно-материальных ценностей. В результате инвентаризации в указанном магазине выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 158340,19 руб. 

С актом результатов проверки товарно-материальных ценностей ФИО1 ознакомлена 25.08.2023, даны объяснения по факту выявленной недостачи, обязательства о погашении недостачи в срок до 30.09.2023, а также о том, что личный долг составил 36816 руб. 

Согласно договору о полной коллективной материальной ответственности от 16.06.2023 общая сумма задолженности перед ПО «Янтарь» разделена на равные доли между ФИО1, ФИО2 (за вычетом личного долга последних). 

В счет погашения задолженности ФИО1 в период с 29.08.2023 по 26.09.2023 внесены денежные средства в размере 20683,36 руб., остаток задолженности составляет 65012,73 руб.

Сумма материальной ответственности ответчиком не возмещена, доказательств обратного судом не установлено.

Ответчиком не представлено доказательств отсутствия вины в причинении недостачи товарно-материальных ценностей, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работникам, обстоятельств, исключающих материальную ответственность, равно как и доказательств, опровергающих результаты инвентаризации и свидетельствующих о существенных нарушениях ее проведения.

При таких обстоятельствах, с учетом установленного факта недостачи, определенного сторонами размера данной недостачи, оплаченных сумм в счет недостачи, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ущерб, причиненный работодателю, в размере 65012,73 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2150 руб. 

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПО «Янтарь» удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу Потребительского общества «Янтарь» сумму ущерба в размере 65012,73 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2150 руб.

Ответчик вправе подать в Гусиноозерский городской суд Республики Бурятия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Гусиноозерский городской суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Гусиноозерский городской суд Республики Бурятия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Семенова А.Ю. 

Мотивированное решение составлено 04.06.2024.