Дело № 2-967/2019

Р Е Ш Е Н И Е

.

Именем Российской Федерации 

27 мая 2019 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И. с участием истца ФИО1, при секретаре судебного заседания Шарановой Г.М. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "А-Форм» об установлении факта, имеющего юридическое значение, о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "А-Форм» об установления факт нахождения в трудовых отношения как работника, исполнявшего обязанности сторожа, и ООО "А-Форм» как работодателя, в период времени с 01 ноября 2017 года по 24 октября 2018 года; о взыскании 112 440 рублей в качестве задолженности по заработной плате за период времени с июня 2018 года по октябрь 2018 года включительно; 50000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда.

Из текста искового заявления и объяснения истца ФИО1, данного в настоящем судебном заседании, видно, что он в период времени с 01 ноября 2017 года по 24 октября 2018 года работал в ООО "А-Форм» в должности сторожа. У него забрали трудовую книжку, пообещав оформить трудовые отношения надлежащим образом, после чего допустили к работе. Его заработная плата составляла 21600 рублей в месяц, то есть 2160 рублей за одну смену. В месяц выходило 10 смен. Заработную плату платили нерегулярно и с опозданием, после чего перестали выплачивать вообще. Зарплата выплачивалась наличными без оформления платёжных документов. С ноября 2018 года его, истца, как и многих других работников, перестали пускать на рабочие места, сказав, что они уволены. Истцу вернули трудовую книжку без отражения факта работы на предприятии. Задолженность по заработной плате составила 112 440 рублей, из которых 21600 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся нравственных страданиях, связанных с незаконностью действий ответчика. Размер компенсации он оценивает в 50000 рублей.

Представитель ответчика ООО "А-Форм» в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом; письменных ходатайств и объяснений по существу иска не представлено. 

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Московской области в настоящее судебное заседание не прибыл, будучи извещён надлежащим образом, возражений против исковых требований в суд не представил.

Допрошенный в качестве свидетеля в настоящем судебном заседании Б. дал показания, аналогичные объяснению истца, показав, что ФИО1 являлся его сменщиком.

В соответствии с копией журнала учёта рабочих смен за период с 17 апреля 2018 года по 24 октября 2018 года ФИО1 и Б. исполняли трудовые обязанности сторожей в ООО "А-Форм» в соответствии с составленным графиком, заверенным печатью администрации ответчика (л.д.3-31). 

Выслушав объяснение истца, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд считает возможным удовлетворить исковые требования.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст. 60-1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон; истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, как установлено в ходе судебного разбирательства, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве работника в должности сторожа с 01 ноября 2017 года по 24 октября 2018 года, после чего данные трудовые отношения были прекращены фактически по соглашению сторон. При этом правовой характер указанных трудовых отношений не противоречит требованиям глав 10 и 44 Трудового кодекса РФ. Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии данных трудовых отношений и выплате истцу заработной платы за спорный период времени, обязанность по предоставлению которых в соответствии с принципом презумпции добросовестности работника лежит именно на ответчике, в связи с чем, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании указанной задолженности по заработной плате в полном объеме, исходя из расчёта представленного истцом, и не оспоренного ответчиком. 

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, а также финансового положения ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика в доход государства. 

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.16, 21, 56, 57, 61, 67, 68, 77, 127, 129, 132, 135, 140, 237 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Установить факт нахождения в трудовых отношения истца ФИО1 как работника, исполнявшего обязанности сторожа, и ответчика ООО "А-Форм» как работодателя, в период времени с 01 ноября 2017 года по 24 октября 2018 года.

Взыскать с ответчика ООО "А-Форм» в пользу истца ФИО1 112 440 рублей в качестве задолженности по заработной плате за период времени с июня 2018 года по октябрь 2018 года включительно; 5000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда, а всего взыскать на общую сумму 117 440 рублей. 

В остальной части заявленной суммы требования компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ответчика ООО "А-Форм» в доход государства государственную пошлину в сумме 3748 рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 03 июня 2019 года.