Решение

 в окончательной форме принято 28 июня 2019 года

Дело № 2-1494/2019 Санкт-Петербург

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 мая 2019 года

Выборгский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Мининой Е.Н.,

при секретаре Лобачевской О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ИСК "РАНТ" о защите трудовых прав,

ус т а н о в и л :

ФИО1 обратился в Выборгский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО "ИСК "РАНТ" и с учетом уточнений просил суд взыскать с ответчика л.д. 53-54): задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017 по 01.10.2018 в размере 451 370 руб. 89 коп.; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы с 15.12.2017 по 11.02.2019 в размере 63 114 руб. 28 коп.; компенсацию за не использованный отпуск в размере 756 632 руб. 72 коп.; компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 01.10.2018 по 11.02.2019 в размере 51 413 руб. 19 коп.; выходное пособие при увольнении в размере 45 000 руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты выходное пособие при увольнении с 01.10.2018 по 11.02.2019 в размере 3 057 руб. 75 коп.; компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В судебном заседании представитель истца – ФИО2 настаивала на заявленных требованиях в полном объеме; представитель ответчика – ФИО3 возражал, поддержал письменные возражения (л.д. 41-42).

Заслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Как следует из материалов дела, истец – ФИО1 на основании трудового договора № 14/1 был трудоустроен с 01.08.1996 в АОЗТ "РАНТ" (настоящее время - ООО "ИСК "РАНТ", л.д. 8-19) на должность заместителя директора (л.д. 6).

Согласно условиям трудового договора работа истца являлась работой по совместительству с установлением 4-х часового рабочего дня.

Приказом от 12.01.2017 № 12 заработная плата истца была установлена в размере 45 000 руб. (л.д. 105).

Приказом работодателя от 01.10.2018 № 2 истец был уволен с 01.10.2018 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 127 ТК РФ также предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка

Истец, ссылаясь на то, что ему не были выплачены все причитающиеся при увольнении суммы, обратился с настоящим иском в суд.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В подтверждение размера подлежащих выплате сумм истцом представлены справки о доходах физического лица (2-НДФЛ) за 2017-2018 годы (л.д. 25, 124), на основании данных которых произведен расчет задолженности, согласно которому задолженность ответчика перед истцом составила (л.д. 53-54):

- задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017 по 01.10.2018 - 451 370 руб. 89 коп.;

- компенсация за не использованный отпуск - 756 632 руб. 72 коп. (согласно справке 2-НДФЛ за 2018 год – 758 101 руб. 48 коп.);

- выходное пособие при увольнении - 45 000 руб.

Не отрицая данных о доходах истца, поданных в налоговый орган, при этом возражая относительно предъявленных требований, ответчик ссылался на то, что с октября 2017 года трудовая деятельность истцом фактически не осуществлялась, однако отчисления в налоговый орган, фонды (Пенсионный фонд, ФСС и ФОМС) ответчиком производились в связи с необходимостью сохранения штатной единицы и с целью предотвращения проверок со стороны контролирующих органов, в подтверждение чего представлен приказ от 31.10.2017 № 31/10/17п (л.д. 74), а также табели учета рабочего времени за спорный период (л.д. 77-89).

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда...., своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 56 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Между тем, ответчик как работодатель в нарушение ст. 74 ТК РФ, а также ст. 22 ТК РФ не уведомил истца как работника об изменении условий оплаты труда в соответствии с приказом от 31.10.2017 № 31/10/17п.

Также суд не может принять в качестве допустимых доказательств неисполнения истцом трудовых функций оформленные истцом в одностороннем порядке табели учета рабочего времени, принимая во внимание произведенные ответчиком отчисления на истца, а также то, что ответчик, начиная с октября 2017 года не воспользовался правом на увольнение истца за прогулы, при этом уволил истца в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так же суд признает необоснованным довод ответчика о том, что ответчик не мог исполнять свою трудовую функцию, поскольку одновременно работал в ЗАО "РАНТ" (полный рабочий день) и в ООО "Финнранта Строй", где истец работал и до ноября 2017 года, в отсутствие допустимых доказательств данного довода, учитывая, что каких либо претензий к работе истца как до ноября 2017 года, так и после не предъявлялось.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017 по 01.10.2018 - 451 370 руб. 89 коп., компенсацию за не использованный отпуск - 756 632 руб. 72 коп., выходное пособие при увольнении - 45 000 руб., подтвержденные данными, поданными в налоговый орган.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации" в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

С учетом вышеизложенного положения, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 15.12.2017 по 11.02.2019 – 63 114 руб. 28 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 01.10.2018 по 11.02.2019 – 51 413 руб. 19 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты выходное пособие при увольнении с 01.10.2018 по 11.02.2019 – 3 057 руб. 75 коп., исходя из ставок рефинансирования ЦБ РФ, действующих в период просрочки (расчет – л.д. 59-63).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом допущенного со стороны ответчика нарушения срока выплаты заработной платы и причитающихся при увольнении сумм, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 353 руб. (15 053 руб. – с удовлетворенного имущественного требования 1 370 588 руб. 83 коп. (541 370,89 + 63 114,28 + 756 632,72 + 51 413,19 + 45 000,00 + 3 057,75), 300 - с удовлетворенного неимущественного требования о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с ООО "ИСК "РАНТ" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017 по 01.10.2018 – 451 370 руб. 89 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы с 15.12.2017 по 11.02.2019 – 63 114 руб. 28 коп., компенсацию за не использованный отпуск – 756 632 руб. 72 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 01.10.2018 по 11.02.2019 – 51 413 руб. 19 коп., выходное пособие при увольнении – 45 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты выходное пособие при увольнении с 01.10.2018 по 11.02.2019 – 3 057 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда – 50 000 руб., а всего – 1 420 588 руб. 83 коп.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО "ИСК "РАНТ" в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 15 353 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Н. Минина