Дело № 2-3577/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2019 года город Казань

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Валиахметовой Л.В.

с участием представителей истца Смирновой М.В., ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Советского района г. Казани в интересах ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью "СитиСтройПлюс" об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г. Казани обратился в суд в интересах ФИО4 с заявлением к ООО «СитиСтройПлюс» (далее ответчик) в основание требований указывая на то, что ФИО4 исполняла трудовые функции в ООО «СитиСтройПлюс» в должности инженера-сметчика в период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята>. Факт выполнения ФИО4 трудовой функции в ООО «СитиСтройПлюс» в период с августа 2018 года по декабрь 2018 года подтверждается табелями учета рабочего времени за ноябрь и декабрь 2018 года, расчетом произведенных выплат за сентябрь-декабрь 2018 года.

На основании изложенного, прокурор просит суд признать факт трудовых отношений между ООО СитиСтройПлюс» и ФИО4, взыскать с ООО «СитиСтройПлюс» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49 529,15 рублей.

В судебном заседании от 

<

дата изъята> от истца поступило увеличение исковых требований, истица просила признать, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «СитиСтройПлюс» в должности инженера-сметчика с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> с должностным окладом в августе 2018 года в размере 35 000 рублей, с сентября 2018 года по 

<

дата изъята> в размере 40 000 рублей. Обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности инженера-сметчика с 

<

дата изъята>. Обязать внести в трудовую книжку запись об увольнении с 

<

дата изъята> по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию. Взыскать заработную плату за время вынужденного отгула 

<

дата изъята> в размере 3 210 рублей, невыплаченную заработную плату в размере 88 706 рублей за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 000 рублей, компенсацию проезда от места постоянной работы в размере 7 505 рублей, а также в соответствии по статьей 236 ТК РФ компенсацию в размере 8 086,48 рублей, судебные расходы на оплату услуг адвоката в размере 6 000 рублей.

В настоящем судебном заседании помощник прокурора Советского района г.Казани Смирнова М.В., действующая на основании доверенности, исковые первоначальные требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании ордера, увеличенные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что с 

<

дата изъята> истец была допущена к работе в ООО «СитиСтройПлюс» в должности инженера-сметчика.

Данные обстоятельства объективно подтверждаются представленными письменными доказательствами: штатным расписанием, письменным расчетом заработной платы за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, табелем учета рабочего времени за декабрь 2018 года, ноябрь 2018 года, подписанными директором общества ФИО1 Объяснением ФИО1 от 

<

дата изъята>, данным прокурору Советского района г. Казани в ходе прокурорской проверки.

Анализ исследованных доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что ФИО4 фактически с 

<

дата изъята> была допущена к исполнению трудовых обязанностей директором общества ООО «СитиСтройПлюс», выполняла объем работ, находясь на определенном рабочем месте в офисе организации по адресу: 

<

адрес изъят>, и ей начислялась плата за выполненные работы. Однако письменный трудовой договор в нарушение положений статьи 67 Трудового кодекса РФ ответчиком не оформлен.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, регулируемые нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Таким образом, имеет место установление факта наличия трудовых отношений между ООО «СитиСтройПлюс» и ФИО4 в период с 

<

дата изъята>.

<

дата изъята> истица поставила в известность работодателя об увольнении по собственному желанию и перестала выходить на работу. Следовательно, трудовой договор между ООО «СитиСтройПлюс» и ФИО4 следует признать прекращенным с 

<

дата изъята>. Доказательств иной даты прекращения трудовых отношений ответчиком не представлено.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу части 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

До настоящего времени записи ответчиком не внесены, в связи с чем, суд находит требования в части возложения на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении обоснованными.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений истца следует, что за период с октября 2018 по январь 2019 года, ей не была выплачена заработная плата.

Трудовой договор в нарушение положений статьи 67 Трудового кодекса РФ с истцом не заключался. Доказательств о размере заработной платы истца ответчиком суду не представлено.

Вместе с тем, согласно письменным расчетам заработной платы за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, подписанным директором ООО «СитиСтройПлюс» ФИО1, в августе 2018 оклад истицы указан в размере 35000 рублей, в последующие месяцы – 40 000 рублей.

Поскольку ответчиком не представлено сведений о выплате истцу заработной платы за спорный период, суд принимает доводы истца о наличии задолженности. В соответствии с неопровергнутым ответчиком расчетом истца о задолженности по заработной плате, всего ответчиком за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> не выплачено 88706 рублей. При этом за январь месяц истица рассчитывает заработную плату исходя из фактически отработанных 19 дней, тогда как в январе 2019 года 17 рабочих дней. то есть на 4 706 рублей больше (44706 - 40 000). Поскольку табель учета рабочего времени, подтверждающий факт дополнительных отработанных истицей в январе 2019 года двух рабочих дней, суду не представлен, суд считает необходимым исчислять заработок истицы за январь исходя из оклада 40 000 рублей за 17000 рублей. Таким образом, размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ООО «СитиСтройПлюс» с ответчика составляет 88706 - 4 706=84000 рублей. 

В силу ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с п. 9 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала.

За период работы с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> (6 месяцев) у истицы возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней (4*28/12).

Средний заработок, для компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанный по правилам абз.2 п.10 «Положения об особенностях исчисления средней заработной платы» утвержденного Постановлением Правительства РФ от 

<

дата изъята> 

<

номер изъят>, составляет 39,166 *6/29,3*6= 1336,72 рублей.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, таким образом, будет составлять 1336,72*14= 18714,08 рублей.

Поскольку у суда отсутствуют сведения о выплате истцу при увольнении отпускных, суд считает необходимым взыскать с ответчика 18 714,08 рублей. 

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, на взысканную судом сумму в общем размере 102714,08 рублей, подлежит начислению компенсация в размере: 

— c 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> (136 дн.) в сумме 7 217 руб. 38 коп. (102714.08 руб. х 7.75% х 1/150 х 136 дн.)

— c 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> (25 дн.) в сумме 1 283 руб. 93 коп. (102714.08 руб. х 7.5% х 1/150 х 25 дн.)

Всего размер процентов, подлежащих к оплате, составляет 8501,3 рублей. 

Вместе с тем суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО4 в части взыскания заработной платы за время вынужденного отгула 

<

дата изъята> в размере 3 210 рублей. Каких либо доказательств отсутствия на рабочем месте и неполучения заработной платы у другого работодателя по вине ответчика суду не представлено.

Требования о взыскании расходов на проезд из г.Москвы в г.Казань и обратно удовлетворению также не подлежат, поскольку обоснованность данных расходов истцом также не доказана. Истица зарегистрирована в городе Казани, доказательства фактического проживания и осуществления трудовой деятельности в г.Москве отсутствуют.

Суду также не представлено документов, подтверждающих расходы истца на оплату услуг представителя, в связи с чем, и эти требования о подлежт отклонению.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3424,3 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Советского района г. Казани в интересах ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью "СитиСтройПлюс" об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «СитиСтройПлюс» и ФИО4 в период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> с должностным окладом в августа 2018 года в размере 35 000 рублей, с сентября 2018 года по 

<

дата изъята> в размере 40 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СитиСтройПлюс» внести запись в трудовую книжку ФИО4 о приеме на работу в ООО «СитиСтройПлюс» на должность инженера-сметчика с 

<

дата изъята> и об увольнении с 

<

дата изъята> на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СитиСтройПлюс» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 84 000 (восемьдесят четыре тысяч) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 714 (восемнадцать тысяч семьсот четырнадцать) рублей 08 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 501 (восемь тысяч пятьсот один) рублей 30 копеек. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СитиСтройПлюс» государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 3 424 (три тысячи четыреста двадцать четыре) рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани.

Судья Иванова И.Е. 

Мотивированное решение составлено 16 июля 2019 года.

Судья Иванова И.Е.