Дело № 2-767/2021

Решение

Именем Российской Федерации

20 июля 2021 г. г. Вышний Волочек

Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области

в составе председательствующего судьи Беляковой Н.В.,

при секретаре Сайфетдиновой Е.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении расходов на обучение в сумме 60884,47 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ответчик с 30 июля 2019 г. по 20 декабря 2019 г. проходил обучение на базе Бологовского подразделения Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций - структурного подразделения Октябрьской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» по профессии «помощник машиниста тепловоза/электровоза» на основании ученического договора № от 30 июля 2019 г. По условиям данного договора ответчик обязался пройти обучение, прибыть после окончания учебного заведения в течение 10 дней на работу в Эксплуатационное локомотивное депо Бологовское-структурное подразделение Октябрьской дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» и заключить с работодателем бессрочный трудовой договор или трудовой договор по полученной в образовательной организации профессии, специальности, квалификации и проработать после обучения в должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее двух лет. ФИО2 уволился 11 сентября 2020 г., не отработав установленный пунктом 3.1.7 договора двухлетний срок. Расходы истца на выплату стипендии ФИО2 в период обучения составили 93359,15 руб. С учетом отработанного времени сумма расходов обучение ответчика составила 60884,47 руб. ОАО «РЖД» направило в адрес ФИО2 требование 29 сентября 2020 г. Данное требование ответчиком не выполнено. Истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение по договору № от 30 июля 2019 г. в сумме 60884,47 руб.

В судебном заседании представить истца ОАО «РЖД» ФИО1 поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, против удовлетворения исковых требований не возражает. О времени и месте судебного заседания извещался по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю расходы, связанные с его обучением.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 30 июля 2019 г. между сторонами заключен ученический договор № (далее - ученический договор).

В силу пункта 1.1 ученического договора настоящий договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением Ученика профессии помощник машиниста тепловоза/электровоза на базе Бологовского подразделения Октябрьского учебного центра профессиональных квалификаций-структурного подразделения Октябрьской железной дороги-филиала ОАО «РЖД» в период с 30 июля 2019 г. по 20 декабря 2019 г.

Ученик имеет право расторгнуть настоящий договор по собственной инициативе до окончания срока действия договора с возмещением работодателю затрат на обучение, определенных настоящим договором, (пп.2.1.3 п.2.1).

Ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации, не менее 2 лет (пп.3.1.7 п.3.1).

В течении одного месяца со дня расторжения Работодателем в соответствии с подпунктом 2.2.2 настоящего договора или Учеником по собственной инициативе возместить Работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные Работодателем на обучение и материальное обеспечение Ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п.3.1.9).Работодатель обязуется выплачивать Ученику в период ученичества стипендию в размере 11280 рублей в месяц. При увеличении размера минимальной заработной платы в ОАО «РЖД» или в соответствующем субъекте Российской Федерации размер стипендии увеличивается (п.3.2.3).

Условия договора сторонами не оспаривались.

21 января 2020 г. между сторонами заключен трудовой договор №, условиями которого предусмотрено, что работник (ФИО2) принимается на работу по должности (профессии) помощник машиниста электровоза (передаточно-вывозное движение) Локомотивных бригад Участка эксплуатации, 171080, 

<

...>, Эксплуатационного локомотивного депо Бологовское - структурного подразделения Октябрьской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД» г. Бологое.

Судом установлено, что между сторонами 30 июля 2019 г. заключен ученический договор, который соответствует требованиям, предусмотренным статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку содержит все существенные условия ученического договора, в том числе и обязанность ученика по возмещению фактических затрат на обучение, определенных настоящим договором, включая стипендию, выплаченную работнику за период обучения, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно справке № от 1 октября 2020 г. ФИО2 в период с 30 июля 2019 г. по 20 декабря 2019 г. обучался на курсах подготовки помощников машиниста тепловоза, электровоза. Сумма начисленной стипендии за данный период составила 53835,73 руб. (август 2019 г. - 12260,87 руб., сентябрь 2019 г. - 11280 руб., октябрь 2019 г. - 11280 руб., ноябрь 2019 г. - 11280 руб., декабрь 2019 г. - 7734,86 руб.).

Стоимость обучения ФИО2 составила 39533,42 руб. (101 день/7 дней х 2739,94 руб.), стипендия - 53835,73 руб., всего расходов на обучение в сумме 93369,15 руб. Сумма расходов за отработанное время - 32484,68 руб., сумма расходов к возмещению 60884,47 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, в частности расчетом расходов к возмещению за обучение в УПЦ-2 (Бологое), расчетными листками, реестрами зачисления денежных средств, калькуляцией стоимости обучения.

ФИО2 выданы свидетельства о квалификации № № от 18 декабря 2019 г. о том, что в период с 30 июля 2019 г. по 18 декабря 2019 г. он прошел обучение по программе профессиональной подготовки по профессии (должности) помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 11 сентября 2020 г. действие трудового договора от 21 января 2020 г. № прекращено, ФИО2 уволен с 30 сентября 2020 г. по инициативе работника (по собственному желанию) (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ).

В связи с неисполнением обязательств по ученическому договору со стороны работника, прошедшего подготовку и повышение квалификации, ФИО2 подлежат возмещению расходы за обучение с учетом фактически отработанного времени в сумме 60884,47 руб.

11 ноября 2020 г. истец направил ответчику требование о возмещении расходов на обучение по ученическому договору № от 30 июля 2019 г. в сумме 60884,47 руб.

До настоящего времени ответчик данное требование не выполнил, затраты, понесенные истцом на его обучение, не возместил.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Принимая во внимание, что трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут по инициативе работника до истечения установленного срока (два года), наличие уважительной причины, препятствующей ответчику выполнить обязательства по ученическому договору, судом не установлено, требования ОАО «РЖД» о взыскании с ФИО2 расходов на обучение, в связи с невыполнением условий ученического договора, подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в сумме 2026,53 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, 

<

дата> года рождения, в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» 60884 (шестьдесят тысяч восемьсот восемьдесят четыре) рубля 47 копеек в счет возмещения расходов на обучение по ученическому договору № от 30 июля 2019 г., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2026 (две тысячи двадцать шесть) рублей 53 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Белякова

УИД 69RS0006-01-2021-001753-55

Дело № 2-767/2021