Дело № 2-2220/2019

УИД 74RS0038-01-2019-002040-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

С. Долгодеревенское 16 декабря 2019 года

Сосновский районный суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Е.В. Боднарь

при секретаре Н.Г. Гайнановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «РесурсТранс» с иском, в котором с учетом уточнений просил:

- признать отношения между ФИО1 и ООО «Ресурс-Транс» трудовыми,

- обязать ответчика внести записи в трудовую книжку ФИО1:

- 15 сентября 2016 года «Принят в ООО «РесурсТранс» на должность «Водитель автомобиля 5 разряда на участок Челябинск-2»;

- 30 сентября 2017 года «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

- взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16971,45 руб.,

- взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16971,45 руб.

В обоснование исковых требований указал, что с ДАТА состоял с ответчиком в трудовых отношениях, с ним был заключен трудовой договор о приеме на работу на должность «водитель автомобиля 5 разряда» на участке 

<

данные изъяты> В дальнейшем, ДАТА, по предложению отдела кадров ответчика в добровольно-принудительном порядке под угрозой увольнения трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работника и сразу же заключен договор оказания услуг от ДАТА, в рамках которого истец обязался по заданию ответчика (Заказчика) оказать услуги по управлению транспортным средством Заказчика, а также услуги по ремонту автотранспорта (п. 1.1). Стоимость услуг по управлению ТС составила 49,16 руб./час, в том числе НДФЛ 13%, стоимость услуг по ремонту ТС Заказчика – 90,12 руб./час, в том числе 13% НДФЛ.

Между тем по существу между сторонами сохранились трудовые отношения, поскольку:

- сохранилась подчиненность истца главному механику З.К.А., размер оплаты труда, объем трудовых обязанностей,

- работу истец обязан был выполнять лично без права поручать ее выполнение другому лицу, о чем указано в п. 4.1.1 договора оказания услуг № от ДАТА;

- истец обязан был выполнять трудовую функцию, а не отдельное индивидуально-конкретное задание к определенному сроку за обусловленную в договоре оплату;

- истец обязан был подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя и его распоряжениям. Так, ФИО1 находился на территории ООО «РесурсТранс» с 08:00 до 17:00 с понедельника по пятницу и подчинялся главному механику;

- выплата заработной платы осуществлялась за систематически выполняемые в установленное время трудовые обязанности, а не за конкретный результат работы;

- работодатель обеспечивал безопасность условий труда. Так, в договоре закреплена обязанность ФИО2 проходить предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр, соблюдать технику безопасности, санитарные нормы и нормы по охране труда;

- на последующие периоды между сторонами заключались аналогичные договоры (ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА). Перечень фактически выполняемых Заявителем обязанностей по заключенным договорам об оказании услуг полностью соответствуют его должностным обязанностям.

В части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск указал, что заработная плата истца за период с ДАТА по ДАТА составила 196742,04 руб., что следует из справок истца за 2016, 2017 гг. При этом он не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсация за 30,33 дня составляет 16971,45 руб.

В части требования о взыскании компенсации морального вреда в иске указано, что незаконные действия/бездействия ответчика нанесли моральный вреда истцу, компенсацию которого он оценил в 100000 руб.

В судебном заседании истец, а также его представитель исковые требования с учетом их уточнения поддержали со ссылкой на выводы, содержащиеся в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДАТА по делу № 2-155/2019, имеющие преюдициальное значение для рассмотрения по настоящему делу. 

Представитель ответчика в судебном заседании против иска возражала, поддержала отзыв, а также ходатайство о применении последствий пропуска обращения истца в суд с иском. Также указала, что последний день истец работал ДАТА, а не ДАТА Истец работал не каждый день, а по мере поступления заявок; заработная плата выплачивается на предприятии два раза в месяц 15 и 30 число, а с истцом выплаты осуществлялись 1 раз в месяц по факту подписания акта выполненных работ; у штатных водителей заработная плата 90 руб./час, а у истца – выше.

Заслушав истца, представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, обозрев гражданское дело № 2-155/2019, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДАТА принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДАТА N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто между истцом и ООО «Ресурс-Транс» соглашение о личном выполнении ФИО1 работы по должности «водитель автомобиля 5 разряда», в том числе в спорный период, был ли истец допущен к выполнению названной работы; выполнял ли он эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ему заработная плата, предоставлялись ли выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Из представленных доказательств следует, что трудовые отношения путем заключения трудового договора между истцом и ответчиком в спорный период с ДАТА по ДАТА не оформлены, записей в трудовую книжку не внесено. При этом в спорный период истец у других работодателей не работал, что подтверждается отсутствием соответствующих записей в трудовой книжке, ответом ОПФР по Челябинской области, МИФНС России № 22 по Челябинской области, справками 2-НДФЛ за 2016, 2017 гг.

Ранее между сторонами имелся спор по иску ООО «РесурсТранс» к ФИО1 о возмещении ущерба, разрешенный Сосновским районным судом Челябинской области в рамках дела № 2-155/2019, по которому принято решение от ДАТА об удовлетворении иска.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда Челябинской области от ДАТА по указанному делу решение Сосновского районного суда Челябинской области от ДАТА отменено и в иске отказано.

При этом суд второй инстанции исходил из того, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения, в связи с чем к правоотношениям сторон подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ.

Отказывая в иске, судебная коллегия указала, что ООО «РесурсТранс» не представлено доказательств наличия у ФИО1 полной материальной ответственности перед работодателем за причиненный ущерб при исполнении трудовых отношений, работодателем пропущен годичный срок по иску о возмещении вреда, причиненного работником, уважительных причин пропуска названного срока не представлено.

В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Так, судом второй инстанции установлено, что 01 апреля 2017 между ООО «РесурсТранс» и ФИО1 заключен договор оказания услуг №, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по управлению транспортным средством заказчика, а также услуги по ремонту автотранспорта согласно путевому листу и наряду на проведение ТО или ТР соответственно, а заказчик обязуется оплатить эти услуги по согласованным тарифам. Срок начала оказания услуг - ДАТА, срок окончания - ДАТА, стоимость услуг по управлению транспортным средством - 149,16 руб. в час, стоимость услуг по ремонту автотранспорта заказчика - 90,12 руб. в час.

При этом ДАТА ФИО1 был принят на работу в ООО «РесурсТранс» водителем автомобиля 5 Разряда на участок Челябинск-3; с ДАТА был переведен на участок Челябинск-2; ДАТА трудовой договор с ответчиком расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации. После расторжения трудового договора между сторонами, начиная с ДАТА и по ДАТА, заключались договоры на оказание услуг по управлению транспортным средством. Из пояснений ответчика судом установлено, что в период с сентября 2016 года по июль 2017 года ФИО1 выполнял работу водителя транспортного средства на тех же условиях, что и по трудовому договору в период с ДАТА по ДАТА, а именно: выполнял трудовую функцию водителя, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка организации, главному механику, получал ежемесячно заработную плату, проходил предрейсовые и послерейсовые осмотры, работы выполнял по заданию истца с выдачей путевых листов.

Также судом установлено, что из представленных договоров на оказание услуг от ДАТА №, от ДАТА №, от ДАТА №, от ДАТА №, заключенных с ответчиком, стоимость услуг составляет 149,16 руб. включая НДФЛ, стоимость услуг по ремонту - 92,12 руб. включая НДФЛ. В соответствии с трудовым договором от ДАТА ответчику была установлена заработная в размере тарифной ставки 90,12 руб. с начислением на нее районного коэффициента, то есть оплата труда ответчика, как по трудовому так и по договорам оказания услуг, определена по одной и той же системе.

Из представленной в материалы дела выписки по лицевому счету ответчика, платежных поручений, сведений из налоговых и пенсионных органов о доходах ответчика, усматривается, что период действия договоров на оказание услуг оплата выполненной работы производилась ежемесячно, тогда как по условиям договоров на оказание услуг оплата должна была производиться на основании акта выполненных работ, который составляется по завершении срока действия договора на основании путевых листов, при этом сроки действия указанных договоров составляли от 15 дней до 3 месяцев.

Характер предоставляемой ответчиком услуги соответствует квалификационной характеристике работ водителя автомобиля 5 разряда, утвержденной постановлением Минтруда Российской Федерации от ДАТА №, и не отличается от трудовой функции, выполняемой ответчиком по трудовому договору. Согласно штатному расписанию ООО «РесурсТранс» на ДАТА в штате организации на участке Челябинск-2 предусматривались водители 5 разряда.

Из совокупности доказательств судебной коллегией установлено, что между сторонами фактически имели место трудовые правоотношения, начиная с ДАТА; заключенные, начиная с ДАТА, с ответчиком договоры оказания услуг фактически прикрывали их собой.

Указав, что в период с сентября 2016 года по июль 2017 года между сторонами имели место трудовые отношения, судом были отклонены доводы представителя ООО «РесурсТранс» о том, что с ФИО1 ежемесячно составлялись акты выполненных работ, на основании которых производилась оплата оказанных услуг, доходы истца в налоговой отчетности отражены как доходы по гражданско-правовым договорам.

В рамках настоящего дела все вышеуказанные документы также были исследованы, 

Проанализировав реестр путевых листов, сданных ФИО1, объяснения сторон, суд приходит к выводу о том, что днем, до которого между сторонами имелись трудовые отношения, является не ДАТА, а ДАТА, доказательств исполнения обязанностей после указанной даты материалы дела не содержат.

Учитывая изложенное, имеются основания для удовлетворения исковых требований: установления факта трудовых отношений между сторонами в период с ДАТА по ДАТА, возложении на ООО «РесурсТранс» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ДАТА в общество с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» на должность водителя 5 разряда участка в 

<

данные изъяты> Челябинской автоколонны филиала ООО «Ресурс-Транс» в г. Челябинске и запись от ДАТА об увольнении ДАТА по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Разрешая требование истца в части внесения записей в трудовую книжку о его трудоустройстве у ответчика в спорный период, суд исходит из того, что такая обязанность по внесению записей в трудовую книжку о приеме на работу работника, его увольнении, основаниях увольнения, переводе предусмотрена ст. 66 Трудового кодекса РФ. При этом спора об основании увольнения истца между сторонами не имелось.

Вопреки доводам представителя ответчика, срок обращения в суд по требованию об установлении факта трудовых отношений, истцом не пропущен, так как срока обращения в суд для такого требования законодательством не предусмотрено.

При этом оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку ее выплаты не имеется, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд, определяемый ст. 392 ТК РФ в 1 год со дня, когда ему причиталась к выплате компенсация за неиспользованный отпуск (день увольнения). Как следует из материалов дела, иск подан в суд ДАТА, в то время как последним днем трудовых отношений сторон является ДАТА При этом о применении последствий пропуска названного срока заявила сторона ответчика.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае доказательствами по делу подтверждается нарушение трудовых прав истцов на официальное оформление трудовых отношений, в связи с чем в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда 5000 руб.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, подлежит взысканию в доход бюджета Сосновского муниципального района Челябинской области государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований 600 руб. (300 +300).

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» (ОГРН №, ИНН №) в период с ДАТА по ДАТА в должности водителя 5 разряда участка в 

<

данные изъяты> Челябинской автоколонны филиала ООО «РесурсТранс» в г. Челябинске.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Ресурс-Транс» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ДАТА в общество с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» на должность водителя 5 разряда участка в 

<

данные изъяты> Челябинской автоколонны филиала ООО «РесурсТранс» в г. Челябинске и запись от ДАТА об увольнении ДАТА по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» в доход бюджета Сосновского муниципального района Челябинской области государственную пошлину в сумме 600 (Шестьсот) руб. 

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Челябинский областной суд через Сосновский районный суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Боднарь