2-276/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Трубчевск 13 июня 2018 года 

Трубчевский районный суд Брянской области 

в составе:

председательствующего - судьи Бабина М.А.,

при секретаре Быковой М.Н.,

с участием: истца - ФИО1,

представителя ответчика - ФИО2, действующего по доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБСУСОН «Трубчевский психоневрологический интернат» о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Трубчевский районный суд с указанным иском и просит суд признать незаконным и отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное приказом директора ГБСУСОН «Трубчевский психоневрологический интернат» №102к от 6 марта 2018 года.

В обоснование заявленных требований, в частности, указала, что согласно приказу о наложении дисциплинарного взыскания от 6 марта 2018 года, ею якобы «был нарушен питьевой режим (отсутствие кружек и воды в нагревателях), отсутствие средств личной гигиены в туалете и умывальниках в учреждении. Получатели социальных услуг лежали на кроватях в верхней одежде и сапогах. Отсутствовали ковровые дорожки в комнатах». Однако указанные обстоятельства не соответствуют действительности. Кроме этого, из приказа работодателя о наложении дисциплинарного взыскания непонятно, какие конкретно нарушения вменяются каждому из работников, в связи с чем невозможно определить тяжесть проступков, якобы совершенных каждым из работников. Следовательно, в приказе работодателем не обосновано применение в отношении двух работников только замечания, а в отношении третьего - более строгого взыскания - выговора. При этом, осмотр внешнего вида получателей социальных услуг является обязанностью младшего воспитателя, в данном случае ФИО8, в связи с чем ненадлежащее исполнение данных обязанностей не может быть вменено уборщикам производственных помещений.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные требования по основаниям, приведенным в исковом заявлении. Кроме этого, пояснила, что питьевой режим соблюдался и был полным бак с питьевой водой, из 18 комнат ковровые дорожки имеются только в 13 комнатах, а в 5 комнатах их нет вообще.

Представитель ответчика - ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, приведенным в возражениях на исковое заявление ФИО1, согласно которым 10 февраля 2018 г. в 10 часов 25 мин. директором интерната ФИО4 был проведён осмотр помещений 2-го этажа корпуса №. В ходе осмотра было выявлено, что не проводится влажная уборка помещений, отсутствовали кружки и кипячёная вода в электронагревателях, не убран туалет, отсутствовали средства гигиены в туалете - туалетная бумага, в прикроватных тумбочках обеспечаемых был беспорядок, в тумбочках и на тумбочках не убиралась пыль, т.е. не проводилась уборка. Данные нарушения совершены из-за халатного и недобросовестного исполнения трудовых и должностных обязанностей уборщицей производственных помещений ФИО1, уборщицей ФИО5 и мл. воспитателем ФИО8. После осмотра помещений 2-го этажа 7-го корпуса директором было дано указание дежурной медсестре ФИО10, чтобы она совместно с помощником мл. воспитателя ФИО11 и мл. воспитателем ФИО6, около 17 часов провели осмотр 2-го этажа корпуса №, где работают уборщицы ФИО1 и ФИО7, а также мл. воспитатель ФИО8 с целью устранения его замечаний, а также составили акт, если будут не выполнены трудовые обязанности в полном объёме. После проверки они предоставили директору интерната акт от 10 февраля 2018 года, в котором указано, что нарушен питьевой режим - отсутствовала кипячёная вода в электронагревателях, влажная уборка выполнена не в полном объёме - не убран туалет, отсутствовали средства гигиены в туалете - не было туалетной бумаги. Также в ходе проверки данного факта уборщица производственных помещений учреждения ФИО7 пояснила, что на замечания директора учреждения ФИО1 стала хамить, оскорблять директора, после ухода она долго кричала с угрозами и оскорблениями в адрес директора. Таким образом ФИО1 не надлежаще исполнила свои должностные обязанности, предусмотренные:

- разделом 3 абз. 1: добросовестно и ответственно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

-разделом 3 абзац 6: соблюдать профессиональную этику, обладать высокими моральными и морально-этическими качествами, чувством ответственности и руководствоваться в работе принципами гуманности, справедливости, объективности и доброжелательности;

- разделом 3 абзац 11: соблюдать питьевой режим в корпусе;

- разделом 3 абзац 13: проводить ежедневные и генеральные уборки помещений, спальных, групповых комнат, кабинетов, санузлов, подсобных помещений;

- разделом 3 абзац 14: наводить порядок в содержании, прикроватных тумбочек, в шкафах:

- разделом 3 абзацем 15в: обработка посуды, ковровых покрытий, санитарно-технического оборудования, ершей.

В соответствии с разделом 1 трудового договора, уборщица производственных помещений обязуется:

- соблюдать питьевой режим в корпусе;

- проводить ежедневные и генеральные уборки помещений, спальных, групповых комнат, кабинетов, санузлов, подсобных помещений, подметать и мыть вручную или с помощью машин и приспособлений полы, лестничные клетки, окна, стены, потолки и производственные помещения;

- наводить порядок в содержании прикроватных тумбочек, протирание пыли, проводить санитарно-гигиенические мероприятия в соответствии с действующими инструкциями;

- обрабатывать ковровые покрытия, санитарно-техническое оборудование.

По результатам рассмотрения акта и с учётом замечаний директора при проверке исполнения трудовых и должностных обязанностей работниками интерната и соблюдения ими санэпидрежима, директором был издан приказ №102к от 6 марта 2018 года о наложении дисциплинарных взысканий в отношении ФИО7 и ФИО8, которым наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с тем, что они привлекаются к дисциплинарной ответственности впервые, и ФИО1. которой объявлен выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в связи с тем, что ранее в течение года она дважды привлекалась к дисциплинарной ответственности: приказом №127к от 1 сентября 2017 года - за уход с работы и оставление корпуса не убранным ей было объявлено замечание, приказом №312 от 28 октября 2016 года за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей ей не выплачены надбавки стимулирующего характера. Данный приказ она обжаловала в суде и он вступил в силу 4 апреля 2017 года согласно апелляционного определения №33-1463/2017 Брянского областного суда.

Свидетель ФИО7, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что она работает в интернате с 1 февраля 2018 года. 10 февраля 2018 года ФИО1, ФИО8 и она работали на втором этаже. Около 10 часов приехал директор интерната ФИО3, который в начале зашел в 7 корпус на первый этаж, затем поднялся к ним на второй этаж. Она вышла из бытовки и зашла в 1 палату, а ФИО1 встретила директора на лестничной площадке с оскорблениями, стала говорить, что директор нахал, была ругань, все это слушали санитарки, которые работали в этот день. Директор спросил, всю ли работу они сделали, на что ФИО1 ответила, что всю. После чего он пошел в палаты. Был выходной день, в связи с чем работа была сделана поверхностно и он стал делать замечания: питьевой режим нарушен, воды нет, не убрано на тумбочках, не расстелены дорожки. После проверки директор сделал им замечания и ушел. Они пошли в бытовку, где все сели, рассчитывая, что выходной день и на этом все закончилось. В помещениях и палатах убираться не стали, как должно быть. Позже пришла комиссия и все это увидела. В составе комиссии были медсестра ФИО12, санитар Поляков и уборщица. Они пришли около 17 часов, проверили туалеты, также не было бумаги, было грязно, воды так и не наливали. Замечания, которые ранее сделал директор, не были устранены. С наложенным на нее дисциплинарным взысканием согласна, т.к. после ухода директора они не устранили имевшие место недостатки в работе.

Свидетель ФИО8, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что она работает младшим помощником воспитателя. В ее обязанности входит осмотр внешнего вида обеспечаемых, во время отправить их в столовую, поправить кровати, заниматься с обеспечаемыми: книжку или газету прочитать. 10 февраля 2018 года был выходной день и они решили немножко расслабиться, чай попили и сделали поверхностную уборку. Кое-где заправили кровати, посмотрели внешний вид, решили немножко увильнуть от работы. Когда приехал директор интерната ФИО9 и поднялся на 2 этаж, сделал им замечание, что плохо заправлены кровати, нарушен питьевой режим, и еще много замечаний. Она извинилась и пошла исправлять недостатки в своей работе. Затем с проверкой около 17 часов приходили ФИО10, ФИО6 и ФИО11 и опять указали им на то, что они не сделали. С наложением на нее дисциплинарного взыскания согласна, т.к. после ухода директора они не устранили имевшие место недостатки в работе.

Свидетель ФИО10, допрошенная в судебном заседании, пояснила: 10 февраля 2018 года была ее рабочая смена. В ее должностные обязанности входит выполнение всех назначенных процедур. Около 11 часов директор интерната ФИО9 сказал ей, чтобы к концу смены она проверила работников, которые работают в 7-м корпусе на 2 этаже. Около 17 часов она пошла в корпус, взяла помощника воспитателя ФИО13, поднялась на второй этаж, где осмотрели туалет, холл и выявили, что в туалете отсутствовала туалетная бумага, все было не убрано, отсутствовала питьевая вода в бочке, что является нарушением питьевого режима. Об этом она сообщила работникам: ФИО1, ФИО8 и ФИО7, которые сидели в бытовке, после чего составила акт, который на следующий день отдала директору интерната.

Выслушав пояснения сторон и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору от 29 сентября 2017 года, заключенному на неопределенный срок между ГБСУСОН «Трубчевский психоневрологический интернат» и ФИО1, ФИО1 с 1 октября 2017 года является уборщиком производственных помещений в ГБСУСОН «Трубчевский психоневрологический интернат».

Как следует из распорядка работы уборщиков производственных помещений,в их обязанности, в частности, входит:влажная уборка помещений корпуса (комнат, сан. узлов, душевых, коридоров); оказание помощи младшим воспитателям в подготовке и проведении обеда и ужина получателей социальных услуг; обработка и дезинфекция уборочного инвентаря.

Приказом директора ГБСУСОН «Трубчевский психоневрологический интернат» №102к от 6 марта 2018 года на ФИО7 и ФИО8 было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, а на ФИО1 в виде выговора за ненадлежащее исполнение ими 10 февраля 2018 года трудовых обязанностей, а именно: был нарушен питьевой режим (отсутствие кружек и воды в нагревателях), отсутствие средств личной гигиены в туалете, умывальниках. Получатели социальных услуг лежали на кроватях в верхней одежде и сапогах. Отсутствовали ковровые дорожки в комнатах, тем самым нарушены должностные обязанности работников.

При этом, основанием наложения данного дисциплинарного взыскания послужил акт от 10 февраля 2018 года, в соответствии с которым 10 февраля 2018 года в 16 часов 45 минут комиссией, по результатам устранения замечаний, выявленных директором интерната, было установлено, что нарушен питьевой режим (отсутствие кипяченой воды в электронагревателях), влажная уборки выполнена не в полном объеме на момент проверки, отсутствуют средства гигиены (не было туалетной бумаги). 

По результатам рассмотрения данного акта, в отношении ФИО7 и ФИО8 было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с тем, что они привлекаются к дисциплинарной ответственности впервые, а ФИО1, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, объявлен выговор, в связи с тем, что ранее в течение года она дважды привлекалась к дисциплинарной ответственности: приказом №127к от 1 сентября 2017 года - за уход с работы и оставление корпуса не убранным ей было объявлено замечание, приказом №312 от 28 октября 2016 года за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей ей не были выплачены надбавки стимулирующего характера.

Согласно п.1 ст.194 Трудового кодекса РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Таким образом, и дисциплинарное взыскание, назначенное ФИО1 приказом №312 от 28 октября 2016 года за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, правомерно принято во внимание работодателем при назначении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Согласно п.5 ст.192 Трудового кодекса РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как разъяснено в абз.2,3 п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в целях соблюдения работодателем при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

При этом, судом учитывается, что приказом директора ГБСУСОН «Трубчевский психоневрологический интернат» №127к от 1 сентября 2017 года, ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неисполнение трудовых обязанностей 7 августа 2017 года.

Кроме этого, апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от 4 апреля 2017 года было отменено решение Трубчевского районного суда от 20 декабря 2016 года, которым были удовлетворены исковые требования ФИО1 признании незаконным произведенного работодателем удержания из заработной платы ФИО1 в размере 386 руб. 20 коп., и в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано. 

Проанализировав предоставленные сторонами доказательства, принимая во внимание показания допрошенных в судебном заседании свидетелей, суд приходит к выводу о том, что требования действующего законодательства при наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора были соблюдены, в том числе, учтена тяжесть совершенного проступка, наличие у ФИО1 ранее объявленных в течение года дисциплинарных взысканий, предшествующее поведение работника и отношение ее к труду.

В связи с этим, суд приходит к выводу о том, что оснований для отмены приказа директора интерната №102к от 6 марта 2018 года в части наложения дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1 в виде выговора - не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБСУСОН «Трубчевский психоневрологический интернат» о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом директора ГБСУСОН «Трубчевский психоневрологический интернат» №102к от 6 марта 2018 года в отношении ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Трубчевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

судья М.А. Бабин 

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.