Дело № 2-94/2021 УИД № 27RS0013-01-2020-002701-08 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15.03.2021 г. Амурск Хабаровский край 

Амурский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Лошмановой С.Н., 

при секретаре судебного заседания Сизых Е.Н., 

с участием прокурора Захаровой И.А.,

истца ФИО2, 

представителя ответчика, третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в г. Амурске Хабаровского края, посредством видео-конференц-связи, гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 6 Управления федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации по Хабаровскому краю», Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН России) о восстановлении на работе с предоставлением всей необходимой для работы документации; взыскании компенсации причиненного материального вреда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее ФИО2, истец) обратился в суд с вышеназванным иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №» Управления федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации по Хабаровскому краю» (далее ФКУ ИК-6, ответчик), указав в обоснование иска, что с 09.12.2018 он отбывает наказание в виде пожизненного лишения свободы в ФКУ ИК-6 п. Эльбан. Сразу по прибытию он просил администрацию ФКУ ИК-6 о трудоустройстве, на что ему устно отвечали, что при налаживании швейного цеха он будет устроен на оплачиваемую работу. Девять месяцев со дня прибытия в ФКУ ИК-6 он не был трудоустроен. С 27.09.2019 он был привлечен к оплачиваемому труду на швейном производстве. За всё время его привлечения к работе им было пошито 1200 пар утепленных рукавиц для осужденных. Считает, что фактически за каждый отработанный им месяц он выполнял норму пошива данных изделий. С 19.11.2019 он был уволен по причине выполнения работ по государственному контракту. За весь период трудоустройства, то есть за сентябрь, октябрь и ноябрь 2019 года, ему была выплачена заработная плата в размере 18926,56 руб. При делении начисленной заработной платы на стоимость пошива единицы изделия получается, что он пошил всего 275,5 пар рукавиц, что не соответствует действительности, поскольку им было пошито 1200 пар рукавиц. Исходя из количества изготовленных изделий и стоимости пошива единицы изделия следует, что сумма начисленной заработной платы до осуществления всех удержаний за указанный период работы должна составлять 82452,00 руб. Полагает, что ему не начислена заработная плата в размере 63556,00 руб. без вычетов. Также полагает, что проводимые с заработной платы удержания: налога, на питание осужденных, на оплату коммунальных платежей, производились с рядом нарушений. Полученная им заработная плата менее МРОТ, потому что ответчик складывает МРОТ из трёх составляющих – заработной платы, районного коэффициента в размере 20%, доплаты до МРОТ. Считает это неправильным, поскольку его заработная плата должна быть не менее МРОТ, на которую потом должен насчитываться районный коэффициент. Считает, что ссылка ответчика на отсутствие рабочих места, отсутствие работы является формальной, не соответствующей действительности. Полагает, что его не привлекают к труду по причине его многочисленных обращений с жалобами в различные инстанции. Просит обязать ответчика восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика недоплаченную за время работы заработную плату и заработную плату за время незаконного отказа в предоставлении работы в размере 174298,26 руб., в счет возмещения морального вреда просит взыскать 150000,00 руб. Также просит признать нарушения ответчиком статей 3,5,21,22,62,136,138,163,179 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 19, 37, 55 Конституции Российской Федерации и статьи 14 Европейской конвенции по правам человека ( л.д. 4-9).

Определением суда от 27.01.2021 (л.д.89) к участию в деле в качестве ответчика привлечена Федеральная служба исполнения наказаний Российской Федерации (далее ФСИН России) и в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, - территориальное отделение ФСИН России – УФСИН России по Хабаровскому краю (далее – третье лицо).

В судебном заседании истец ФИО2, участие которого в судебном заседании обеспечено посредством видео-конференц-связи, исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердил обстоятельства, указанные в исковом заявлении, уточнил, что считает действия администрации ИК-6 по его нетрудоустройству в дальнейшем (после выполнения заказа), по неполной выплате заработной платы, непредоставлению документации, необходимой для выполнения работы – табелей учета рабочего времени, табелей учета выполненных работ незаконными. Документы ему предоставили спустя семь месяцев. 

Представитель ответчиков и третьего лица ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что не оспаривает факт работы ФИО2, имеются наряды на работу. Также не оспаривает факт пошива ФИО2 1200 пар рукавиц. Осужденные к работе привлекаются в соответствии с приказом начальника о привлечении к труду и об окончании привлечения к труду. В приказе указывается, с какого времени, по какому разряду привлекается осужденный к данному труду, форма оплаты. На пошив утепленных рукавиц в количестве пяти тысяч штук был заключен государственный контракт от 06.08.2019 № 157. На основании этого контракта был издан приказ о привлечении осужденных к труду. К работе по данному контракту было привлечено пять человек, в том числе и Колесников. В настоящее время в колонии содержится № человек, на момент исполнения госконтракта на пошив рукавиц наполняемость была меньше. В 2019 году больше госконтрактов не было, в 2020 году были госконтракты. К работе привлекаются осужденные, имеющие образование и стаж работы, более опытные. Привлечением к труду занимается центр трудовой адаптации осужденных. При начислении заработка осужденным действует сдельная система оплаты труда. 

Свидетель ФИО1 – инженер по нормированию труда ФКУ ИК-6, в суде пояснила, что в учреждении в отношении осужденных, задействованных при выполнении работ на основании заключенных учреждением контрактов, применяется сдельная оплата труда. Труд оплачивается в зависимости от выполненной работы. Северная надбавка и районный коэффициент не выплачиваются, поскольку Закон от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», которым предусмотрены данные выплаты, на осужденных к лишению свободы не распространяется. В стоимость работ на пошив рукавиц входят также затраты на материалы, амортизация оборудования, другие затраты. Согласно калькуляции, заработная плата по пошиву одной пары рукавиц составляет 20,83 руб. 

Согласно отзыву представителя ФСИН России, УФСИН России по Хабаровскому краю (т.1, л.д. 97-98) названные ответчик и третье лицо полагают, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению. Моральный вред подлежит возмещению при наличии совокупности обязательных условий наступления деликтной ответственности: наличие вреда, причинно-следственная связь между действиями (бездействием) государственных органов и наступившими вредоносными последствиями, противоправность деяния причинителя вреда, то есть незаконные действия (бездействие) государственных органов. В данном случае необходимая совокупность элементов отсутствует. 

Согласно приказам начальника ИК-6 от 27.09.2019 № 3-ос, от 30.09.2019 № 3-ос, от 19.11.2019 № 7-ос (т. 1, л. 

<

...>, 45-46, 54-55) ФИО2 был привлечен к работе в качестве рабочего 1 разряда учебно-производственного участка по изготовлению швейных изделий с 27.09.2019 по 22.11.2019 по госконтракту от 06.08.2019 № 157ю, освобожден от работы в связи с выполнением контракта. Всего для производства данной работы было привлечено 5 осужденных, с приказами о привлечении к оплачиваемому труду и об окончании привлечения к оплачиваемому труду ФИО2 был ознакомлен соответственно 30.09.2019 и 19.11.2019 под роспись.

Из нарядов на сделанную работу от 30.09.2019, 15.10.2019, 31.10.2019, 15.11.2019, 22.11.2019 (т. 1 л. 

<

...>, 60), расчетных листов за сентябрь 2019г., октябрь 2019г., ноябрь 2019г. (л.д. 16, 56, 59), справки о заработной плате от 23.06.2020 (л.д. 57) следует, что работа истца учитывалась, контролировалась и оплачивалась.

Согласно справке-расчету от 26.01.2021 (л.д.49) заработная плата осужденных начисляется по сдельной форме оплаты труда, сдельная тарифная ставка (расценка), а также норма выработки для одинаковых изделий и операций, производящихся в одинаковых условиях, одинаковы для всех работников. Расчет основной заработной платы за 1 пару рукавиц складывается из: подготовительных работ, раскроя, пошива, заключительных работ, доплаты до МРОТ.

Из справки от 20.01.2021 (т. 1, л.д.48) следует, что в 2020 году ФИО2 к оплачиваемому труду не привлекался.

Из приказа от 03.07.2019 № 207 и положения об оплате труда спецконтингента (т. 1, л.д. 44, 52-53) следует, что данным приказом утверждено положение об оплате труда спецконтингента, установлены размеры окладов при работе по тарифной сетке, единые часовые тарифные ставки по сдельной оплате труда. Размер оклада по 1 разряду для осужденных составляет 3473 рубля. Учет фактически отработанного времени ведется согласно табелю. Данным положением предусмотрено перечисление на лицевой счет осужденного 25% заработной платы, установлена последовательность производимых удержаний. 

Заслушав стороны, исследовав материалы дела и письменные доказательства, заслушав прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, оценив доказательство в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии со ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему:

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно ст.20 ТК РФ, сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Согласно ст.10 Уголовно –исполнительного кодекса Российской Федерации (далее УИК РФ) при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации. Осужденные не могут быть освобождены от исполнения своих гражданских обязанностей, кроме случаев, установленных федеральным законом. 

Как следует из ст. 9 УИК РФ исправление осужденных - это формирование у них уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития и стимулирование правопослушного поведения. Основными средствами исправления осужденных являются: установленный порядок исполнения и отбывания наказания (режим), воспитательная работа, общественно полезный труд, получение общего образования, профессиональное обучение и общественное воздействие. Средства исправления осужденных применяются с учетом вида наказания, характера и степени общественной опасности совершенного преступления, личности осужденных и их поведения.

Как указано в ст.11 УИК РФ осужденные должны исполнять установленные законодательством Российской Федерации обязанности граждан Российской Федерации, соблюдать принятые в обществе нравственные нормы поведения, требования санитарии и гигиены. Осужденные обязаны соблюдать требования федеральных законов, определяющих порядок и условия отбывания наказаний, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов. Осужденные обязаны выполнять законные требования администрации учреждений и органов, исполняющих наказания.

Согласно ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Из анализа вышеназванных норм следует, что осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления и обязанность осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер. Труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду, и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в ст. 20 ТК РФ, не возникают. Поскольку трудовой договор с истцом не заключался, истец привлекался к труду в связи с отбыванием наказания, следовательно, правоотношения, возникшие между сторонами, не были основаны на трудовом договоре.

В ст. 11 ТК РФ указано, что действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, не распространяются на лиц, если это установлено федеральным законом. В данном случае к числу таких федеральных законов относится УИК РФ. 

Согласно ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ, законодательство о труде распространяется на осужденных в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии оплаты труда. Нормы трудового права, регулирующие порядок заключения трудового договора, приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу не распространяются на осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы.

Осужденный ФИО2 привлекался к труду, поскольку у администрации учреждения имелась возможность, в связи с заключением государственного контракта № 157 от 06.08.2019, привлечь к труду шестерых осужденных, в том числе ФИО2 Более в 2019 году контракты не заключались. Как следует из пояснений представителя ответчика, справки (л.д.48) ФИО2 в 2020 году и по настоящее время не привлекался к оплачиваемому труду, ввиду отсутствия свободных мест; в колонии содержатся 250 человек, возможность привлечения к труду всех осужденных у учреждения отсутствует. 

Суд не вправе вмешиваться в деятельность учреждения, обязывать учреждения привлекать к труду конкретных осужденных, в том числе истца. В силу ч. 7 ст. 18 Закона Российской Федерации № 5473-1 от 21.07.1993 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

При указанных выше обстоятельствах, с учетом вышеизложенных норм права, суд приходит к выводу, что требования о восстановлении на работе ФИО2 заявлены не обосновано и удовлетворению не подлежат. 

Поскольку, как говорилось выше, ТК РФ распространяется на осужденных к лишению свободы не в полной мере, а только в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, доводы истца о нарушении ответчиками статей 3,5,21,22,62,136,138,163,19 ТК РФ не обоснованы. 

Истец полагает, что ему неправильно начислена заработная плата. 

Согласно ст.105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Положения ст. 105 УИК РФ, устанавливающие право осужденных на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, не относят указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, в связи с чем оснований для распространения на указанную категорию граждан положений трудового законодательства в части гарантий и компенсаций, в том числе Закона от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» не имеется, учитывая, что указанный Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера и распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. 

Данная правовая позиция нашла свое отражение в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденным Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014. 

Следовательно, у осужденных к лишению свободы отсутствует право на получение заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в особых климатических условиях. При таких обстоятельствах, ФКУ ИК-6 при выплате заработной платы истцу правомерно не начисляло районный коэффициент и надбавку за работу в особых климатических условиях. 

Статьей 130 Трудового кодекса (далее ТК РФ) величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников. 

В силу статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.

ФКУ ИК-6 заработная плата рассчитана, исходя из названного минимального размера оплаты труда.

Гарантии, установленные ч. 2 ст. 105 УИК РФ о размере оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не ниже установленного минимального размера оплаты труда в отношении истца соблюдены. 

Суд принимает расчет заработной платы истца, произведенный ФКУ ИК-6 (л.д.49,57), как соответствующий требованиям законодательства. 

Доводы истца о том, что расчет его заработной платы должен быть произведен, исходя из стоимости н/часа 68,71 руб. суд не принимает, поскольку заработная плата при существующей системе оплаты труда определяется, из трудоемкости изготовления продукции и стоимости единицы труда (нормо-часа). Размер расходов на оплату работ, связанных с пошивом рукавиц, рассчитывается как произведение трудоемкости работ на среднюю стоимость одного нормо-часа работ по изготовлению рукавиц. Произведение этих двух показателей, согласно расчету ответчика, и составляет 20,83 руб. 

Расчет, произведенный истцом, суд не принимает, поскольку истцом за основу расчета взята стоимость норма-часа без учета трудоемкости, расчет произведен произвольно, на основе субъективного мнения истца относительно методики расчета. 

Доводы истца о том, что удержания из его заработной платы не должны превышать 50% от начисленной заработной паты суд, суд не принимает.

Как следует из содержания ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 104, ст. 107, ч. 3 ст. 129 УИК РФ, нормы трудового права, регулирующие порядок заключения трудового договора, приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, удержания из заработной платы, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков не распространяются на осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы.

Согласно ст. 107 УИК РФ из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с ч. 4 ст. 99 названного Кодекса. Возмещение осужденными расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». В исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных, достигших возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

Согласно ч.4 ст. 99 УИК РФ осужденные, получающие заработную плату, и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды. С осужденных, уклоняющихся от работы, указанные расходы удерживаются из средств, имеющихся на их лицевых счетах. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.

Согласно определению Конституционного Суда РФ от 28.05.2009 № 637-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО4 на нарушение его конституционных прав положениями статей 99 и 107 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации», данная норма не может расцениваться в качестве дискриминационной, как нарушающее права осужденного. 

Согласно справке о заработной плате (л.д.57) и расчетным листам (л.д.56), после удержания с ФИО2 НДФЛ и за содержание в учреждении, оставшиеся суммы составляли не менее 25 % от заработной платы. Истец не относится к категории лиц, указанных в ч. 3 ст. 107 УИК РФ (инвалиды 1,2 группы, возраст более 60 лет и др.), которым зарплата на счет подлежит зачислению в размере не менее 50% (доказательств обратного не представлено).

Применительно к вышеназванным положениям УИК РФ, предусматривающим гарантированный минимум денежных средств, который должен оставаться в распоряжении осужденного независимо от всех удержаний в исправительных учреждениях - 25% от начисленных осужденному заработной платы, пенсии или иных доходов; учитывая, что после удержания из заработной платы истца НДФЛ и расходов на содержание ФИО2, ему перечисляется не менее 25 % заработной платы, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений прав истца на получение заработной платы. 

Согласно ст.12 УИК РФ осужденные имеют право на получение информации о своих правах и обязанностях, о порядке и об условиях отбывания назначенного судом вида наказания. Администрация учреждения или органа, исполняющего наказания, обязана предоставить осужденным указанную информацию, а также знакомить их с изменениями порядка и условий отбывания наказаний.

Доводы истца о ненаправлении ему ФКУ ИК-6 документов, связанных с привлечением к труду, не нашли своего подтверждения. Как следует из представленного истцом письма на его имя (л.д.15), истец обратился 22.06.2020 к администрации учреждения о представлении ему документов. Данные документы (копия приказа начальника учреждения на трудоустройство, копия приказа об отстранении от оплачиваемого труда, расчетные листы, расчет стоимости пошива одной единицы) были истцу выданы. Таким образом, ответчиком были выданы истцу запрошенные им документы, что подтверждает и сам истец. Доказательств того, что истец запрашивал иные документы, связанные с привлечением его к труду, обязанность выдачи которых ответчиком была обусловлена требованиями законодательства, истцом не представлено. Обязанность выдачи осужденным копии табелей учета рабочего времени законодательством не предусмотрена. 

Доводы истца о дискриминационном обращении с ним в свете не предоставления ему работы, в то время как некоторые другие осужденные были привлечены к работе, не нашли своего подтверждения. Истцом не представлено доказательств ограничения его прав и свобод в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, и иных обстоятельств. Истцом не указан какой-либо признак, который мог бы быть основой для дискриминации, в силу которого ответчики лишили его –истца права на привлечение к работе. Обстоятельств, свидетельствующих о дискриминации ФИО2 суд не усматривает. 

С учетом исследованных судом доказательств, суд не находит в действиях ответчиков нарушения статей 19,37,55 Конституции статьи 14 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, на что ссылается в исковом заявлении истец.

Доказательств причинения материального ущерба действиями ответчиков истцом не представлено, в связи с чем данное требование удовлетворению не подлежит.

Требование о взыскании денежной компенсации морального вреда является производным от первоначального.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Лицо, требующее возмещение вреда за счет государства (статья 1069 ГК РФ), должно доказать противоправность действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, наличие причинно-следственной связи между действиями (бездействием) названных органов и возникшим вредом, а также его размер.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», обязанность по компенсации морального вреда возникает при совокупности следующих условий: наличие морального вреда; незаконное действие (бездействие) лица, причинившего вред; причинно-следственная связь между незаконным действием (бездействием) лица, причинившего вред, и моральным вредом; вина лица, причинившего вред.

Поскольку судом совокупность указанных условий не установлена, истцом доказательств, в подтверждение доводов иска не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 и приходит к выводу об отказе в их удовлетворении в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 6 Управления федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации по Хабаровскому краю», Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН России) о восстановлении на работе с предоставлением всей необходимой для работы документации; взыскании компенсации причиненного материального вреда, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме-22.03.2021.

Судья С.Н.Лошманова