Дело № 2-137/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 мая 2018 года город Светлый Калининградской области

Светловский городской суд Калининградской области в составе

председательствующего судьи Довгаля А.А., 

при секретаре Кошелевой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СДВ плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «СДВ плюс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2016 года по февраль 2017 года в размере 88 200 рублей 00 копеек, денежной компенсации за нарушенный работодателем установленный срок выплаты заработной платы в размере 17 657 рублей 64 копейки и компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей 00 копеек.

В обосновании иска истец указывает, что приказом № от 03 августа 2015 года, был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «СДВ плюс» в качестве 

<

данные изъяты>

Согласно данного приказа и трудового договора, заключенного между ним и работодателем, ему был установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 6 300 рублей в месяц.

01 марта 2017 года согласно приказа № о прекращении трудового договора, он был уволен в соответствии с частью 1 пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако в нарушении своих обязанностей, установленных действующим законодательством, работодатель не выплатил ему заработную плату за период с января 2016 года по февраль 2017 года (14 месяцев - 275 дней). 

Ссылаясь на Трудовой кодекс Российской Федерации, полагает, что работодатель обязан уплатить ему денежную компенсацию за невыплату заработной платы исходя из следующего расчета.

8,25% : 150 (1/150 ключевой ставки) x 88 200 рублей (невыплаченная сумма) x 364 (количество дней с 01 марта 2017 года по день поступления иска в суд 01 марта 2018) = 17 657 рублей 64 копейки.

Также считает, что имеет право на компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей 00 копеек. При назначении компенсации морального просит учесть обстоятельства, связанные с причинением ему нравственных страданий и вину работодателя за задержку выплаты причитающей ему заработной платы.

Также просит учесть, что в результате его семья оказалась в крайне тяжелом материальном положении. Появились трудности в приобретении продуктов питания. Супруга не работает. 

<

данные изъяты> 

Он неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, однако обращения остались безрезультатными.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, поступило заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия 

<

данные изъяты>

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «СДВ плюс» в судебное заседание также не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, направленное в их адрес почтовое извещение, вернулось в суд в связи с истечением срока его хранения 

<

данные изъяты>

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части 1 статьи 22, статей 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно трудовому договору № от 03 августа 2015 года и приказу о приеме на работу № от 03 августа 2015 года ФИО1 был принят работу в общество с ограниченной ответственностью «СДВ плюс» на должность 

<

данные изъяты> с должностным окладом в размере 6 300 рублей в месяц 

<

данные изъяты>

На основании приказа № от 01 марта 2017 года ФИО1 был уволен по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) 

<

данные изъяты>

В связи с тем, ответчиком не представлено доказательств о выплате истцу начисленной заработной платы за период работы с 01 января 2016 года по 01 марта 2017 года, а постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от 03 мая 2017 года подтверждается факт наличия задолженности по начисленной истцу, но не выплаченной заработной плате 

<

данные изъяты> взысканию с ответчика в пользу истца подлежит начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с 01 января по 01 июля 2017 года и 01 октября 2016 по 01 марта 2017 года в сумме 69 300 рублей 00 копеек (6 300 руб. х 11 мес. = 69 300 руб.), так как согласно представленной истцом справки о его доходах в 2016 году, ответчик выплатил ему заработную плату за июль, август и сентябрь 2016 года 

<

данные изъяты> 

Следовательно, в день увольнения истца с работы ответчик должен был выплатить ему заработную плату в сумме 69 300 рублей 00 копеек.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что при увольнении истца ответчик не выплатил заработную плату в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение срока расчета при увольнении за период с 01 марта 2017 года по 02 марта 2018 года в сумме 10 248 рублей 90 копеек (69 300 руб. х 1/150 х 10% х 27 дней +69 300 руб. х 1/150 х 9,75% х 5 дней +69 300 руб. х 1/150 х 9% х 48 дней +69 300 руб. х 1/150 х 8,5% х 229 дней +69 300 руб. х 1/150 х 8,25% х 42 дня +69 300 руб. х 1/150 х 7,75% х 49 дней +69 300 руб. х 1/150 х 7,5% х 56 дней +69 300 руб. х 1/150 х 7,25% х 16 дней).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что по вине ответчика своевременно не была выплачена заработная плата, суд считает возможным возместить причиненный истцу моральный вред в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

За удовлетворение исковых требований о взыскании заработной платы и процентов за нарушение срока расчета при увольнении в сумме 79 548 рублей 90 копеек, а также компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей 00 копеек, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2 886 рублей 47 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СДВ плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДВ плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2016 года по 01 марта 2017 года в сумме 69 300 рублей 00 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 10 248 рублей 90 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, а всего 84 548 рублей 90 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДВ плюс» в доход местного бюджета муниципального образования «Светловский городской округ» государственную пошлину в размере 2 886 рублей 47 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Светловский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Довгаль А.А.