Дело №2-3647/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2017 года г. Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Мустафиной Д.И.,

при секретаре судебного заседания Халиной Я.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Атлант-Безопасность» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» требуя взыскать невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование исковых требований указано на то, что он работал в ООО ЧОП «Атлант-безопасность». Организация не выплатила ему зарплату в сумме 

<

данные изъяты>, Он отработал 

<

данные изъяты>, общая сумма заработной платы составило 

<

данные изъяты>. в час. Заработную плату в размере 

<

данные изъяты> он получил в ДД.ММ.ГГГГ по частям.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. При этом указал, что ДД.ММ.ГГГГ он поступил на работу в качестве охранника в ООО ЧОО «Атлант-Безопасность», охранял склад с продуктами и бытовой химией в объекте «СМАЙЛ». Договорились на сумму 60 рублей в час., работал сутки через два с 8:00 до 8:00 ч. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Его экземпляр договора ему не вручили, подписал пустой бланк договора. ДД.ММ.ГГГГ с ним должны были рассчитаться полностью. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО ЧОП «Атлант-безопасность» ФИО2 исковые требования не признала, просила в иске отказать, поскольку между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор на оказание услуг по охране объекта с ООО «ЧОО «МИР-Центр». Истец не был принят на определенную должность в штат к ответчику.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Как усматривается из Договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между «Заказчиком» ООО «ЧОО «МИР-Центр» и «Исполнителем» ФИО1 «Заказчик» поручает и обязуется оплатить, а «Исполнитель» по заданию «Заказчика» обязуется оказать следующие услуги: наблюдение за объектом, вверенным "Заказчиком", сообщение "Заказчику", а при необходимости - полиции, сведений о противоправных посягательствах на объект. 

Пропускной режим на объекте устанавливается его владельцем по согласованию с "Заказчиком", а осуществление этого режима производится "Исполнителем".

«Исполнитель» при исполнении обязательств по настоящему договору руководствуется Инструкцией, являющейся Приложением № к Договору. 

«Исполнитель» обязуется выполнить услуги лично, без перепоручения другому лицу и по окончании срока оказания услуг по конкретному объекту сдать услуги по акту (форма Акта указана в Приложении № к Договору). 

«Заказчик» обязуется принять по акту оказанные услуги, произвести оплату оказанных услуг при условии предоставления Акта "Исполнителем". 

За оказание услуг "Заказчик" уплачивает "Исполнителю" 50 рублей за каждый час.

Срок действия договора - с момента подписания до ДД.ММ.ГГГГ. 

Если на момент истечения срока действия договора ни одна из сторон не заявила о своем желании его расторгнуть, договор считается заключенным повторно на такой же срок. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Договор заполнен и подписан истцом ФИО1

Согласно ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК Российской Федерации в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

В соответствии со ст. 65 ТК Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В силу ст. 67 ТК РФ ТК Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом по делу установлено, что заявления о приеме на работу в ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» истец не писал, с заявлением о заключении с ними трудового договора не обращался, трудовой договор между истцом и ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» заключен не был, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался.

Договор на оказание услуг по охране объекта от ДД.ММ.ГГГГ подписан истцом добровольно. Указанный договор не содержит обязательных для трудового договора условий, предусмотренных статьей 57 ТК Российской Федерации.

Из содержания заключенного между истцом и ответчиком договора следует, что оплата выполненной услуги производится по акту выполненных работ. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в ООО ЧОО «МИР-Центр» подано уведомление об одностороннем отказе от исполнения вышеуказанного договора, указано, что претензий по оплате оказанных услуг не имеет. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сдал оказанные услуги по акту приема-передачи услуг.

Оформление на работу и увольнение с работы к ответчику не производились, соответствующие требования об оформлении трудовых отношений и их прекращения истцом перед ответчиком не заявлялись. 

На основании изложенного, суд не усматривает наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Принимая во внимание изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 к ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Атлант-Безопасность» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме, через Калининский районный суд г. Уфы.

Судья: Мустафина Д.И.