№2-6/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 2 февраля 2017 года 

Ступинский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Струковой П.С., при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 нетрудоспособности, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском (уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ответчику, в котором просит: признать увольнение на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным. Изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда, изменить формулировку увольнения на: «Запись № недействительна на основании решения Ступинского городского суда. Трудовой договор расторгнуть в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ». В качестве основания увольнения указать решение по настоящему делу; Взыскать с ООО «Лакмин» в пользу ФИО7

ФИО7) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и (№) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 683 рубля 09 копеек;

Взыскать с ООО «Лакмин» в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей;

В обоснование иска пояснила, что с 2011 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком. На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, переведена на должность менеджера отдела обучения и кадрового резерва с установленным должностным окладом в размере 31 379 рублей.

Дисциплинарных взысканий не имела. Ответчик с марта 2013 года не производит выплату заработной платы. 

ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с сокращением штата работников организации, считает увольнение незаконным, так как ответчик не издал приказ о сокращении, не уведомил ее о предстоящем сокращении, не предложил другой должности. Полагает, что находится в вынужденном прогуле с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ответчик не произвел оплату по листкам нетрудоспособности.

Указанными действиями причинены истцу нравственные страдания.

Истец и ее представитель с судебном заседании поддержали исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о его проведении судом извещался.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика, в связи с чем, суд счёл возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения и доводы истца, представителя истца, проверив и исследовав материалы дела, находит исковые подлежащими частичному удовлетворению.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81, ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Из ч. 3 ст. 81 ТК РФ следует, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 первой части настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с часть третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определить численность и штат работников принадлежит работодателю.

Как следует из представленных документов, ФИО8 договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работала

в должности менеджера отдела обучения и кадрового резерва ООО «Лакмин» с должностным окла

<

адрес> руб. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ст. 81 ТК РФ (л.д. 35).

Истцом представлен расчет, который подтверждается трудовым договором.

Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Лакмин» введена процедура банкротства – наблюдение; временным управляющим должника ООО «Лакмин» утверждён член НП СРО АУ «Развитие» ФИО9 

ФИО9 выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст. 1.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной руководителем ООО «Лакмин» истец работала в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> пособия по листкам нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не производилась.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в полном объеме, в том числе заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 576 303,62 рублей, суд приходит к выводу об удовлетворении данных требований истца, равно как и процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 114 569 рублей 28 копеек.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100000 руб. суд полагает подлежащими удовлетворению частично в сумме 30000 рублей с учетом требований разумности.

Не подлежит удовлетворению исковые требования о признании увольнения на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, в связи с недоказанностью. Как следует из претензии истца в адрес ответчика, приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о проведении мероприятий по сокращению штата, истец не явилась для получения приказа, извещена в телефонном режиме.

В связи с недоказанностью не подлежат удовлетворению требования истца об изменении даты увольнения на дату вынесения решения и изменении формулировки увольнения. Истцом не доказано нарушение ее прав указанной формулировкой.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

Однако при рассмотрении дела истцом в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не предоставлено достоверных и достаточных доказательств о наличии препятствий в трудоустройстве, находящихся в причинной связи с неправильной формулировкой причины увольнения, поэтому у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения иска в данной части.

Ответчиком по данному делу заявлялось ходатайство о применении последствий пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

С учетом того, что истец уволена приказом от ДД.ММ.ГГГГ, обратилась в суд с исковым требованием ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает, что срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии со ст. 392 ТК РФ не нарушен.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета Ступинского муниципального района подлежит взысканию госпошлина в сумме 10 685,95 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 195 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО11» в пользу ФИО10 30000 (тридцать тысяч) рублей, палата пособий 27 683 рубля 09 копеек, а всего в сумме 748555 (семьсот сорок восемь тысяч пятьсот пятьдесят пять) рублей 69 копеек

В остальной части исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, признании увольнения незаконным, изменения даты и формулировки увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула - оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Лакмин» в доход бюджета Ступинского муниципального района госпошлину в сумме 10 685 (десять тысяч шестьсот восемьдесят пять) рублей 95 копеек.

Копию заочного решения суда направить ответчику, не присутствовавшему в судебном заседании, и разъяснить, что сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать судье, вынесшему заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 (семи) дней со дня вручения копии этого заочного решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд 

<

адрес> одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья П.С. Струкова