Дело №2-506/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2019г г.Новосибирск

Советский районный суд города Новосибирска, в составе:

Председательствующего судьи- Протопоповой Е.Р.

При секретаре- Степановой Т.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Опытный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежных компенсаций, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГУП "Опытный завод", указав в обоснование иска, указав в обоснование иска, что она работала в должности 

<

данные изъяты> с 06.12.2013г по 30.11.2018г, в с 12.01.15г ей добавили выполнение обязанностей 

<

данные изъяты>,увеличив стимулирующую надбавку и её зарплата состояла из должностного оклада 10000 руб и стимулирующей надбавки 4036 руб.За период работы с ей не выплачена заработная плата, а день увольнения с ней не произведен расчет. Просила суд взыскать с ответчика в её пользу задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 283714 руб 07 коп, денежную компенсацию за невыплаченную с марта 2017 года заработную плату в размере 46845,32 руб, денежную компенсацию за систематическую задержку заработной платы с января 2015г по март 2017г в размере 38103,06 руб, сумму недоплаченной стимулирующей надбавки в размере 12042,54 руб и компенсацию морального вреда 30 000 руб. 

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 от исковых требований в части взыскания задолженности по стимулирующей надбавки отказалась, данный отказ судом принят и производство по делу в этой части прекращено.

Также истцом исковые требования уточнены так как ответчиком частично задолженность погашена, истец просит суд взыскать в её пользу задолженность по заработной плате в размере 213036 руб 16 коп, 37002 руб 81 ура денежную компенсацию за задержку выплат с августа 2017 по 13.02.2019г, денежную компенсацию за систематические задержки выплаты заработной платы и аванса начиная с января 2016г по март 2017г в размере 25736.11 руб, компенсацию морального вреда 30 000 руб и расходы на представителя в сумме 15 000 руб.

В судебном заседании истец и её представитель ФИО2 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации согласен,но не согласен с расчетом задолженности представленной истцом, т.к.ответчик частично погасил задолженность по заработной плате, а не по компенсациям за её задержку. Сумму компенсации морального вреда, заявленную истцом, считает завышенной и просит её снизить, учитывая, что долг перед истцом частично погашен.Также считает завышенной сумму расходов на представителя.

Выслушав истца ФИО1. её представителя ФИО2, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно трудовому договору от 06 декабря 2013 года, заключенному между ФГУП Социально экономическая организация СО РАН, истец ФИО4 была принята на работу на должность 

<

данные изъяты> на неопределенный срок с 06 декабря 2013г. На основании приказа ФАНО России № от 29.12.2014г ФГУП СЭО СО РАН переименовано в ФГУП "Опытный завод". Дополнительным соглашением к трудовому договору от 12.01.2015г ФИО1 установлен должностной оклад 10 000 руб и стимулирующую надбавку до 4036 руб 00 коп, а также районный коэффициент 25%, с 12 января 2015г. 

Из копии трудовой книжки ФИО4 следует, что 30.11.2018 года трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника, о чем работодателем 30.11.2018г был издан приказ. 

Согласно представленным расчетным листкам и расчету задолженности с марта 2017г у ответчика имелась задолженность по заработной плате, которая частично погашена в сумме 85000 руб в период рассмотрения спора в суде и составляет в настоящее время 198714 руб 07 коп, что ответчиком не оспаривается.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Поскольку судом установлен факт ненадлежащего исполнения обязанности по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании образовавшейся задолженности и процентов за задержку выплаты заработной платы.

Размер подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты денежных средств составляет 51324 руб 90 коп, компенсация за систематическую задержку выплаты заработной платы и аванса составляет 25736 руб 11 коп. и ответчиком не оспариваются.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем законных прав работника на получение заработной платы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.. 

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 Гражданского процессуального кодекса РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истцом понесены расходы на оплату юридических услуг в сумме 15 000 руб., что подтверждается квитанцией № от 06.02.19г, согласно которой за ведение дела в суде первой инстанции оплачено 15 000 руб.

Учитывая объем выполненной представителем истца работы, количество проведенных с его участием судебных заседаний, принимая во внимание частичное удовлетворение заявленных истцом исковых требований, суд полагает, что понесенные ФИО4 расходы на оплату услуг представителя подлежат взысканию с ответчика в сумме 10 000 руб., что соответствует принципам разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ размер подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет государственной пошлины, исчисленный пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «Опытный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 198714,07 руб, денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме 51324 руб 90 коп, денежную компенсацию за систематические задержки выплаты заработной платы и аванса в размере 25736 руб 11 коп, компенсацию морального вреда 10000 рублей, расходы на представителя в сумме 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий- 

<

данные изъяты> Е.Р.Протопопова

Мотивированное решение

Изготовлено 27.02.19

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>