Дело 2-145/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе

Федерального судьи Суденко О.В.,

При секретаре Мельниковой О.Н.,

8 февраля 2019 года в городе Волжском рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

...> к ООО «Аптека Апрель Волгоград» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела к ООО «Аптека Апрель Волгоград» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что она была принята на работу в ООО « Аптека Апрель Волгоград» в должности фармацевта, свои трудовые обязанности она исполняла по совместительству с должностным окладом в размере ФИО7- трудовой договор от 3 ноября 2017 года, впоследствии была принята на полную ставку в должностным окладом в размере ФИО8- трудовой договор от 16 декабря 2017 года. 3 августа 2018 года трудовые отношения с ответчиком были прекращены. Считает, что ответчиком произведен не полный расчет по заработной плате, согласно представленных расчетных документов. Просит взыскать с ООО «Аптека Апрель Волгоград» в ее пользу заработную плату за июль 2018 года и август 2018 года по трудовому договору от 16 декабря 2017 года в размере ФИО9, компенсацию морального вреда в размере ФИО10.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования и уточнения поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Аптека Апрель Волгоград» ФИО3 в судебном заседании просила отказать в заявленных требованиях, поскольку расчет по заработной плате с ФИО1 произведен в полном объеме, в связи с чем, оснований для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда в пользу истца не имеется. 

Суд, выслушав объяснения стороны, изучив материалы дела, считает иск не подлежащим не удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

В судебном заседании установлено, что 16 декабря 2017 года между ООО «Аптека Апрель Волгоград» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому последняя была принята на работу в должности 

<

...> с должностным окладом в ФИО11 ( п. 2.5.1 и п. 2.6.1), что подтверждается трудовым договором от 16 декабря 2017 года и не оспаривалось сторонами в судебном заседании. 

Как следует из текста договора, выплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа текущего месяца ( п. 2.6.2)

Согласно п. 2.6.4 договора работник имеет право по результатам своей деятельности на получение различных надбавок, доплат, премий и других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда действующей в Обществе. 

Как следует из расчетного листка по заработной плате за июль 2018 года ФИО1 отработано 16 дней, начислена заработная плата в размере ФИО12, так же начислена премия в размере ФИО13, долг за предприятием на начало месяца составлял ФИО14, всего к выплате начислено ФИО15, с учетом удержанного НДФЛ ( ФИО16), в банк по указанному расчетному листку на счет ФИО1 перечислена сумма ФИО17 (аванс) и ФИО18, однако как следует из расчетного листка долг за предприятием на июль 2018 года остался в размере ФИО19.

Как следует из расчетного листка за август 2018 года, истец отработала в августе 1 день, что составляет ФИО20, которые ей были начислены в августе 2018 года, так же истцу была начислена премия в размере ФИО21 и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ФИО22, так же в расчетный лист за август 2018 года включен долг за предприятием в размере ФИО23, которые были начислены, но не выплачены истцу в июле 2018 года.

Указанная начисленная заработная плата и денежные выплаты в виде премий, компенсационных выплат, за минусом налога (НДФЛ) были перечислены ФИО1 на банковскую карту ПАО Сбербанка России.

Как следует из выписки по счету, представленной самой ФИО1, на ее счет 29 июня 2018 года поступили денежные средства в размере ФИО24 (аванс), 13 июля 2018 года поступила заработная плата в размере ФИО25, 30 июля 2018 года поступили денежные средства в размере ФИО26 (аванс), 3 августа 2018 года в день увольнения истца поступила заработная плата в размере ФИО27 и заработная плата в размере ФИО28, что говорит о том, что ответчиком свои обязательства исполнены в полном объеме с условиями трудового договора от 16 дек5абря 2017 года. 

Данный факт подтвержден так же представленными бухгалтерскими документами ООО «Аптека Апрель Волгоград». 

Истец в нарушение ст.56 ГПК РФ не представила суду доказательств, со всей очевидностью свидетельствующих об задолженности по заработной плате за июль –август 2018 года, поскольку опровергаются представленными письменными доказательствами со стороны ответчика об исполнении своих обязательств по выплате заработной плате истцу за отработанные периоды времени. 

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за июль-август 2018 года удовлетворению не подлежат. 

В соответствии со ст.247 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику незаконными действиями работодателя, возмещаются в денежной форме.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела ООО «Аптека Апрель Волгоград» выплатило истцу в полном объеме заработную плату за июль-август 2018 года включительно. Поскольку незаконных действий со стороны работодателя судом не установлено, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

ФИО1 

<

...> в удовлетворении иска к ООО «Аптека Апрель Волгоград» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья

Справка : мотивированный текст решения изготовлен 13 февраля 2019 года.

Судья: