50RS0005-01-2019-002466-61

Дело № 2-1895/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2019 года Дмитровский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего федерального судьи Черкашиной О.А., 

при секретаре Кустовой К.А., 

с участием прокурора Гавриленко М.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к ГБУЗ МО «Яхромская городская больница» о признании незаконным приказа, уведомлений, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском ГБУЗ МО «Яхромская городская больница» о признании незаконным приказа, уведомлений, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал ГБУЗ МО «Яхромская городская больница» в должности заведующего приемным отделением.

Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомлениями о сокращении № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ поставлен в известность о сокращении занимаемой должности.

В судебное заседание истец ФИО1 явился, требования поддерживает, настаивает на удовлетворении иска.

Пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ является членом участковой избирательной комиссии № с правом решающего голоса, о чем ответчику известно. 

Просит признать незаконными приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомления о сокращении № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ГБУЗ МО «Яхромская городская больница» по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 в судебное заседание явилась, с иском не согласилась.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего, что правовые основания для дачи заключения отсутствуют с учетом положений ст. 45 ГПК РФ, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" прекращение трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 29 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Судом установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал ГБУЗ МО «Яхромская городская больница» в должности заведующего приемным отделением, по совместительству – в должности 

<

данные изъяты> (л.д. 15-26).

Приказом ГБУЗ МО «Яхромская городская больница» № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание, учреждения, - «Приемное отделение» выведено из штатного расписания с сокращением должностей, в том числе, должность заведующего приемным отделением, должность врача приемного отделения с ДД.ММ.ГГГГ. 

Также с указанной даты вводится в штатное расписание учреждения «кабинет плановой госпитализации в составе терапевтического отделения» (л.д. 13).

ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении занимаемой им должности с ДД.ММ.ГГГГ, а также о расторжении с ним ДД.ММ.ГГГГ трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 11).

Также ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ с предложением вакантной должности – «

<

данные изъяты>л.д. 12).

Указанные обстоятельства сторонами не отрицаются.

От предложенной вакантной должности в порядке ст. 180 ТК РФ истец отказывается, что подтвердил в судебном заседании.

Между тем, судом установлено, что приказ об увольнении истца с занимаемой должности до настоящего времени ответчиком не издавался, трудовые отношения между сторонами не прекращены, врученные истцу уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата реализованы не было, тем самым, отсутствуют доказательства, подтверждающие нарушение ответчиком прав истца в связи с изданием приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о выведении из штатного расписания учреждения «Приемное отделение» и должностей «заведующий приемного отделения врач-невролог» и «врач приемного отделения», а также соответствующими уведомлениями.

Пунктом 1 ст. 11 ГК РФ установлен принцип судебной защиты нарушенного права. Перечень способов защиты нарушенного права установлен ст. 12 ГК РФ и не является исчерпывающим.

В соответствие с п. 1 ст. 3 ГПК РФ в судебном порядке осуществляется защита нарушенных либо оспариваемых прав.

При этом осуществление гражданских прав имеет пределы, в рамках которых субъект гражданских отношений вправе действовать свободно, но не нарушать прав и интересов других лиц. Кроме того, эффективная судебная защита может быть осуществлена только тем способом, который отвечает характеру нарушения.

Таким образом, избрание того или иного способа защиты прав должно не только отвечать интересам обращающегося за защитой лица, но и соответствовать характеру допущенного в отношении него нарушения, а также не нарушать прав других лиц.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что правовые основания для удовлетворения заявленных истцом требований отсутствуют, в связи с чем в иске надлежит отказать.

Между тем, с учетом доводов истца, озвученных в судебном заседании, суд полагает необходимым отметить следующее.

Внесение изменений в штатное расписание и сокращение количества работников предоставлено работодателю, как и право расстановки кадров, в связи с чем суд не может входить в оценку правомерности действий работодателя, которые могут совершаться только по его усмотрению.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. 

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 ФИО8 к ГБУЗ МО «Яхромская городская больница» о признании незаконным приказа, уведомлений, - ОТКАЗАТЬ.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Дмитровский городской суд 

<

адрес> в течение месяца.

Федеральный судья Черкашина О.А.