УИД: 22RS0031-01-2020-000319-20

Дело №2-234/2020

Решение

именем Российской Федерации

с.Кытманово 28 сентября 2020 года

Кытмановский районный суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Дыренковой Е.Б., при секретаре Юрчиковой А.С., с участием представителя истца КГБУЗ «Кытмановская центральная районная больница» ФИО1, действующей на основании доверенности, ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КГБУЗ «Кытмановская центральная районная больница» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение в сумме 60168 рублей, судебных расходов по уплате государственной пошлины в сумме 2005 рублей 04 коп.,

УСТАНОВИЛ:

Истец КГБУЗ «Кытмановская центральная районная больница» обратился в суд с иском к ответчику ФИО2 о взыскании затрат на обучение в сумме 60168 рублей, судебных расходов по уплате государственной пошлины в сумме 2005 рублей 04 коп.

В обоснование заявленного указано, что 30.07.2018 между ФИО2 и КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» был заключен трудовой договор №98.

11.02.2019 КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» был заключен договор №169/19 на обучение по дополнительной профессиональной программе. Согласно данному договору, проведено обучение по программе профессиональной переподготовки по специальности «Анестезиология и реаниматология» ФИО2 В отношении ответчика выдан диплом о профессиональной переподготовке от 08.05.2019, сертификат специалиста от 10.05.2019.

13.05.2019 по заявлению и согласно приказу №96/2-л ФИО2 была переведена на должность медицинской сестры - анестезиста.

Сумма, затраченная КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» на обучение ответчика составила 78490 руб., из них: 39210 рублей - оплата обучения, 30000 рублей - оплата проживания на время обучения, 8900 рублей - суточные, 380 рублей - транспортные расходы.

Согласно п.12 трудового договора работник, после прохождения обучения за счет КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» обязуется отработать в данной организации 5 лет с даты выдачи сертификата о медицинской деятельности. В случае увольнения ранее установленного срока, работник обязуется выплатить сумму, затраченную на обучение в размере пропорционально не отработанному времени.

С учетом заключенного от 13.05.2019 соглашения о переводе на другую должность, работа в указанной должности должна была исполняться ФИО2 до 13.05.2024.

09.06.2020 ФИО2 было подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом №154-л от 22.06.2020 трудовые отношения были прекращены по инициативе работника.

Период не отработанного времени составляет 46 месяцев. Сумма пропорциональная неотработанному времени равна 60168 руб.

Расчет суммы следующий: отработанный период с 13.05.2019 по 22.06.2020 - 14 месяцев: 60 месяцев - 14 месяцев = 46 месяцев; 78490 руб. : 60 мес.= 1308 руб. (в месяц); 46 мес. х 1308 руб.=60168 рублей.

02.07.2020 в адрес ответчика была направлена претензия. Ответа на претензию не последовало, заявленная сумма не оплачена.

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика затраты на обучение в сумме 60 168 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2005 рублей 04 коп.

В судебном заседании представитель истца КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дала пояснения, аналогичные его содержанию.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании в удовлетворении иска просила отказать, так как ей не были разъяснены права, что после прохождения обучения за счет средств работодателя она должна будет отработать в КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» 5 лет. На учебу её направили по инициативе работодателя, так как больница нуждалась в медицинских сестрах для работы в реанимационном отделении и её уговорили пройти обучение. После прохождения обучения и получения документов о профессиональной переподготовке по программе «Анестезиология и реаниматология» её перевели на должность медицинской сестры-анестезиста в отделение анестезиологии-реанимации КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ». После перевода на должность её не устроила оплата труда, поэтому она уволилась по собственному желанию. Согласна возместить затраты работодателя за найм жилого помещения, командировочные расходы, а затраты, произведенные на обучение, возмещать не согласна. 

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Судом установлено и следует из материалов дела, что 30 июля 2018 г. ФИО2 была принята на работу в КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» на должность медицинской сестры по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи на неопределенный срок. С ней заключен трудовой договор №98 от 30.07.2018 г. 

Пунктом 12 указанного трудового договора установлено, что работник после прохождения обучения за счет средств КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» обязуется отработать в данной организации 5 лет с даты выдачи сертификата о медицинской деятельности. В случае увольнения ранее установленного срока, работник обязуется выплатить сумму, затраченную на обучение пропорционально не отработанному времени. 

Приказом работодателя от 08 октября 2018 г. №205-л ФИО2 переведена на должность акушерки смотрового кабинета поликлиники. С ней 08.10.2018 г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №98 от 30.07.2018 г. Из условий указанного дополнительного соглашения следует, что пункт 12 трудового договора №98 от 30.07.2018 г. каких-либо изменений не претерпел. 

Приказом работодателя от 09 октября 2018 г. №206-л ФИО2 переведена на должность акушерки поликлиники. С ней 09.10.2018 г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №98 от 30.07.2018 г. В соответствии с указанным дополнительным соглашением пункт 12 трудового договора №98 от 30.07.2018 г. каких-либо изменений так же не претерпел. 

11 февраля 2019 года между КГБПОУ «Барнаульский базовый медицинский колледж» именуемое «Исполнитель», КГБУЗ Кытмановская ЦРБ», именуемое «Заказчик» и ФИО2, именуемой «Обучающейся» заключен договор №169/19 об образовании на обучение по дополнительным профессиональным программам, в соответствии с которым Исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а Заказчик обязуется оплатить обучение по программе профессиональной переподготовки по специальности «Анестезиология и реаниматология» по очной форме обучения одного Обучающегося. Срок оказания услуг с 11.02.2019 г. по 10.05.2019 г. (п. 2.3 договора). 

Полная стоимость обучения 1 обучающегося 39210 рублей, с учетом стоимости сертификации (включая бланк сертификата) (п. 6.1. договора).

Оплата производится авансовым платежом в размере 100% на основании счета путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя не позднее 10 календарных дней с даты начала обучения (пункт 6.3 договора).

На основании приказа КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» №79-к от 06.02.2019 г. ФИО2 направлена на обучение в Барнаульский базовый медицинский колледж с 11.02.2019 г. по 10.05.2019 г. с целью прохождения профессиональной переподготовки по циклу «Анестезиология и реанимация». 

Актом сдачи-приемки оказанных услуг №169 к Договору №169/19 от 11.02.2019 г. от 10.05.2019 г. удостоверяется, что «Исполнитель» КГБПОУ «Барнаульский базовый медицинский колледж» выполнил предусмотренные договором обязательства по программе профессиональной переподготовки по специальности «Анестезиология и реаниматология» 1 специалиста ФИО2 с 11.02.2019 г. по 10.05.2019 г. на общую сумму 39210 рублей. 

08 мая 2019 г. ФИО2 выдан диплом о профессиональной переподготовке 222407399445, регистрационный номер №001828 на ведение профессиональной деятельности в сфере анестезиологии и реаниматологии, а 10 мая 2019 года ФИО2 выдан сертификат специалиста 0822241827069, регистрационный номер №50907 по специальности «Анестезиология и реаниматология». 

За период обучения работодателем КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» работнику ФИО2 компенсированы командировочные расходы в сумме 30000 рублей на оплату проживания, 8900 рублей в качестве суточных (за 89 дней) и 380 рублей - транспортные расходы, что подтверждается платежным поручением №773986 от 12.04.2019 г., платежным поручением №873878 от 31.05.2019 г. Указанные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались. 

На основании личного заявления от 13.05.2019 г. ФИО2 в соответствии с приказом КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» №96/2-л от 13.05.2019 г. переведена на должность медицинской сестры-анестезиста в отделение анестезиологии-реанимации.

22.06.2020 г. трудовой договор с медицинской сестрой-анестезистом отделения анестезиологии-реанимации КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» ФИО2 прекращен на основании приказа №154-л от 22.06.2020 г. в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Разрешая исковые требования КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение суд исходит из следующего.

Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, условие п. 12 трудового договора, заключенного с ФИО2, обязывающее её возместить работодателю затраты, понесенные на ее обучение в случае увольнения ранее установленного срока после прохождения обучения за счет средств работодателя пропорционально не отработанному времени, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. 

Определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в ч. 1 ст. 187 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент заключения ФИО2 30.07.2018 г. трудового договора), при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 165 ТК РФ). 

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 165 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Таким образом, исходя из вышеизложенного и в соответствии с п. 12 трудового договора №98 от 30.07.2018 г., заключенного между КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» и ФИО2 (с последующими изменениями) по правилам ст. 249 ТК РФ с ФИО2 в пользу КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» подлежат взысканию только расходы, произведенные непосредственно на оплату обучения ФИО2 в КГБПОУ «Барнаульский базовый медицинский колледж» в соответствии с Договором №169/19 об образовании на обучение по дополнительным профессиональным программам от 11.02.2020 г. 

Общая сумма этих расходов составляет 39210 рублей. Указанные расходы ФИО2 обязана возместить КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» пропорционально не отработанному времени. В соответствии с п. 12 трудового договора ФИО2 должна была отработать в КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» 5 лет (60 месяцев) с даты выдачи сертификата о медицинской деятельности. Сертификат ей выдан 10.05.2019 г. Таким образом, она должна была отработать в КГБУЗ Кытмановская ЦРБ с 11.05.2019 г. до 10.05.2024 г., фактически она отработала с 11.05.2019 г. до 22.06.2020 г., что составило 13 месяцев 12 дней. Неотработанный период составил 46 месяцев 18 дней. Истец просит взыскать с ФИО2 расходы на обучение только за 46 месяцев. Суд за рамки заявленных исковых требований выйти не может, поэтому взыскивает с ФИО2 в пользу КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» расходы за обучение пропорционально не отработанному времени, т.е. за 46 месяцев, исходя из следующего расчета:

39210 рублей : 60 месяцев = 653 рубля 50 коп. (в месяц).

46 месяцев х 653 рубля 50 коп. = 30061 рубль (пропорционально не отработанному времени). 

Таким образом, исковые требования КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» о взыскании с ФИО2 расходов на обучение подлежат частичному удовлетворению и с неё в пользу КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» необходимо взыскать расходы на обучение в сумме 30061 рубль. 

Что касается исковых требований о взыскании с ФИО2 в качестве расходов на обучение командировочных расходов, выплаченных ФИО2 на оплату проживания в период обучения в сумме 30000 рублей, суточных в сумме 8900 рублей, оплату проезда в сумме 380 рублей, то в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат. 

Направляя ФИО2 на обучение в другую местность по дополнительной профессиональной программе, работодатель КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» оформлял это как служебную командировку, поэтому все произведенные в связи с данной командировкой расходы считаются командировочными расходами. Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 168 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника, не отработавшего после прохождения обучения установленный срок без уважительных причин, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

В трудовом договоре с ФИО2 так же отсутствует условие, предусматривающее обязанность работника компенсировать затраты на служебную командировку в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного этим договором.

В связи с чем, исковые требования КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» к ФИО2 в части взыскании расходов на обучение, состоящих из оплаты проживания в период обучения в сумме 30000 рублей, суточных в сумме 8900 рублей, оплату проезда в сумме 380 рублей, удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» была уплачена государственная пошлина за рассмотрение искового заявления в сумме 2005 рублей 04 коп., что подтверждается платежным поручением №335835 от 27.07.2020 г.

Размер подлежащей уплате государственной пошлины определен истцом правильно. 

Исковые требования КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» удовлетворены частично на сумму 30061 рубль, что составляет 49,96% от заявленных исковых требований. Соответственно с ответчика ФИО2 в пользу истца КГБУЗ «Кытмановская ЦРБ» подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в сумме 1002 рубля (с учетом округления). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования КГБУЗ «Кытмановская центральная районная больница» к ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу КГБУЗ «Кытмановская центральная районная больница» затраты на обучение в сумме 60 168 рублей.

Взыскать с ФИО2 в пользу КГБУЗ «Кытмановская центральная районная больница» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2005 рублей 04 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Кытмановский районный суд в течение (Одного) месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Е.Б.Дыренкова

Дата вынесения решения в окончательной форме 07.10.2020 г.