УИД 11RS0001-01-2024-017862-51

Дело № 2-838/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2025 года Республика Коми г. Сыктывкар 

Сыктывкарский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Будуковой О.А.,

при секретаре Семяшкиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Сфера-Арболит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплат,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сфера-Арболит» о взыскании задолженности по заработной плате (с учетом уточнения от ** ** **) за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 129600 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 821, 29 руб. и проценты за просрочку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 52 480, 59 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. и расходов на представителя в сумме 50 000 руб.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседании. 

В предыдущих судебных заседаниях представитель истца на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, данное гражданское дело рассматривалось в порядке заочного производства (ч. 1 ст. 233 ГПК РФ). 

В ходе судебного разбирательства установлено, что с ** ** ** между истцом и ООО «Сфера-Арболит» заключен трудовой договор №... согласно которого истец с ** ** ** принят на неопределенный срок по основному месту работы на должность 

<

данные изъяты>, работнику установлен полный рабочий день с нормальными условиями труда. Договором также предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью №... календарных дней, оклад в размере №... руб. (...).

Вместе с тем, стороной истца утверждается, при этом стороной ответчика не оспаривается, что сразу после трудоустройства и до увольнения истцу не выплачивалась заработная плата, с ** ** ** он принял решение уволиться. В качестве доказательств указанных обстоятельств стороной истца предоставлены аудиозаписи переговоров посредством мессенджера за ** ** ** (л.д. ...).

Исследовав письменные материалы дела и оценив в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 18 Конституции, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. В Российской Федерации, как демократическом государстве, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового кодекса. 

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного ст. ст. 2, 21 - 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и иных причитающихся ему выплат; и направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора, на создание условий беспрепятственного получения денежных выплат лично работником удобным для него способом.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9).

Из сведений ОСФР следует, что истец работал в ООО «Сфера-Арболит» с ** ** ** года, однако по данным Пенсионного фонда работодатель не производил ФИО1 выплаты и иные вознаграждения, на которые начислялись страховые взносы (л.д. №...

Согласно информации УФНС по РК ООО «Сфера-Арболит» в сведениях о производимых отчислениях в отношении ФИО1 за период с ** ** ** года указало нулевые показатели (л.д. ...). 

Из Справки о доходах и суммах налога за период ** ** ** года налоговым агентом физического лица истца являлось ООО «Сфера-Арболит», где доход за ** ** ** указан в размере 16 941, 18 руб., за ** ** ** по 24 000 руб. в месяц (л.д. ...). 

Как следует из письменных материалов дела, при приеме на работу истцу был установлен должностной оклад в размере 24 000 руб. Следовательно, причитающаяся истцу заработная плата с учетом районного коэффициента, как и утверждается стороной истца, должна составлять 28 800 руб. в месяц (должностной оклад 24 000 руб. + районный коэффициент 4 800 руб.).

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требовании или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Злоупотребление прав истца в ходе рассмотрения дела не установлено. Вместе с тем, ответчиком не представлено иных относимых и допустимых доказательств по делу. При этом допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в установленные сроки, ответчиком не представлено, в связи с чем суд находит заявленные требования о взыскании заработной платы законными и обоснованными.

Однако расчет причитающейся заработной платы стороной истца подлежит уточнению. Так, согласно позиции стороны истца, а также представленного им графика работы за ** ** ** у работников в т.ч. ФИО1 фактически была установлена шестидневная рабочая неделя (л.д. №...). Таким образом, с учетом отсутствия иной исчерпывающей информации, истребуемой у ответчика, суд полагает возможным принять к расчету все имеющиеся доказательства, представленные стороной истца. 

Так, среднедневной заработок истца исходя из шестидневной рабочей недели согласно производственному календарю за период с ** ** ** по ** ** ** составил 1 440 руб. (

<

данные изъяты>.), из чего следует, что за 14 рабочих дня ** ** ** года истцу было положено к выплате 20 160 руб. (

<

данные изъяты>.). 

Заработная плата за полные месяцы ** ** ** года подлежала к выплате в размере 28 800 руб. в месяц.

Исходя из предоставленного истцом графика за ** ** ** года следует, что истец трудился в т.ч. в выходной день (воскресенье) ** ** ** (л.д. ...). Таким образом, среднедневной заработок истца исходя из шестидневной рабочей недели согласно производственному календарю за ** ** ** составил 1 107, 69 руб. (

<

данные изъяты> из чего следует, что за 1 рабочий день в выходной день истцу надлежало выплатить 2 215, 38 руб. 

<

данные изъяты>), итого за ** ** ** года заработная плата истца составила – 31 015, 38 руб. (

<

данные изъяты>

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению за период с ** ** ** по ** ** ** в следующем размере: за 

<

данные изъяты> 20 160 руб., 

<

данные изъяты> 28 800 руб., 

<

данные изъяты> 28 800 руб., 

<

данные изъяты> 31 015, 38 руб. и 

<

данные изъяты> 28 800 руб., на общую сумму 137 575, 38 руб. (

<

данные изъяты>.).

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного ст. ст. 2, 21 - 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и иных причитающихся ему выплат; и направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора, на создание условий беспрепятственного получения денежных выплат лично работником удобным для него способом.

Между тем, как следует из правовой позиции стороны истца ни заработная плата, ни компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачены не были.

В соответствии со ст. 321 ТК кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 322 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный ст. 321 ТК РФ, предоставляется работникам по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК).

Статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007, для расчета заработной платы за период сохраняемого среднего заработка установлен единый порядок исчисления средней заработной платы, в силу п. 4 которого средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. На основании п. 10 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35).

Как было определено ранее, истцу за спорный период исчислена заработная плата в размере 137 575, 38 руб., принимая во внимание, что в ООО «Сфера-Арболит» истец отработал 14 календарных дней ** ** ** и 4 полных месяца, соответственно средний дневной заработок составил 1 039, 71 руб. 

<

данные изъяты>

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени составила: 14, 67 дн. 

<

данные изъяты>

В этой связи, истец имел право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 15 252, 55 руб. 

<

данные изъяты>

Соответственно, исходя из анализа совокупности вышеизложенных правовых норм и установленных обстоятельств дела, неполученная истцом заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составила 152 827, 93 руб. 

<

данные изъяты>

Кроме того, истцом истребуются ко взысканию и проценты за просрочку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 52 480, 59 руб.

Так, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Расчет истца процентов за нарушение срока выплат при увольнении признается неверным, поскольку он исчислен из ошибочной суммы подлежащей выплате при увольнении. Суд полагает необходимым уточнить расчет и произвести его за истребуемый период исходя из общей суммы задолженности в размере 152 827, 93 руб., что составляет 51 604,89 руб., исходя из следующего расчета:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Отсюда, суд считает возможным удовлетворить требования истца и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., считая данную сумму разумной и справедливой, учитывая, что заработная плата за время трудоустройства не выплачивалась, окончательный расчет при увольнении своевременно работодателем не произведен, за защитой своих нарушенных прав истец вынужден был обратиться в суд. 

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в т.ч. относятся расходы на оплату услуг представителей другие, признанные судом необходимые расходы.

В соответствии ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Кроме того, на основании ст. 100 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 перечень судебных издержек, предусмотренный нормами действующего законодательства, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления в суд могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости и допустимости. Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием (п. 10).

Согласно абз. 2 п. 11 вышеуказанного Постановления, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (п. 12). В силу п. 13 разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Как следует из материалов дела, интересы истца по делу представлял представитель ООО «

<

данные изъяты>» на основании доверенности от ** ** ** и договора оказания юридических услуг от ** ** **. Согласно квитанциям от ** ** ** №... и от ** ** ** №... за оказание юридической помощи истцом оплачено на общую сумму 50000 руб.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание характер рассмотренного спора, объем правовой помощи, оказанной истцу его представителем, учетом принципа разумности, соразмерности и справедливости, суд полагает, что заявителю подлежат возмещению расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб. 

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание, что при обращении в суд от уплаты судебных расходов истец был освобожден, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ и п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ, составил 10 132, 98 руб., в т.ч. 7 132, 98 руб. по требованиям имущественного характера (152 827, 93 руб. + 51 604, 89 руб.) и 3 000 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193 – 198, 233 - 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сфера-Арболит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплат удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сфера-Арболит» (№...) в пользу ФИО1 №...

- задолженности по заработной плате за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 137 575, 38 руб.; 

- компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 252, 55 руб.;

- проценты за просрочку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 51 604, 89 руб. 

- компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб.;

- судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Сфера-Арболит» государственную пошлину в размере 10 132, 98 руб. 

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд Республики Коми заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ** ** **

Председательствующий судья О.А. Будукова