РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата г. Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Митиной Е.А., 

при секретаре Борисовой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению ФИО1 к ООО ЧОП «Чеканъ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что он работал с дата в должности *** ООО ЧОП «Чеканъ». Истец был принят на работу с заработной платой в размере 13 860 рублей в месяц (без НДФЛ). Данную сумму истцу назвал при собеседовании директор ООО ЧОП «Чеканъ» ФИО2 С приказом о приеме на работу он ознакомлен не был, экземпляр трудового договора ему на руки не был выдан. Выплата заработной платы ответчиком истцу систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату. Задолженность ответчика по заработанной плате составила: за дата – 13 860 рублей, за дата – 13 860 рублей, за дата – 7 700 рублей, компенсация за отпуск за дата – 6 735 руб. 93 коп., итого- 42 155 рублей 93 коп. дата истец направил руководству ООО ЧОП «Чекань» извещение о приостановлении им работы до выплаты суммы задержанной заработанной платы. Не дождавшись ответа, дата он направил в Государственную инспекцию труда жалобу о невыплате ООО ЧОП «Чекань» заработанной платы более двух месяцев. Из ответа Государственной инспекции труда ему стало известно, что документы, которые он заполнял при приеме на работу, оказались переделаны, за дата ему оплатили заработную плату – 6 300 руб., за дата – 6 300 руб. и дата – 1 750 руб., т.е. не в полном объёме. дата истец направил заявление-запрос ответчику о выдаче копий документов, связанных с его работой в ООО ЧОП «Чеканъ», ответа на которое он не получил. дата он направил повторное заявление-запрос на выдачу копий документов, а также заявление на увольнение, однако ответа снова не последовало. Трудовая книжка истца находится в ООО ЧОП «Чеканъ». 

На основании изложенного, просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 17 220,93 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 735,93 рублей; пени за задержку заработной платы и отпускных в размере 10 276,93 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также произвести оплату по ч. 2 ст. 142 ТК РФ за приостановление работы и возвратить ему трудовую книжку.

В судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Чеканъ» - директор ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что все расчеты произведены с истцом дата. путем выплаты денежной суммы -16 348,4 рублей, в которую учтена также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 423,4 руб. (18,64дн.) и компенсация за задержку выплаты причитающихся денежных сумму – 2 660 руб. Кроме этого, вследствие неправильного расчета, истцу излишне выплачена сумма в размере 2 615 рублей, таким образом, задолженности перед ним у Общества не имеется, просил в иске отказать.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора №... от дата. ФИО1 был принят на работу в ООО «Чеканъ» на должность ***

Пунктом 2.1. трудового договора установлено, что договор является срочным и заключается на определенный срок, на период выполнения работы, обусловленной договором об оказании услуг по охране офиса ПАО «Самаранефтегеофизика».

Начало действия трудового договора определено сторонами с дата. и до окончания действия договора с заказчиком ПАО «Самаранефтегеофизика» (п. 2.2).

В соответствии с п. 5.1. трудового договора работнику устанавливается оплата труда в соответствии с утвержденным работодателем штатным расписанием, которая устанавливается и выплачивается в рублях, по часовой тарифной ставки – 35 руб./час, с доплатой за работу в ночное время – 10 руб. 50 коп. в час.

Из материалов дела следует, что трудовой договор с истцом был прекращен дата. на основании приказа работодателя №... от дата. по истечении срока действия (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч.1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Чеканъ», заработная плата работникам организации, осуществляющим охранную деятельность, выплачивается в следующем порядке: авансовая часть – *** числа месяца работы; вторая часть – до *** числа последующего месяца (п. 8.1. Правил).

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что выплата заработной платы истцу производилась с нарушением сроков выплаты.

Из материалов дела усматривается, что в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы истцом дата. работодателю направлено извещение о приостановлении работы (л.д. 5).

Истцом указывается, что работодателем ему не выплачена задолженность по заработной плате за следующие периоды работы: дата. – 7 560 руб., дата. – 7 560 руб., дата. – 2 100 руб. При этом истцом произведен расчет задолженности по заработной плате исходя из количества отработанных часов (дата. – 180ч., дата. – 180 ч., дата – 50ч.), тарифной ставки за 1 час – 88,51 рублей.

Вместе с тем, с данным расчетом истца суд не может согласиться, поскольку размер оплаты труда работника был установлен сторонами в трудовом договоре от дата., который истец подписал, с условиями оплаты труда согласился.

Из представленных по запросу суда материалов проверки Государственной инспекции труда в Самарской области по обращению ФИО1 также следует, что оплата труда работника производилась по часовой тарифной ставки – 35 руб.

Материалами проверки также подтверждено и следует из представленных ответчиком суду документов, что оплата труда произведена за дата. на банковскую карту истца дата.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в связи с нарушением работодателем обязательств по выплате заработной платы работнику, истец имеет право на получение указанной денежной компенсации.

При этом, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы следует производить исходя из установленного трудовым договором размера оплаты труда:

За дата.:

- за период с дата. – 7,5 руб. (420Х11%/300Х49 дн.),

За дата.:

-за период с дата. – 48,51 руб. (6 300Х11%/300Х21 дн.),

За дата.:

-за период с дата – 81,6 руб. (6 300Х10,5%/300Х37 дн.),

- премия за период с дата. – 6,48 руб. (500Х10,5%/300Х37 дн.),

За дата.:

-за период с дата. – 112,5 руб. (6 300Х10,5%/300Х51 дн.),

За дата.:

-за период с дата. – 77,2 руб. (6 300Х10,5%/300Х35 дн.),

-за период с дата. – 29,4 руб. (6 300Х10%/300Х14 дн.),

-за период с дата. – 12,6 руб. (6 300Х10%/150Х3 дн.),

За дата.:

-за период с дата. – 8,82 руб. (6 300Х10,5%/300Х4 дн.),

-за период с дата. – 29,4руб. (6 300Х10%/300Х14 дн.),

-за период с дата. – 453,6руб. (6 300Х10%/150Х108 дн.),

За дата.:

-за период с дата. – 407,4руб. (6 300Х10%/150Х97 дн.),

За дата.:

-за период с дата. – 97,53руб. (7 700Х10%/150Х19 дн.),

За дата.:

-за период с дата. – 40,83руб. (1 750Х10%/150Х35 дн.).

Расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с дата. будет следующим: 6 423,4 Х10%/150Х16 дн. =68,6 руб. 

Итого компенсации за задержку выплат истцу составляет 1 481,97 руб.

Как установлено судом, не оспаривалось истцом, работодателем истцу произведена компенсация за задержку причитающихся выплат при увольнении в общей сумме 2 660 рублей. 

На основании изложенного, в связи с выплатой ответчиком задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсаций за задержку выплаты денежных сумм, суд оставляет требования истца в указанной части без удовлетворения.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Как усматривается из материалов дела, в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, истец уведомил работодателя о приостановлении работы с дата.

Таким образом, за период с дата. (дату увольнения работника) истец имеет право на получение среднего заработка.

Из материалов дела следует, что за период с дата. истец отработал всего 1 242 часа, в среднем за 1 мес.– 124,2 ч., за которые оплата труда составит – 4 347 руб. (124,2Х35).

Таким образом, за период с дата (1,5 мес.) истцу полагается компенсация в размере 6 520,5 руб. (4 347 +2 173,5).

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании представителем ответчика не оспаривалось, что при прекращении трудового договора с истцом, трудовая книжка работнику не была возвращена, уведомлений о получении трудовой книжки работнику также не направлялось.

С учетом изложенного, работодатель обязан выдать трудовую книжку истцу.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в разумных пределах в сумме 2 000 рублей. 

На основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, поскольку при обращении в суд истец был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 000 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд, 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «Чеканъ» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Чеканъ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в связи с вынужденным приостановлением работы за период с дата. в размере 6 520,5 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Обязать ООО ЧОП «Чеканъ» выдать ФИО1 трудовую книжку.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Чеканъ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. 

В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья /подпись/ Е.А. Митина 

Копия верна. 

Судья: Секретарь: