УИД 57RS0010-01-2024-004572-22

производство №-2-325/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 февраля 2025 года город Орел

Заводской районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Щербакова А.В.,

при секретаре Григорьевой Е.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПЕНАУТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПЕНАУТ» (далее – ООО «ПЕНАУТ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обосновании иска истец указал, что с (дата обезличена) до (дата обезличена) работал у ответчика в должности маляра на 0,5 ставки. Заработная плата перечислялась на его банковский счет (номер обезличен). В последний раз заработная плата ему была выплачена (дата обезличена). Кроме того, при увольнении с ним не был произведен расчет, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Полагая свои права нарушенными, истец просил суд взыскать с ООО «ПЕНАУТ»: задолженность по заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 36734,04 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 40625,61 рубля; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период за период с (дата обезличена) по день вынесения решения суда; 10000 рублей компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал на доводах, изложенных в иске.

Представитель ответчика ООО «ПЕНАУТ», надлежаще извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, в связи с чем судом постановлено разрешить спор в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 6 статьи 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок расчета выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР (дата обезличена) N 169 (далее – Правила об отпусках).

Пунктом 28 Правил об отпусках установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Согласно пункту 29 Правил об отпусках, полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц (подпункт «б»).

При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил.

Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, приведенным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Из материалов дела следует, что между (дата обезличена) истцом ФИО1 и ООО «ПЕНАУТ» был заключен трудовой договор (номер обезличен), согласно пункту 1.1. которого истец был принят на работу ответчиком на должность маляра, с должностным окладом в размере 12800 рублей на 0,5 ставки. 

(дата обезличена) приказом (номер обезличен) трудовой договор, заключенный между истцом ФИО1 и ООО «ПЕНАУТ» был расторгнут по инициативе работника, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно материалам дела, заработная плата перечислялась истцу на банковский счет (номер обезличен), открытый в ПАО «Сбербанк России». В последний раз заработная плата ему была выплачена (дата обезличена), в последующем заработная плата ответчиком не выплачивалась.

Судом установлено, что за период с (дата обезличена) по (дата обезличена), ООО «ПЕНАУТ» перечислило ФИО1 в счет заработной платы 209250,81 рубля ((дата обезличена) - 41856 рублей, (дата обезличена) – 2100 рублей, (дата обезличена) - 21100 рублей, (дата обезличена) – 11676 рублей, (дата обезличена) – 2100 рублей, (дата обезличена) – 2800 рублей, (дата обезличена) – 29239 рублей, (дата обезличена) – 9800 рублей, (дата обезличена) – 25805,80 рубля, (дата обезличена) – 33947,01 рубля, (дата обезличена) – 28847,40 рубля). Период невыплаты заработной платы имел место с (дата обезличена) по (дата обезличена), в связи с чем размер задолженности ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате составил 36734,04 рубля.

Кроме того, судом установлено, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 40625,61 рубля, которая не была выплачена истцу при увольнении. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании названной задолженности ООО «ПЕНАУТ» перед ФИО1 в общем размере 77359,65 рубля (36734,04 рубля задолженности по заработной плате + 40625,61 рубля компенсации за неиспользованный отпуск). 

Кроме того, судом считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемую за период с (дата обезличена) по (дата обезличена), с помощью онлайн-калькулятора пени, на сумму 77359,65 рубля, которая составит 17452,33 рубля.

Согласно материалам дела, в нарушение норм трудового законодательства ФИО1 своевременно не получал заработную плату, а кроме того, не получил своевременный расчет при увольнении, что лишило его достойных средств к существованию. С учетом установленных по делу обстоятельств, в том числе принимая во внимание продолжительность невыплаты истцу ответчиком заработной платы, значимости для истца исполнения работодателем данного обязательства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 10000 рублей в счет компенсации морального вреда, что по мнению суда будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Руководствуясь статьями 194-199 и 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 (паспорт (номер обезличен)) к обществу с ограниченной ответственностью «ПЕНАУТ» (ИНН (номер обезличен) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПЕНАУТ» в пользу ФИО1 104811 рублей 98 копеек, из которых: 36734 рубля 04 копейки задолженности по выплате заработной платы, 40625 рублей 61 копейку компенсации за неиспользованный отпуск, 17452 рубля 33 копейки компенсации за задержку выплаты заработной платы, 10000 рублей компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПЕНАУТ» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» (ИНН (номер обезличен)) 7000 рублей государственной пошлины.

Настоящее решение может быть отменено судом, его вынесшим, по заявлению стороны, не присутствовавшей в судебном заседании, в течение семи дней со дня вручения ей копии решения, а также обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 24.02.2025.

Судья: