Дело №

УИД 24RS0№-52

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

19 марта 2025 года 

<

адрес>

Ленинский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Ермоленко О.И.,

с участием истца ФИО2,

представителя истца ФИО6,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО1 к ООО Охранное предприятие "ГРОЗА" об установлении факта увольнения по собственному желанию, о возложении обязанности, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что на основании решения учредителей от ДД.ММ.ГГГГ создано ООО Охранное предприятие «Гроза», директором назначена ФИО2 сроком на 3 года. По заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выведена из состава учредителей. Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ единственным учредителем общества с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ в адрес учредителя ООО ОП «Гроза» ФИО2 направила заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в МИФНС № по 

<

адрес> с заявлением о недостоверности сведений в отношении директора общества. ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесены сведения о недостоверности сведений. До настоящего времени ООО ОП «Гроза» регистрирующим органом не ликвидировано, ФИО2 числится директором. Согласно электронной книжке, ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о приеме на работу ООО ОП «Гроза» на должность директора, запись об увольнении отсутствует, в связи с чем она испытывает неблагоприятные последствия, в связи с оформлением протоколов об административном правонарушении и привлечении истца к ответственности, оплате штрафов. 

Просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО Охранное предприятие "ГРОЗА" с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО2 о расторжении трудового договора; обязать ответчика принять решение о назначении нового руководителя и определении лица, на которого будет возложена обязанность по подаче заявления в регистрирующий орган и внесению изменений в ЕГРЮЛ, связанных с прекращением ФИО2 полномочий директора общества.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель ФИО6 поддержали исковые требования частично, суду пояснили, что поскольку истец в настоящее время официально оформлена по новому месту работы на основании электронной трудовой книжке, она не поддерживает требование о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора. Не возражали против внесения решения в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства. 

Представитель ответчика ООО Охранное предприятие "ГРОЗА" в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, каких –либо заявлений в суд не направил, участие представителя в судебном заседании не обеспечил.

Третьи лица МРИ ФНС России № по 

<

адрес>, ОСФР по 

<

адрес>, прокурор в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще и своевременно. ОСФР по 

<

адрес> представили отзыв, просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя. 

В силу ст. ст.167, 233 ГПК РФ, с учетом позиции истца, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав лиц участвующих в деле, суд приходит к следующему. 

В силу ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Пунктом 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ предусмотрено установление судом иных, не перечисленных в пунктах 1 - 9 указанной нормы, имеющих юридическое значение фактов, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав заявителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом. 

В силу ч. 4 ст. 61 ГПК РФ вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Из материалов дела следуете установлено судом, что в 2017 году истец ФИО2 заключила брак и сменила фамилию «Королева» на фамилию «Грицык» на основании свидетельства о заключении брака II-БА № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ брак расторгнут на основании свидетельства о расторжении брака II-БА № истцу присвоена фамилия «Королева».

ФИО2 приказом учредителя ООО Охранное предприятие "ГРОЗА" ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ №-П назначена на должность директора ООО Охранное предприятие "ГРОЗА" возложением должностных обязанностей директора.

В ЕГРЮЛ внесена запись о ФИО2 как лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

Согласно представленным сведениям ДД.ММ.ГГГГ в адрес учредителя ООО Охранное предприятие "ГРОЗА" ФИО2 заказным письмом направлено заявление об увольнении с должности директора ООО Охранное предприятие "ГРОЗА" по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается вступившими в законную силу постановлениями мирового судьи по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в МИФНС России № по 

<

адрес> предоставлено заявление ФЛ о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ единственным учредителем общества с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО5

Поскольку истец направлял участникам Общества заявление о расторжении трудового договора, то следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Таким образом, суд полагает обоснованными исковые требования ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО Охранное предприятие "ГРОЗА" с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Порядок изменения сведений в ЕГРЮЛ регулируется Федеральным законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Закон N 129-ФЗ).

Подпункт "л" п. 1 ст. 5 Закона N 129-ФЗ включает сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица (фамилия, имя, отчество и должность, а также паспортные данные такого лица) в состав сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ.

Если иное не установлено настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, юридическое лицо и индивидуальный предприниматель в течение семи рабочих дней со дня изменения содержащихся в соответствующем государственном реестре сведений, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящей статьи, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения или жительства путем представления соответствующих документов, предусмотренных настоящим Федеральным законом (п. 5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ).

В силу п. 2 ст. 17 Закона N 129-ФЗ для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Приказом Федеральной налоговой службы от ДД.ММ.ГГГГ N ЕД-7-14/617@ утверждена форма N Р13014 "Заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц". Форма указанного заявления предусматривает необходимость заполнения сведений в отношении руководителя юридического лица.

Таким образом, факт направления ответчикам заявлений об увольнении, истцом доказан, поэтому в силу абз. 2 п. 3 ст. 54, пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, направленное истцом в адрес ответчиков, считается доставленным.

При таких обстоятельствах, судом усматривается, что из совокупности действий истца следует его нежелание продолжения с работодателем трудовых отношений. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80, ст. 280 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Поскольку в силу пп 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, то ООО Охранное предприятие "ГРОЗА" и его учредитель ФИО5, в соответствии с положениями ст. ст. 80, 280 ТК РФ обязан был принять решение о прекращении с истцом трудовых отношений по истечению месячного срока предупреждения об увольнении.

Поскольку по общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, то с учетом изложенного, принимая во внимание то, что фактически обязанность по увольнению истца единственным учредителем ООО Охранное предприятие "ГРОЗА" исполнена не была, оснований для отказа ФИО2 в удовлетворении требований об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО Охранное предприятие "ГРОЗА", обязании ООО Охранное предприятие "ГРОЗА" в лице единственного учредителя ФИО5 принять решение о назначении нового руководителя и определении лица, на которого будет возложена обязанность по подаче заявления в регистрирующий орган и внесению изменений в ЕГРЮЛ, связанных с прекращением ФИО2 полномочий директора общества.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 ФИО1 к ООО Охранное предприятие "ГРОЗА" об установлении факта увольнения по собственному желанию, о возложении обязанности удовлетворить. 

Признать трудовые отношения между ФИО2 ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой 

<

адрес>, и ООО Охранное предприятие "ГРОЗА" (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО Охранное предприятие "ГРОЗА" (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) внести в ЕГРЮЛ сведения, связанные с прекращением ФИО2 ФИО1 полномочий директора ООО Охранное предприятие "ГРОЗА" (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд 

<

адрес>, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: О.И. Ермоленко 

Заочное решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья: О.И. Ермоленко