Дело № 2-2969/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28.11.2018 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего: Ботовой М.В.,

При секретаре: Валинуровой К.В.,

Рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Копейский хлебокомбинат» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку ее не выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском ( с учетом уточнения) к ООО «Копейский хлебокомбинат» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку ее не выплаты, где в обоснование иска указано, что стороны состояли в трудовых отношениях, в период с июня по сентябрь 2017 года истцу не выплачена заработная плата. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 110000 рублей за период с июня по сентябрь 2017 года, а также компенсацию за просрочку в размере 23390 рублей, расходы на представителя в размере 15000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом.

В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

В судебном заседании представитель истца на требованиях с учетом уточнения настаивала, просила их удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика с иском не согласился, ссылаясь на то, что заработная плата истцом получена в полном объеме, на работу ее принимала ФИО2, считает, что это отношения между ФИО2 и ФИО1. Просит в иске отказать.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу. 

Согласно статьи 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 от 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Из материалов дела следует, что ООО «Копейский хлебокомбинат» является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке, что следует из Устава, утвержденного 29.06.2018 года.

Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в отдел продаж ООО «Копейский хлебокомбинат» на должность менеджера по продажам с 13.02.2017 года, с окладом 7544 рублей, что также подтверждается приказом НОМЕР от 13.02.2017 года (л.д.102), заявлением (л.д.103),трудовым договором (л.д.105-108), листом ознакомления с локальными актами(л.д.109), обязательством(л.д.110), договором о полной индивидуальной ответственности от 13.02.2017 года(л.д.111-113).. 

Согласно заявления от 01.06.2017 года ФИО1 переведена временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет начальником отдела продаж с окладом 13600 рублей, что также подтверждается дополнительным соглашением от 01.06.2017 года к трудовому договору от 13.02.2017 года (л.д.101), приказом о переводе на другую работу (л.д.104). 

Согласно заявления от 31.08.2017 года, приказа НОМЕР от 31.08.2017 года ФИО1 переведена в том же отделе продаж на менеджера с 01.09.2017 года с окладом 10000 рублей (л.д.98), что также подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от 31.08.2017 г.(л.д.100).

Из материалов дела, следует, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании ее заявления по соглашению сторон 20.09.2017 г., что подтверждается заявлением (л.д.94), приказом о расторжении договора (л.д.92), обходным листом (л.д.93).

Из табелей учета рабочего времени за июнь 2017, июль 2017, август 2017, сентябрь 2017 следует, что ФИО1 исполняла свои трудовые обязанности по 20.09.2017 года ( л.д.42-56).

Из оклада, установленного в приказах на работу ФИО1 следует, что размер оклада составляет за июнь- август 2017 года по 13600 рублей, с сентября 2017 года 10000 рублей. Таким образом, заработная плата за оспариваемый период составила 50323,81 рублей( 13600+13600+ 13600+9523,81 (10000/21х20))

С учетом уральского коэффициента и необходимого удержания налога выплата заработной платы составит 50348,97 рублей 

( 50323,80х1,15 уральский коэффициент-13%НДФЛ).

Допрошенная в судебном заседании Б.О.А.пояснила, что ФИО1 работала на предприятии в должности менеджера отдела продаж, оформлением документов занималась начальник отдела кадров, заработная плата с учетом неофициальной составляла от 20000 до 25000 рублей, в дальнейшем ближе к лету ФИО1 перевели начальником отдела продаж, заработная плата 35000 рублей и ГСМ, ей лично приносила заработную плату расчетчик для передачи ФИО1. Деньги в последующем, она передавала ФИО1 под расписку, все расписки также имеются у кассира и в материалах уголовного дела. В ведомостях на получение заработной платы за ФИО1 расписывалась она. Заработная плата на хлебокомбинате была официальная и неофициальная, в том числе и у ФИО1, выплату задерживали, передавала не всегда вовремя. ФИО1 исполняла свои трудовые обязанности. 

Из представленных ответчиком суду платежных ведомостей следует, что за февраль 2017 года ФИО1 произведена выплата заработной платы в размере 8356,02 рублей, за март 2017 года в размере 15000 рублей, за апрель 2017 в размере 15000 рублей, за май 2017 в размере 14999 рублей, за июнь 13607 рублей. Всего по ведомостям выплачено за период работы ФИО1 сумма в размере 66962,02 рублей. Указанные суммы, как следует из пояснений Б.О.А., получены ею лично для передачи ФИО1.

Из материалов уголовного дела в отношении Б.О.А. судом истребованы и приобщены копии расписок в передаче денежных средств ФИО1 от Б.О.А., из которых следует, что ФИО1 передано 24.04.2017 года 8356 рублей, 28.05.2017 года 15000 рублей, 25.06.2017 года 15000 рублей, 10.07.2017 года 18000 рублей, 25.08.2017 года 35000 рублей, итого 106356 рублей.

Проанализировав изложенные доказательства, суд пришел к выводу, что заработная плата истцу с 01.07.2017 по 20.09.2017 года ответчиком не выплачена.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате за период с июля по сентябрь 2017 года, иного его размера, ответчиком суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлены.

При таких обстоятельствах, суд считает, что работодателем сотруднику не выплачена заработная за июль, август, сентябрь 2017 года ( по 20.09.2017 года) в размере 36742,18 рублей (13600рублей + 13600рублей + 9523,81 рублей х1,15 уральский коэффициент-13%НДФЛ).

Доводы представителя истца о том, что заработная плата была установлена ей в большем размере, что следует из пояснений свидетеля и представленного штатного расписания за июнь2017 года, суд находит не состоятельными, поскольку стороны вправе определить вознаграждение за труд с указанием конкретного его размера в трудовом договоре, а в настоящем случае в дополнительном соглашении к трудовому договору от 01.06.2017 года, в приказе о переводе на другую работу. В данных документах содержится подпись ФИО1, выразившей согласие с условиями работы (л.д.101, 104).

К доводам представителя ответчика о том, что фактически между сторонами трудовые отношения не возникли, суд также находит не состоятельными.

Так, из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от 15.05.2018 года следует, что в период выполнения Б.О.А. обязанностей директора ООО «Копейский хлебокомбинат» была трудоустроена ФИО1 на должность менеджера продаж вне рабочего места, с выполнением обязанностей на территории обслуживания с выполнением контроля за выкладкой товара в магазинах торговых сетей «Магнит» и «Равис».Заработную плату за ФИО1 получала Б.О.А. за которые потом брала расписки. В ходе предварительного следствия по уголовному делу не получено достаточных объективных данных, позволяющих сделать вывод о не выполнении ФИО1 своих служебных обязанностей в ООО «Копейский хлебокомбинат». Круг должностных обязанностей определен главным специалистом по реализации продукции Б.О.А., у которой ФИО1 находилась в непосредственном подчинении. Кроме того, в оспариваемый период не подтверждена занятость ФИО1 у других работодателей.

Данные обстоятельства также подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, где за период с 13.02.2017 по 20.09.2017 отражены сведения работодателя ООО «Копейский хлебокомбинат»( л.д.5-6).

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28 сентября 2010 года), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 167 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. 

Фактическое допущение к исполнению обязанностей с ведома руководителя общества в судебном заседании подтвердила свидетель Б.О.А..

С учетом изложенного, суд пришел к выводу, что трудовые отношения между сторонами имели место, работником выполнялась трудовая функция обусловленная договором, следовательно, учитывая возмездный характер правоотношений за труд должна быть произведена соответствующая оплата.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 36742,18 рублей за период с 01.07.2017 по 20.09.2017 года, в остальной части требований истцу надлежит отказать.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Копейский хлебокомбинат» следует, что дни выплаты заработной платы работникам на предприятии устанавливаются в сроки не реже каждые полмесяца, то есть 30 и 15 числа. Оплата производится в безналичной форме или наличными в кассе предприятия.

Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За июль 2017 года заработная плата составила 13606,80 рублей период не выплаты 

С 01.08.2017 по 17.09.2017 из расчета 9 % составит 391,87(13606,80х9%х1/150х48 дней )

С 18.09.2017 по 29.10.2017 из расчета 8,5% составит 323,84 (13606,80х8,5%х1/150х42 дней )

С 30.10.2017 по 17.12.2017 из расчета 8,25% составит 366,70(13606,80х8,25%х1/150х49 дней )

С 18.12.2017 по 11.02.2018 из расчета 7,75% составит 393,69(13606,80х7,75%х1/150х56 дней )

С 12.02.2018 по 25.03.2018 из расчета 7,5% составит 285,74(13606,80х7,5%х1/150х42 дней )

С 26.03.2018 по 16.09.2018 из расчета 7,25% составит 1150,90(13606,80х7,25%х1/150х175 дней )

С 17.09.2018 по 12.11.2018 из расчета 7,5% составит 

387,79 (13606,80х7,5%х1/150х57 дней )

Итого: 391,87+323,84+366,70+393,69+285,74+1150,90+387,79=3300,

53 рублей

За август 2017 года заработная плата составила 13606,80 рублей период не выплаты 

С 01.09.2017 по 17.09.2017 из расчета 9 % составит 138,78(13606,80х9%х1/150х17 дней )

С 18.09.2017 по 29.10.2017 из расчета 8,5% составит 323,84 (13606,80х8,5%х1/150х42 дней )

С 30.10.2017 по 17.12.2017 из расчета 8,25% составит 366,70(13606,80х8,25%х1/150х49 дней )

С 18.12.2017 по 11.02.2018 из расчета 7,75% составит 393,69(13606,80х7,75%х1/150х56 дней )

С 12.02.2018 по 25.03.2018 из расчета 7,5% составит 285,74(13606,80х7,5%х1/150х42 дней )

С 26.03.2018 по 16.09.2018 из расчета 7,25% составит 1150,90(13606,80х7,25%х1/150х175 дней )

С 17.09.2018 по 12.11.2018 из расчета 7,5% составит 

387,79 (13606,80х7,5%х1/150х57 дней )

Итого:138,78+323,84+366,70+393,69+285,74+1150,90+387,79=3047,

44 рублей

За сентябрь 2017 года заработная плата составила 9528,58 рублей период не выплаты 

С 20.09.2017 по 29.10.2017 из расчета 8,5% составит 215,98 (9528,58х8,5%х1/150х40 дней )

С 30.10.2017 по 17.12.2017 из расчета 8,25% составит 256,79(9528,58х8,25%х1/150х49 дней )

С 18.12.2017 по 11.02.2018 из расчета 7,75% составит 275,69(9528,58х7,75%х1/150х56 дней )

С 12.02.2018 по 25.03.2018 из расчета 7,5% составит 200,10(9528,58х7,5%х1/150х42 дней )

С 26.03.2018 по 16.09.2018 из расчета 7,25% составит 805,95(9528,58х7,25%х1/150х175 дней )

С 17.09.2018 по 12.11.2018 из расчета 7,5% составит 

271,56 (9528,58х7,5%х1/150х57 дней )

Итого: 215,98+256,79+275,69+200,10+805,95+271,56=2026,07 рублей

Всего компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 8374,04 рублей (3300,53 рублей+ 3047,44 рублей+2026,07 рублей).Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в остальной части требования надлежит оставить без удовлетворения.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование произведенных истцом расходов на представителя представлена квитанция об оплате юридических услуг на сумму 15000 рублей, договор на оказание юридических услуг от 10.09.2018 года.

Принимая во внимание сложность рассматриваемого спора, учитывая объем выполненной работы, участие представителя в двух судебных заседаниях, размер удовлетворенных судом требований, суд считает разумной суммой расходов подлежащей с ответчика в размере 7000 рублей. В остальной части требований надлежит отказать.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1553,48 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Копейский хлебокомбинат» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 36742,18 рублей за период с 01.07.2017 по 20.09.2017, компенсацию за задержку ее выплаты в размере 8374,04 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей, в остальной части отказать. 

Взыскать с ООО «Копейский хлебокомбинат» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1553,48 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: Ботова М.В.