РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2018 года Поселок Нижний Ингаш

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующей судьи Бондаренко Г.В.,

при секретаре Юзефович Н.А..

с участием заместителя прокурора Нижнеингашского района С.В.Алексеевич, 

истца ФИО1, 

ответчика ФИО2 и его представителя ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску прокурора Нижнеингашского района Красноярского края в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об устранении нарушений трудовых прав,

Установил:

Прокурор Нижнеингашского района Красноярского края в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с 15.05.2017 года по 01.11.2017 года в должности продавца; обязании внести запись в трудовую книжку ФИО1 о времени работы в качестве продавца с 15.05.2017 года по 01.11.2017 года; начислить и выплатить ФИО1 заработную плату за отработанное время в размере 67920 рублей; предоставить в установленный налоговым законодательством срок справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, уплате налога на доходы физических лиц в отношении ФИО1 за указанный период работы; выплатить суммы страховых взносов в пользу застрахованного лица ФИО1 за период работы с 15.05.2017 года по 01.11.2017 года. Требования мотивированы тем, что с 15.05.2017 года по 01.11.2017 года ФИО1 работала у ИП ФИО2 без оформления трудовых отношений в должности продавца в магазине «Пойменский» по адресу: 

<

...> Нижнеингашского района. Заработная плата ей не выплачивалась, равно как и налоги, и страховые взносы в Пенсионный фонд.

Заместитель прокурора Нижнеингашского района С.В.Алексеевич и истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении; уточнив их требованием предоставления расчетов и отчетов по страховым взносам по форме КНД 1151111, уплаты в отношении ФИО1 страховых взносов; предоставления в установленный действующим налоговым законодательством срок формы СЗВ-М и формы СЗВ-СТАЖ на застрахованного лица ФИО1 за период её работы с 15.05.2017 года по 01.11.2017 года. Дополнительно пояснили, что трудовой договор до сих пор не заключен, заработная плата не выплачена, отчисления страховых взносов не производились, что нарушает права истца. В связи с чем, истец обратился в прокуратура района с заявлением о защите его нарушенных прав.

Ответчик ФИО2 и его представитель ФИО3 в судебном заседании, заявленные требования признали частично и пояснили, что истец действительно осуществляет предпринимательскую деятельность по розничной торговле, преимущественно пищевыми продуктами в магазине «Пойменский» по адресу: 

<

...>, в котором в должности продавца с 15.05.2017 года по 01.11.2017 года работала ФИО1 без оформления трудовых отношений. Трудовой договор с ФИО1 он не заключал, запись в трудовую книжку не делал, отчисления в пенсионный фонд, налоговую не производил. Против взыскания заработной платы возражают, поскольку задолженности по заработной плате не имеется. О заработной плате была устная договоренность в размере 10000 рублей в месяц, в счет заработной платы ФИО4 брала продукты, она полностью выбрала заработную плату, задолженности по заработной плате перед ней не имеется, поскольку согласно тетради прихода-расхода имеются записи о получении заработной платы. Данную тетрадь вела она сама, да и вообще практически вела все торговлю.

Третьи лица – ГУ Красноярское региональное отделение фонда социального страхования РФ (филиал №5), Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Нижнеингашском районе Красноярского края, МИФНС России №8 по Красноярскому краю, надлежаще извещенные о месте и времени судебного заседания в суд представителя не направили, письменных возражений не 

представили. Филиал №5 и пенсионный фонд просят рассмотреть дело в отсутствие своих представителей, против удовлетворения требований истца не возражают.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства; поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

-в соответствии со ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы - то ни было дискриминации;

-согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

-в силу ст.16 УК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;

-в соответствии со ст.56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;

-в силу ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе;

-в силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором;

-согласно ст.66 ТК РФ на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, сведений о выполняемой им работе; трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника; в соответствии с п. 44 постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года №225 «О трудовых книжках, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возлагается на работодателя; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель 

обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки; 

-согласно ст.135, 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что согласно выписки из ЕГРИП ФИО2 состоит на учете в качестве индивидуального предпринимателя. Основным зарегистрированным видом деятельности является розничная торговля преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах.

ФИО1 фактически работала в должности продавца у ИП ФИО2 в магазине «Пойменский» по адресу: 

<

...> с 15.05.2017 года по 01.11.2017 года без оформления трудового договора, что подтверждается не только письменными материалами дела, пояснениями истца, но и показаниями самого ответчика, который подтвердил факт её работы в должности продавца.

Таким образом, подтверждается факт допуска истца работодателем к выполнению трудовых обязанностей, в связи с чем заявленные исковые требования истца о признании факта трудовых отношений между ним и ответчиком в силу ст.16 ТК РФ являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению. Суд считает необходимым признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с 15.05.2017 года по 01.11.2017 года. При этом суд удовлетворяет требование истца о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку о данном периоде работы, поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с 15.05.2017 года по 01.11.2017 года. 

Истец настаивает, что работая у ответчика в должности продавца, ей не выплачивалась за данный период заработная плата. 

Согласно представленному истцом расчету, её заработная плата за данный период работы составила 67920 рублей: 

-за май 2017г. - 7500 рублей (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка) – отработано 1/2 месяца =6000 рублей; 

-за июнь 2017 г. - 7500 рублей (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка) = 12000 рублей;

-за июль 2017г. - 7800 рублей (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка) = 12480 рублей;

-за август 2017г. - 7800 рублей (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка) = 12480 рублей;

-за сентябрь 2017г. - 7800 рублей (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка) = 12480 рублей;

-за октябрь 2017г. - 7800 рублей (МРОТ) х 30% (районный коэффициент) х 30% (северная надбавка) = 12480 рублей.

Итого 6000+12000+12480+ 12480+12480+12480 =67920 рублей. 

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом. Исходя из положений Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда " минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 1 января 2017 года в сумме 7500 рублей в месяц, с 1 июля 2017 года в сумме 7800 рублей в месяц, и с учетом северной надбавки 30% и районного коэффициента 30% при условии 

выработки нормы рабочего времени заработная плата истца должна составлять с 1 января 2017 года не менее 12000 рублей, а с 1 июля 2017 года не менее 12480 рублей. 

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым при определении размера оплаты труда истца при отсутствии доказательств, свидетельствующих о согласованном сторонами размере заработной платы, руководствоваться положениями ст.133 ТК РФ и исходит из гарантированной законодательством истцу заработной платы с 15.05.2017 года в размере 12000 рублей, а с 01.07.2017 года в размере 12480 рублей. Указанный размер является гарантированным нормами ТК РФ.

Доводы ответчика о согласовании между ним и истцом заработной платы в размере 10000 рублей в месяц, суд не может принять во внимание, так как условие о размере заработной платы относится к существенным условиям трудового договора, подлежащего заключению в письменной форме. При несоблюдении письменной формы договора о размере заработной платы, отсутствии иных письменных доказательств, свидетельствующих о достигнутой между сторонами договоренности о размере заработка, суд исходит из гарантированного работнику трудовым законодательством размера оплаты труда. 

Ответчик настаивает на том, что фактически заработная плата ФИО1 выплачена полностью, но суду не были представлены этому доказательства, при этом сама ФИО1 оспаривает указанное обстоятельство; тетрадь приход-расход не подтверждает о фактическом начислении и выдаче заработной платы истцу.

Поскольку документов, подтверждающих размер ежемесячной оплаты труда истца; наличие задолженности по заработной плате ответчика перед истцом; наличие документов о том, что в период с 15.05.2017 года по 01.11.2017 года истцу начислялась и выплачивалась заработная плата; документов, подтверждающих заключение с истцом трудового договора, регламентирующего права и обязанности сторон; порядок оплаты труда, ответчиком суду не предоставлено; с целью недопущения нарушения прав работника, суд, руководствуясь ст.150 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам, представленным истцом, соглашается с расчетом истца и взыскивает сумму задолженности по заработной плате в размере 67920 рубля с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.22 ТК РФ, в обязанности работодателя входит осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу положений ст.ст.5.7 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» работодатель обязан производить уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, однако вмененная обязанность ответчиком в период трудовых отношений с истцом не выполнялась. Неуплата страховых вносов влечет нарушение пенсионных прав истца, которые возникнут в будущем.

В соответствии с п.2 ст.14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», обязанность по страхованию работника, по своевременной и в полном объеме уплате за него страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ и по ведению учета, связанного с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет, возложена на страхователя.

Согласно п.2 ст.13 указанного Федерального закона, страховщик обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать страховые пенсии и накопительные пенсии на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии со ст. 226 НК РФ, российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями. Указанные лица именуются налоговыми агентами. Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со ст.214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных ст.227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком. Особенности исчисления и (или) уплаты 

налога по отдельным видам доходов устанавливаются ст.214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 214.7, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса.

С учетом того, что судом установлен факт трудовых отношений и не начисленная заработная плата, требования истца о возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования, уплатить налоги и предоставить соответствующую задолженность, являются обоснованными и подлежат удовлетворению, за период с 15.05.2017 года по 01.11.2017 года.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 3437,60 рублей: 2237,60 рублей – заработная плата, по 300 рублей за 4 требования неимущественного характера (300х4=1200 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 "дата" года рождения и ИП ФИО2 с 15.05.2017 года по 01.11.2017 года в должности продавца.

Обязать ИП ФИО2:

-внести запись в трудовую книжку ФИО1 о времени её работы с 15.05.2017 года по 01.11.2017 года в должности продавца;

-начислить и выплатить ФИО1 заработную плату за отработанное время в размере 67920 рублей;

-предоставить в установленный налоговым законодательством срок справку о доходах физического лица за 2017 год по форме 2-НДФЛ и расчеты по страховым взносам по форме КНД 1151111, уплатить в отношении ФИО1 страховые взносы;

-предоставить в установленный действующим налоговым законодательством срок форму СЗВ-М и форму СЗВ-СТАЖ на застрахованного лица ФИО1 за период её работы с 15.05.2017 года по 01.11.2017 года.

Решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 в размере 30480 рублей, подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3437,60 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд в месячный срок со дня вынесения мотивированного решения (с 24 февраля 2018 года).

Председательствующая