Дело № 2-1197/2018 5 июня 2018 год 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЛЕНИНСКИЙ районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Корчагиной Н.И.

при секретаре Швыдковой Г.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Лендорстрой-2» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Лендорстрой-2» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за задержку выплат, морального вреда, ссылаясь на то, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в настоящее время образовалась задолженность по заработной плате, не выплачена заработная плата за май 2017, декабрь 2017, январь 2018 и апрель 2018 года, не выплачены отпускные за 68 дней отпуска с 22.01.2018 по 01.04.2018 года, просит взыскать с ответчика 475441 руб 16 коп – задолженность по заработной плате и оплате отпуска, 16733,20 руб – компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также по день вынесения решения суда, 30000 руб – компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 – иск поддерживает в полном объеме.

Представитель ЗАО «Лендорстрой-2» - в судебное заседание явились, по праву иск признали.

Суд, рассмотрев материалы дела, выслушав объяснения сторон, приходит к следующему:

Из материалов дела следует, что между истцом ФИО1 и ЗАО «Лендорстрой-2» был заключен трудовой договор, истец с января 2008 года работает у ответчика в должности заместителя главного инженера.

Ссылаясь на то, что имеет место невыплата заработной платы, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май 2017, декабрь 2017, январь 2018 и апрель 2018 года, отпускные.

В соответствии с положениями абзаца десять ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с пунктом 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Ответной стороной не оспаривается наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 за май 2017, декабрь 2017, январь 2018 и апрель 2018 года, а также по оплате отпуска.

С учетом изложенного суд полагает, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и оплате отпуска законны и обоснованны, подлежат удовлетворению, суд учитывает, что размер задолженности по заработной плате, заявленный истцом, а именно – заработная плата за май 2017 – 68408,80 руб, за декабрь 2017 – 71829,24 руб, за январь 2018 года – 30783,96 руб, за апрель 2018 (20 рабочих дней) – 68408,80 руб, всего 239430,80 руб ответной стороной не оспаривается, в данной части иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

Вместе с тем размер задолженности по оплате отпуска, исчисленный истцом, суд не может принять, так как в расчет среднедневного заработка для исчисления отпускных истцом включены суммы отпускных, полученные ранее, между тем в соответствии с частью 4 статьи 139 Кодекса средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (далее - расчет отпускных сумм) исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При этом согласно п. 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

С учетом изложенного расчет отпускных сумм, представленный ответной стороной, составлен с учетом требований законодательства, может быть принят за основу при вынесении решения, в пользу истца следует взыскать оплату отпуска за период с 22.01.2018 по 01.04.2018 года в размере 105764 руб 48 коп. 

Также истец просит взыскать в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно расчета 16733 руб 20 коп и по день вынесения решения суда.

Согласно ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изменения ключевой ставки за период задержки выплат расчет компенсации производится следующим образом:

Размер задолжен-

ности/

период задолжен-ности

Ключевая ставка/период (дни)

/компенсация

9,25%

9%

8,5%

8,25%

7,75%

7,5%

7,25%

68408,80 

с 10.06.2017 

по 05.06.2018

9/

379,66

91/

3735,12

42/

1628,12

48/

1805,99

56/

1979,29

42/

1436,58

70/

2314,49

71829,24

С 10.01.2018

По 05.06.2018

33/

1224,68

42/

1508,41

70/

2430,22

30783,96

С 10.02.2018 по 05.06.2018

2/

31,81

42/

646,46

70/

1041,52

68408,80

С 10.05.2018 по 05.06.2018

26/

859,67

105764,48

С 19.01.2018 по 05.06.2018

24/

1311,47

42/

2221,05

70/

3578,36

Всего за период с 10.06.2017 года (срок выплаты заработной платы за май 2017 года) по 05.06.2018 года взысканию в пользу истца подлежит компенсация в размере 379,66+3735,12+1628,12+1805,99+1979,29+1436,58+2314,49+1224,68+1508,41+2430,22+31,81+646,46+1041,52+859,67+1311,47+2221,05+3578,36=28132 руб 90 коп.

Также истцом заявлено требование о взыскании морального вреда 30000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как трудовые права истца нарушены действиями ответчика, не выплатившего заработную плату в установленном размере в установленные сроки, не выплатившего отпускные до начала отпуска, суд считает, что с учетом принципов разумности и справедливости, в пользу истца следует взыскать с ответчика 30000 руб в возмещение морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 136,139,236,237 ТК РФ, ст.ст. 194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать из средств ЗАО «Лендорстрой-2» в пользу ФИО1 заработную плату за май 2017, декабрь 2017, январь 2018, апрель 2018 года в размере 239430 руб 80 коп, 105764 руб 48 коп – оплату отпуска 68 дней, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 28132 руб 90 коп, компенсацию морального вреда 30000 руб, в остальной части иска отказать.

Взыскать из средств ЗАО «Лендорстрой-2» госпошлину в доход государства 7233 руб 28 коп. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Корчагина Н.И.

Мотивированное решение изготовлено 09.06.2018 года.