Дело № 2-185/2017 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Фершампенуаз 16 мая 2017 года 

Нагайбакский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Корсаковой Т.Г.

при секретаре Жулидовой Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кассельское» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Кассельское» (далее по тексту ООО «Кассельское») о взыскании заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>, юридических услуг за составление искового заявления в размере 

<

данные изъяты>. 

В обосновании заявленных требований указано, что истец работает в ООО «Кассельское» сторожем в отделении №. Ответчик не выплачивает заработную плату. Ранее в магазине, в счет заработной платы, он имел возможность получать продукты питания, в настоящее время продукты не выдают. На март месяц 2017 года задолженность по заработной плате составила 

<

данные изъяты>. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, так как длительная невыплата заработной платы нанесла ему нравственные страдания. 

В судебном заседании истец ФИО1 на предъявленных требованиях настаивает, показал, что длительная невыплата заработной платы негативно сказывается на его состоянии, выражается в переживаниях, появлении раздражительности. Его жена, является инвалидом и для поддержания её здоровья они вынуждены три раза в неделю ездить в ООО «Центр Диалеза» для получения необходимого лечения, что требует дополнительных финансовых затрат.

Ответчик ООО «Кассельское» о дате и времени слушания извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, возражения на предъявленные требования не предоставлены. 

В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд находит причину неявки ответчика в суд неуважительной, в связи с чем, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела, приказом № к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Кассельское» отделение № сторожем в МТМ, данное подтверждается записями трудовой книжки истца /л.д.4-6/.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец в судебном заседании пояснил, что заработная плата ему не выплачивалась длительное время, ранее от мог в счет заработной платы в магазине принадлежащем ООО «Кассельское» приобретать продукты. В настоящее время магазин закрыт.

Пояснения истца о наличии задолженности по заработной плате подтверждается расчетным листом организации ООО «Кассельское», месяц начисления март 2017 года, согласно которого долг за предприятием на конец месяца составляет 

<

данные изъяты>.

Наличие задолженности по заработной плате у ООО «Кассельское» перед ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> сторонами не оспаривается, доказательств того, что задолженность, либо её часть выплачены истцу, стороной ответчика не предоставлено и в судебном заседании не добыто, в связи с чем, требования о её взыскании подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статей 21, 237 Трудового Кодекса РФ является обоснованным и подлежит частичному удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причиненного истцу в результате неправомерных действий ответчика, а именно невыплаты всех сумм, причитающихся работнику. Суд учитывает, что в результате невыплаты денежных средств истец испытывает нравственные страдания, поскольку заработная плата является для него источником дохода, нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд. С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных нравственных и физических страданий, с учетом личности истца и степени вины ответчика в причинении морального вреда, учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

Истцом заявлено ходатайство о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты> за оказанные юридические услуги по составлению искового заявления.

Данные расходы истца подтверждаются квитанцией серии АЦ № от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, подлежат удовлетворению

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 167, 194-198 Гражданского процессуального Кодекса российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кассельское» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кассельское» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на март месяц 2017 года в сумме 

<

данные изъяты>, в счет возмещения компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>, юридические услуги по составлению искового заявления в размере 

<

данные изъяты>. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кассельское в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня составления в окончательной форме, путем подачи жалобы через Нагайбакский районный суд.

Председательствующий