Дело № 2-411/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 сентября 2018 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Данилкиной А.Л., 

при секретаре Бобылковой П.И.,

с участием прокурора Кураева К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Пласта Челябинской области в ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о признании действий незаконными, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета при увольнении, 

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Пласта Челябинской области обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к АО «Южуралзолото Группа Компаний» (далее – АО «ЮГК») и просил признать действия АО «Южуралзолото Группа Компаний», выразившиеся в выплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период трудовых отношений с 23 июня 2016 года по 30 сентября 2017 года незаконными; взыскать с АО «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 23 709 руб. 70 коп. за период трудовых отношений с 23 июня 2016 года по 30 сентября 2017 года, признать действия АО «Южуралзолото Группа Компаний», выразившеся в удержании у ФИО1 денежных средств в счет оплаты стоимости выданных средств индивидуальной защиты, незаконными, взыскать с АО «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 денежных средств в счет оплаты стоимости выданных средств индивидуальной защиты в размере 1 652 руб. 00 коп.

В обоснование иска прокурор указал, что прокуратурой г. Пласта по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства администрацией АО «Южуралзолото Группа Компаний», в ходе которой было установлено, что ФИО1 принят приказом (распоряжением) о приеме на работу № 1110 от 23 июня 2016 года на должность 

<

данные изъяты> ГОК «Светлинский», о чем составлен трудовой договор б/н от 23 июня 2016 года. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1584/1412, вынесенным управляющим директором АО «ЮГК» 30 сентября 2017 года, ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственному желанию. В нарушение требований ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении администрацией АО «ЮГК» ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в период трудовых отношений с 23 июня 2016 года по 30 сентября 2017 года. В соответствии с действующим законодательством ежегодный отпуск ФИО1 составляет 28 дней. За период трудовых отношений с 23 июня 2016 года по 30 сентября 2017 года ФИО1 ежегодный основной отпуск не предоставлялся. Количество дней неиспользованного отпуска составляет 35 дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 35 дней * 677 руб. 42 коп (сумма среднего заработка за 1 день) = 23 709 руб. 70 коп. Таким образом, должностные лица АО «ЮГК» в день увольнения не выплатили ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с тем, что ФИО1 была задержана выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 20 627 руб. 53 коп., в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ ему полагается компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 3 342 руб. 35 коп. ФИО1 принята приказом № 1665/г от 01 ноября 2017 года на должность горничной ФК «Светлинский», о чем составлен трудовой договор. Приказом № 905 от 06 июля 2018 года ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственному желанию. Согласно расчетному листку за июнь 2018 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 26 571 руб. 07 коп., из которой 19 759 руб. 00 коп. заработная плата за июнь 2018 года, 3 262 руб. 00 коп. заработная плата за июль 2018 года, 3 550 руб. 07 коп. компенсация за неиспользованный отпуск, удержан налог на доходы физически лиц в сумме 3 030 руб., а также 1652 руб. в счет компенсации за средства индивидуальной защиты. При этом с ФИО1 незаконно удержаны денежные средства в размере 1652 руб. 00 коп. в счет компенсации за средства индивидуальной защиты. ФИО1 поясняла, что средства индивидуальной защиты сдала работодателю, заявлений на удержание денежных средств в счет средств индивидуальной защиты не писала. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав граждан, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

Прокурор Кураев К.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснив, что в 2106, 2017 годах в отпуск она не ходила, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ей выплачена не была, при увольнении спецодежду она сдала коменданту. 

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО2, действующий на основании доверенности № 20 от 14 мая 2018 года, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении исковых требованиях отказать, поскольку истцу все суммы, причитающиеся при увольнении, выплачены. Представил письменные возражения на исковое заявление (л.д. 103-105).

Заслушав прокурора, истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что в прокуратуру г. Пласта Челябинской области поступило заявление ФИО1 с просьбой провести проверку законности не выплаты ей компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 10).

ФИО1 принята приказом (распоряжением) о приеме на работу № 1110 от 23 июня 2016 года 

<

данные изъяты>, о чем составлен трудовой договор б/н от 23 июня 2016 года (л.д. 18, 19-22). 

На основании приказа № 1584/1 от 30 сентября 2017 года трудовой договор с истцом был прекращен с 30 сентября 2017 года по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 23).

01 ноября 2017 года ФИО1 вновь принята на работу в АО «ЮГК» 

<

данные изъяты> в филиал карьера «Светлинский», с ней заключен трудовой договор (л.д. 28-31, 32).

На основании приказа № 905 от 06 июля 2018 года трудовой договор с истцом был прекращен с 06 июля 2018 года по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 33).

Сведения о принятии на работу и об увольнении истца занесены в трудовую книжку (л.д. 11-12). 

Суд находит обоснованными доводы прокурора и истца о взыскании с АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск за период работы истца с 23 июня 2016 года по 30 сентября 2017 года по следующим основаниям.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

График отпусков по предприятию ответчиком в суд не предоставлен.

За указанный период работы ФИО1 ей полагалось 35 дней отпуска, из расчета 28 дней в год основного отпуска. 

Материалы дела не содержат сведений о том, что ФИО1 предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 23 июня 2016 года по 30 сентября 2017 года. Также отсутствуют доказательства о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно представленным сведениям АО «ЮГК» средний заработок истца за 1 день работы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 674,576 руб., из расчета 237181 руб. (доход за 12 мес.) / 12 / 29,3. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 23 610 руб. 16 коп. (35 дней * 674,576 руб.). При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодателем АО «ЮГК» нарушен установленный законом срок выплаты при увольнении работнику ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, в связи с чем, требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Сумма компенсации подлежит взысканию в размере 3 342 руб. 35 коп. согласно представленного прокурором расчета, который судом проверен, признан верным. 

Прокурором заявлено требование о взыскании с ответчика денежных средств в счет оплаты стоимости выданных средств индивидуальной защиты в размере 1 652 руб. 00 коп. 

Представителем ответчика указано, что сумма 1 652 руб. 00 коп. за спецодежду, удержана с истца законно, поскольку истец при увольнении не сдала работодателю выданную ей спецодежду, которая является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, чем причинил работодателю ущерб. 

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы ФИО1 за спецодежду, в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации не названы.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что спецодежду она сдала коменданту, согласия на взыскание с нее стоимости средств индивидуальной защиты она работодателю не давала. 

В связи с вышеизложенным, законные основания для удержания из заработной платы работника стоимости средств индивидуальной защиты у работодателя отсутствовали, следовательно, требование прокурора и истца о выплате незаконно удержанных с нее денежных средств в размере 1 653 руб. 00 коп. подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункты 1 и 9 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, прокуроров - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 1 058 рублей 14 копеек и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Признать действия акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний», выразившиеся в невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, удержании из заработной платы истца денежных средств в счет оплаты стоимости средств индивидуальной защиты, незаконными.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 610 (двадцать три тысячи шестьсот десять) рублей 16 копеек (в том числе налог на доходы физических лиц), удержанные при увольнении денежные средства за средства индивидуальной защиты в размере 1 652 (одна тысяча шестьсот пятьдесят два) рубля 00 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 3 342 (три тысячи триста сорок два) рубля 35 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 058 (одна тысяча пятьдесят восемь) рублей 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: