УИД 03RS0№...-43

№...

судья: ФИО2

2.054

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№...

адрес 28 января 2026 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего ФИО13,

судей Багаутдиновой А.Р.,

ФИО12,

при секретаре ФИО3

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению Школа №... городского округа адрес Республики Башкортостан о взыскании стимулирующей выплаты,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Кировского районного суда адрес от дата

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан ФИО12, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению Школа №... городского округа адрес Республики Башкортостан о взыскании стимулирующей выплаты.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с дата была трудоустроена в МАОУ Школе №... адрес в должности тьютора. В соответствии с трудовым договор ей был установлен оклад в размере 8 817 рублей.

В соответствии с пунктом 10.3 «Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерством образования и науки Республики Башкортостан на 2021 - 2023 годы» (утв. Минобрнауки РБ, Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ дата) педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в образовательных организациях Республики Башкортостан, устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере от одной до четырех ставок заработной платы (окладов).

дата истец обратилась с заявлением на имя исполняющего обязанности директора МАОУ Школы №... Свидетель №1 об установлении, как молодому специалисту, повышающего коэффициента и об осуществлении выплаты 4-х окладов, в качестве единовременной стимулирующей выплаты. дата трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника. Однако по состоянию на дата выплата единовременной стимулирующей выплаты не была произведена. Ответ на заявление о выплате единовременной стимулирующей выплаты в адрес истца не поступал.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, ФИО1 просила суд взыскать с МАОУ Школа №... в свою пользу единовременную стимулирующую выплату в размере 35 268 рублей, компенсацию за задержку выплаты единовременной стимулирующей выплаты в размере 44 174,35 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 155 000 рублей.

Решением Кировского районного суда адрес от дата в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению Школа №... городского округа адрес Республики Башкортостан о взыскании стимулирующей выплаты отказано.

Не согласившись с решением суда, ФИО1 подала апелляционную жалобу, в которой просит решение отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, считая его незаконным и необоснованным, вынесенным с нарушением процессуальных и материальных норм права. Указывает, что судом проигнорированы положения п.10.3 Отраслевого соглашения, утвержденного дата Суд ошибочно признал, что выплата является не гарантированной, а зависит от усмотрения работодателя и наличия финансирования. Однако согласно п.10.3 Отраслевого соглашения, установление выплаты не требует заключения дополнительных договоров, а ее условия определяются коллективным договором или локальными актами в пределах средств на оплату труда, что не отменяет самого права на выплату. Суд сослался на то, что локальное Положение школы №... не устанавливало конкретный размер выплаты, однако это не освобождает ответчика от обязанности руководствоваться Отраслевым соглашением, которое имеет приоритет. Более того, п. 9.3 Коллективного договора школы предусматривает повышающий коэффициент для молодых специалистов, что подтверждает право истца на дополнительные выплаты. Суд указал, что истцом не соблюдена процедура подачи заявления, предусмотренная локальными актами. Однако в материалах дела имеется копия заявления от дата с отметкой о регистрации, что подтверждает факт обращения. Требование суда о повторной подаче заявления после увольнения является необоснованным. Суд принял довод ответчика об отсутствии средств на выплату, однако ответчик не предоставил доказательства того, что выделенные бюджетные средства не позволяли произвести выплату. Согласно п.10.3 Отраслевого соглашения, выплата осуществляется в пределах средств на оплату труда, что не означает ее зависимость от дополнительного финансирования.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы.

Информация о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы заблаговременно была размещена на интернет сайте Верховного Суда Республики Башкортостан.

В силу части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав ФИО1 и ее представителя ФИО4, поддержавших доводы жалобы, представителей МАОУ Школа №... ФИО5 и ФИО6, согласившихся с решением суда, заслушав показания свидетелей Свидетель №2, Свидетель №1, ФИО8, обсудив доводы апелляционной жалобы, рассмотрев дело в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О судебном решении» №... от дата, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Решение суда указанным требованиям не соответствует.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании письма Управления образования Администрации городского округа адрес, за исх. №... от дата в МБОУ Школа №... городского округа адрес Республики Башкортостан с дата введена должность тьютора.

дата ФИО14 (ФИО9) Т.О. принята на должность тьютора в МБОУ Школа №... городского округа адрес Республики Башкортостан, что подтверждается приказом №...-к от дата, записью в журнале о регистрации заявлений работников от дата за номером 043 и трудовым договором от дата

В соответствии с трудовым договором истцу был установлен оклад в размере 8 817 рублей.

Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ Минобрнауки Республики Башкортостан дата утверждено «Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерством образования и науки Республики Башкортостан на 2021 - 2023 годы»

Согласно пункту 10.3 «Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерством образования и науки Республики Башкортостан на 2021 - 2023 годы» педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в образовательных организациях Республики Башкортостан, устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере от одной до четырех ставок заработной платы (окладов).

дата ФИО14 (ФИО9) Т.О. обратилась с заявлением на имя исполняющего обязанности директора МБОУ Школа №... городского округа адрес РБ Свидетель №1 об установлении повышающего коэффициента к окладу в размере 0,3 за фактическую нагрузку в течение 3 лет со дня заключения трудового договора, а также единовременную стимулирующую выплату в размере четырех ставок заработной платы (окладов).

В подтверждение указанных обстоятельств истцом в материалы дела представлена копия заявления, на которой имеется отметка в левом верхнем углу заявления в рукописном виде о регистрации данного заявления дата и входящим номером 47.

Трудовой договор между ФИО7 и МБОУ Школа №... городского округа адрес Республики Башкортостан расторгнут дата по инициативе работника.

В соответствии с приказом №...-к от дата МБОУ Школа №... городского округа адрес РБ ФИО14 (ФИО9) Т.О. уволена по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п.3 Положения о единовременной стимулирующей выплате молодым педагогическим работникам МБОУ Школа №... городского округа адрес РБ предусматривает, что единовременная стимулирующая выплата в размере, установленном п. 2.3. Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера работникам МБОУ Школа №... (от дата) осуществляется за счет средств учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня подачи заявления. Единовременная стимулирующая выплата осуществляется на основании договора о единовременной стимулирующей выплате молодому педагогу государственного образовательного учреждения Республики Башкортостан, который должен содержать обязательство молодого педагога проработать в учреждении не менее трёх лет.

Документы рассматриваются комиссионно в МБОУ Школа №... городского округа адрес РБ. После рассмотрения данных документов выносится решение о соответствии (несоответствии) документов молодых педагогов требованиям Положения. На основании решения комиссия издает приказ по выплате единовременной стимулирующей выплате молодым специалистам.

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от дата N 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан» утверждено Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Башкортостан (далее - Положение), разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от дата УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от дата N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Настоящее Положение рекомендовано для подведомственных Министерству образования и науки Республики Башкортостан государственных бюджетных и автономных учреждений образования (далее соответственно - министерство, учреждение).

Подведомственные министерству государственные бюджетные и автономные учреждения образования разрабатывают аналогичные локальные нормативные акты, устанавливающие условия оплаты труда работников учреждений образования, подведомственных министерству.

В соответствии с п.1.2 Положения условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно п.1.3 положения руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников.

Ответчиком в материалы дела представлено Положение о единовременной стимулирующей выплате молодым педагогическим работникам МБОУ Школа №... городского округа адрес РБ, утвержденное приказом директора №... от дата, действующее на период работы истца. Положение устанавливает порядок единовременной стимулирующей выплаты молодым педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной (заочной, очно-заочной) форме в образовательных организациях высшего и (или) среднего профессионального образования.

Единовременная стимулирующая выплата осуществляется молодым педагогическим работникам, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и получившим документ государственного образца об уровне образования, не достигшим 35-летнего возраста, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки:

1.1. Приступившим в год окончания обучения в образовательных организациях высшего и (или) среднего профессионального образования к работе на педагогических должностях в МБОУ Школа №... городского округа адрес Республики Башкортостан на условиях бессрочного договора;

Для организации единовременной стимулирующей создается комиссия, которая рассматривает документы комиссионно, выносится решение о соответствии (несоответствии) документов молодых педагогов требованиям Положения, издается приказ.

Для получения единовременной стимулирующей выплаты молодой педагог в год приема его на работу предоставляет заявление на руководителя школы по месту работы (п.2 Положения о единовременной стимулирующей выплате молодым педагогическим работникам МБОУ Школа №... городского округа адрес Республики Башкортостан).

В соответствии с разделом 2 Положения о единовременной стимулирующей выплате молодым педагогическим работникам МБОУ Школа №... городского округа адрес Республики Башкортостан видами материального стимулирования работников являются:

2.1. Положением предусматривается: единовременные стимулирующие выплаты, премии и оказание материальной помощи работникам.

2.2. Единовременные стимулирующие выплаты, премирование осуществляется при наличии фонда в отношении работником:

- по итогам работы за год;

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или юбилейными датами;

2.3. Выплаты единовременного характера, в форме материальной помощи, осуществляется при наличии фонда в особых случаях на основании личного заявления нуждающегося работника или его непосредственного руководителя по предоставлению председателя выборного органа первичной профсоюзной организации на имя руководителя школы.

Как следует из п.1.6. Постановления Правительства Республики Башкортостан от дата N 374 (ред. от дата) "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан" фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.

В соответствии с пунктами 1.1 – 1.4 «Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерством образования и науки Республики Башкортостан на 2021 - 2023 годы» (утв. Минобрнауки РБ, Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ дата) настоящее отраслевое Соглашение (далее - Соглашение) заключено на основании и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации", законами Республики Башкортостан "О профессиональных союзах", "Об органах социального партнерства в адрес", Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, Республиканским соглашением между Республиканским союзом "Федерация профсоюзов Республики Башкортостан", объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2020 - 2022 годы.

1.2. Соглашение определяет согласованные в договорном порядке позиции сторон социального партнерства по обеспечению стабильной и эффективной деятельности образовательных организаций, защите социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников отрасли и студентов профессиональных образовательных организаций, повышению их уровня жизни, престижа педагогической профессии, реализации принципа государственно-общественного управления образованием.

1.3. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются:

- комитет Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - реском Профсоюза), являющийся полномочным представителем работников государственных и муниципальных образовательных организаций и других организаций системы образования (далее - работники), студентов профессиональных образовательных организаций (далее - студенты);

- Министерство образования и науки Республики Башкортостан (далее - Минобрнауки РБ), являющееся полномочным представителем работодателей.

1.4. Соглашение распространяется на государственные образовательные организации, подведомственные Минобрнауки РБ, муниципальные образовательные организации и является основой для разработки и заключения соглашений на муниципальном уровне и коллективных договоров на уровне образовательных организаций.

Согласно п.10.3 Отраслевого соглашения педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в образовательных организациях Республики Башкортостан, устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере от одной до четырех ставок заработной платы (окладов).

Единовременная стимулирующая выплата также устанавливается педагогическому работнику, уже находившемуся в трудовых отношениях, в том числе в других образовательных организациях и иных организациях и продолжающему работу в образовательной организации после завершения полного курса обучения.

Установление педагогическому работнику единовременной стимулирующей выплаты не предполагает заключения с ним каких-либо дополнительных договоров и оформления обязательств.

Условия и порядок установления единовременной стимулирующей выплаты, ее размер определяются коллективным договором, локальными нормативными актами организаций в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников организации.

Согласно разделу IV Трудового договора от дата за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностного оклада, ставка заработной платы;

в) работнику производятся выплаты компенсационного характера;

г) повышающие коэффициенты к минимальной ставке заработной платы, окладу за работы, входящие в должностные обязанности работников учреждения, но непосредственно связанные с образовательным процессом, независимо от объема учебной нагрузки выплачиваются согласно положения о порядке установления стимулирующих выплат персонального повышающего коэффициента, повышающего коэффициента, иных стимулирующих выплат и премирования работников ОУ;

д) иные стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются согласно Перечню оснований (критериев) для премирования и установления выплат стимулирующего характера и определяются работодателем на основе показателей качества профессиональной деятельности по согласованию с первичной профсоюзной организацией работников образования учреждения, стимулирующие выплаты выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда.

В МБОУ Школа №... городского округа адрес Республики Башкортостан на общем собрании работников трудового коллектива дата утвержден Коллективный договор, которым установлены условия труда и социальные гарантии молодежи, а именно, в соответствии с п.9.3. Работодатель:

1) Устанавливает повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу) молодых специалистов в размере 0,30 за фактическую нагрузку в течение трех лет на условиях, предусмотренных разделом V коллективного договора. Данная выплата сохраняется до прохождения молодым специалистом аттестации на квалификационную категорию.

2) Статус молодого специалиста возникает у выпускника учреждения профессионального образования, впервые приступившего к трудовой деятельности, со дня заключения им трудового договора с образовательным учреждением по основному месту работы.

Таким образом, судом установлено, что на момент работы ФИО1 в Школе №..., у ответчика действовали локальные нормативные акты, которыми он руководствовался в своей деятельности, их редакция в соответствии с Отраслевым соглашением на спорный период, не приведена.

Принимая обжалуемое решение, суд первой инстанции указал, что несмотря на то, что Отраслевое соглашение предусматривало единовременную стимулирующую выплату в размере от одной до четырех ставок заработной платы (окладов), а Положение о единовременной стимулирующей выплате молодым педагогическим работникам МБОУ Школа №... городского округа адрес РБ, утвержденное приказом директора №... от дата такой размер не устанавливало, оно не противоречит Отраслевому соглашению. Между тем, Отраслевым соглашением определено, что условия и порядок установления единовременной стимулирующей выплаты, ее размер определяются коллективным договором, локальными нормативными актами организаций в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников организации. Таким образом, надлежало осуществить процедуру получения стимулирующей выплаты, установленную работодателем: обратиться с заявлением с предоставлением пакета документов, который рассматривается комиссией, по принятому решению работодателем выносится приказ.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что указанная процедура истцом не соблюдена, поступление заявления о выплате опровергается журналами регистрации заявлений работников, учета входящей корреспонденции за спорный период, предоставленных ответчиком. Кроме того, на день увольнения и после увольнения работник с заявлением и приложением документов к работодателю не обращался.

Суд первой инстанции отметил, что помимо соблюдения определенной процедуры также необходимо наличие финансирования на цели стимулирования. Как разъяснено Министерством просвещения Республики Башкортостан в ответе на судебный запрос №....1-04/244 от дата, руководитель образовательного учреждения на основании Положения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании. На основании указанного положения руководитель может установить работникам образовательного учреждения стимулирующие выплаты в пределах выделенных бюджетных средств на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности.

В соответствии со справкой МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования адрес городского округа адрес Республики Башкортостан от дата №..., от платных образовательных услуг Школы №... поступили внебюджетные средства:

- 2021 год всего поступило 372 468 рублей, из которых выплачены 214 552,25 рублей – заработная плата (предоставляющим платные услуги, директору), 62 873,75 рублей – налоги по заработной плате, 16 276 рублей – коммунальные услуги, - 37 236 рублей оплата услуг Интернет, 41 530 рублей – ТО АПС, ТО СКУД;

- 2022 год – всего поступило внебюджетных средств в размере 264 941 рублей, из которых выплачено: 183 776,85 рублей – заработная плата (предоставляющим платные услуги, директору), - 54 292,64 рублей налоги по заработной плате, 26 871,51 рублей – коммунальные услуги.

Согласно справке МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования адрес городского округа адрес Республики Башкортостан от дата №... образовательному учреждению в 2021 г. выделено бюджетных ассигнований в размере 15 034 700 руб., из них выплачены стимулирующие выплаты педагогическому составу в размере 1 234 011,17 руб., в 2022 г. - 16 603 700 руб., из них стимулирующие выплаты – 100 000 руб.

Из указанных сведений суд сделал вывод о том, что финансовая возможность назначения и выплаты истцу единовременной стимулирующей выплаты в 2021 – 2022 гг. материалами дела опровергается.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1, суд первой инстанции исходил из того, что стимулирующие выплаты, заявленные истцом в иске, относятся к выплатам стимулирующего характера, не являются гарантированными выплатами, полагаются при соблюдении определенных условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, в том числе устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, соответственно, нарушений прав истца со стороны ответчика по указанным выплатам не допущено.

Суд первой инстанции указал, что трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат работникам, при определении их правовой природы подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающих систему оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Принимая во внимание условия трудового договора и локальных нормативных актов работодателя, учитывая, что выплаты стимулирующего характера не носят обязательного и гарантированного характера, при отсутствии приказа о назначении истцу данных выплат, суд пришел к выводу, что основания для удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по стимулирующим выплатам, отсутствуют, удовлетворению не подлежат и требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат, как производных от основного требования, в удовлетворении которого истцу отказано.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из требований части 4 статьи 198 ГПК РФ обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Разрешая заявленное ответчиком ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд, суд первой инстанции обоснованно учел, что сразу после увольнения дата истец обратилась в Государственную инспекцию труда в адрес, получила письменный ответ от дата о том, что в соответствии с п.10.1 Отраслевого соглашения реализация гарантий молодого специалиста осуществляется в течение трех лет со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией, и о праве обратиться в суд для взыскания недополученной единовременной стимулирующей выплаты.

Решение в части мотивов восстановления пропущенного срока обращения в суд сторонами не обжаловано.

Согласно действующего Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки Республики Башкортостан и Башкирской республиканской организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2027 годы" (утв. Минобрнауки РБ, Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ дата) статус молодого специалиста, приступившего к работе до дата реализуется в течение 5 лет с момента начала реализации статуса молодого специалиста.

Учитывая изложенное, истец могла обоснованно полагать, что ответчик в пределах установленного срока реализации гарантий примет меры к восстановлению ее права.

Согласно записям в трудовой книжке истец после увольнения трудоустроилась дата учителем – дефектологом в МБОУ Центр образования №..., где с заявлением о выплате единовременной стимулирующей выплаты молодому педагогу не обращалась, такую выплату не получала, что подтверждается ответом МБОУ Центр образования №... на судебный запрос.

При таких обстоятельствах с выводами суда о восстановлении срока обращения в суд судебная коллегия соглашается. Однако с решением об отказе в удовлетворении иска по существу согласиться нельзя по следующим основаниям.

Допрошенная в судебном заседании суда апелляционной инстанции в качестве свидетеля бывший директор Свидетель №1 пояснила, что исполняла обязанности директора школы с июля по ноябрь 2021 г., факт обращения ФИО1 к ней с указанным заявлением не помнит, комиссия по установлению единовременной стимулирующей выплаты в то время в школе была, но такие выплаты не производились, никто из молодых педагогов с заявлением в комиссию не обращался.

Также указанный свидетель и действующий директор МАОУ Школа №... ФИО5 подтвердили, что не ознакамливали ФИО1 с Положением о единовременной стимулирующей выплате молодым педагогическим работникам МБОУ Школа №... городского округа адрес РБ, действующим на период работы истца, и не разъясняли истцу порядок обращения за указанной выплатой. В 2024, 2025 г.г. в школе производились единовременные стимулирующие выплаты молодым педагогам в размере 1 оклада, согласно действующему Положению и выделенным средствам.

Свидетель ФИО8 пояснила, что была коллегой ФИО1, работала в школе с дата по август 2022 г., помнит, что в сентябре 2021 г. истец при ней заходила к секретарю, оставила заявление на выплату, ей известно, что по заявлению выплату не произвели.

Допрошенная в судебном заседании суда апелляционной инстанции свидетель Свидетель №2 показала, что являлась секретарем директора школы №... в период подачи заявления, на данный момент не помнит обстоятельства подачи истцом данного заявления в 2021 адрес, что отметка в левом верхнем углу заявления в рукописном виде о регистрации данного заявления дата за входящим номером 47 и почерк в представленной копии журнала регистрации заявлений похожи на ее почерк.

Соответственно, ответчиком не опровергнуты доводы истца о том, что дата ФИО14 (ФИО9) Т.О. обращалась к работодателю с заявлением о выплате единовременной стимулирующей выплаты и доказательства, представленные в подтверждение данных доводов (копия заявления ФИО1 от дата), в связи с чем, судебная коллегия приходит к выводу об установлении факта обращения ФИО1 к работодателю дата с заявлением о выплате единовременной стимулирующей выплаты. При этом необходимо учесть, что ответчиком не выполнена обязанность по ознакомлению работника с действующими локальными актами, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации.

То обстоятельство, что заявление, датированное истцом дата, имеет отметку о присвоении входящего номера 47 от дата, судебная коллегия относит к описке в части даты регистрации, так как заявление адресовано Свидетель №1, которая исполняла обязанности директора, по ее показаниям, с июля по ноябрь 2021 г., то есть в период подачи заявления. Также из копии журнала регистрации заявлений работников следует, что порядковый №... не мог быть присвоен ранее дата Однако за этим номером зарегистрировано другое заявление от дата

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Согласно п.п.1.6, 1.7 Отраслевого соглашения соглашение устанавливает минимальные социальные гарантии работникам, студентам и не ограничивает права органов местного самоуправления, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования (далее - органы управления образованием), образовательных организаций в расширении льгот и гарантий при наличии ресурсного обеспечения.

1.7. Стороны договорились о том, что отраслевые территориальные соглашения, коллективные договоры организаций не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников и студентов, установленных законодательством и настоящим Соглашением. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, Соглашением, территориальными соглашениями, признаются недействительными и не подлежат применению.

Выводы суда о необязательном характере спорной единовременной стимулирующей выплаты противоречат приведенным нормам права, пункту 10.3 Отраслевого соглашения, содержащего обязательное требование об установлении педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в образовательных организациях Республики Башкортостан, единовременной стимулирующей выплаты в размере от одной до четырех ставок заработной платы (окладов).

Отклоняя доводы истца о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременная стимулирующая выплата в размере четырех ставок заработной платы (окладов), судебная коллегия исходит из того, что пунктом 10.3 «Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерством образования и науки Республики Башкортостан на 2021 - 2023 годы» установлена единовременная стимулирующая выплата в размере от одной до четырех ставок заработной платы (окладов).

При этом указано, что конкретный размер единовременной стимулирующей выплаты определяется коллективным договором, локальными нормативными актами организаций в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников организации.

Так, Положением о единовременной стимулирующей выплате молодым педагогическим работникам МБОУ Школа №... городского округа адрес РБ, утвержденным приказом директора №... от дата, иными локальными нормативными актами ответчика размер единовременной стимулирующей выплаты не установлен.

Таким образом, требования истца о выплате ей единовременной стимулирующей выплаты в размере четырех должностных окладов нормами права не обоснованы. Однако с учетом пункта 10.3 Отраслевого соглашения такая выплата не может быть менее 1 оклада.

Кроме того, МАОУ Школа №... по запросу судебной коллегии представлены протоколы заседаний комиссии, на основании которых изданы приказы №... от дата, №... от дата о выплате молодым педагогам единовременной стимулирующей выплаты в размере одного оклада за счет средств учреждения в течении трех лет равными долями.

Соответственно, учитывая, что Отраслевым соглашением не установлено о выплате молодым педагогам единовременной стимулирующей выплаты именно в размере четырех окладов, принимая во внимание, что работодателем в 2024-2025 г. молодым педагогам устанавливалась единовременная стимулирующая выплата в размере одного оклада, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения Школа №... городского округа адрес Республики Башкортостан в пользу ФИО1 стимулирующей выплаты в размере 8817 руб. (т.е. одного оклада).

Согласно п.3.2 Положения о единовременной стимулирующей выплате молодым педагогическим работникам МБОУ Школа №... городского округа адрес РБ к единовременной стимулирующей выплате районный коэффициент не применяется.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком нарушен предусмотренный Положением двухмесячный срок выплаты единовременной стимулирующей выплаты, с МАОУ Школа №... городского округа адрес в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляемые на задолженность, за период с дата (со следующего дня по истечении двух месяцев со дня подачи заявления) по дата (дата в соответствии с расчетом истца) в размере 10 760,55 руб., исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 817,00

дата

дата

42

7,50 %

1/150

8 817,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

185,16 р.

8 817,00

дата

дата

56

8,50 %

1/150

8 817,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

279,79 р.

8 817,00

дата

дата

14

9,50 %

1/150

8 817,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

78,18 р.

8 817,00

дата

дата

42

20,00 %

1/150

8 817,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

493,75 р.

8 817,00

дата

дата

23

17,00 %

1/150

8 817,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

229,83 р.

8 817,00

дата

дата

23

14,00 %

1/150

8 817,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

189,27 р.

8 817,00

дата

дата

18

11,00 %

1/150

8 817,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

116,38 р.

8 817,00

дата

дата

41

9,50 %

1/150

8 817,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

228,95 р.

8 817,00

дата

дата

56

8,00 %

1/150

8 817,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

263,33 р.

8 817,00

дата

дата

308

7,50 %

1/150

8 817,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

1 357,82 р.

8 817,00

дата

дата

22

8,50 %

1/150

8 817,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

109,92 р.

8 817,00

дата

дата

34

12,00 %

1/150

8 817,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

239,82 р.

8 817,00

дата

дата

42

13,00 %

1/150

8 817,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%

320,94 р.

8 817,00

дата

дата

49

15,00 %

1/150

8 817,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%

432,03 р.

8 817,00

дата

дата

224

16,00 %

1/150

8 817,00 ? 224 ? 1/150 ? 16%

2 106,68 р.

8 817,00

дата

дата

49

18,00 %

1/150

8 817,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

518,44 р.

8 817,00

дата

дата

42

19,00 %

1/150

8 817,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

469,06 р.

8 817,00

дата

дата

224

21,00 %

1/150

8 817,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%

2 765,01 р.

8 817,00

дата

дата

32

20,00 %

1/150

8 817,00 ? 32 ? 1/150 ? 20%

376,19 р.

Итого:

10 760,55 руб.

Сумма основного долга: 8 817,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 10 760,55 руб.

Согласно п. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся, в том числе расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся расходы на оплату услуг представителей (абзац пятый статьи 94 названного кодекса).

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №... «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в абзаце втором указанного пункта также закреплено, что в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Как разъяснено в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле (пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №...).

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Решением Совета Адвокатской палаты Республики Башкортостан «Об утверждении рекомендуемых минимальных ставок вознаграждения за оказываемую юридическую помощь адвокатами» от дата утверждены, рекомендуемые минимальные ставки за оказываемую помощь адвокатами: за составление искового заявления, апелляционной жалобы – от 10 000 рублей за один документ, участие адвоката в суде первой инстанции от 15 000 рублей за один день занятости, но не более 60000 руб., за участие в суде апелляционной инстанции от 35000 руб. за один день занятости.

Из общедоступных источников сети интернет - представительство юристов по гражданским делам в адрес составляет от 18 000 руб. до 34 000 руб.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ФИО4 заключен договор на оказание юридических услуг от дата, по условиям которого стоимость услуг представителя составляет: подготовка и подача искового заявления - 20 000 руб., представление интересов в суде первой инстанции – 10 000 руб.

Согласно акту выполненных работ от дата к договору на оказание юридических услуг №... от дата, исполнителем оказаны следующие услуги: подготовка и подача искового заявления о взыскании единовременной стимулирующей выплаты в Кировский районный суд адрес, подготовка процессуальных документов (ходатайств, пояснения, возражение, заявление и тд.), сбор доказательств, представление интересов в судебных заседаниях суда первой инстанции дата, дата,дата, дата, дата

В соответствии с указанным актом, заказчик выплатил исполнителю 70 000 руб., из них 20 000 руб. за подготовку и подачу иска в суд, 50 000 руб. за представление интересов в 5 судебных заседаниях суда первой инстанции.

дата и дата между ФИО1 и ФИО4 заключены дополнительные соглашения №... к договору оказания юридических услуг №....

В соответствии с актом выполненных работ от дата к договору на оказание юридических услуг №... от дата, исполнителем оказаны следующие услуги: подготовка и подача апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Башкортостан на решение Кировского районного суда адрес по делу №...; представление интересов заказчика в суде апелляционной инстанции.

В соответствии с указанным актом, заказчик выплатил исполнителю 65 000 руб., из них 20 000 руб. за подготовку и подачу апелляционной жалобы, 45 000 руб. за представление интересов в трех судебных заседаниях суда апелляционной инстанции.

Актом выполненных работ от дата подтверждается, что исполнителем оказаны следующие услуги: подготовка и подача уточненного искового заявления в суд первой инстанции, представление интересов заказчика в суде первой инстанции.

В соответствии с указанным актом, заказчик выплатил исполнителю 25 000 руб., из них 10 000 руб. за подготовку и подачу уточненного искового заявления, 15 000 руб. за представление интересов в суде первой инстанции.

Таким образом, истцом фактически понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме 155 000 руб.

Учитывая фактический объем оказанных услуг представителем истца, времени необходимого на подготовку процессуальных документов, участие представителя в судебных заседаниях суда первой и апелляционной инстанций (5 судебных заседаний в суде первой инстанции, 3 судебных заседания в суде апелляционной инстанции, 3 судебных заседания при новом рассмотрении в суде первой инстанции, исковое заявление, уточненное исковое заявление, апелляционная жалоба), категорию дела и продолжительность рассмотрения спора, итог разрешения спора, требования разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости определить размер расходов на оплату услуг представителя в сумме 106 000 руб., что отвечает требованиям разумности.

Судом исковые требования удовлетворены частично, на сумму 19 577,55 руб. из 76 460,35 руб., заявленных в иске, что составляет 25,6 %. (19 577,55 х 100 / 76 460,35 = 25,6).

С учетом частичного удовлетворения исковых требований ФИО1 по правилам пропорционального возмещения расходы на услуги представителя подлежат взысканию с ответчика в размере 27 136 руб.,

что составляет 25,6% от суммы расходов 106 000 руб.

Судебная коллегия отмечает, что при разрешении указанного вопроса, суд, определяя сумму возмещения расходов по оплате услуг представителя, не связан соглашением сторон о цене, а руководствуется принципом разумности цены за объем и качество оказанных услуг.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает необходимым решение Кировского районного суда адрес от дата отменить и принять по делу новое решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения Школа №... городского округа адрес Республики Башкортостан в пользу ФИО1 стимулирующую выплату в размере 8817 руб., компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 10760,55 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 27 136 руб.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета в размере 4000 руб.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Кировского районного суда адрес от дата отменить.

Принять по делу новое решение.

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению Школа №... городского округа адрес Республики Башкортостан о взыскании стимулирующей выплаты, компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения Школа №... городского округа адрес Республики Башкортостан в пользу ФИО1 (ИНН №...) стимулирующую выплату в размере 8817 руб., компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 10760,55 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 27 136 руб.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения Школа №... городского округа адрес Республики Башкортостан в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

Председательствующий ФИО13

Судьи А.Р. Багаутдинова

ФИО12

Мотивированное апелляционное определение изготовлено дата