Дело № 2-651/2019

03RS0049-01-2021-001124-52 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2021 года с. Николо-Березовка РБ

Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Александрова Э. Н.,

при секретаре Хасановой Э. Т., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод»( АО «ТВСЗ») к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод»( АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 с указанным выше иском. В обоснование заявления указано, что 22.11.2019г. ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность электросварщика 5 разряда участка сдачи отливок цех обрубки и термической обработки производственной дирекции центролит, согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. и приказу о приеме на работу от 22.11.2019г. №.-п. 22.06.2020г. трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Ответчиком истцу причинен ущерб в размере 33 744 рубля. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба по результатам которого оформлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 22.06.2020г. В ходе проверки было установлено, что ущерб в размере 33 744 рублей был причинен в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства в размере 10 000 рублей, расходов по переезду, и 20 000 рублей за найм жилого помещения. Период работы ответчика составил менее 12 месяцев, в виду чего у ответчика возникла обязанность возвратить полученную за период работы компенсационную выплату в размере 37 744 рублей. 22.06.2020г. между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, однако оно не исполнено. Просит взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 37 744 рубля, а также госпошлину в размер 1 212,32 рублей. 

Истец АО «ТВСЗ» в суд не явился. Сведения о надлежащем извещении в материалах дела имеются. В заявлении просят рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддерживают в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела извещался в установленном гражданским процессуальным законодательством порядке, в суд вернулись конверты с судебным извещением, с отметкой об истечении срока хранения. 

Применительно к правилам п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказ Минкомсвязи России от ДД.ММ.ГГГГ N 234 и руководствуясь ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, разъяснениями, содержащимися в п.п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд признает отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечению срока хранения, надлежащим извещением ответчиков о слушании дела.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения дела на интернет-сайте Краснокамского межрайонного суда Республики Башкортостан в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации». 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, считает иск подлежащему полному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу АО "Тихвинский вагоностроительный завод" на должность должность электросварщика 5 разряда участка сдачи отливок цех обрубки и термической обработки производственной дирекции Центролит. 

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора ФИО1 обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора).

В соответствии с Положением ЗАО "ТВСЗ" "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на ЗАО "ТВСЗ", ФИО1 было выплачено 10 000 рублей в качестве единовременной выплаты на обустройство на новом месте жительства, а также 3 744 рубля дорожных расходов, что подтверждается письменными доказательствами имеющимися в материалах дела(л.д. 18-32). Сумма выплаченных денежных средств на основании заявления работника не оспаривалась.

Кроме того истцу были выплачены расходы за найм жилого помещения из расчета 4 000 рублей в месяц в общем размере 20 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со статьей 169 ТК РФ, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства (ч. 1). Конкретные размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 4).

Обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, данной нормой урегулирована не была.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статьи 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником. Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Положением "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на ЗАО "ТВСЗ", о применении которого указано в статье 8 трудового договора.

ФИО1 ознакомлен с Положенеим под роспись(л.д. 18,19).

Разделом 4 Положения предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 12 месяцев работы по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (статья 80 ТК РФ).

Оснований считать Положение о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения 18 месяцев работы не подлежащим применению на основании статьи 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Статьей 169 ТК РФ запрета в установлении такого срока не предусмотрено.

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений. Следовательно, в соответствии со статьей 423 ТК РФ следовало руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 677 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (далее Постановление).

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее 12 месяцев, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, в связи с чем оснований для отказа в удовлетворении исковых требований у суда не имелось.

Поскольку установлены все имеющие значение для дела обстоятельства суд считает необходимым исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В период работы в АО "Тихвинский вагоностроительный завод" ответчик получил компенсационные выплаты в общей сумме 33 744 руб. на обустройство на новом месте жительства, дорожные расходы и найм жилого помещения. Как следует из заявления, с обязанностью о возврате единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в полном объеме в случае увольнения до истечения 112 месяцев работы на предприятии ответчик был ознакомлен.

Кроме того, ответчиком было подписано соглашение от 22.06.2020г. о в возмещении ущерба в добровольном порядке согласно которого он обязался вернуть сумму частями по 2 812 рублей до 22.06.2021г. Однако как установлено в судебном заседании сумма ущерба ответчиком оплачена не была.

Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств, действиями ответчика истцу был причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 33 744 рублей(компенсационная выплата на обустройство и по переезду).

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Так как при подаче иска ЗАО "ТВСЗ" была уплачена госпошлина в размере 400 рублей, исковые требования судом удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в указанном размере.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л 

Исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод»(АО «ТВСЗ») к ФИО5 о взыскании суммы причиненного ущерба, удовлетворить.

Взыскать с к ФИО1 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод»(АО «ТВСЗ») сумму причиненного ущерба в размере 33 744 рубля.

Взыскать ФИО1 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод»(АО «ТВСЗ») расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 212,32 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Краснокамский межрайонный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательном виде принято 23.06.2020г.

Судья: подпись

Копия верна. 

Судья: Э.Н. Александров

Решение07.07.2021