№ 2-2259/2018

г. Выборг

27 июня 2018 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Сирачук Е.С.,

при секретаре Федуновой Е.А.,

с участием прокурора Тайдаковой И.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Выборгского городского прокурора в защиту прав, свобод и законных интересов И.Е.В к государственному унитарному предприятию Ленинградской области «Водоканал Гончаровский» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, отпускных 

УСТАНОВИЛ:

Выборгский городской прокурор, действуя в защиту прав, свобод и законных интересов И.Е.В обратился в суд с требованием государственному унитарному предприятию Ленинградской области «Водоканал Гончаровский» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. 

В обосновании заявленных требований истец указал, что И.Е.В состоит в должности машиниста насосных установок 

<

адрес> ГУП ЛО «Водоканал Гончаровский» с 01.01.2017 года.

По информации ГУП ЛО «Водоканал Гончаровский» перед И.Е.В имеется задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с ноября 2017 г. по февраль 2018 г. в размере 40 326,72 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Истец, действуя в интересах И.Е.В, основывая обращение в суд ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ГУП ЛО «Водоканал Гончаровский» в пользу И.Е.В задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 40 326,72 руб. 

Выборгский городской прокурор, явился в судебное заседание, на удовлетворении иска настаивал, по основаниям указанным в иске. 

И.Е.В, будучи надлежащим образом уведомленной о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик уведомлялся о времени и месте слушания дела, в судебное заседание представился не направил, возражений, а равно доказательств выплаты денежных средств не представил.

Суд, выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, находит требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Установлено, что И.Е.В является работником ГУП ЛО «Водоканал Гончаровский».

Как следует из справки ГУП ЛО «Водоканал Гончаровский» от 27.03.2018 г. перед И.Е.В имеется задолженность по выплате начисленных денежных средств в размере 40 326,72 руб.

Доказательств выплаты денежных средств стороной ответчика не представлено. 

В ходе рассмотрения дела, установлен факт нарушения трудовых прав И.Е.В бездействием работодателя, что является основанием для удовлетворения требований.

На основании статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден. Расчет государственной пошлины произведен судом в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации 1 409,80 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

РЕШИЛ:

Иск Выборгского городского прокурора в защиту прав, свобод и законных интересов И.Е.В к государственному унитарному предприятию Ленинградской области «Водоканал Гончаровский» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Ленинградской области «Водоканал Гончаровский» в пользу И.Е.В задолженность по заработной плате в размере 40 326,72 руб.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Ленинградской области «Водоканал Гончаровский» в бюджет муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 1 409,80 руб.

На решение суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд.

Судья 

Мотивированное решение суда изготовлено 27.06.2018 года.