УИД 59RS0№-71

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2025 года город Пермь 

Ленинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при помощнике судьи ФИО2,

с участием представителя истца - прокурора ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Перми в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация» «Ультра» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора и увольнении, изменении даты увольнения, возложении обязанности, взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Прокурор Ленинского района г.Перми обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация» «Ультра» (далее – ООО «ЧОО «Ультра», Общество) с учетом измененных в порядке ст.39 ГПК РФ исковых требований о признании незаконным приказа директора Общества от 10.06.2024г. № о расторжении трудового договора и увольнении ФИО1 10.06.2024г. по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ; возложении обязанности изменить дату увольнения ФИО1 с 10.06.2024г. на 09.09.2024г. с внесением указанных изменений в электронную трудовую книжку; включить период с 11.06.2024г. пол 09.09.02204г. в стаж, передать в Социальный фонд РФ индивидуальные сведения по начисленным взносам с 11.06.2024г. по 09.09.02024г., передать сведения в ИФНС о работе ФИО1 с 11.06.2024г. по 09.09.02024г., произвести соответствующие отчисления; взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса РФ, в сумме 1 120,13 руб.; взыскании компенсации морального вреда в сумме 500 000 руб. (л.д.2-9, 145-146). 

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что прокуратурой 

<

Адрес> на основании обращения ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «ЧОО «Ультра», в ходе которой установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в Обществе на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора ПЦО. В нарушение положений ст.57 ТК РФ трудовой договор с работником ФИО1 не содержит условия труда на рабочем месте, специальная оценка условий труда в Обществе в нарушение ст.214 ТК РФ не проведена. Согласно представленной ответчиком в материалы проверки информации трудовой договор расторгнут с истцом 10.06.2024г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). В ходе проверки установлено, что заявление на увольнение 10.06.2024г. ФИО1 не писал, приказ об увольнении ему под роспись не объявляли. После 10.06.2024г. трудовые отношения между сторонами продолжались, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность, приуставал на рабочем месте и выполнял свои трудовые обязанности по поручению работодателя. Таким образом, увольнение истца произведено ответчиком 10.06.2024г. без законных оснований, поскольку последовательное поведение ФИО1 не свидетельствует о добровольном желании к увольнению. Имеется личное заявление ФИО1 об увольнении 09.09.2024г. Окончательный расчет с ФИО1 в сумме 9 288 руб. был произведен ответчиком лишь 09.12.2024г., после начала проведения проверки прокуратурой. При этом предусмотренная ст.236 ТК РФ компенсации ФИО1 не начислена и не выплачена. В связи с нарушением Обществом трудовых прав истца, последний испытывал моральные переживания, был лишен средств к существованию, поставлен в тяжелое материал оное положение.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела (л.д.150), в судебное заседание не явился. 

Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что после обращения прокурора в суд ответчик приказом от 20.02.2024г. отменил приказ № от 10.06.2024г. об увольнении ФИО1

Представитель ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела (л.д.152), в судебное заседание не явился, ранее ответчик направил в суд письменные возражения на иск, согласно которым просит отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку нарушения трудовых прав ФИО1 устранены Обществом добровольно, до рассмотрения настоящего дела (л.д.141). 

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с положениями статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

На основании ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом из письменных доказательств по делу установлено, что ФИО1 обратилась в прокуратуру 

<

Адрес> с заявлением о нарушении его трудовых прав (л.д.10-11, 12-13), в связи с чем прокурор является надлежащим лицом, обратившимся в суд с настоящим иском в интересах ФИО1 (ст.45 ГПК РФ). 

На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 11.01.2024г., трудового договора от 10.01.2024г. ФИО1 с 10.01.2024г. был принята на работу в ООО «ЧОО «Ультра» на должность оператор ПЦО (л.д.20-26, 27). 

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 10.06.2024г. ФИО1 уволен 10.06.2024г. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.28), основание – заявление сотрудника (л.д.29). В приказе имеется подпись работника об ознакомлении с приказом. 

Согласно объяснениям ФИО1 в прокуратуре, истец с заявлением об увольнении к работодателю 10.06.2024г. не обращался, данное заявление не подписывал, а также не был ознакомлен и не подписывал приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 10.06.2024г.; продолжал работать в Обществе на основании трудового договора от 10.01.2024г.

В соответствии со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО1 принят на работу в ООО «ЧОО «Ультра» 10.01.2024г., уволен 10.06.2024г. п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании приказа № от 10.06.2024г. (л.д.30). 

Вместе с тем, из представленных стороной истца копий договоров, копий страниц журналов сдачи смен охраны на объектах, информации контрагентов ООО «ЧОО «Ультра» следует, что после 10.06.2024г. ФИО1 продолжал осуществлять трудовую деятельность в должности оператора ПЦО на основании трудового договора от 10.01.2024г. в период июнь, июль, август 2024г. (л.д.49-103). 

С 26.08.2024г. истец находился на листке нетрудоспособности (л.д.121-122); 09.09.2024г. истец обратился к ответчику (работодателю) с заявлением об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ 09.09.2024г. (л.д.143-оборот). В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 09.09.2024г. ФИО1 уволен 09.09.2024г. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.142-оборот), с приказом работник ознакомлен 09.09.2024г. 

Приказом директора ООО «ЧОО «Ультра» от 20.02.2024г. отменен приказ № от 10.06.2024г. (увольнение) в интересах сотрудника ФИО1 (л.д.153). 

Оценив в соответствии со ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о незаконности приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 10.06.2024г. ООО «ЧОО «Ультра» об увольнении работника ФИО1 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. 

Согласно правовым разъяснениям Верховного Суда РФ, содержащимся в подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено каких-либо доказательств действительного волеизъявления ФИО1 на увольнение по собственному желанию 10.06.2024г. Более того, отсутствие законного основания для увольнения истца 10.06.2024г. ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорено, при рассмотрении дела ответчиком был отменен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 10.06.2024г. (приказ директора ООО «ЧОО «Ультра» от 20.02.2024г.). 

В силу изложенного, подлежат удовлетворению исковые требования о признании незаконным приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 10.06.2024г. ООО «ЧОО «Ултра», возложении обязанности на ответчика изменить дату увольнения ФИО1 на 09.09.2024г. с внесением данных изменений в основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ФИО1 в электронном виде.

Согласно ст.66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ч.1).

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч.2).

В силу ч.8 ст.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после ДД.ММ.ГГГГ, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

В соответствии с п.1 ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее по тексту – Федеральный закон №27-ФЗ) сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. 

Сведения, предусмотренные пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно положениям ст.11 Федерального закона №27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда (Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации) по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п.1).

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (п.2). 

Страхователь (за исключением случая, если страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п.8 ст.11).

На основании изложенного, поскольку ответчиком не представлено относимых, допустимых, объективных доказательств о предоставлении Обществом (работодателем) в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации соответствующих сведений об изменении даты увольнения ФИО1, постольку являются обоснованными и подлежат удовлетворению исковые требования о возложении на ответчика обязанности сформировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и налоговые органы в отношении застрахованного лица ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; произвести начисление и перечисление страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями ч.1, ч.2 ст.206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов. 

В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

С учетом спорных правоотношений, продолжительности и характера установленных нарушений действующего трудового законодательства, суд полагает возможным установить срок исполнения решения суда о возложении на ответчика обязанности представить сведения о трудовой деятельности истца в течение 10 дней с даты вступления решения в законную силу.

Кроме того, как следует из представленных письменных доказательств по делу, в нарушение положений ст.140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет с работником ФИО1 был произведен ответчиком 09.12.2024г., в связи с чем на основании ст.236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока расчета с работником при увольнении за период с 10.09.2024г. (со дня, следующего за днем увольнения 09.09.2024г.) по 09.12.2024г. (по день фактического расчета включительно) в сумме 1 120, 13 руб. Представленный истцом расчет денежной компенсаций судом проверен, соответствует положениям ст.236 ТК РФ, является арифметически верным, в связи с чем судом принимается (л.д.147). 

Согласно правовым разъяснениям Верховного Суда, указанным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (п.1).

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту (п.30).

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, поскольку в судебном заседании установлены факты многочисленных нарушений трудовых прав истца ответчиком в части незаконного увольнения, нарушения срока окончательного расчета при увольнении работника, несоответствие трудового договора нормам трудового законодательства, постольку в пользу истца надлежит взысканию компенсация причиненного морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, размер которой суд определяет в сумме 10 000 рублей, учитывая объем и характер допущенных ответчиком нарушений, их длительность, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного обращаться в надзорные органы, в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости. Заявленный истцом размер компенсации 500 000 руб. суд признает явно завышенным с учетом того, что каких-либо доказательств в обоснование заявленного размера компенсации морального вреда, в том числе, доказательств наступления каких-либо необратимых негативных последствий, истцом при рассмотрении дела суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Доводы ответчика об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований суд отклоняет как несостоятельные, не основанные на нормах трудового законодательства и фактических обстоятельствах дела.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7 000 руб. в связи с удовлетворением требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора 

<

Адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 удовлетворить, признать незаконным приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 10.06.2024г. общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация» «Ультра»; изменить дату увольнения ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ с внесением данных изменений в основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ФИО1 в электронном виде.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация» «Ультра» обязанность сформировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и налоговые органы в отношении застрахованного лица ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; произвести начисление и перечисление страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в течение 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация» «Ультра» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока оплаты труда в размере 1 120,13 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация» «Ультра» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в 

<

Адрес>вой суд через Ленинский районный суд 

<

Адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Копия верна

Судья - О.В. Будилова

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинник настоящего судебного акта находится в гражданском деле № Ленинского районного суда 

<

Адрес>.