УИД 24RS0028-01-2022-003106-45

Гражданское дело № 2-102/2023

А-2.046г

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2023 г. г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Казбановой Д.И. при секретаре судебного заседания Антипиной Е.Н. с участием:

представителя истца ФИО1 – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Север Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ООО «Север Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Север Транс» в должности водителя автомобиля шестого разряда. По условиям трудового договора ему был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 13 000 руб., районный коэффициент - 30% и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% при шестидневной рабочей недели с одним выходным днем. Однако, при трудоустройстве в устной форме фактически ему была установлена заработная плата, опосредованная количеством произведенных рейсов: стоимость одного рейса в п. Магистральный составляла 11 500 руб., стоимость одного рейса в г. Лесосибирск – 9 240 руб. Данный факт подтверждается сохранившимися у истца расчетными листками, выданными ему ответчиком за май и февраль 2022 г. Указанные обстоятельства не нашли отражения в бухгалтерии ответчика. Вместо этого, работодатель проводил выплаты оговоренной при приеме на работу заработной платы путем начисления «надбавки за разъездной характер работы» в размере 3 000 руб. за каждый день месяца. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), вместе с тем, окончательный расчет не произведен, поскольку расчет надбавки за разъездной характер работы произведен не за полное количество отработанных им дней. Полагает, что с учетом условий оплаты труда, обговоренных при приеме на работу, ответчик обязан доплатить ему заработную плату за период с сентября 2021 г. по май 2022 г. в общем размере 321 000 руб., а также денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 242 руб., компенсацию морального вреда - 100 000 руб.

С учетом данных обстоятельств, уточнив исковые требования, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Север Транс» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с сентября 2021 г. по май 2022 г. в общем размере 321 000 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 242 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен заблаговременно и надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя ФИО3, которая заявленные требования поддержала с учетом уточнений, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ранее в ходе судебного разбирательства истец ФИО1 подтвердил, что его работа у ответчика носила разъездной характер, содержание трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ему был установлен вахтовый метод работы, не соответствует действительности и является ошибкой кадровой службы при оформлении трудового договора. Настаивал на том, что при трудоустройстве и в последующем выплата заработной платы должна была производиться исходя из количества выполненных им рейсов.

Представители ответчика ООО «Север Транс» Вержинская – ФИО4, ФИО5 исковые требования не признали, представили в материалы дела письменные отзывы на исковое заявление и дополнения к нему, в которых указали, что размер должностного оклада ФИО1 согласован сторонами трудового договора в размере 13 000 руб. в месяц, с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 50%. При этом, согласно должностной инструкции, выполняемая ФИО1 работа имела разъездной характер, за что ему выплачивалась надбавка в размере 3 000 руб. за один день нахождения в служебной поездке. Размер надбавки за разъездной характер работы и порядок её начисления предусмотрен приказом работодателя №-од от ДД.ММ.ГГГГ Первоначально трудовой договор между ООО «Север Транс» и ФИО1 был заключен ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по соглашению сторон. Все выплаты за период работы и при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были выплачены истцу в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Север Транс» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 вновь принят на должность водителя шестого разряда. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по соглашению сторон. Все выплаты за период работы и при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе надбавка за разъездной характер работы, были выплачены ФИО1 в полном объеме. Факт выплаты истцу надбавки за разъездной характер за каждый день нахождения в служебной поездке подтверждается представленными в материалы дела путевыми листами, при этом, в соответствии с приказом работодателя № САТ-04/2021-од от ДД.ММ.ГГГГ данная надбавка не выплачивалась работнику в те дни, когда он не находился в служебных поездках. 

Содержание раздела № 3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому местом работы работника является ООО «Сибавтотранс», а рабочим местом – 

<

адрес>, не отражает фактического содержания существовавших в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудового договора отношений. Данные сведения являются ошибкой, допущенной кадровой службой при оформлении трудового договора. Ошибка обусловлена тем, что ООО «Сибавтотранс» и ООО «Север Транс» являются взаимозависимыми юридическими лицами, оформление трудовых отношений осуществляется единым отделом кадров. При этом, в ООО «Сибавтотранс» в отличие от ООО «Север Транс» применяется вахтовый метод работы, тогда как в ООО «Север Транс» в силу специфики производственных процессов вахтовый метод работы не применяется.

Так, ООО «Север Транс» оказывает услуги по перевозке грузов, оказание услуг осуществляется не в условиях продолжительного базирования транспортных средств за пределами г. Красноярска. В связи с чем, сформировать графики сменности работников с уведомлением о периодичности смен и междусменного отдыха за два месяца до начала смены не представляется возможным. Также о наличии взаимосвязи между юридическими лицами свидетельствует факт оформления путевых листов, представленных в материалы дела, ООО «Сибавтотранс», так как на момент исполнения ФИО1 трудовой функции транспортные средства с государственными регистрационными номерами 

<

данные изъяты>, принадлежали ООО «Сибавтотранс». 

Поскольку участники судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом, суд, на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ принял решение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав пояснения лиц, явившихся в судебное заседание, оценив доводы, изложенные в иске, письменных возражениях, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. 

Содержание трудового договора регулируется статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс). 

К числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относятся в том числе условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). 

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ООО «Север Транс» включено в Единый государственный реестр юридических лиц, имеет ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, действующим директором является ФИО6, основным видом деятельности организации является деятельность автомобильного грузового транспорта.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Север Транс» в лице директора ФИО6 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу по профессии водителя автомобиля шестого разряда (п. 1.1), дата начала работы определена с ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1), работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц, 6-и дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с 1 выходным днем (п. 9.2).

В силу п.п. 3.1, 3.2 трудового договора, местом работы работника является – ООО «Север Транс», находящийся по адрес: 

<

адрес>

Согласно п. 8.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 13 000 руб. в месяц, районный коэффициент 1,3 от должностного оклада в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со ст. 11 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993 г.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу водителем автомобиля шестого разряда в ООО «Север Транс» по основному месту работы на условиях полной занятости, с тарифной ставкой (окладом) 13 000 руб., районным коэффициентом 1,3 и северной надбавкой 50%.

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом работодателя на период с ДД.ММ.ГГГГ, оклад водителя автомобиля шестого разряда составляет 13 000 руб., районный коэффициент – 3 900 руб., северная надбавка – 3 900 руб.

При трудоустройстве ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен с должностной инструкцией водителя автомобиля шестого разряда, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ приказом директора ООО «Север Транс», что сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Согласно п. 3.5 должностной инструкции, водитель автомобиля шестого разряда имеет разъездной характер работы. 

Как следует из п. 6.1, должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики должности «водитель автомобиля» (в соответствии с Постановлением Минтруда России от 10.11.1992 г. № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих»).

Из положения работодателя о разъездном характере работы, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, следует, что настоящее положение определяет перечень должностей и профессий работников ООО «Север Транс», постоянная работа которых носит разъездной характер, а также регламентирует порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых носит разъездной характер (п. 1.2).

Пунктами 1.3, 1.3.1, 1.4, 1.5 Положения предусмотрено, что под работой, имеющий разъездной характер, понимается работа, при которой работник на постоянной основе выполняет свои должностные обязанности вне расположения Общества. Постоянная работа, которая имеет разъездной характер, не признается служебной командировкой (ст. 166 Трудового Кодекса РФ).

Разъездной характер работы в Обществе предполагается в пределах обусловленной трудовым договором территории (на территории Российской Федерации, от одного населенного пункта к другому), совершаемыми работником в процессе выполнения трудовых обязанностей.

Условие о разъездном характере работы подлежит отражению в должностных инструкциях и/или иных документах, определяющих круг обязанностей работников.

Настоящее положение распространяется на всех работников Общества, постоянная работа которых имеет разъездной характер. 

При этом, перечень должностей и профессий работников Общества, постоянная работа которых имеет разъездной характер, определен Приложением № 1 к настоящему Положению. Согласно приложению № 1, к их числу относится водитель автомобиля шестого разряда.

Приказом директора ООО «Север Транс» № от ДД.ММ.ГГГГ работникам, согласно приложению № 1 Положения о разъездном характере работы ООО «Север Транс», установлена надбавка за разъездной характер работы в размере 3 000 руб. за один день нахождения в служебной поездке.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Север Транс» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Север Транс» в лице директора ФИО6 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 вновь принят на работу по профессии водителя автомобиля шестого разряда (п. 1.1), дата начала работы определена с ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1), работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц, 6-и дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с 1 выходным днем (п. 9.2).

Согласно п.п. 2.2, 3.1, 3.2, настоящий срочный трудовой договор заключен на период выполнения временных работ, вахтовый метод работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работнику устанавливается испытательный срок 2 месяца. 

Местом работы работника является – ООО «Сибавтотранс», находящийся по адресу: 

<

адрес> рабочим местом является производственная база по адресу: 

<

адрес>.

В силу п. п. 8.1 трудового договора ФИО1 была установлена заработная плата: должностной оклад в размере 13 000 руб. в месяц, районный коэффициент 1,3, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со ст. 11 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993 г.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу водителем автомобиля шестого разряда в ООО «Север Транс» по основному месту работы на условиях полной занятости на период выполнения временных работ абз 3 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтовый метод работы, с тарифной ставкой (окладом) 13 000 руб., районным коэффициентом 1,3 и северной надбавкой 50%.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Север Транс» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого размер должностного оклада ФИО1 увеличен до 14 100 руб. с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом работодателя на период с ДД.ММ.ГГГГ, оклад водителя автомобиля шестого разряда составляет 14 100 руб., районный коэффициент – 4 230 руб., северная надбавка – 4 230 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Север Транс» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с табелями учета рабочего времени, расчетными листкам, платежными поручениями, представленными работодателем в материалы дела, в сентябре 2021 г. ФИО1 начислена и выплачена надбавка за разъездной характер работы в размере 33 000 руб., исходя из следующего расчета: 3 000 руб. х 11 дней. 

При этом, из анализа путевых листов специального автомобиля «Volvo FH», государственный регистрационный знак 

<

данные изъяты>, следует, что в сентябре 2021 г. ФИО1 находился в служебных поездках 10 календарных дней:

по маршруту 10 км Енисейского тракта – Солонцы – Еруда – 

<

адрес> – 10 км. Енисейского тракта, дата и время выезда – 16 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ, дата и время возвращения – 17 часов ДД.ММ.ГГГГ;

по маршруту 10 км. Енисейского тракта – Богучаны, дата и время выезда – 12 часов 10 минут ДД.ММ.ГГГГ, дата и время возвращения – 23 часа ДД.ММ.ГГГГ;

по маршруту Богучаны – Красноярск – Шуваево – 10 км. Енисейского тракта, дата и время выезда – 23 часа ДД.ММ.ГГГГ, дата и время возвращения – 13 часов 15 минут ДД.ММ.ГГГГ.

В октябре 2021 г. ФИО1 начислена и выплачена надбавка за разъездной характер работы в размере 93 000 руб., исходя из следующего расчета: 3 000 руб. х 31 день. 

При этом, из анализа путевых листов специального автомобиля «Scania G 480 C», государственный регистрационный знак 

<

***>, следует, что в октябре 2021 г. ФИО1 находился в служебных поездках 29 календарных дней:

по маршруту 10 км Енисейского тракта – Богучаны – ЮТМ – К13 – Куст 2 - К4, дата и время выезда – 11 часов ДД.ММ.ГГГГ, дата и время возвращения – 20 часов 40 минут ДД.ММ.ГГГГ;

по маршруту К4 – К13 - Богучаны, дата и время выезда – 10 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ, дата и время возвращения – 09 часов ДД.ММ.ГГГГ;

по маршруту Богучаны – ЮТМ К2 – К19Л – К30 - Богучаны, дата и время выезда – 11 часов ДД.ММ.ГГГГ, дата и время возвращения – 14 часов ДД.ММ.ГГГГ;

по маршруту Богучаны – Усть-Кут, дата и время выезда – 11 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ, дата и время возвращения – 15 часов ДД.ММ.ГГГГ;

по маршруту Усть-Кут – Магистральный, дата и время выезда – 15 часов 50 минут ДД.ММ.ГГГГ, дата и время возвращения – 21 час ДД.ММ.ГГГГ;

по маршруту Магистральный – База ГДИ2 – Ковыкта УКПГ2, дата и время выезда – 07 часов ДД.ММ.ГГГГ, дата и время возвращения – 11 часов ДД.ММ.ГГГГ;

по маршруту Ковыкта – Магистральный – ГДИ2 – Ковыкта, дата и время выезда – 15 часов ДД.ММ.ГГГГ, дата и время возвращения – 17 часов 45 минут ДД.ММ.ГГГГ;

по маршруту Ковыкта – Магистральный – Окунайский – Ковыкта, дата и время выезда – 19 часов ДД.ММ.ГГГГ, дата и время возвращения – 11 часов 15 минут ДД.ММ.ГГГГ;

по маршруту Ковыкта – Магистральный – Ковыкта, дата и время выезда – 15 часов ДД.ММ.ГГГГ, дата и время возвращения – 19 часов 20 минут ДД.ММ.ГГГГ;

по маршруту Ковыкта – Магистральный – Ковыкта, дата и время выезда – 09 часов ДД.ММ.ГГГГ, дата и время возвращения – 22 часа 15 минут ДД.ММ.ГГГГ;

по маршруту Ковыкта – Магистральный – Ковыкта, дата и время выезда – 08 часов ДД.ММ.ГГГГ, дата и время возвращения – 03 часа 40 минут ДД.ММ.ГГГГ.

В ноябре 2021 г. ФИО1 начислена и выплачена надбавка за разъездной характер работы в размере 18 000 руб., исходя из следующего расчета: 3 000 руб. х 6 дней; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном. 

При этом, из анализа путевых листов специального автомобиля «Scania G 480 C», государственный регистрационный знак 

<

***>, следует, что в ноябре 2021 г. ФИО1 находился в служебных поездках 4 календарных дня:

по маршруту Магистральный - 10 км Енисейского тракта, дата и время выезда – 13 часов ДД.ММ.ГГГГ, дата и время возвращения – 13 часов ДД.ММ.ГГГГ;

по маршруту 10 км. Енисейского тракта 

<

адрес> – 10 км. Енисейского тракта, дата и время выезда – 11 часов ДД.ММ.ГГГГ, дата и время возвращения – 16 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ.

В декабре 2021 г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, в служебных поездках не находился, в связи с чем надбавка за разъездной характер работы не выплачивалась.

В январе 2022 г. ФИО1 начислена и выплачена надбавка за разъездной характер работы в размере 93 000 руб., исходя из следующего расчета: 3 000 руб. х 31 день. 

При этом, из анализа путевых листов специального автомобиля «Volvo FМ – TRUCK 6х4», государственный регистрационный знак 

<

данные изъяты> следует, что в январе 2022 г. ФИО1 находился в служебных поездках 27 календарных дней:

по маршруту Богучаны – Усть - Кут, дата и время выезда – 08 часов ДД.ММ.ГГГГ, дата и время возвращения – 10 часов ДД.ММ.ГГГГ;

по маршруту Усть-Кут – Ковыкта КП203 - Магистральный, дата и время выезда – 11 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ, дата и время возвращения – 16 часов 15 минут ДД.ММ.ГГГГ;

по маршруту Магистральный – Ковыкта КП203 - Магистральный, дата и время выезда – 16 часов 15 минут ДД.ММ.ГГГГ, дата и время возвращения – 17 часов ДД.ММ.ГГГГ;

по маршруту Магистральный – Ковыкта КП203 - Магистральный, дата и время выезда – 17 часов ДД.ММ.ГГГГ, дата и время возвращения – 08 часов ДД.ММ.ГГГГ;

по маршруту Магистральный – Ковыкта КП203 - Магистральный, дата и время выезда – 16 часов ДД.ММ.ГГГГ, дата и время возвращения – 07 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ;

по маршруту Магистральный – Ковыкта - Магистральный, дата и время выезда – 14 часов ДД.ММ.ГГГГ, дата и время возвращения – 16 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ;

по маршруту Магистральный – Ковыкта КП203 - Магистральный, дата и время выезда – 20 часов ДД.ММ.ГГГГ, дата и время возвращения – 16 часов ДД.ММ.ГГГГ;

по маршруту Магистральный – Ковыкта КП203 - Магистральный, дата и время выезда – 14 часов ДД.ММ.ГГГГ, дата и время возвращения – 13 часов ДД.ММ.ГГГГ;

по маршруту Магистральный – Ковыкта КП203 - Магистральный, дата и время выезда – 17 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ, дата и время возвращения – 15 часов ДД.ММ.ГГГГ;

по маршруту Магистральный – Ковыкта КП203 - Магистральный, дата и время выезда – 18 часов ДД.ММ.ГГГГ, дата и время возвращения – 16 часов 40 минут ДД.ММ.ГГГГ;

по маршруту Магистральный – Ковыкта КП203 - Магистральный, дата и время выезда – 10 часов ДД.ММ.ГГГГ, дата и время возвращения – 10 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, в указанный период времени в служебных поездках истец не находился, в связи с чем надбавка за разъездной характер работы ему не выплачивалась.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, ФИО1 указывает, что при трудоустройстве в устной форме фактически ему была установлена заработная плата, опосредованная количеством произведенных рейсов: стоимость одного рейса в п. Магистральный составляла 11 500 руб., стоимость одного рейса в г. Лесосибирск – 9 240 руб. Однако, указанные обстоятельства не нашли отражения в бухгалтерии ответчика. Вместо этого, работодатель проводил выплаты оговоренной при приеме на работу заработной платы путем начисления «надбавки за разъездной характер работы» в размере 3 000 руб. за каждый день месяца. Поскольку расчет надбавки за разъездной характер работы был произведен работодателем не за полное количество отработанных им дней, просит взыскать с ООО «Север Транс» задолженность по заработной плате за период с сентября 2021 г. по май 2022 г. в общем размере 321 000 руб.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу о том, что истцом не были представлены достаточные доказательства, подтверждающие факт согласования размера заработной платы исходя из количества произведенных рейсов. 

Так, из трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных с истцом, приказов о приеме на работу, усматривается, что истцу были установлены следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере 13 000 руб. в месяц, районный коэффициент 1,3 от должностного оклада в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада ФИО1 увеличен до 14 100 руб. 

Доводы истца о том, что при трудоустройстве в устной форме фактически ему была установлена заработная плата, опосредованная количеством произведенных рейсов (стоимость одного рейса в п. Магистральный - 11 500 руб., одного рейса в г. Лесосибирск – 9 240 руб.), не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не соответствуют размеру заработной платы, отображенному в трудовых договорах и приказах о приеме на работу. До подписания трудового договора истец был ознакомлен с его условиями, что подтвердил в судебном заседании, и согласился с ними. 

Оснований не доверять названным документам, подписанным истцом, у суда не имеется, поскольку их содержание ясно, конкретно, однозначно и непротиворечиво согласуется с данными, содержащимися в штатном расписании ООО «Север Транс» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Начисление заработной платы производилось в соответствии с трудовым договором, за фактически отработанное время.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ надлежащих доказательств установления истцу иного размера заработной платы, отличающегося от указанного в трудовом договоре, в материалы дела не представлено.

При этом, вопреки доводам, изложенным в исковом заявлении, размер надбавки за разъездной характер работы и порядок её начисления предусмотрен приказом работодателя № САТ-04/2021-од от ДД.ММ.ГГГГ Данная надбавка подлежит начислению не за каждый день месяца, как указано истцом, а за каждый день нахождения водителя шестого разряда в служебной поездке. С учетом количества документально подтвержденных дней нахождения истца ФИО7 в служебных поездках, надбавка за разъездной характер работы в общем размере 237 000 руб. в период с сентября 2021 г. по май 2022 г. выплачена ему в полном объеме, что подтверждается представленными в материалы дела платёжными поручениями о перечислении заработной платы.

За те дни, когда истец не находился в служебных поездках данная надбавка начислению и выплате не подлежит.

При этом, судом не может быть принят во внимание представленный истцом расчетный листок за февраль 2022 г., поскольку он не соответствует форме, утвержденной работодателем, условиям трудового договора истца, и не содержат составные части заработной платы.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, невыплаченной в полном объеме надбавки за разъездной характер работы, поскольку факт своевременной и в полном объеме выплаты ответчиком истцу причитающихся денежных средств нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела и не был опровергнут истцом.

Поскольку требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда производны от основных, в которых истцу отказано, суд отказывает в удовлетворении данных исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Север Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда. 

Апелляционная жалоба подаётся через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Казбанова Д.И.

Решение суда в окончательной форме принято: 18.05.2023 г.